【正文】 崗位上崗人員名單（2月25日前完成）。競聘檢測研究中心檢測人員（1）競聘檢測研究中心崗位人員，到各檢測中心主任處申請領(lǐng)取《檢測中心崗位人員競聘申請表》，填寫后并交所申請的部門主任（2月24日上午11時(shí)前完成）。（2）各部門主任根據(jù)本院擬定的人員崗位設(shè)置數(shù)和報(bào)名人員情況，確認(rèn)各部門的人員，并在申請表簽署意見，統(tǒng)一報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（2月24日下午2時(shí)前完成）。（3）院領(lǐng)導(dǎo)小組對各檢測中心擬定的上崗人員進(jìn)行研究決定后，公布各檢測研究中心上崗人員名單（2月25日前完成）。七、需要說明的事項(xiàng)（一）雙向選擇已上崗的人員，可由本人申請，經(jīng)院辦公會議研究決定作適當(dāng)調(diào)整。（二）從管理部門分流到檢測部門的同志，如落聘，由院統(tǒng)一培訓(xùn)后，向各檢測中心推薦上崗一次。（三）其他雙向選擇落聘人員，先按待崗處理。具體政策另行研究決定。事務(wù)所工作人員根據(jù)需要設(shè)置。（四）落聘人員可以申請自愿離崗，經(jīng)批準(zhǔn)同意的自愿離崗人員，執(zhí)行以下離崗待遇：工齡滿30年及以上的人員，全額發(fā)放原執(zhí)行工資；工齡30年以下，25年及以上的，發(fā)放原執(zhí)行工資的60%；工齡25年以下，15年及以上的，發(fā)放原執(zhí)行工資的50%；工齡15年以下，5年及以上的，發(fā)放原執(zhí)行工資30%（自愿離崗人員原執(zhí)行工資中的通訊補(bǔ)貼、考勤費(fèi)、誤餐補(bǔ)貼扣除后計(jì)發(fā)，不享受其他任何福利待遇）；工齡5年以下的不享受自愿離崗規(guī)定。住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)按政策規(guī)定繳納，參與正常調(diào)資、連續(xù)計(jì)算工齡（僅計(jì)入本人檔案，實(shí)際不增發(fā)工資）。達(dá)到法定退休年齡時(shí)，按政策辦理退休手續(xù)。八、本實(shí)施方案的解釋權(quán)為院競爭上崗、雙向選擇領(lǐng)導(dǎo)小組。第五篇：競爭上崗實(shí)施辦法競聘上崗實(shí)施辦法（試行）第一章總則根據(jù)行業(yè)改革要求及企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展需要，為進(jìn)一步深化企業(yè)勞動(dòng)用工分配制度改革，增強(qiáng)企業(yè)活力，優(yōu)化勞動(dòng)力資源配置，建立公開、公平、競爭、擇優(yōu)上崗機(jī)制，特制定本辦法。一、競聘上崗的主要原則為達(dá)到競聘上崗的主要目的，保證員工競聘上崗的順利實(shí)施，競聘上崗應(yīng)遵循以下原則：1．自愿原則，尊重員工對競聘崗位的選擇，體現(xiàn)員工的興趣、能力與崗位工作的最佳配合，在符合基本條件的基礎(chǔ)上由員工自主選擇競聘的崗位。2．內(nèi)部流動(dòng)原則，倡導(dǎo)員工內(nèi)部流動(dòng)，引導(dǎo)員工承擔(dān)更重要的和具有挑戰(zhàn)性的工作，實(shí)現(xiàn)員工的職業(yè)發(fā)展，經(jīng)過競聘上崗的評價(jià)和挑選，符合條件要求的員工，經(jīng)順利交接后，到新的崗位工作，按新崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)支付薪酬。新的職位試用期為3個(gè)月，試用期滿由直接上級進(jìn)行績效評價(jià)，評價(jià)合格后正式上崗。3．公平和競爭原則，為保證競聘上崗的公平性和競爭性，聘請咨詢公司設(shè)計(jì)競聘上崗的實(shí)施方案和具體挑選評價(jià)方法。4．保留關(guān)鍵崗位的核心員工，關(guān)鍵崗位工作的核心員工，在本次競聘上崗后，保證有接替人選或經(jīng)培養(yǎng)后有接替的人選到崗后，再到新的崗位工作。雙向選擇原則，競爭上崗一般在部門內(nèi)部進(jìn)行，根據(jù)生產(chǎn)需要和個(gè)人意愿實(shí)行雙向選擇。二、競聘上崗的范圍類型崗位確定原則：（1）空缺崗位及新增崗位。（2）職責(zé)變化較大的崗位。（3）因生產(chǎn)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整造成崗位合并，定員減少的崗位。人員范圍：競聘上崗人員范圍為全廠各部門在崗員工（不含見習(xí)、繼續(xù)教育期內(nèi)的人員）。三競聘上崗組織結(jié)構(gòu)廠部成立競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組。組長：廠長、黨委書記副組長：廠領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員。成員：廠屬各部門負(fù)責(zé)人。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事勞資科。領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室負(fù)責(zé)制定競爭上崗政策規(guī)定，組織政策宣傳解釋，指導(dǎo)、檢查各部門競爭上崗工作的組織實(shí)施，研究解決實(shí)施過程中出現(xiàn)的新情況、新問題。各部門是競爭上崗的責(zé)任主體，要成立以主要負(fù)責(zé)人任組長的領(lǐng)導(dǎo)小組及其工作機(jī)構(gòu)，建立正常的考試、考核制度和民主監(jiān)督工作機(jī)制，組織好本部門的競爭上崗工作。四、競聘上崗基本條件1．認(rèn)真履行勞動(dòng)合同、崗位合同所約定的條款。2．遵守國家法律、法規(guī)、社會公德和職業(yè)道德。3．敬業(yè)愛崗，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，盡職盡責(zé)，做好本職工作。4．身體健康，能夠履行崗位職責(zé)，堅(jiān)持正常工作。5．符合崗位資格要求。五、競聘上崗基本程序1．在崗位說明書的基礎(chǔ)上，確定競聘上崗的基本條件要求。1．公布崗位數(shù)量。結(jié)合本單位的生產(chǎn)實(shí)際，科學(xué)合理地確定崗位和定員。2．公布上崗條件。結(jié)合崗位標(biāo)準(zhǔn)和生產(chǎn)實(shí)際，制定各崗位、工種必須具備的崗位技能素質(zhì)，予以公布。3．個(gè)人申請。個(gè)人根據(jù)自身?xiàng)l件，提出競爭崗位的書面申請。經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)小組審查后確定其競爭上崗資格。4．考試考核。單位組織具備競爭上崗資格的工人進(jìn)行考試（含理論和實(shí)作），并根據(jù)其日常工作表現(xiàn)，進(jìn)行工作業(yè)績考核（含民主測評），考試、考核的分值比例由各單位結(jié)合實(shí)際自行確定。5．公布結(jié)果。根據(jù)考試、考核結(jié)果，經(jīng)單位競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評定后擇優(yōu)確定上崗人員名單，并予以公布。第十一條各單位要加強(qiáng)對職工的日?？己耍⒔∪冃Э己藱C(jī)制?？冃Э己藨?yīng)包括工作業(yè)績、工作質(zhì)量和日常表現(xiàn)等內(nèi)容。第三章管理第十五條職工發(fā)生下列情形之一者，按內(nèi)部下崗管理。1．有吸毒行為，但達(dá)不到解除勞動(dòng)合同條件的；2．發(fā)生賭博、打架斗毆、盜竊等行為，但達(dá)不到追究刑事責(zé)任的；3．連續(xù)曠工 3 個(gè)工作日以上或 1 年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到 6 個(gè)工作日以上，但達(dá)不到解除勞動(dòng)合同條件的；4．按《職工獎(jiǎng)懲辦法（暫行）規(guī)定，應(yīng)予下崗的；5．不服從指揮、管理，怠工滋事影響正常生產(chǎn)（工作）秩序，經(jīng)教育仍不改正的；6．符合單位職代會討論決定的其他內(nèi)部下崗條件的。第十六條 內(nèi)部下崗人員由單位組織培訓(xùn)或安排到非技術(shù)崗位工作。培訓(xùn)工作要明確要求，嚴(yán)格管理，嚴(yán)格考核。培訓(xùn)期滿考試、考核合格者，推薦競爭上崗。第十七條內(nèi)部下崗期限原則上不超過 1 年，內(nèi)部下崗經(jīng)培訓(xùn)合格后，參加競爭上崗，連續(xù)兩次不能競爭上崗的，納入富余職工管理，仍執(zhí)行內(nèi)部下崗待遇。如果下崗期滿，因單位沒有崗位可供競爭，可納入富余職工管理，執(zhí)行富余職工待遇。第十八條 富余職工符合內(nèi)部退養(yǎng)條件的，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可辦理內(nèi)部退養(yǎng)。富余職工和內(nèi)部下崗人員，經(jīng)雙方協(xié) 商一致，可按《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定依法解除勞動(dòng)合同。第十九條省部級及以上勞模、在崗在聘的技師和高級技師，可免于參加競爭上崗；當(dāng)年榮獲廠級及以上單位授予的各類先進(jìn)個(gè)人，可在當(dāng)年內(nèi)免于參加競爭上崗。第二十條 本辦法由人事勞資科負(fù)責(zé)解釋。3．向公司所有員工公布競聘的主要原則、競聘的職位（包括職位名稱、職位職數(shù)和職位說明書、職位的基本條件要求）和競聘上崗的主要過程。4．收集應(yīng)聘者的應(yīng)聘資料，對應(yīng)聘者的資格和績效評估結(jié)果進(jìn)行審核，符合競聘基本條件和績效達(dá)到公司要求的參加競聘。5．依據(jù)職位說明書的基本任職條件要求和績效評估的結(jié)果，對申請參加競聘人員的任職資格進(jìn)行審核和評價(jià)。7．對競聘者進(jìn)行專業(yè)知識和技能的考試，評價(jià)競聘者的專業(yè)知識和技能水平。