市場部新人培訓計劃-資料下載頁
2024-11-15 13:27本頁面
【正文】 有值得期待的好結果，不做不會改變現(xiàn)狀。在困難面前要勇敢、堅強。磨練心志，自己因此為會成長成熟。堅持到底，永不放棄。第四篇：新人培訓計劃新人培訓計劃培訓目的：讓新員工能夠全面、深入的了解公司組織架構和企業(yè)文化及規(guī)章制度，并快速的融入到我們大家庭中，盡快適應新的工作環(huán)境，迅速成長、不斷發(fā)展。培訓對象：入職13個月的新員工。培訓規(guī)模：根據(jù)會議室容量培訓時間：控制在3個小時以內(nèi)。培訓準備：預約會議室、邀請主講嘉賓、發(fā)通知、簽到表、會場安排等。培訓內(nèi)容:自我介紹、相互熟悉。（10分鐘左右）介紹企業(yè)文化、企業(yè)的發(fā)展史和公司組織架構。(預做相關PPT或者使用現(xiàn)有PPT)（40分鐘左右）講解公司規(guī)章制度；重點講解與員工切身利益相關的規(guī)章制度。(30分鐘左右)點評風險案例。(最常見34種案例，用時30分鐘左右)宣講安全消防知識。（用時約1015分鐘）員工提問與互動。（10題為佳，10分鐘）新人培訓考核。（20分鐘）培訓結束。培訓總結：針對培訓考核評分和安排培訓內(nèi)容進行綜合總結失敗處和成功處。第五篇：新人培訓計劃新入職教師的培訓計劃培訓目錄：一、前5天試崗階段：2天教學部培訓內(nèi)容；二、試用期一月的流程：每日工作及達到的培訓效果；三、正式入職的培訓流程：具體工作及培訓效果。培訓具體流程：一、試崗二日流程：第一天：介紹教師組的每位成員，相互認識一下；介紹教師組的一周流程以及具體的工作內(nèi)容；簡單介紹童學館的課程內(nèi)容，讓新人對本館的課程分科有所了解；進入教室聽一節(jié)課，簡單感受課程形式；要求新人寫總結：內(nèi)容為對童學館教師環(huán)境的感受、對童學館教師的初印象以及對童學館教師工作內(nèi)容的認識；并且寫出自己在童學館的一天感受及對自己在童學館的要求。第二天：專門分配一名教師帶一位新人，一整天帶新老師去體驗教師的一日工作，要求帶新人的教師不能直接給具體的教案去備課和練課，這一天就是體驗教師的一日工作。要求新人寫一日總結：教師的一日工作流程、教師的一日體驗的感受、對自己在本館的工作定位以及對今后工作的初想法和計劃。（要求內(nèi)容真實誠懇，完全真實。)二、試用期一個月的具體培訓計劃： 第一周： 新教師一周的工作體驗：每一日請一位教師專門帶新人，深入到有課的班級去聽課，并作聽課記錄。每聽完一次課休息半小時寫出這節(jié)課內(nèi)容對自己之后教學的幫助，詳細寫出自己學到了什么。感受一周教師工作的具體內(nèi)容：如采單，可以一起感受采單的氛圍，幫助打氣球簡單的工作。第二周：周三~周五：文曲星課程第一年的理論培訓； 要求：新人對文曲星課程第一年的內(nèi)容掌握并作考核周末：在教室里面聽課并作詳細的記錄，下午對課程內(nèi)容進行回顧并寫總結。第三周：周三~周五：配課教師的理論培訓及配課教師需要做到的具體工作內(nèi)容，并簡單介紹幾個與孩子相處的經(jīng)驗及方法?？己艘螅和耆煜づ湔n教師的具體工作內(nèi)容及流程并且能口述出來，掌握3~5個與孩子相處的經(jīng)驗及方法。（例如：帶孩子去衛(wèi)生間怎樣讓孩子排著對靜靜的走路呢？）周六：繼續(xù)聽課并寫出配課教師工作中需要注意的細節(jié)及方法。周日：配課實操，正式進入班級配課。第四周： 周三~周五：文曲星試聽課的標準演課；聽課時新人要將每一個細節(jié)做記錄。將試聽課每一個環(huán)節(jié)的目標、具體的細節(jié)及要求進行說明。要求：請新教師能夠受說出每一個課程環(huán)節(jié)的目標，并且能夠說出上課過程中應該注意的具體細節(jié)要求。周末：繼續(xù)正式配課，課后并作記錄。周日下午：周考核考核要求：對本周的培訓內(nèi)容完全掌握并且能夠口述出本周自己的感受，學到了什么，在配課過程中有哪些進步。（考核結果：還要參照帶教老師對新教師的評價）三、正式入職第一個月的培訓計劃： 所有正式課的時間都參與配課工作中來。第一周和第二周：文曲星試聽課實操周三~周五的上午試聽課分段練課；下午演課考核，直到考核結果達標進行下一段課程的練課。第二周的周日下午做試聽課完整版的演課考核?？己撕细裾哌M入下一階段的培訓。第三周和第四周:文曲星正式課實操周三~周五的上午正式課程內(nèi)容分段練課；下午演課考核，考核結果合格者進入下一階段的課程練課。第四周的周日下午進行正式課內(nèi)容的整體考核。注意：兩個月的培訓時間中每一日的學習過后都要有學習筆記及學習總結和自我反思及計劃。考核的標準：帶教老師對你的評價；館長對你的評價；教學主館對你的評價；學習筆記及每日的個人總結；演課的考核成績；個人在工作中的表現(xiàn)。根據(jù)以上綜合考核后合格者可以正式進入上課階段（先上試聽課）；若在兩個月的培訓時間后未有進步或你的行為影響到本館企業(yè)形象的直接給予辭退處理。若在兩個月的培訓時間后未達到考核標準的將影響到你之后的工作薪資。注： 要求教師了解童學館各門課程，能做簡單介紹（及各門課程的價格要了解）弟子規(guī)全篇背誦，童學拳及茶道動作掌握。
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