樸智遠(yuǎn)離黑金營銷-資料下載頁
2025-05-09 10:52本頁面
【導(dǎo)讀】無論是在國外還是在國內(nèi)，“營銷黑金”都是一種頑疾，“黑金”如毒瘤一般在企。它毒害著企業(yè)自身，破壞了正常有序的市場秩序，污染了社會風(fēng)氣，縱?？v觀當(dāng)今市場營銷活動中的種種“黑金”現(xiàn)象，其主要表現(xiàn)方式就是商業(yè)賄賂。財務(wù)手段主要包括以下三種情形：一是直接給付現(xiàn)金。有可能涉嫌商業(yè)賄賂。一旦東窗事發(fā)，不但要負(fù)擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，還會導(dǎo)致企業(yè)的信譽(yù)度喪失。規(guī)定的不統(tǒng)一，不利于有關(guān)部門對“營銷黑金”的查處工作。國內(nèi)關(guān)于查處商業(yè)賄賂的執(zhí)法。其中《反不正當(dāng)競爭法》第八條第一款規(guī)定的商業(yè)賄賂行為“經(jīng)營者不得。而刑法163條規(guī)定的商業(yè)賄賂罪中的“賄賂”則僅指財物。律法規(guī)的深入貫徹實(shí)施，使“黑金營銷”行為具有高度的風(fēng)險性。隨著社會的進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、法律法規(guī)的逐步健全，企業(yè)不要用“黑金”賭前程。
【正文】 第三，建立健全企業(yè)內(nèi)部考核體系，加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)控力度，正確運(yùn)用薪金、激勵制度，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃，定期進(jìn)行員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工綜合素質(zhì)，提高員工滿意度和忠誠度，運(yùn)用企業(yè)的自身素質(zhì)抵制 “ 營銷黑金 ” 。 在現(xiàn)代的企業(yè)管理中，針對 “ 營銷黑金 ” 現(xiàn)象，有很多企業(yè)也在積極嘗試行之有效的管理方法。他們經(jīng)常對關(guān)鍵業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的員工實(shí)行輪換制度，實(shí)施關(guān)鍵業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)員工輪換制度有以下好處： 一、業(yè)務(wù)人員知道采購、營銷人員要經(jīng)常輪換，因此無法建立長期的 “ 合作 ” 關(guān)系， 從而主動減少 “ 營銷黑金 ” 行為。 二、采購、營銷人員經(jīng)常輪換使得他們不容易與供應(yīng)商、采購商建立 “ 密切 ” 的關(guān)系； 三、對采購、營銷人員進(jìn)行輪換，必然要對他們前一段的工作情況進(jìn)行交接和考核，這無疑會使 “ 營銷黑金 ” 的風(fēng)險增大。 隨著社會的進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、法律法規(guī)的逐步健全，企業(yè)不要用 “ 黑金 ” 賭前程。 稿件來源：北大樸智管理咨詢公司 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 4 頁 共 4 頁
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