樸智—神華朔黃鐵路公司—薪酬制度補(bǔ)充說(shuō)明0822-資料下載頁(yè)
2025-04-08 23:55本頁(yè)面
【正文】 有欠缺。七 關(guān)于績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放：1. 制度中規(guī)定績(jī)效獎(jiǎng)金采取按月計(jì)提基準(zhǔn)績(jī)效獎(jiǎng)金，季度匯總，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放；2. 公司也可以采用按月考核發(fā)放，或按月計(jì)提，半年或一年匯總，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放，這主要取決于考核的頻率和方法。八 關(guān)于針對(duì)性福利因?yàn)獒槍?duì)性福利的根本目的是體現(xiàn)公司的人性化管理，既能滿足公司對(duì)不同崗位、不同等級(jí)員工的不同保障和福利，又滿足員工的不同需求，因而建議公司在引入每一項(xiàng)針對(duì)性福利時(shí)分別予以考慮實(shí)施范圍和標(biāo)準(zhǔn)，而不進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)定。一般講，制定針對(duì)性福利計(jì)劃基于以下原則：1. 在公司薪酬策略的指導(dǎo)下； 2. 針對(duì)群體而非個(gè)人；3. 傾向于公司重要崗位或需要保護(hù)的崗位；4. 公司設(shè)計(jì)具體方案時(shí)需要兼顧成本；5. 具體而言，可以采用5等以上享有公司目前的各類保險(xiǎn)福利，8等以上享有更具針對(duì)性的其他補(bǔ)充福利；亦可采用根據(jù)司齡、崗位等級(jí)、年度考核記錄、工作環(huán)境等因素確定不同的針對(duì)性福利享有人群。九 關(guān)于年終獎(jiǎng)金1. 制度規(guī)定目前年終獎(jiǎng)金的發(fā)放方式為年底雙薪：即增發(fā)一個(gè)月的崗位工資加基準(zhǔn)績(jī)效獎(jiǎng)金；2. 除制度規(guī)定的方式外，另有兩種基本方式可供選擇：1) 增發(fā)一個(gè)月的崗位工資；2) 增發(fā)一個(gè)月的崗位工資加年平均績(jī)效獎(jiǎng)金。3. 公司在今后發(fā)展的實(shí)際操作中，人力資源部可根據(jù)工資總額節(jié)余及公司總體經(jīng)營(yíng)等實(shí)際情況，靈活進(jìn)行項(xiàng)目調(diào)整。7 /
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