【正文】 會(huì)的各項(xiàng)工作，得到了組織其他部門的認(rèn)可。在新的學(xué)年里，本部門將繼續(xù)把“博愛(ài)、人道、奉獻(xiàn)”精神弘揚(yáng)下去，盡心盡力倡導(dǎo)愛(ài)心事業(yè)。金秋的校園里，我們又將迎來(lái)一批滿懷期待與夢(mèng)想的11屆大一新生。他們擁有旺盛的精力，強(qiáng)健的體魄，敏銳的目光，他們睿智、熱情，定會(huì)給菁菁校園帶來(lái)一股新的力量，未我校紅會(huì)的工作帶來(lái)新的活力和希望，把“博愛(ài)、人道、奉獻(xiàn)”的精神傳承下去！二、招新目的為了使本校紅會(huì)工作更有效地開(kāi)展,豐富大學(xué)生校園文化和大學(xué)生活，給20XX級(jí)新生提供一個(gè)鍛煉自我、提高能力、服務(wù)同學(xué)與學(xué)校的平臺(tái)，現(xiàn)面向20XX級(jí)全體新生招新。三、招新細(xì)則（一）招新對(duì)象：（二）招新要求：性格開(kāi)朗，善于交往，具有奉獻(xiàn)和團(tuán)隊(duì)合作精神，富有創(chuàng)造性思維,有強(qiáng)烈的工作熱情和責(zé)任感。工作態(tài)度端正，能夠吃苦耐勞，倡導(dǎo)個(gè)性，但反對(duì)個(gè)人主義。對(duì)待工作積極、認(rèn)真、負(fù)責(zé)，在工作中提升自己的能力。能夠?yàn)椴块T工作及整個(gè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)提出建議和意見(jiàn)。（三）招新人數(shù)：待定（四）招新時(shí)間及地點(diǎn)：時(shí)間：地點(diǎn)：（五）招新流程：第一階段：籌備宣傳（9月15日——招新會(huì)前）迎新當(dāng)天（9月15日），主動(dòng)幫助新生解決困難，留下好的第一印象。新生入學(xué)的一周內(nèi)到新生宿舍進(jìn)行宣傳。新生軍訓(xùn)期間堅(jiān)守紅會(huì)工作人員的職責(zé)，在新生面前樹(shù)立良好的形象。在本校各個(gè)新生以及學(xué)院各個(gè)貼吧里進(jìn)行招新宣傳。指派專人于9月2日至招新工作正式開(kāi)始前每晚1921時(shí)在1202辦公室值班，負(fù)責(zé)提前期招新和咨詢。第二階段：報(bào)名面試具體流程報(bào)名部分（1）安排人員于9月某天早上（具體時(shí)間待定）搬運(yùn)一定數(shù)量的桌椅擺在學(xué)校飯?zhí)瞄T口和綜合樓下，搬運(yùn)前統(tǒng)計(jì)好桌椅的數(shù)量。（2）設(shè)點(diǎn)人員應(yīng)準(zhǔn)備好一些相關(guān)的資料，方便申請(qǐng)者可以咨詢一些自己關(guān)心的問(wèn)題，比如紅會(huì)的具體運(yùn)作、部門設(shè)置、部門特色、工作成績(jī)、發(fā)展方向以及對(duì)各部門干事的要求等，工作人員應(yīng)對(duì)申請(qǐng)者關(guān)心的問(wèn)題給予耐心細(xì)致的解答。（3）申請(qǐng)者可以在設(shè)點(diǎn)出領(lǐng)取招新表格，工作人員要提醒申請(qǐng)者認(rèn)真填寫并及時(shí)上交，根據(jù)上交時(shí)間和應(yīng)聘部門，通知申請(qǐng)者在不同的時(shí)間短前往教學(xué)樓面試（具體時(shí)間地點(diǎn)待定）。（4）晚上待招新工作結(jié)束，組織人員將桌椅搬回，放置制定地點(diǎn)，最后統(tǒng)計(jì)數(shù)目，檢查是否齊全。以下幾點(diǎn)是對(duì)報(bào)名階段工作的要求：（1）安排好設(shè)點(diǎn)處值班人員名單，保證招新處有值班人員。（2）提前準(zhǔn)備好此次活動(dòng)需要的資料，內(nèi)容包括部門特色、工作職責(zé)等，加強(qiáng)應(yīng)聘者對(duì)部門的了解。另外可以在宣傳板上加貼以前工作的照片等，更加方便大家了解本部門的工作。（3）安排人員負(fù)責(zé)招新表的發(fā)放和統(tǒng)計(jì)工作。（4）如果遇到突發(fā)事件或特殊情況，及時(shí)向部長(zhǎng)報(bào)告。面試部分第一輪：（1）自我介紹（90秒內(nèi)）（2）才藝表演（60秒內(nèi)）（3）選手回答面試官的問(wèn)題第二輪：（1）簡(jiǎn)單的自我介紹（控制在30秒以內(nèi)）（2）抽題答辯（面試開(kāi)始前，根據(jù)簽到順序安排好2人為1組，再抽取題號(hào)進(jìn)行答辯，每組選手有1分鐘準(zhǔn)備時(shí)間，3分鐘的答題時(shí)間。想通過(guò)這一輪考察選手的合作與競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)）（3）情景模擬（以若干人為一小組，扮演抽取題目上的情景?？疾爝x手分工合作的能力）第三輪：（1）團(tuán)隊(duì)游戲（具體游戲待定?？疾爝x手團(tuán)結(jié)合作的品質(zhì)以及處事態(tài)度等）（2）選手發(fā)表三輪面試下來(lái)的體會(huì)、感受等。以下是對(duì)面試階段工作的要求：（1）部門人員要熟悉面試的時(shí)間安排，具體流程等。（2）面試官應(yīng)嚴(yán)格遵循面試時(shí)間安排進(jìn)行面試，對(duì)每個(gè)選手一視同仁，公平公正，對(duì)每個(gè)選手根據(jù)自身具體情況進(jìn)行面試，細(xì)心、耐心。（3）如果在相應(yīng)時(shí)間內(nèi)沒(méi)有完成選手的面試，可以通知選手在下個(gè)面試時(shí)間再來(lái)，或者通過(guò)增設(shè)面試教室的辦法，及時(shí)完成面試，避免大量人員等待滯留。（4）如出現(xiàn)某部門報(bào)名人員扎堆，某部門報(bào)名人員較少時(shí)，可根據(jù)招新表情況初步選擇一些相對(duì)合適的申請(qǐng)者采取電話征求意見(jiàn)確認(rèn)的辦法，安排其到報(bào)名人員較少的部門進(jìn)行面試。（5）如果遇到突發(fā)事件或特殊情況，應(yīng)及時(shí)報(bào)告部長(zhǎng)進(jìn)行安排解決。（六）審核確認(rèn)人員名單：三輪面試后，確定考察人員名單，待考察期（約1個(gè)月）過(guò)后，確認(rèn)部門委員名單（人數(shù)待定），招新工作基本結(jié)束。四、招新活動(dòng)結(jié)束后的完善工作：部門相關(guān)人員整理面試結(jié)果以及招收人數(shù)等信息，匯報(bào)給秘書部對(duì)新會(huì)員的資料進(jìn)行存檔。五、召開(kāi)以部門為單位，由部長(zhǎng)主持開(kāi)展部?jī)?nèi)會(huì)議，詳細(xì)介紹本部門特色、工作職責(zé)、發(fā)展方向、工作成績(jī)等，動(dòng)員大家團(tuán)結(jié)合作，以及配合好不同部門間的工作。六、總結(jié)各部門以及部?jī)?nèi)人員要相互配合、團(tuán)結(jié)合作，高效開(kāi)展招新工作。發(fā)揮本部門的優(yōu)勢(shì)全力挖掘有能力有潛質(zhì)的新生加入部門，以更好得開(kāi)展工作。學(xué)生會(huì)外聯(lián)部納新活動(dòng)策劃書一、宗旨：在大學(xué)校園里，學(xué)生組織不僅僅是一條維系老師與同學(xué)們之間的紐帶，它更象征著理想、青春、拼搏與活力。在大學(xué)教育更注重自我管理與自我約束的今天，學(xué)生會(huì)組織也在同學(xué)們心中起著越來(lái)越重要的地位。為了更好的建設(shè)這支耀眼、榮光的隊(duì)伍，我們工商管理學(xué)院紀(jì)檢中心學(xué)習(xí)部從納新活動(dòng)著手，通過(guò)為這個(gè)團(tuán)隊(duì)注入一支生命力更加旺盛的新鮮血液，打造一個(gè)真正“嚴(yán)謹(jǐn)、博精、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)”的學(xué)生組織。二、活動(dòng)時(shí)間：三、活動(dòng)地點(diǎn)：四、活動(dòng)對(duì)象：數(shù)信學(xué)院20XX級(jí)學(xué)生五、活動(dòng)形式與要求：凡是在曲靖師范學(xué)院的20XX級(jí)學(xué)生均可報(bào)名參加外聯(lián)部的納新活動(dòng)。以自愿報(bào)名的方式，通過(guò)面試篩選選拔等方式，公開(kāi)的選拔外聯(lián)部成員。主要要求思想進(jìn)步、工作積極肯干、責(zé)任心強(qiáng)。六、活動(dòng)宣傳：納新期間，在宣傳板上張貼海報(bào)或在宣傳欄中張貼說(shuō)明進(jìn)行宣傳，同時(shí)向20XX級(jí)各專業(yè)發(fā)放通知和報(bào)名表。七、注意事項(xiàng)及其他：提前進(jìn)行宣傳海報(bào)、通知以及報(bào)名表的制作報(bào)名前公示本部門納新人數(shù)及具體要求。及時(shí)通知初試通過(guò)的人員準(zhǔn)備進(jìn)行復(fù)試。在整個(gè)納新活動(dòng)過(guò)程中，注意評(píng)委組成及評(píng)定的公平性。