【正文】 外保險。第十四條 乙方患病或非因工負傷，其病舉工資和醫(yī)療待遇按國家、湖南省和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。第十五條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇，按國家和湖南省的有關規(guī)定執(zhí)行。第十六條 乙方因公或因病死亡，其遺屬按國家和湖南省有關規(guī)定享受福利待遇。第十七條 乙方的福利待遇按國家、湖南省相關法律法規(guī)以及甲方的規(guī)定執(zhí)行。七 勞動紀律和規(guī)章制度第十八條 甲方應根據(jù)國家和湖南省有關規(guī)定、建立和完善各項規(guī)章制度，保障乙方的合法權益。第十九條 乙方應遵守國家及湖南省的各項法律、法規(guī)以及甲方依法制訂的各項規(guī)章制度。嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)定和業(yè)務操作流程。服從甲方的領導、管理和指揮。愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德，嚴守商業(yè)、技術秘密。積極參加甲方組織的培訓，積極完成工作任務，維護甲方的合法權益。第二十條 乙方違反勞動紀律，甲方可根據(jù)國家有關法規(guī)和本公司的規(guī)章制度，給予相應的紀律處分，直至解除合同。八 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十一條 有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的。本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的。由于不可抗力的因素致使本合同無法完全履行的。本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的。法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。在試用期間，被證明不符合錄用條件的。嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度。嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的。被依法追究刑事責任的。第二十三條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應提前三十日以書面形式通知乙方：乙方患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。乙方不能勝任工作(不能按時完成規(guī)定的工作數(shù)量、工作業(yè)績及達到規(guī)定的質量標準)，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。第二十四條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難等進行經(jīng)濟性裁員的，提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以解除本合同。第二十五條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十三條、第二十四條的規(guī)定解除本合同(法律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外)：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的?；疾』蛘叻且蚬へ搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。女職工在孕期、產期、哺乳期的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。第二十七條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。未及時足額支付勞動報酬的未依法為勞動者繳納社會保險費的甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的。法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第二十八條 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。第二十九條 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第三十條 有下列情形之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動合同手續(xù)：本合同期滿的。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。甲方被依法宣告破產的。甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十一條 甲乙雙方應提前三十天協(xié)商本合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動合同。第三十二條 本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同。第三十三條 本合同辦理解除或終止手續(xù)前，雙方應先按以下時間辦理工作交接，其中包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠(借)款、工資的辦結等：雙方協(xié)商一致解除本合同的，雙方應按協(xié)商的時間辦理交接。甲方或乙方需提前三十日通知對方解除或終止本合同的，雙方需在提出通知后的三十日內辦理交接。甲方或乙方依照法律規(guī)定，可以隨時提出解除本合同的，乙方屬于試用期員工的，雙方需在三日內辦理交接。乙方已轉正的，雙方需在提出通知后的十日內辦理交接。第三十四條 甲乙雙方辦理完工作交接后，方能正式辦理合同解除或終止后續(xù)手續(xù)。甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)等。在乙方未辦理完工作交接前，甲方不予辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，不予支付經(jīng)濟補償金和出具解除或者終止勞動合同證明。甲方自乙方的離崗停止原工作之日起停發(fā)工資待遇。若乙方不按本合同第三十三條約定的時間進行交接、拒不交接或交接手續(xù)不齊備的，給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方保留進一步追究乙方相關經(jīng)濟和法律責任的權利。若甲方不按本合同約定時間進行交接或者交接手續(xù)不齊備，給乙方造成損害的，應當承擔賠償責任九 勞動合同的無(失)效第三十五條 乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。第三十六條 乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，視為乙方嚴重違反甲方勞動紀律，甲方可以單方面解除本勞動合同，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。十 解除、終止和違反勞動和的責任第三十七條 因甲方原因解除、終止和違反勞動合同，需給予乙方經(jīng)濟補償或賠償?shù)?，甲方應當按照國家和湖南省的`相關法律法規(guī)執(zhí)行。第三十八條 乙方違反勞動法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除本合同或者違反本合同中約定的事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔以下賠償責任：甲方為其支付的培訓費和招收錄用費。對生產、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。本合同約定的其他賠償費用。第三十九條 乙方違反本合同第三十五條約定，給甲方造成損失的，除賠償本條第三十八條中約定的項目外，還應按甲方已支付給乙方的工資的20%賠償甲方損失。第四十條 乙方違反本合同第三十六條約定，應按照第三十八條中預定的第1項中的招收錄用費和第2項的相關規(guī)定。第四十一條 如果乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經(jīng)濟損失或依照法律法規(guī)約定和本合同預定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(不限于此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。第四十二條 因不可抗力導致勞動合同無法履行或給另一方造成損失的，可不承擔法律責任。十一 勞動爭議的處理第四十三條 甲方與乙方發(fā)生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第四十四條 乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業(yè)性開發(fā)。第四十五條 雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘于其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務。第四十六條 乙方對在合同期間得到的有關甲方極其關聯(lián)公司的情報、信息、技術等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應按損失的程度依法承擔賠償責任，甲方保留進一步追究乙方相關法律責任的權利。此種保密義務在本合同終止后期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。必要時，雙方另行簽訂《商業(yè)秘密和競業(yè)禁止合同》以約定雙方的權利和義務。第四十七條 凡由甲方出資培訓、進修和招(接)收乙方的，雙方另行簽訂《培訓/教育/接收協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的招(接)收、錄用費用、培訓費用等費用。第四十八條 合同期內，甲方和乙方雙方簽字認可的文件，凡內容與本合同相關的，均可作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準。第四十九條 本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同與今后國家和湖南省的法律、法規(guī)相抵觸的，按國家和湖南省的有關規(guī)定執(zhí)行，但是，國家和湖南省的新規(guī)定不再涉及原來勞動關系中雙方已履行完畢的內容。第五十條 本合同書中空格的內容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，除乙方個人資料需乙方填寫外，其他均由甲方負責填寫，本合同中甲方及法定代表人應蓋章。乙方姓名、出生年月等內容應與乙方提供的居民身份證一致，乙方應簽名。乙方確定本合同中乙方住址為勞動關系管理相關文件、文書的準確送達地址。如地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方，否則，乙方因此未收到甲方送達的文書時，甲方不承擔責任。第五十一條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同涂改無效。第五十二條 本合同自訂立之日起生效。十三 雙方約定的其他事項合同期內,甲方有權對乙方工作情況進行檢查﹑督促﹑考核和獎懲,并對考核不合格者按獎懲規(guī)定處理,若個人信息有所變更,應在變更后3日內提供相應證明并知會公司。如未盡此項義務者,發(fā)生因與公司掌握信息不符造成爭議時,由乙方自行承擔全部責任.,只要公示或告知勞動者，即新的規(guī)章制度當然取代原規(guī)章制度,作為勞動合同的附件。, 需對乙方工作部門或崗位進行調整的,經(jīng)雙方協(xié)商,同意以雙方簽字的員工崗位異動申請單、任命書、調動函或降職(級)書等書面文件作為合同崗位變更協(xié)議,不再另行簽訂變更協(xié)議。甲方(簽章)： 乙方(簽字)：法定代表人或委托代理人：日期第四篇：國家標準委2010年國家標準委公務員面試真題2010年3月6日上午國家公務員面試真題（面試單位：中國地質調查局、中國紅十字會總會、臺盟中央、中國科學技術協(xié)會、中國氣象局、國家標準委、中國井岡山干部學院、國家行政學院、國家民委、工業(yè)和信息化部、中央文獻研究室、國家稅務總局、中國銀監(jiān)會、中央編辦、鐵道部）1．社會上開展“送溫暖，獻愛心”活動，但某單位卻要求職工只能捐贈新棉被，舊的不可以，你怎么看？2．生活中難免發(fā)生與別人意見相左的情況，結合你的工作或者生活經(jīng)歷，談談如何說服他人？3．某地把一些政府部門辦事時常聽到的“難聽話”歸納編印成臺歷，作為2010年特殊新年禮物派發(fā)給各個窗口單位，這些難聽的話比如：“墻上貼著呢，寫得很清楚，你自己不會看啊？”作為機關工作人員，你怎么處理？4．有些城市流動人口特別多，流動人口多數(shù)沒有當?shù)貞艏?，引發(fā)了很多酗酒、搶劫等惡性事件，領導讓你組織關于這個事件的調查，你怎么開展？5．某村路口，發(fā)生交通事故，卡車司機受傷，圍觀群眾哄搶卡車上的水果，你是村長助理，正在值班，有村民向你匯報，你怎么處理？第五篇：安全帽國家標準安全帽國家標準 主題內容與適用范圍本標準規(guī)定了工業(yè)上使用的安全帽的物理性能要求、技術性能要求及其檢驗規(guī)則、管理、標志和包裝。本標準適用于工業(yè)上通常使用的安全帽，而所補充的其他特殊性能，則僅適用于相應的特殊場所。引用標準GB 1410 固體電工絕緣材料、絕緣電阻、體積電阻系數(shù)和表面電阻系數(shù)試驗方法GB 2812 安全帽試驗方法術語 安全帽對人體頭部受外力傷害起防護作用的帽。由帽殼、帽襯、下頦帶、后箍等組成。 帽殼安全帽的帽殼包括帽舌、帽沿、頂筋、透氣孔、插座、栓襯帶孔及下頦帶掛座等。：帽殼前部伸出的部分；：帽殼除帽舌外周圍伸出的部分；：用來增強帽殼頂部強度的部分；：帽殼上開的氣孔；：帽殼與帽襯及附件連接的插入結構；：連接帽襯和帽殼的開孔。 帽襯：帽殼內部部件的總稱。包括帽箍頂帶、護帶、托帶、吸汗帶、襯墊及栓繩等。：繞頭圍部分起固定作用的帶圈；：與頭頂部直接接觸的帶子；：托帶上面另加的一層不接觸頭頂?shù)膸ё樱鹁彌_作用；(帶)：連接托帶和護帶、帽襯和帽殼的繩(帶)；：包裹在帽箍外面的帶狀吸汗材料；：帽箍和帽殼之間起緩沖作用的墊；：在帽箍后部加有可調節(jié)的箍；：連接帽襯和帽殼的接頭。 下頦帶：系在頦上的帶子。 鎖緊卡：調節(jié)下頦帶長短的卡具。 插接：帽殼和帽襯采用插合聯(lián)接的方式。 栓接：帽殼和帽襯采用栓繩聯(lián)接的方式。 鉚接：帽殼和帽襯采用鉚釘鉚合的方式。國家技術監(jiān)督局19891201批準19900801實施GB 281189 水平間距：安全帽在佩戴時，帽箍與帽殼周圍空間任何水平點間的距離。 垂直距離：安全帽在佩戴時，頭頂與帽殼內頂之間的垂直距離(不包括頂筋空間)。 佩戴高度：安全帽佩戴時，帽箍底邊至頭頂部的垂直距離。 頭模：試驗安全帽時，使用的人頭模型(見附錄A)。結構形式要求 帽殼頂部應加強?？梢灾瞥晒忭敾蛴薪罱Y構。帽殼制成無沿，有沿或卷邊。 塑料帽襯應制成有后箍的結構，能自由調節(jié)帽箍大小。 無后箍帽襯的下頦帶制成“Y”型，有后箍的，允許制成單根。 接觸頭前額部的帽箍，要透氣、吸汗。 帽箍周圍的襯墊，可以制成條形，或塊狀