【正文】 學(xué)習(xí)活動；其次是加強(qiáng)了對涉農(nóng)政策法律法規(guī)的學(xué)習(xí)；第三是學(xué)習(xí)農(nóng)業(yè)科技。我們常說“農(nóng)村是一所大課堂”，作為一名村官，不懂點(diǎn)農(nóng)活是干不好工作的。我經(jīng)常登錄農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育系統(tǒng)，結(jié)合進(jìn)組入戶工作，不懂就問，其實(shí)像種地、養(yǎng)豬等等農(nóng)村常見的活兒，看似簡單，其實(shí)樣樣都是學(xué)問，樣樣都包含著科技。雖然不是農(nóng)民，從另一個層面來說，學(xué)習(xí)這些對于充實(shí)自己也是十分有益的。三、務(wù)實(shí)重干，做好各項村務(wù)工作。一是做好抗旱澆麥工作。今春的抗旱澆麥中我自始至終與村兩委班子成員一起奮斗在抗旱一線，由一名機(jī)關(guān)干部變成了“泥腿子”，深得廣大干群的稱贊與信任。二是做好秸稈焚燒工作。今夏在禁燒秸稈中不分晝夜堅守地頭，積極宣傳禁燒政策，確保我村沒有發(fā)生一起焚燒秸稈，順利完成鄉(xiāng)政府交付的中心任務(wù)。三是做好信訪維穩(wěn)工作。經(jīng)常走訪涉穩(wěn)人員，積極幫助他們生產(chǎn)生活，了解他們的想法，及時化解矛盾。村民王因為宅基地糾紛上訪二年，我到村里工作了解情況后主動向村里領(lǐng)導(dǎo)請纓，多次上門拜訪，與之促膝長談，了解他的想法，做其思想工作。最終精誠所至感動，圓滿解決了村里這個多年的上訪戶。四是大力發(fā)展養(yǎng)殖業(yè)。幫助村民興建養(yǎng)豬場，共協(xié)調(diào)貸款資金350萬元，幫助村民李自山等養(yǎng)殖大戶發(fā)展母豬300余頭，存欄量達(dá)到3500頭，并幫助村上其他小中型養(yǎng)豬場聯(lián)系技術(shù)人員防疫并講述瘦肉精的危害，我村養(yǎng)豬戶大力配合無喂養(yǎng)瘦肉精現(xiàn)象。四、體會與思考。到農(nóng)村掛職肩負(fù)著上級部門對我們的重托，是任職地干部群眾的期盼。如何有效地開展工作，我有以下體會：一是一定要在鄉(xiāng)黨委領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，到農(nóng)村任職，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委就是我們堅強(qiáng)后盾，也只有在當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)下，才能干好工作；二是工作方法上要多與人談心，要多交換意見，要學(xué)會傾聽，遇有想不通或理解不透的要經(jīng)常向鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)匯報，聽聽他們的意見；三是在同群眾打交道中要真誠相待，將心比心；四是在處理糾紛中要有理有據(jù)，引導(dǎo)矛盾雙方換位思考。在今后的工作中，我將繼續(xù)按照各級組織部門的要求，恪盡職守，抓好任職村各項工作，圓滿完成工作任務(wù)，不辜負(fù)上級組織的信任和群眾的期望。第五篇：選派干部到村任職工作制度選派干部到村任職工作制度選派工作會議制度：市、縣（市、區(qū)）選派工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)每年召開一次會議，分析情況，研究工作。選派干部例會制度：縣（市、區(qū)）選派辦每季度召開一次選派干部例會，聽取匯報，交流經(jīng)驗，部署工作。選派工作檢查制度：市、縣（市、區(qū)）選派工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)每半年對選派工作開展情況進(jìn)行一次檢查，了解工作進(jìn)展情況，發(fā)現(xiàn)問題，研究對策。選派干部培訓(xùn)制度：按照分級負(fù)責(zé)的原則，每年對選派干部進(jìn)行一次培訓(xùn)，提高選派干部綜合素質(zhì)。選派干部每年接受培訓(xùn)時間一般不少于一周。選派干部和任期考核制度：每年對選派干部工作情況進(jìn)行一次考核，肯定成績，查找不足，明確進(jìn)一步努力的方向。任期結(jié)束后進(jìn)行任期考核，考核結(jié)果作為選派干部安排使用的重要依據(jù)。考核為不稱職等次的，要按照程序及時調(diào)整，由原選派單位重新選派干部接任。專項資金管理制度。選派干部使用發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)專項資金要事先提出項目申請，由縣（市、區(qū)）選派辦會同財政部門進(jìn)行可行性論證，對不符合要求的，不予批準(zhǔn)。選派干部爭取的各類款項要在縣選派辦申報登記，使用情況要及時在任職村公開，接受監(jiān)督。辦公經(jīng)費(fèi)管理制度。選派干部任職期間，每人每年安排5000元辦公經(jīng)費(fèi)。選派干部辦公經(jīng)費(fèi)支出，主要包括：辦公用品購置、報刊訂閱、公務(wù)郵寄、通訊補(bǔ)貼、統(tǒng)一組織的省內(nèi)學(xué)習(xí)考察的差旅費(fèi)、體檢費(fèi)用等。選派干部辦公經(jīng)費(fèi)由縣選派辦統(tǒng)一管理，由選派辦主任審核把關(guān)、一支筆審批、每月底報帳。選派干部在崗工作制度：選派干部要吃住在村、主持工作，每月在村工作時間不少于22天；每月在村工作時間少于15天的，考核可直接列為不稱職等次。任何單位不得抽調(diào)選派干部承擔(dān)選派工作以外的任務(wù)。選派干部請銷假制度：選派干部離崗時要履行請假手續(xù)。離崗一周以內(nèi)的，要經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)批準(zhǔn)；離崗一周以上的，要經(jīng)縣選派辦批準(zhǔn)；離崗半個月以內(nèi)的，要經(jīng)市選派辦批準(zhǔn)；離崗超過半個月的，要經(jīng)省選派辦批準(zhǔn)。選派干部請假期滿后，要及時向準(zhǔn)假的單位銷假，準(zhǔn)假單位要將選派干部的請銷假情況記錄備案。選派干部工作日志制度：選派干部要將每天工作情況記錄在縣（市、區(qū)）統(tǒng)一制作的選派干部工作日志本中，作為和任期考核的重要依據(jù)。1選派干部工作情況雙月報制度：選派干部每兩個月填寫一次工作情況報表，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審閱后，報縣（市、區(qū)）選派辦審核，并報送選派單位。1選派單位履行選派工作職責(zé)半年報制度：按照分級管理的原則，各選派單位于每年元月15日和7月15日前，將半年來履行選派工作職責(zé)情況，分別向上一級選派辦作出報告。1固定電話查崗制度：市、縣（市、區(qū)）選派辦每周用固定電話對選派干部在崗情況進(jìn)行檢查，對無故脫崗的要進(jìn)行批評教育；一個月無故脫崗3次以上或脫崗一次達(dá)3天以上的，取消評優(yōu)資格和當(dāng)月生活補(bǔ)助；對經(jīng)多次教育仍未改進(jìn)的要進(jìn)行組織處理。1選派干部調(diào)整制度：有下列情況之一的，可以進(jìn)行調(diào)整：因病或家庭有特殊困難不能堅持在村工作的；因本人素質(zhì)、能力等方面的原因不適應(yīng)在村工作，且經(jīng)幫扶效果不明顯的；受到黨紀(jì)政紀(jì)處分或考核為不稱職等次不宜在村工作的；跨市變動工作崗位，或辭去公職的。調(diào)整的程序是：縣（市、區(qū)）選派辦提出調(diào)整建議并附相關(guān)材料，經(jīng)市選派辦核實(shí)并經(jīng)省選派辦同意后，再按規(guī)定報送接任人選。1選派干部安全工作制度：認(rèn)真執(zhí)行“六要六不要”的規(guī)定（要增強(qiáng)防范意識，不要麻痹大意；要堅持日事日了，不要在夜間往返鄉(xiāng)村；要確保交通安全，不要騎摩托車走晚路趕遠(yuǎn)途；要注意食宿安全，不要住危房飲不潔水；要改進(jìn)工作方法，不要感情用事；要定期檢查身體，不要帶病勉強(qiáng)工作），建立重大安全事故報告制度，對緩報、瞞報的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。嚴(yán)格執(zhí)行安全工作責(zé)任制，對因認(rèn)識不到位、安全要求不落實(shí)，造成重大安全事故的，要追究所在縣（市、區(qū)）選派辦和鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。