【正文】 設期內，國家級展覽及大賽上獲獎1項（含）以上或人均發(fā)表論文被SSCI、EI檢索收錄在1篇（含）以上或在CSSCI/CSCD來源期刊核心版（或擴展版）所列刊物人均發(fā)表論文2篇（含）以上。六、管理與經費資助，并簽訂聘任合同。團隊成員由團隊負責人自行聘任。團隊成員在聘期內不得申請或加入新團隊。團隊負責人如不能完成和履行合同職責，可向學校提出申請解除其聘任合同，并在聘期內不得申請或加入新團隊。2．團隊在工作完成后，須向科技處提交《團隊建設進展報告》，并接受學校組織的評估和檢查。對完成情況不佳的團隊，要提出警告，并限期整改。七、其他1．只有圍繞團隊的主要研究方向并以團隊成員集體署名（不少于3人）合作完成的科研成果，方可認定為團隊取得的成果。項目(課題)、論文、專利、專著、獲獎等成果應以大連工業(yè)大學為第一完成單位。，同時也不參與獎勵分 配，具體人員由團隊負責人提出名單；入選團隊的成員在申報各級各類項目時給予優(yōu)先考慮。；第一個建設期內指2011年1月1日至2013年12月31日。第五篇：大連工業(yè)大學科研創(chuàng)新團隊建設方案大連工業(yè)大學科研創(chuàng)新團隊建設方案大工大校發(fā)〔2014〕17號為進一步提高我?？蒲兴剑o密圍繞國家和遼寧省中長期科技發(fā)展規(guī)劃確定的重點發(fā)展領域、地方社會經濟發(fā)展中的重大現(xiàn)實問題以及學校重點發(fā)展的學科方向和研究領域，實現(xiàn)科技工作又好又快發(fā)展，學校決定實施新一輪科研創(chuàng)新團隊（以下簡稱團隊）建設。根據(jù)國家、遼寧省、大連市有關科技政策，參照《教育部關于深化高等學校科技評價改革的意見》（教技[2013]3號）文件精神，結合學校學科建設以及人才隊伍現(xiàn)狀等實際情況，制訂本方案。一、建設目標凝練學科方向，匯聚學術隊伍，營造學術氛圍，培養(yǎng)具有較高學術水平和創(chuàng)新能力的學術領軍人才和科研骨干，保持學科研究方向和學術隊伍可持續(xù)發(fā)展；挖掘潛力，整合資源，提高團隊承擔重大科研項目和服務社會的能力；促進多學科交叉與融合，培育新的學科和科技增長點；打造科技平臺，推進博士點、碩士點學科建設，不斷提高學校的科技綜合實力和核心競爭力。二、建設周期團隊建設周期：三年（2014年1月1日—2016年12月31日）。三、組建條件（副高級職稱人員作為團隊負責人需具有博士學位）,且有較強的科研能力和團隊管理能力，已形成較明確的研究方向，團隊考核成員需在組建團隊前三年內的科研量化考核合格。（團隊考核人數(shù)為最少3人），團隊成員的職稱結構合理，各成員應有相對集中的研究方向和研究成果。，團隊成員平均年齡不超過45周歲。其中，團隊負責人年齡一般不超過58周歲（男）或53周歲（女），二級教授不受此年齡限制，40周歲以下中青年教師的比例原則上不低于50％。、碩士點學科、現(xiàn)有科技創(chuàng)新平臺（包括重點實驗室、工程中心、研究所、基地等）為依托。、人文社科類團隊（含管理類團隊、藝術類專業(yè)基礎團隊）和藝術類團隊。各類團隊的經費條件為：理工類團隊近三年實際到位經費人均10萬元（含）以上；人文社科類團隊（含管理類團隊、藝術類專業(yè)基礎團隊）近三年實際到位經費人均5萬元（含）以上，其中外語、思政、體育類團隊人均3萬元（含）以上；藝術類團隊近三年實際到位經費人均5萬元（含）以上。四、申報和審批程序。由擬組建團隊負責人向所在學院遞交《團隊組建申請書》，學院審核并擇優(yōu)推薦上報，每人只能加入一個團隊。（產業(yè)辦）進行資格初審，符合申報基本條件的，由校學術委員會（根據(jù)需要邀請校外專家）評審，并經校長辦公會審議通過后進行公示。公示如無異議，公布獲批組建團隊名單，并簽訂團隊建設任務書。，在第二輪組建團隊時可調整團隊成員，但需滿足組建條件的第4條。五、建設任務，在多個學科逐漸形成具有明確研究方向的若干團隊，產生一批具有代表性、能夠體現(xiàn)學?？蒲刑厣c方向的重要科研成果（獲獎、論文、專利等），承擔一批國家、?。ú浚┘壐黝愔卮罂蒲许椖?，培養(yǎng)一批優(yōu)秀的學科帶頭人、學術帶頭人和中青年創(chuàng)新人才。，具體要求如下：Ⅰ 理工類團隊（1）團隊考核條件：三年建設期內，人年均實際到位科研經費10萬元（含）以上，其中，團隊承擔的項目中，必須包括縱向項目2項（含）以上或國家級項目1項（含）以上，或項目負責人縱向、橫向經費累計100萬元（含）以上，或團隊橫向項目經費累計500萬元（含）以上；發(fā)表符合要求的論文人均2篇（含）以上。（2）成員考核條件：三年建設期內，團隊考核成員中2/3人數(shù)（四舍五入）以上須主持縱向項目1項（含）以上或主持橫向項目經費累計5萬元（含）以上，或團隊負責人主持縱向項目經費累計300萬元（含）以上，或團隊縱向項目每年人均15萬元（含）以上；同時每個考核成員須以第一作者或通訊作者發(fā)表符合要求的論文至少1篇。考核條件中“符合要求的論文”包括：SCI收錄期刊論文、EI收錄期刊論文。Ⅱ 人文社科類團隊（含管理類團隊、藝術類專業(yè)基礎團隊）（1）團隊考核條件：三年建設期內，人年均實際到位科研經費5萬元（含）以上，其中，團隊承擔的項目中，必須包括縱向項目2項（含）以上，或國家級項目1項（含）以上，或項目負責人縱向、橫向經費累計30萬元（含）以上，或團隊橫向項目經費累計100萬元（含）以上；發(fā)表符合要求的論文人均2篇（含）以上。（2）成員考核條件：三年建設期內，團隊考核成員中2/3人數(shù)（四舍五入）以上須主持縱向項目1項（含）以上或主持橫向項目經費累計2萬元（含）以上，或團隊負責人主持縱向項目經費累計150萬（含）以上，或團隊縱向項目每年人均5萬元（含）以上；同時每個考核成員須以第一作者或通訊作者發(fā)表符合要求的論文至少1篇?？己藯l件中“符合要求的論文”包括：SCI收錄期刊論文、EI收錄期刊論文、SSCI收錄期刊論文、Aamp。HCI收錄期刊論文、被《新華文摘》、《中國社會科學文摘》、《高等學校文科學術文摘》、《人民大學報刊復印資料》全文轉載論文、《大連工業(yè)大學科學技術獎勵辦法》中認定的權威核心期刊論文和高水平期刊論文、CSSCI/CSCD來源期刊論文（核心版及擴展版）。Ⅲ 藝術類團隊（1）團隊考核條件：三年建設期內，人年均實際到位科研經費10萬元（含）以上，其中，團隊承擔的項目中，必須包括縱向項目2項（含）以上，或國家級項目1項（含）以上，或項目負責人縱向、橫向經費累計100萬元（含）以上，或團隊橫向項目經費累計500萬元（含）以上；發(fā)表符合要求的論文人均2篇（含）以上。（2）成員考核條件：三年建設期內，團隊考核成員中2/3人數(shù)（四舍五入）以上須主持縱向項目1項（含）以上或主持橫向項目經費累計5萬元（含）以上，或團隊負責人主持縱向項目經費累計150萬元（含）以上，或團隊縱向項目每年人均5萬元（含）以上；同時每個考核成員須以第一作者或通訊作者發(fā)表符合要求的論文至少1篇?？己藯l件中“符合要求的論文”包括：SCI收錄期刊論文、EI收錄期刊論文、SSCI收錄期刊論文、Aamp。HCI收錄期刊論文、《大連工業(yè)大學科學技術獎勵辦法》中認定的權威核心期刊論文和高水平期刊論文、CSSCI/CSCD來源期刊論文（核心版及擴展版）。在符合要求的期刊上發(fā)表的作品每2幅相當于1篇論文（同一種刊物只計一篇）。六、說明(課題)、獲獎、論文、發(fā)明專利須以大連工業(yè)大學為第一署名單位。(課題)、獲獎、論文、發(fā)明專利第一署名人或論文通訊作者(須在論文中注明)必須是團隊成員。（不少于3人，有團隊負責人署名）完成的獲獎、論文、發(fā)明專利方可認定為團隊取得的成果（藝術類作品獲獎除外）。，同一項目獲得不同級別獎勵就高計算。、?？⑻乜?、論文集上發(fā)表的論文（作品）不計(收錄論文除外)。，同時也不參與獎勵分配，具體人員由團隊負責人確定。，可由團隊負責人申請加入團隊，如參加考核，其成果應當滿足團隊成果考核條件和成果署名條件，考核和發(fā)放獎勵時間從其加入團隊申請得到批準當月起計算?！胺弦蟮恼撐摹笨捎瑟剟睢l(fā)明專利、科研經費折抵，具體說明如下：（1）團隊考核條件中折抵論文的說明以獎勵折抵：獲國家二等獎（含）以上獎勵1項可以折抵全部考核論文；獲?。ú浚┘壱坏泉?項可以折抵考核論文6篇；獲得?。ú浚┘壎泉?項或大連市一等獎1項可以折抵考核論文4篇；獲得?。ú浚┘壢泉?項或大連市二等獎1項可以折抵考核論文2篇；獲得社會力量獎一等獎1項可以折抵考核論文5篇；獲得社會力量獎二等獎1項可以折抵考核論文3篇；獲得社會力量獎三等獎1項或大連市三等獎1項可以折抵考核論文1篇。其它獲獎按《大連工業(yè)大學科學技術獎勵辦法》折抵。以發(fā)明專利折抵：1項授權發(fā)明專利可以折抵1篇考核論文，最多可以折抵論文考核總數(shù)的20%（可折抵論文數(shù)有小數(shù)的按四舍五入取整）；1項轉化后的發(fā)明專利可以折抵1篇考核論文，最多可以折抵考核論文總數(shù)的50%（可折抵論文數(shù)有小數(shù)的按四舍五入取整）。同一項發(fā)明專利只能折抵一次，專利總折抵數(shù)不超過考核論文總數(shù)的50%。以科研經費折抵：理工類團隊、藝術類團隊超額完成的科研經費，每30萬元可折抵1篇考核論文；人文社科類團隊（含管理類團隊、藝術類專業(yè)基礎團隊）超額完成的科研經費，每15萬元可折抵1篇考核論文。通過獎勵、發(fā)明專利、科研經費折抵的論文總數(shù)不大于考核論文要求總數(shù)的80%（獲國家級獎勵除外）。（2）成員考核條件中折抵論文的說明以獎勵折抵：獎勵證書中必須有署名（有外單位參加的獲獎按去掉外單位成員后計算署名次序），且?。ú浚┘壱坏泉勚荒苡汕?名成員折抵；?。ú浚┘壎泉劵虼筮B市一等獎只能由前4名成員折抵；?。ú浚┘壢泉劵虼筮B市二等獎只能由前2名成員折抵；社會力量獎一等獎只能由前5名成員折抵；社會力量獎二等獎只能由前3名成員折抵；社會力量獎三等獎或大連市三等獎只能由第1名成員折抵。其它獲獎按照《大連工業(yè)大學科學技術獎勵辦法》參照的獎勵級別由相應成員折抵。以發(fā)明專利折抵：必須是第一發(fā)明人。以科研經費折抵：理工類團隊、藝術類團隊以項目主持人身份進賬科研經費，每30萬元折抵1篇考核論文；人文社科類團隊（含管理類團隊、藝術類專業(yè)基礎團隊）以項目主持人身份進賬科研經費，每15萬元可折抵1篇考核論文。七、管理與經費資助，團隊成員由團隊負責人自行聘任。團隊成員在聘期內不得申請或加入新團隊。團隊負責人如不能履行合同職責，可向學校提出申請解除其聘任合同，并在聘期內不得加入新團隊。，須向科學技術處（產業(yè)辦）提交《團隊建設進展報告》，并接受學校組織的評估和檢查。對完成情況不好的團隊，學校將提出警告，并限期整改。八、附則 月1 日起施行，原《大連工業(yè)大學科研創(chuàng)新團隊建設方案（暫行）》（大工大校發(fā)[2012]38號）自行廢止。（產業(yè)辦）負責解釋。2014年4月22日主題詞：科研 創(chuàng)新團隊 建設方案科學技術處（產業(yè)辦）2014年4月22日印發(fā)