【正文】 ，考核只能確定為稱職（合格）及以下等次。有下列情形之一的，考核直接確定為不合格等次，并取消年終獎金：一年內(nèi)不在崗、遲到和早退累計達20次的；無故連續(xù)缺勤達7天或年內(nèi)累計達15天的；連續(xù)3個月績效考評為差或累計4個月為差的；待崗人員不服從工作安排的；在遵守制度上弄虛作假超過5次的；因違紀違規(guī)、工作不落實、缺勤缺席等原因造成嚴重后果的；違法違紀行為受到行政處罰、行政處分或黨紀處分的。連續(xù)缺勤達15天或累計達30天的，報上級組織人事部門處理；違反本制度情節(jié)嚴重的、違反黨紀政紀法律法規(guī)的，按有關(guān)規(guī)定處理。（三）其他規(guī)定拒絕績效考評，未被督查到違規(guī)但經(jīng)常不考勤或經(jīng)常違反其他規(guī)定出現(xiàn)較大爭議，以及逾期不交考評表（特殊情況除外）等情況，當月績效考評直接確定為差。待崗人員在待崗期間不進行績效考評。（四）獎勵辦法績效、工作目標等考評作為考核獎發(fā)放主要依據(jù)。站所一般工作人員每月基數(shù)160元；站所副職每月基數(shù)為180元；站所長每月基數(shù)為200元；副科級領(lǐng)導(dǎo)干部每月基數(shù)為280元；正科領(lǐng)導(dǎo)干部每月基數(shù)為360元。當月考核為良的，考核獎按基數(shù)發(fā)；考核為優(yōu)的，考核獎按基數(shù)上浮30%發(fā)；考核為中的，考核獎按基數(shù)下浮10%發(fā)。考核為差的，考核獎按基數(shù)下浮30%發(fā)?？己舜_定為優(yōu)秀的，必須是月績效考評均在中以上（包括中）。臨時人員不進行績效考評，其獎勵由黨政聯(lián)席會議研究確定。按月考核，并按月對限考核獎。七、保密工作制度切實加強對全鎮(zhèn)保密工作的管理，確保涉密單位（人員）在對外交往中不泄露黨和國家以及單位的秘密，特提出以下保密工作要求：各部門要采取各種形式加強對涉密人員的愛國主義教育、保密法規(guī)教育、保密知識教育，提高國家安全意識、保密意識，筑牢思想上的保密防線，嚴防泄密事件發(fā)生。各部門要對涉密文件、內(nèi)部資料的起草、制作、分發(fā)、傳遞、復(fù)制、保存直至銷毀環(huán)節(jié)規(guī)范管理，實行全過程監(jiān)督登記，確保每一個環(huán)節(jié)都不出疏漏。涉密計算機要采取防護措施，嚴禁使用非保密電話、手機、傳真以及互聯(lián)網(wǎng)傳輸國家秘密。密級文件、信息、資料的閱讀必須當場閱讀，不得擅自變更密級或不按規(guī)定擅自銷毀、復(fù)制、私存密級文件、信息、資料。落實措施,強化服務(wù),做好重要涉密會議、重大活動的保密技術(shù)服務(wù)工作,把人防、物防、技防落到實處，確保國家秘密安全。各部門因工作需要向非政府組織提供資料、信息、數(shù)據(jù)以及會議內(nèi)容的，需報主管領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。建立保密工作責任制，做到誰主管誰負責，誰審批誰負責。一旦發(fā)生泄密事件，要及時向主管領(lǐng)導(dǎo)報告，采取應(yīng)急補救措施，把泄密造成的危害控制在最小范圍內(nèi)。八、信息管理辦法為了進一步規(guī)范信息報送制度，規(guī)范各站所中心、各村（社區(qū)）信息報送工作，及時、準確、全面地反映、宣傳我鎮(zhèn)工作，制定本辦法。建立健全全鎮(zhèn)信息網(wǎng)絡(luò)，各站所中心、各村（社區(qū)）要把信息工作納入工作目標管理，要選擇一名有責任心、熱愛信息工作的兼職信息員，每周至少向辦公室報送一條信息,為黨委政府科學(xué)決策和指導(dǎo)工作提供信息服務(wù)。辦公室要有專人負責定期編輯信息上報。信息報送遵循及時、準確、全面的原則，對貫徹上級重大決策和重要工作部署的，在各站所中心、村（社區(qū)）作出安排后，迅速上報，最遲不能超過兩天，每月5日前報送上月決策實施綜合情況。重大社情、災(zāi)情、疫情、突發(fā)事件的信息，在發(fā)生和發(fā)現(xiàn)后，先電話上報，2小時內(nèi)整理上報，并續(xù)報事件處理進展情況。向上級匯報要由主要領(lǐng)導(dǎo)親自匯報或同意后指派專人匯報。信息反映情況必須真實、數(shù)據(jù)準確，有喜報喜，有憂報憂，既要反映工作中取得的成績，又要反映存在的困難和問題及干部群眾的意見。九、接待用餐制度上級來人檢查、考核、評比以及布置工作需要在鎮(zhèn)用餐的，一律由分管領(lǐng)導(dǎo)與黨政辦聯(lián)系就餐。中午接待用餐原則上不提供酒水、香煙，如遇特殊情況需報書記或鎮(zhèn)長批準后由黨政辦安排。如有兩個或兩個以上部門來政府，由黨政辦統(tǒng)一安共同用餐。接待中嚴格控制陪客人數(shù)，陪同人員一般只限于分管領(lǐng)導(dǎo)和部門負責人。接待標準：1015元/人或150200元/桌。用餐結(jié)束后，經(jīng)辦人應(yīng)及時在報支憑證上簽字。因特殊工作需要誤餐就餐的，必須由書記或鎮(zhèn)長批準后方可到指定飯店就餐。未經(jīng)批準擅自接待的，費用一律由個人承擔。、村（社區(qū)）來人辦事及開會確需就餐的同機關(guān)人員一樣，一律實行工作餐制度，標準每人一餐8元，由就餐人員簽字財政報支。未經(jīng)書記或鎮(zhèn)長同意不得用酒。十、接待用煙管理制度在來人接待中，確需用香煙的，實行接待當日領(lǐng)用制，嚴格限量供應(yīng)。來客三人（含三人），一般領(lǐng)取香煙一包；四人以上，一般香煙不超過兩包。特殊情況領(lǐng)取香煙三包以上的需經(jīng)分管辦公室的領(lǐng)導(dǎo)批準，領(lǐng)取香煙一條以上需經(jīng)陸書記批準。領(lǐng)用高檔煙需經(jīng)書記或鎮(zhèn)長批準。如來客中無吸煙者，不得領(lǐng)取。嚴禁在商店拿接待用煙，否則費用自負。除人大主席團活動，招商聯(lián)誼等大型活動外，鎮(zhèn)其他各類會議、活動，集體一律不提供香煙。第五篇：錄井公司工會日常工作制度錄井公司工會日常工作制度一、科務(wù)會制度每周一下午，公司辦公會后，為工會科務(wù)會時間?？苿?wù)會主要傳達公司一周重點工作，匯報、總結(jié)本部門上周工作，安排布置本周主要工作。無特殊情況，部室人員都應(yīng)參加科務(wù)會，確不能參加會議者須向會議組織者請假。二、學(xué)習制度每周五上午，為工會部室學(xué)習時間。學(xué)習采用集體學(xué)習和個人自學(xué)相結(jié)合的形式。學(xué)習內(nèi)容，主要以領(lǐng)導(dǎo)講話、上級文件，以及報刊雜志重要文章為主，也可學(xué)習相關(guān)業(yè)務(wù)或相關(guān)政策理論，個人自學(xué)以工會干部培訓(xùn)教程為主。學(xué)習由部室負責人組織，必要時可吸收周邊基層單位工會干部參加。三、工作調(diào)研制度公司工會，每季度要到基層單位進行工作調(diào)研。工作調(diào)研，主要以了解情況、收集信息為主，總結(jié)基層單位好的做法，以便指導(dǎo)、推動公司工會工作的開展。調(diào)研前，要制定相應(yīng)的調(diào)研計劃，明確調(diào)研目的。各路也可以分別調(diào)研，調(diào)研完成后，應(yīng)寫出調(diào)研報告。四、基層工會主席例會制度每季度召開一次基層工會主席、直屬單位支部書記工作例會。會前應(yīng)確定會議主題，并提前通知相關(guān)單位和人員。例會應(yīng)突出特點，提高會議時效。五、信息反饋制度各級工會組織，都應(yīng)建立信息反饋制度，將基層信息及時反饋給公司工會。信息反饋，應(yīng)以公司一些重大事情、基層單位先進典型、工會工作方面的好人好事，以及增收節(jié)支、小改小革、文體活動等為主，要突出工會工作特點。六、節(jié)日走訪慰問制度各級工會組織，要建立困難職工家庭檔案，對困難職工家庭的相關(guān)資料予以登記。對困難職工家庭的確定，要符合有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際情況，各單位上報公司后，由公司工會委員會及相關(guān)的專業(yè)委員會，共同研究確定。對特殊困難職工家庭，除節(jié)日走訪外，還應(yīng)做好日常情況的了解和走訪工作，幫助協(xié)調(diào)、解決一些實際困難。七、職工代表視察制度公司工會，應(yīng)定期組織職工代表，進行工作視察。工作視察，重點以廠務(wù)公開為主，還應(yīng)包括公司在生產(chǎn)、經(jīng)營、安全、管理等領(lǐng)域的工作。職工代表視察，應(yīng)選派懂得相關(guān)業(yè)務(wù)的人員，并有一定比例的工人代表參加。職工代表視察結(jié)果，應(yīng)形成文字材料，上報給公司黨委。