20xx年江西遴選策論文——扎實(shí)推進(jìn)深度貧困地區(qū)脫貧攻堅(jiān)-資料下載頁
2024-11-15 12:00本頁面
【正文】 對(duì)不嚴(yán)不實(shí)、弄虛作假的嚴(yán)肅問責(zé)。要加強(qiáng)扶貧資金管理使用，對(duì)挪用乃至貪污扶貧款項(xiàng)的行為必須堅(jiān)決糾正、嚴(yán)肅處理。扶貧工作必須務(wù)實(shí)，脫貧過程必須扎實(shí)，脫貧結(jié)果必須真實(shí)，讓脫貧成效真正獲得群眾認(rèn)可、經(jīng)得起實(shí)踐和歷史檢驗(yàn)。我多次強(qiáng)調(diào)，脫貧攻堅(jiān)工作要實(shí)打?qū)嵏?，一切工作都要落?shí)到為貧困群眾解決實(shí)際問題上，切實(shí)防止形式主義，不能搞花拳繡腿，不能搞繁文縟節(jié)，不能做表面文章。一段時(shí)間以來，一些材料反映，一些地方為了做到精準(zhǔn)識(shí)貧、精準(zhǔn)扶貧，搞了一大堆表格要下面填寫。一些基層干部忙于填寫各類表格，加班加點(diǎn)，甚至沒有時(shí)間進(jìn)村入戶調(diào)研辦實(shí)事。還有一些表格需要貧困群眾親自填報(bào)，但表格設(shè)計(jì)太復(fù)雜，填寫項(xiàng)目太多，而且有很多術(shù)語，農(nóng)民也弄不清楚。這類問題要注意糾正，精準(zhǔn)識(shí)貧、精準(zhǔn)扶貧要堅(jiān)持，但要講究科學(xué)、講究方法、講究效率，把各方面信息集中起來，建立信息庫，實(shí)現(xiàn)信息資源共享。各省區(qū)市要按照黨中央要求，聚焦問題，分析原因，尋找解決途徑。工作力度不夠的要加大力度，投入力度不夠的要增加投入，解決問題的辦法沒找對(duì)的要盡快按照精準(zhǔn)扶貧的要求研究對(duì)策，以確保到2020年省內(nèi)深度貧困地區(qū)完成脫貧任務(wù)。第五篇：2018江西遴選策論文：發(fā)揮人才智力優(yōu)勢(shì)助力脫貧攻堅(jiān)2018江西遴選策論文：發(fā)揮人才智力優(yōu)勢(shì)助力脫貧攻堅(jiān)黨的十八大以來，黨中央對(duì)人才的重視，不僅體現(xiàn)在對(duì)專家休假的安排和關(guān)心上，更在于不斷完善人才政策，進(jìn)一步深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，為廣大人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)營造良好環(huán)境，此舉對(duì)于進(jìn)一步鞭策和激發(fā)更多的能人志士在脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)中發(fā)揮作用，可謂意義十分重大。政以才治，業(yè)以才興?？倳浿赋觯稗k好中國的事關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在人才”。打贏扶貧開發(fā)攻堅(jiān)戰(zhàn)，落實(shí)靠基層，支撐在人才。人才是貧困地區(qū)致富奔康的關(guān)鍵因素。組織部門作為人才工作的牽頭抓總部門，理應(yīng)勇?lián)厝?，精?zhǔn)選才、精心育才、精確用才，充分發(fā)揮好人才對(duì)扶貧開發(fā)攻堅(jiān)的支撐作用，切實(shí)為小康的決勝期提供強(qiáng)有力的智力保障。圍繞脫貧攻堅(jiān)精準(zhǔn)“選才”?！叭送?，必有一智。三步之內(nèi)，必有芳草。”“千軍易得，一將難求?！边x好一個(gè)人才,就可能培養(yǎng)一個(gè)團(tuán)隊(duì),發(fā)展一批產(chǎn)業(yè),致富一方百姓。如何緊扣脫貧攻堅(jiān)大勢(shì),精準(zhǔn)選才是關(guān)鍵。當(dāng)下，脫貧攻堅(jiān)一線，缺的是敢于創(chuàng)新、勤政為民的“智者”。組織部門就是要有一雙慧眼，善于全面、準(zhǔn)確、客觀地考察和了解人才。要打破常規(guī)，不拘泥世俗，只要符合事業(yè)發(fā)展需求，就要大膽的選出來。要結(jié)合全面建設(shè)小康社會(huì)、實(shí)現(xiàn)“五大”發(fā)展理念，用心選配專業(yè)化的領(lǐng)導(dǎo)干部，選優(yōu)配強(qiáng)基層領(lǐng)導(dǎo)班子，真正把那些想干事、能干事、敢擔(dān)當(dāng)、善作為的人才選拔到脫貧攻堅(jiān)隊(duì)伍中來。圍繞脫貧攻堅(jiān)精心“育才”。俗話說，金子只有從土里挖出來才會(huì)發(fā)出耀眼的光芒。實(shí)際上，本土人才就是深埋在你身邊的“金子”，只要撫去泥土就會(huì)發(fā)光。可以說，打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)重點(diǎn)還是要培養(yǎng)造就本土人才?！肮び破涫拢叵壤淦鳌?。要加大人才工作投入，針對(duì)不同層次、不同行業(yè)、不同戰(zhàn)線上的特點(diǎn)，開展技術(shù)人才分類專項(xiàng)培訓(xùn)，提升其境界、開拓其視野。要充分發(fā)揮農(nóng)村現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)、各類職業(yè)學(xué)校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的主渠道作用，大規(guī)模開展培養(yǎng)“永久牌”農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)，不斷提高他們的綜合素質(zhì)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。要采取掛職鍛煉、崗位訓(xùn)練等多途徑，“訂單式”培養(yǎng)基層一線干部和各類技術(shù)人才，切實(shí)為他們注入干事創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)勁動(dòng)力。圍繞脫貧攻堅(jiān)精確“用才”。人才興則民族興，人才強(qiáng)則國家強(qiáng)。只有人盡其才，方能百事俱舉。人才只有用好用活，才會(huì)激發(fā)潛能、發(fā)揮作用、體現(xiàn)價(jià)值、創(chuàng)造價(jià)值。組織部門作為黨管人才的職能部門，就是要以服務(wù)發(fā)展為導(dǎo)向，根據(jù)每個(gè)人才的特點(diǎn)與專長搭建好“舞臺(tái)”，對(duì)一些年輕的、粗糙型的干部要有理解之心、寬容之心，用感情留人、服務(wù)留人。“天高憑鳥飛，海闊任魚躍”。要善于給崗位、交任務(wù)、壓擔(dān)子，始終把脫貧攻堅(jiān)一線作為人才建功立業(yè)的前沿陣地，把人才放到實(shí)踐中、置身崗位上在扶貧戰(zhàn)線施展才干，真正做到“人崗相適”，將他們“帶頭富、帶領(lǐng)富”的潛能充分挖掘出來，讓各類人才貢獻(xiàn)其價(jià)值、實(shí)現(xiàn)其價(jià)值，努力匯聚成助推脫貧攻堅(jiān)的強(qiáng)大力量。不拒眾流，方為江海。面對(duì)全面小康奮斗目標(biāo)，比歷史上任何時(shí)期都更加渴求人才。在黨中央的關(guān)懷和支持下，只有認(rèn)真審視、謀劃、推進(jìn)人才工作，大興識(shí)才愛才敬才用才之風(fēng)，努力發(fā)揮好人才在脫貧攻堅(jiān)中的智力優(yōu)勢(shì)，咬定目標(biāo)、苦干實(shí)干，定能打贏脫貧攻堅(jiān)這場(chǎng)硬仗。（作者：楊海林）
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