20xx年江西遴選策論文——扎實推進深度貧困地區(qū)脫貧攻堅-資料下載頁
2024-11-15 12:00本頁面
【正文】 對不嚴不實、弄虛作假的嚴肅問責(zé)。要加強扶貧資金管理使用，對挪用乃至貪污扶貧款項的行為必須堅決糾正、嚴肅處理。扶貧工作必須務(wù)實，脫貧過程必須扎實，脫貧結(jié)果必須真實，讓脫貧成效真正獲得群眾認可、經(jīng)得起實踐和歷史檢驗。我多次強調(diào)，脫貧攻堅工作要實打?qū)嵏?，一切工作都要落實到為貧困群眾解決實際問題上，切實防止形式主義，不能搞花拳繡腿，不能搞繁文縟節(jié)，不能做表面文章。一段時間以來，一些材料反映，一些地方為了做到精準(zhǔn)識貧、精準(zhǔn)扶貧，搞了一大堆表格要下面填寫。一些基層干部忙于填寫各類表格，加班加點，甚至沒有時間進村入戶調(diào)研辦實事。還有一些表格需要貧困群眾親自填報，但表格設(shè)計太復(fù)雜，填寫項目太多，而且有很多術(shù)語，農(nóng)民也弄不清楚。這類問題要注意糾正，精準(zhǔn)識貧、精準(zhǔn)扶貧要堅持，但要講究科學(xué)、講究方法、講究效率，把各方面信息集中起來，建立信息庫，實現(xiàn)信息資源共享。各省區(qū)市要按照黨中央要求，聚焦問題，分析原因，尋找解決途徑。工作力度不夠的要加大力度，投入力度不夠的要增加投入，解決問題的辦法沒找對的要盡快按照精準(zhǔn)扶貧的要求研究對策，以確保到2020年省內(nèi)深度貧困地區(qū)完成脫貧任務(wù)。第五篇：2018江西遴選策論文：發(fā)揮人才智力優(yōu)勢助力脫貧攻堅2018江西遴選策論文：發(fā)揮人才智力優(yōu)勢助力脫貧攻堅黨的十八大以來，黨中央對人才的重視，不僅體現(xiàn)在對專家休假的安排和關(guān)心上，更在于不斷完善人才政策，進一步深化人才發(fā)展體制機制改革，為廣大人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)營造良好環(huán)境，此舉對于進一步鞭策和激發(fā)更多的能人志士在脫貧攻堅戰(zhàn)中發(fā)揮作用，可謂意義十分重大。政以才治，業(yè)以才興。總書記指出，“辦好中國的事關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在人才”。打贏扶貧開發(fā)攻堅戰(zhàn)，落實靠基層，支撐在人才。人才是貧困地區(qū)致富奔康的關(guān)鍵因素。組織部門作為人才工作的牽頭抓總部門，理應(yīng)勇?lián)厝?，精?zhǔn)選才、精心育才、精確用才，充分發(fā)揮好人才對扶貧開發(fā)攻堅的支撐作用，切實為小康的決勝期提供強有力的智力保障。圍繞脫貧攻堅精準(zhǔn)“選才”?！叭送?，必有一智。三步之內(nèi)，必有芳草?！薄扒к娨椎?，一將難求?！边x好一個人才,就可能培養(yǎng)一個團隊,發(fā)展一批產(chǎn)業(yè),致富一方百姓。如何緊扣脫貧攻堅大勢,精準(zhǔn)選才是關(guān)鍵。當(dāng)下，脫貧攻堅一線，缺的是敢于創(chuàng)新、勤政為民的“智者”。組織部門就是要有一雙慧眼，善于全面、準(zhǔn)確、客觀地考察和了解人才。要打破常規(guī)，不拘泥世俗，只要符合事業(yè)發(fā)展需求，就要大膽的選出來。要結(jié)合全面建設(shè)小康社會、實現(xiàn)“五大”發(fā)展理念，用心選配專業(yè)化的領(lǐng)導(dǎo)干部，選優(yōu)配強基層領(lǐng)導(dǎo)班子，真正把那些想干事、能干事、敢擔(dān)當(dāng)、善作為的人才選拔到脫貧攻堅隊伍中來。圍繞脫貧攻堅精心“育才”。俗話說，金子只有從土里挖出來才會發(fā)出耀眼的光芒。實際上，本土人才就是深埋在你身邊的“金子”，只要撫去泥土就會發(fā)光。可以說，打贏脫貧攻堅戰(zhàn)重點還是要培養(yǎng)造就本土人才?！肮び破涫?，必先利其器”。要加大人才工作投入，針對不同層次、不同行業(yè)、不同戰(zhàn)線上的特點，開展技術(shù)人才分類專項培訓(xùn)，提升其境界、開拓其視野。要充分發(fā)揮農(nóng)村現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡(luò)、各類職業(yè)學(xué)校和培訓(xùn)機構(gòu)的主渠道作用，大規(guī)模開展培養(yǎng)“永久牌”農(nóng)村實用人才培訓(xùn)，不斷提高他們的綜合素質(zhì)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。要采取掛職鍛煉、崗位訓(xùn)練等多途徑，“訂單式”培養(yǎng)基層一線干部和各類技術(shù)人才，切實為他們注入干事創(chuàng)業(yè)的強勁動力。圍繞脫貧攻堅精確“用才”。人才興則民族興，人才強則國家強。只有人盡其才，方能百事俱舉。人才只有用好用活，才會激發(fā)潛能、發(fā)揮作用、體現(xiàn)價值、創(chuàng)造價值。組織部門作為黨管人才的職能部門，就是要以服務(wù)發(fā)展為導(dǎo)向，根據(jù)每個人才的特點與專長搭建好“舞臺”，對一些年輕的、粗糙型的干部要有理解之心、寬容之心，用感情留人、服務(wù)留人。“天高憑鳥飛，海闊任魚躍”。要善于給崗位、交任務(wù)、壓擔(dān)子，始終把脫貧攻堅一線作為人才建功立業(yè)的前沿陣地，把人才放到實踐中、置身崗位上在扶貧戰(zhàn)線施展才干，真正做到“人崗相適”，將他們“帶頭富、帶領(lǐng)富”的潛能充分挖掘出來，讓各類人才貢獻其價值、實現(xiàn)其價值，努力匯聚成助推脫貧攻堅的強大力量。不拒眾流，方為江海。面對全面小康奮斗目標(biāo)，比歷史上任何時期都更加渴求人才。在黨中央的關(guān)懷和支持下，只有認真審視、謀劃、推進人才工作，大興識才愛才敬才用才之風(fēng)，努力發(fā)揮好人才在脫貧攻堅中的智力優(yōu)勢，咬定目標(biāo)、苦干實干，定能打贏脫貧攻堅這場硬仗。（作者：楊海林）
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