20xx719陳湛勻教授你的體內(nèi)筋骨是管理執(zhí)行力--執(zhí)行力5篇-資料下載頁
2024-11-15 07:23本頁面
【正文】 境保護(hù)和工業(yè)安全的企業(yè)文化。企業(yè)文化的形成是受到很多因素影響的，傳統(tǒng)文化、企業(yè)戰(zhàn)略、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格等等。成功的企業(yè)文化往往各具特色，但多樣性的表象下企業(yè)文化仍存在一定的通性——為了提高企業(yè)的管理執(zhí)行力而存在，且效果不可小覷。第五篇： 你的體內(nèi)筋骨是管理執(zhí)行力企業(yè)文化(6)陳湛勻教授你的體內(nèi)筋骨是管理執(zhí)行力企業(yè)文化（6）今天《湛勻妙語》的節(jié)目上，著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家、上海市投資學(xué)會副會長陳湛勻教授就“你的體內(nèi)筋骨是管理執(zhí)行力企業(yè)文化（6）”發(fā)表演說。陳教授提到：道達(dá)爾要求員工對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，管理者應(yīng)為表率。尊重所有員工，生活和福利待遇上“以人為本”。道達(dá)爾堅(jiān)持關(guān)注環(huán)境保護(hù)與安全，將公司所有業(yè)務(wù)的未來增長建立在一套明確表明公司的道德標(biāo)準(zhǔn)和負(fù)責(zé)精神的價(jià)值觀和準(zhǔn)則之上。以下是陳教授的部分觀點(diǎn)實(shí)錄： （1）職業(yè)化、正直、責(zé)任感。道達(dá)爾要求員工對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，管理者應(yīng)為表率。（2）尊重所有員工，生活和福利待遇上“以人為本”；對新員工實(shí)行“一站式服務(wù)”，感受“大家庭”的溫暖。圖1漫畫“以人為本”（3）持續(xù)關(guān)注安全及環(huán)境保護(hù)。道達(dá)爾為達(dá)環(huán)保目的，在旗下工廠研發(fā)并采用先進(jìn)的工藝技術(shù)。例如道達(dá)爾寧波煉化，利用自主研發(fā)的聚苯乙烯工藝技術(shù)，建設(shè)了最低化廢水排放的生產(chǎn)線，通過廢氣采集和回爐基本達(dá)到了“污染廢氣零排放”；此外還通過技術(shù)手段充分利用生產(chǎn)余熱，在能源利用效率得到提高的同時(shí)，也盡到了節(jié)能減排的社會責(zé)任。（4）為東道國的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。道達(dá)爾公司參與了中國第一家石油煉制中外合資企業(yè)—化工有限公司（WEPEC）的建設(shè)，%的股份。道達(dá)爾承諾，將公司所有業(yè)務(wù)的未來增長建立在一套明確表明公司的道德標(biāo)準(zhǔn)和負(fù)責(zé)精神的價(jià)值觀和準(zhǔn)則之上。這不是個(gè)例。據(jù)中國石化一次也門道達(dá)爾的參觀報(bào)道，道達(dá)爾也門10號石油區(qū)塊的3400名雇員來自18個(gè)國家，其中76%都是也門人。道達(dá)爾為動蕩的也門社會提供了2500多個(gè)就業(yè)崗位，且薪資水平顯著高于當(dāng)?shù)仄骄?，這對也門的社會穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展無疑有很大的促進(jìn)作用，甚至很多也門人稱“道達(dá)爾是也門公司”。
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