資本主義的分配-資料下載頁
2025-07-27 08:27本頁面
【導(dǎo)讀】家通過競爭重新瓜分剩余價(jià)值的結(jié)果。發(fā)生了變化，但沒有違背價(jià)值規(guī)律。出售了，這種由商品的生產(chǎn)成本和平均利潤構(gòu)成的價(jià)格就是生產(chǎn)價(jià)格；造的剩余價(jià)值不一致。但從全社會來看，整個(gè)資本家階級獲得的利潤總額與工人。品的生產(chǎn)價(jià)格總額也必然和價(jià)值總額相等。了，生產(chǎn)價(jià)格就會降低，反之上升。的是全部預(yù)付資本的增殖程度。④商業(yè)利潤的確立受平均利潤率的支配。系決定的，掩蓋了資本主義的剝削關(guān)系。④資本主義工資基本形式分為計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資。1）勞動力是潛藏在人身體中的勞動能力，而勞動是勞動力的使用。由此可見，資本主義工資是勞動力的價(jià)值或價(jià)格。則，而對商品是勞動還是勞動力則不太關(guān)心；
【正文】 ，索取企業(yè)剩余利潤仍然是資本的本性，在股東利益最大化的驅(qū)使下，所有權(quán)形成了對經(jīng)營權(quán)的直接控制和間接控制。直接控制就是股東通過股東大會行使選舉權(quán)和投票權(quán)，決定公司的重大事項(xiàng)。間接控制就是通過外部競爭性的經(jīng)理市場、產(chǎn)品市場和資本市場實(shí)現(xiàn)對經(jīng)營者行為的監(jiān)督約束和對經(jīng)營績效的評價(jià)。在這種制度安排中，私人所有權(quán)仍然是構(gòu)成公 司中所有者對經(jīng)營者激勵(lì)或約束的重要基礎(chǔ)。 為什么說“兩權(quán)分離”并沒有改變資本主義所有制的本質(zhì)？（新問） P172 ① 資本雇傭勞動仍然是企業(yè)所有制關(guān)系的本質(zhì)，但是，在現(xiàn)代股份公司高度分散化的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)中，工人、管理人員通過持有一定份額的股份也兼有資本所有者的身份。 ② 企業(yè)所有權(quán)的分散化，以及同樣相聯(lián)系的所有權(quán)證券化、市場化，使得任何一個(gè)所有者都無法絕對控制、支配企業(yè)，也沒有必要去支配、控制企業(yè)資產(chǎn)，所有者通過委托代理關(guān)系將自己的財(cái)產(chǎn)交給最會經(jīng)營管理企業(yè)的人來管理，以實(shí)現(xiàn)財(cái)產(chǎn)價(jià)值的增殖。 ③ 本來意義的資本 所有權(quán)包括所有、占有、收益、處置等完整的權(quán)利，在現(xiàn)代股份公司企業(yè)出資者或資本所有者的所有權(quán)主要體現(xiàn)子分享收益和最終處置財(cái)產(chǎn)的權(quán)利上，不能直接支配、任意使用企業(yè)的財(cái)產(chǎn)。 ④ 股份公司所有權(quán)與控制權(quán)的分離，并不意味著所有權(quán)控制力已經(jīng)不存在了，索取企業(yè)剩余利潤仍然是資本的本性，股份制的出現(xiàn)，一方面適應(yīng)了生產(chǎn)社會化的發(fā)展，提高了資本社會化的程度，改變了資本主義企業(yè)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)。另一方面，它并沒有從根本上改變資本主義企業(yè)制度的本質(zhì)，也沒有從根本上解決資本主義生產(chǎn)方式的基本矛盾。 當(dāng)代高新技術(shù)條件下， 資本主義 企業(yè)的組 織形式發(fā)生了哪些變化？ （ 08 年簡答， 8 分） 1）企業(yè)組織的扁平化： 即企業(yè)正在從自上而下實(shí)現(xiàn)縱向命令和控制的多層級的管理轉(zhuǎn)向減少中間層次的扁平式的結(jié)構(gòu)。這是因?yàn)椋? ① 信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展使信息可以在同一層次上快速傳遞和共享，過去傳遞信息和命令的中間環(huán)節(jié)變得多余了； ② 隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的發(fā)展，大量基于網(wǎng)絡(luò)的管理軟件在企業(yè)中的應(yīng)用，傳統(tǒng)的中層經(jīng)理的組織和協(xié)調(diào)功能已經(jīng)被計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)所代替； ③ 更加激烈的市場競爭、技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品生命周期的縮短，也要求企業(yè)快速對市場做出反應(yīng)，從而要求信息傳遞方式的改變。 2）企業(yè)組織的小型化： 這是因?yàn)槠髽I(yè)規(guī)模的過度擴(kuò)張往往會降低組織效率，降低對市場的應(yīng)變能力。 3）虛擬企業(yè)的出現(xiàn)： 隨著知識經(jīng)濟(jì)和信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，以及產(chǎn)品創(chuàng)新周期的縮短和個(gè)性化的需要，一個(gè)企業(yè)必須發(fā)揮自己的核心優(yōu)勢，而不是像過去那樣把各個(gè)環(huán)節(jié)的業(yè)務(wù)都做完。在這種形勢下，將單個(gè)企業(yè)的優(yōu)勢以比較靈活的方式結(jié)合起來，建立比較松散、動態(tài)的跨企業(yè)間的合作關(guān)系，就形成了虛擬企業(yè)。虛擬企業(yè)主要有網(wǎng)絡(luò)型、品牌型和聯(lián)盟型三種。 為什么說職工持股和股票期權(quán)制是資本主義生產(chǎn)關(guān)系的一種局部調(diào)整？ ① 職工持股、利潤分享和股票期權(quán)是資本主義 生產(chǎn)關(guān)系的一種局部調(diào)整，這些措施在一定程度上緩和了資本主義企業(yè)中勞資雙方的利益矛盾。 ② 表現(xiàn)： 隨著西方國家年齡老年化問題的加重、工作時(shí)間的減少和各種福利的增加，勞動力供給已成為一個(gè)不容企業(yè)家忽視的問題，且掌握先進(jìn)技術(shù)知識的專業(yè)人才已成為企業(yè)賴以生存和發(fā)展的決定性力量。保證企業(yè)員工的穩(wěn)定，激發(fā)其持久的創(chuàng)造力和積極性已成為企業(yè)的頭等大事，而雇員持股和股票期權(quán)為此提供了一條切實(shí)可行之路。 隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)達(dá)和人均收入水平的提高，當(dāng)代資本主義國家中的企業(yè)職工現(xiàn)在更為關(guān)注的是社會的 、尊重的和自我實(shí)現(xiàn)的需求，滿足這些需求能夠帶給他們較大的激勵(lì)。而擁有企業(yè)股份為以上三種需求的滿足提供了一定的客觀條件，其激勵(lì)作用較明顯和持久。 但是，雇員持股、利潤分享和 股票期權(quán)并沒有改變私有財(cái)產(chǎn)制度以及資本與勞動之間的根本關(guān)系，資本主義生產(chǎn)關(guān)系的缺陷和這種經(jīng)濟(jì)制度的不合理性，是不會通過職工持股就能夠消除的。
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