【正文】 之處，也應(yīng)以謙恭的態(tài)度向?qū)Ψ秸故尽＜词棺约河泻玫慕ㄗh，也應(yīng)以委婉的言辭提出。妄自尊大、班門弄斧，顯然不會得到對方的好感。2)、自信、大方。極端的羞澀、懦弱，過于自卑的作法亦不足取。具體地講，自薦時宏亮的聲音、灑脫的字體、從容的舉止，都能表現(xiàn)出自己的信心。3)、文明禮貌。禮多人不怪。禮儀是道德的一種外在表現(xiàn)形式，它在人際關(guān)系的協(xié)調(diào)中具有不可忽視的作用。以禮待人是贏得好感的基本原則之一，而禮貌的言談舉止是其基本的表現(xiàn)形式。自薦過程中，首先應(yīng)當(dāng)注意禮貌的稱呼對方，或按照社會習(xí)慣稱其職務(wù)、或沿用學(xué)校習(xí)慣稱其老師。交談結(jié)束時，應(yīng)使用辭行場合禮貌用語。4)、認(rèn)真細(xì)致。無論哪個用人單位都會喜歡一個辦事認(rèn)真細(xì)致的職員。自薦材料書寫工整、無涂改痕跡、語法規(guī)范、用詞恰當(dāng)、無錯別字、標(biāo)點(diǎn)符號準(zhǔn)確無誤，都會給人以辦事認(rèn)真細(xì)致的印象。三、面試的方法與技巧面試是通過當(dāng)面交談問答對應(yīng)試者進(jìn)行考核的一種方法。它不僅能考核一個人的業(yè)務(wù)水平，而且還可以面對面觀察應(yīng)聘者的口才和應(yīng)變能力等，所以許多用人單位對這種方式更感興趣。目前常見的面試種類1)、模式化面試。即主試人根據(jù)預(yù)先準(zhǔn)備好的詢問題目和有關(guān)細(xì)節(jié)，逐一發(fā)問。其目的是為了獲得有關(guān)應(yīng)試者全面、真實的材料，觀察應(yīng)試者的儀表、談吐和行為、以及溝通意見等。2)、問題式面試。即由主試人對應(yīng)試者提出一個問題或一項計劃、請你予以回答。其目的是為了觀察應(yīng)試者在特殊情況中的表現(xiàn)，以判斷其解決問題的能力。3)、非引導(dǎo)式面試。即主試人海闊天空地與應(yīng)試者交談，讓應(yīng)試者自由地發(fā)表議論，盡量活躍談話氣氛，在閑聊中觀察應(yīng)試者的能力、知識、談吐和風(fēng)度。4)、綜合式面試。即主試人通過多種綜合，考察應(yīng)試者多方面的才能。如，用外語同應(yīng)試者會話以考察其外語水平；讓應(yīng)試者寫段文字以考察文字表達(dá)和書法水平；讓應(yīng)試者讀一段課文以考察其演講能力；也許還要求你使用計算機(jī)或打字機(jī)等等。面試的方法與技巧1)、要盡可能多地了解對方。了解用人單位的一些情況，包括用人單位的性質(zhì)、業(yè)務(wù)、歷史現(xiàn)狀、發(fā)展情況等，還有該單位目前存在哪些優(yōu)勢和問題，這也是面談時的重要話題；它常常使招聘單位的主試者認(rèn)為你是有誠意的。這可能會縮短彼此之間的心理距離，有助于面談的成功。2)、要預(yù)測到對方可能會提出哪些問題。俗語說：“對癥下藥”、“有備無患”。只有這樣，你才能做到胸中有數(shù)，臨陣不慌，并可做一些巧妙的回答。一般應(yīng)試中可能會提出的問題。如對“你了解我們單位嗎?”、“你對我們單位的規(guī)章制度和人事制度有什么看法?”、“你對我們這個行業(yè)的發(fā)展做過什么預(yù)測?”等。還有的應(yīng)試者經(jīng)常會被問及“你的人際關(guān)系如何?”、“談?wù)勀愕那闆r”、“你有什么業(yè)余愛好?”、“你有哪些特長?”、“你的主要缺點(diǎn)是什么?”等等。對于諸如此類的問題，既要事先預(yù)測，又要設(shè)置巧妙地回答。一般說來，主試者往往以詢問有關(guān)情況作為面試的切入點(diǎn)。因此，在面試前準(zhǔn)備一個簡短的自我介紹腹稿還是必要的。另外，面談時除回答單位提出的問題之外，學(xué)生也可以提出一些問題請招聘者回答，以便進(jìn)一步了解該單位的情況，從而作出是否應(yīng)聘的選擇。3)、注意外表裝束打扮。一個人的裝束打扮從某種程度上可以反映出其修養(yǎng)水平，影響著招聘者的第一印象。大學(xué)生應(yīng)試時應(yīng)服飾得體、儀表端莊，切忌追求時髦、濃妝艷抹、花枝招展；更不要衣著不整、蓬頭垢面、不修邊幅。另外，裝束打扮還要注意與欲求的職業(yè)相稱，與主試者的興趣、愛好及個性特征相稱。因此在面試前，最好了解一下主試者的大致情況。若對主試者的情況一無所知，專家們建議，你最好是穿得保守一點(diǎn)。4)、在作好上述準(zhǔn)備后，應(yīng)該進(jìn)行一次模擬訓(xùn)練。訓(xùn)練的方式可借助于錄音機(jī)進(jìn)行，或以其它方式進(jìn)行。經(jīng)反復(fù)訓(xùn)練幾次之后，你就會發(fā)現(xiàn)比第一次有如此之大的變化，這樣會使你充滿自信，精神飽滿地去面對主試者。四、面試要注意方面應(yīng)試者應(yīng)注意基本禮儀。首先應(yīng)做到提前到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示誠意，給對方以信任感。提前到達(dá)，可使你有時間消除緊張情緒，不致于手忙腳亂，匆忙應(yīng)戰(zhàn)，還能在正式面談前重溫一下要談話的內(nèi)容，并簡單做一個儀表準(zhǔn)備。因此，應(yīng)試者最好提前5—10分鐘到達(dá)應(yīng)試地點(diǎn)。萬一遲到，要解釋其原因，否則會給招聘者留下不好的印象。其次，還要注意自己的儀表，要舉止大方，彬彬有禮。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w，要記住主試者的名字，但稱呼對方時最好用“某某經(jīng)理”、“某某處長”等，也可依照他人對主試者的稱呼來稱呼。在主試者沒有請你坐下時，不要急于落座；主試者請你坐下時，應(yīng)道聲 “謝謝”。坐下后保持良好的狀態(tài)，如不要翹起二郎腿、身體左搖右晃、摳鼻子、挖耳等，以免引起反感。要消除緊張感，有的學(xué)生在面試時由于心情緊張，可能會出現(xiàn)擰手絹、揪衣角、不時地持頭發(fā)、視線偏移招聘人員、看天花板、看地面等。這些容易給招聘者造成一種過份緊張、不成熟的印象。此外，還要注意觀察與傾聽；應(yīng)試者眼睛要時?？粗髟囌撸灰蓝⒅鴮Ψ?，大部分時間可能看主試者的眼睛，另一部分時間可能看對方的眼睛與鼻子之間。這樣眼神可以互相交流，又不致死盯對方。看著主試者，可以顯示你對他感興趣。如果主試者有兩位以上時，回答誰的問題，你的眼光就要注視誰。并應(yīng)適時地環(huán)顧其他主試者以表示你對他們的尊重。對方向你介紹情況時，要認(rèn)真聆聽，這樣才能表示對對方的尊重。學(xué)生在聽主試者講話時起碼要做到：耐心聽，即使對方的話題你已知之甚多，但也要耐心聽，不能表現(xiàn)出不耐煩的神色，要盡量讓對方興致勃勃地講完，不要輕易打斷或插話；全神貫注專心聽，始終保持飽滿的精神狀態(tài)，專心致志地注視著對方。還可以在適當(dāng)?shù)臅r候點(diǎn)點(diǎn)頭或適當(dāng)提問、答問。一般情況下，不要打斷主試者的問話、搶問搶答。問話完畢，聽不清時可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問題時，應(yīng)如實告訴主試者，含糊其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致面試失敗。另外，回答主試者的問題時，口齒要清晰、聲音要適度、語言簡練完整。盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂。不要激動地與主試者爭辯某個問題。此外還要注意，在進(jìn)入面試時應(yīng)主動打招呼：“您好：我是某某，是某校某專業(yè)學(xué)生”、“我可以用英語與您交談嗎?”、“可以把我的自薦書請您過目嗎?”等等。主試者未先伸手握手，你切勿向前伸手，以免造成尷尬局面。面試中決不能吸煙，即使主試者請你吸煙，也要婉言謝絕。嘴中勿嚼口香糖等糖果，不要家長、親友陪伴，更不能跟隨家長身后去面試。面試結(jié)束時，應(yīng)禮貌道謝，及時退出。道謝時要謝謝對方給你這次面談的機(jī)會，并表示這次談話很愉快，收獲很大。致謝時既向主試者握手道別，也要向在場的其他人員打聲招呼。要有謙虛誠實的態(tài)度。謙虛誠實永遠(yuǎn)是人的美德，也是用人的重要標(biāo)準(zhǔn)之一，應(yīng)試者要以這樣的態(tài)度去參加面試：首先，不要自以為是，不懂裝懂，擺出凌架于他人之上的架勢。主試者中不乏專家、學(xué)者，即使遇到比較年輕的主試者也應(yīng)該謙虛謹(jǐn)慎。因為年輕人除有一定的能力和思想外，更有年輕人的機(jī)智和廣泛的興趣，如予以輕視，就易招致失敗。其次，不要謙虛過度。過度的謙虛是面試者的大忌。有的人把謙虛錯誤地理解為自我否定。所以在面試時，不好意思談自己的特長、優(yōu)點(diǎn)與經(jīng)驗，或者輕描淡寫，或者否定自己，結(jié)果只能被淘汰。另外，回答問題時要盡可能的準(zhǔn)確、細(xì)致并留有充分余地。特別是當(dāng)談?wù)摰阶约簳r，一般不宜用“很”、“最”、“極”等表示極端的詞來夸耀自己的成績和長處，應(yīng)用客觀的語言來敘述，切忌自我夸獎和贊揚(yáng)。當(dāng)自己的觀點(diǎn)與主試者發(fā)生分歧時，應(yīng)先試著同意對方的看法，然后陳述自己的觀點(diǎn)，采用婉轉(zhuǎn)的態(tài)度進(jìn)行反駁。這樣既不傷害對方的自尊心，又容易獲得對方的認(rèn)可?；卮饐栴}時，還要注意不能為證實自己觀點(diǎn)正確而隨意攻擊他人。要機(jī)智應(yīng)變。面試的機(jī)智既體現(xiàn)在頭腦靈活、聰明冷靜、善于把自己引入有利位勢，又要善于把自己從尷尬境地引開。面試中常會遇到下述情況：有時主試者提出幾個問題，應(yīng)試者一時都答不出來，甚至答錯了或者末聽清問題，這些情況可能使你處于尷尬的境地。這時，對一時答不出的問題可請求主試者提下一個問題，待考慮成熟后再回答；對未聽清的問題，可以請主試者重復(fù)一遍或解釋，以使自己稍稍穩(wěn)定一些再答。確實答不上來的要冷靜地告訴對方自己不會，甭提新的問題。面試的機(jī)智還體現(xiàn)在揚(yáng)己所長，也就是在面試時要敢于表現(xiàn)自己，善于宣傳自己，向?qū)Ψ匠浞终宫F(xiàn)自己的才華和風(fēng)采。這有利于對方了解你、賞識你，增大你的成功機(jī)會。面試結(jié)束時為主試者留下自己的名字、地址、聯(lián)系電話等都是很有效的。事實證明，在眾多應(yīng)試者條件相差無幾的情況下，誰能揚(yáng)長避短，表現(xiàn)出與眾不同的優(yōu)點(diǎn)，誰就會獲得成功。來源： fei18網(wǎng)