【正文】 是任職時間較短、缺乏經(jīng)驗。在今后的工作中，我想絕不能辜負黨和人民對自己的重托和期望，一定要努力做到以下三點：１、放下包袱，拋開手腳大干，力爭做一名優(yōu)秀的領導干部。２、努力學習，提高素質(zhì)，提高工作能力，為經(jīng)濟發(fā)展做出貢獻。我要進一步參加各種理論學習，提高理論水平。認真掌握精通電腦，以適應信息化發(fā)展的要求。３、嚴格要求，廉潔自律，塑造領導干部形象，當好反腐倡廉帶頭人。以上是我任職一年來的述職報告，不妥之處，敬請市局領導和同志們批評指正。第四篇：述職報告寫法一述職報告的含義,類型和內(nèi)容(一)述職報告的含義述職報告是領導干部依據(jù)自己的職務要求,就一定時期內(nèi)的任期目標,向選舉或任命機構,上級領導機關,主管部門以及本單位的干部群眾,匯報自己履行崗位責任情況的書面報告,“報告”為名,跟作為黨政主要公文的“報告”卻不是同類文體,內(nèi)容,不足和失誤之處以及存在的主要問題,階段述職報告,任期述職報告等類型.(二)述職報告的作用隨著我國干部人事制度改革的進一步深化和公務員制度的實行,作為民主考核干部程序中的一個重要環(huán)節(jié),其作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面:在崗位職責明確的前提下,要求擔任一定職務的領導干部定期撰寫述職報告,便于干部管理部門對領導干部的理論水平,道德品質(zhì),文化修養(yǎng),業(yè)務能力進行全面細致的考察,以便根據(jù)干部自身的發(fā)展趨勢,有計劃有目的地進行選拔,培養(yǎng),使用干部,領導干部在某個崗位上工作一段時間之后,通過述職報告的形式向廣大群眾匯報履行崗位職責的情況,讓群眾進行審查和評議,這是領導干部接受群眾監(jiān)督,傾聽群眾意見的有效方式,有助于密切干部群眾的關系,領導干部在某個崗位上工作一段時間之后,需要通過述職的方式對自己前一段的工作實踐進行回顧,總結(jié)以前的工作經(jīng)驗,汲取以前的失敗教訓,促進領導干部自我認識,自我學習,述職報告的內(nèi)容,不同行業(yè),哪一個級別和層次的領導的述職報告,都應該具有以下幾個方面的內(nèi)容:(一)崗位職責述職報告首先要簡明扼要地介紹自己的基本情況,如所任職務,即自己分管的工作,但崗位職責是任何一個職位都具有的.(二)指導思想,那就是站在黨的立場上,依據(jù)黨和國家的政策法規(guī)去觀察事物,分析問題,處理問題,沒有對黨和國家的方針政策的深入領會,就不可能辨明工作中的是非曲直,看清事物的本質(zhì),找出存在的問題,采取正確的方法,從而很好地完成自己的本職工作.(三)主要工作,工作過程中所取得的成績以及由此帶來的經(jīng)濟和社會效益,工作中出現(xiàn)的失誤以及由此造成的損失,主要包括下面這些方面:自己主持開展了哪幾項工作,結(jié)果如何。協(xié)助別人開展了哪幾項工作,結(jié)果如何,自己所起的作用如何。在任職期間,黨和國家有哪些方針政策出臺,自己是如何貫徹執(zhí)行的,效果如何。在任職期間,上級有哪些重要的指示,自己是如何落實的,效果如何。在工作實踐中遇到了哪些新的情況和新的問題,都包括成功和失誤兩個方面,不能只說成績,報喜不報憂.(四)經(jīng)驗和教訓對自身的工作實踐,還要能夠概括出一些規(guī)律性的認識,其中包括成功的經(jīng)驗有哪些,今后應該如何發(fā)揚。失敗的教訓有哪些,集中概括,則應著重分析造成失誤的主客觀原因,(一)標題由職務,時間,文種構成標題,如《省教委辦公室主任1999述職報告》.由職務和文種構成標題,如《公司總經(jīng)理述職報告》.由時間和文種構成標題,如《19992000學年述職報告》.只用文種名稱作標題,如《我的述職報告》或《述職報告》.將內(nèi)容的側(cè)重點或主旨概括為一句話做標題,以和文種構成副標題,《全心全意為老干部服務——1999述職報告》,《努力抓好“菜籃子”和“米袋子”——我的述職報告》.(二)前言述職報告的前言部分一般包括三個方面的內(nèi)容,一是崗位職責,二是指導思想,主要負責什么工作。指導思想是說明自己在什么樣的思想原則,方針政策指引下進行工作的。,上述三個方面的內(nèi)容在寫作中可以靈活處理,除崗位職責必不可少外,其他兩個方面的內(nèi)容可以安排在后面的主體部分或者結(jié)尾部分中.(三)主體主體是述職報告的核心部分,:,如生產(chǎn)方面,銷售方面,后勤方面等等,對自己做出突出成績的工作,有創(chuàng)造性開拓性進展的工作要重點寫,因為任期時間較長涉及面廣,所做的工作和存在的問題較多,為了便于歸納總結(jié),以展現(xiàn)工作的全貌,所以將一個時期的主要工作按時間分段,一般分為主要工作,成績效益,經(jīng)驗教訓,存在問題和對策等幾部分.(四)結(jié)尾和落款必要時,常用的是“特此報告”,“專此述職”.結(jié)尾之后,(一)實事求是述職報告要務實,要既講成績又講失誤,既講優(yōu)點又講不足,能顯示自己工作能力和水平的工作實績,要寫得深入透徹。對一般性工作,要注意把個人成績和集體成績分清,處理好個人與集體,公正,準確,既不拔高,也不貶低,更不能有失公允,要講清楚參與程度,發(fā)揮的作用,投入的精力時間,解決的困難等.(二)突出特點不同的崗位,不同的層次,不同的行業(yè)的領導有不同的工作內(nèi)容和方法,即使同一職務的領導也會因分工的不同有不同的工作重點,至于工作方法,述職者要突出自己工作的特點,顯示自己的工作個性,盡量避免那種千部一腔,千人一面,沒有特點沒有個性的寫法.(三)抓住重點不論是按工作內(nèi)容分類,還是按時間順序敘述,述職報告都不要事無巨細,面面俱到,否則,突出重要成績,要寫得詳細,具體,充分,則可約略提及,一筆帶過.(四)虛實結(jié)合“虛”指理論觀點,“實”,論理為輔,堆砌材料,也不能像理論文章一樣,通篇理論闡述,在事實的基礎上加以概括總結(jié),使理論與事實二者有機地結(jié)合起來.(五)語言簡練述職報告的語言要精練,要盡量寫短一些,切忌數(shù)字化和概論化,“大體上”,“差不多”,過程的敘述以說明問題為宜,切忌冗長空泛,拖泥帶水.第五篇：述職報告寫法一述職報告的含義,類型和內(nèi)容(一)述職報告的含義述職報告是領導干部依據(jù)自己的職務要求,就一定時期內(nèi)的任期目標,向選舉或任命機構,上級領導機關,主管部門以及本單位的干部群眾,匯報自己履行崗位責任情況的書面報告,跟作為黨政主要公文的報告卻不是同類文體,內(nèi)容,不足和失誤之處以及存在的主要問題,階段述職報告,任期述職報告等類型.(二)述職報告的作用隨著我國干部人事制度改革的進一步深化和公務員制度的實行,作為民主考核干部程序中的一個重要環(huán)節(jié),其作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面:,要求擔任一定職務的領導干部定期撰寫述職報告,便于干部管理部門對領導干部的理論水平,道德品質(zhì),文化修養(yǎng),業(yè)務能力進行全面細致的考察,以便根據(jù)干部自身的發(fā)展趨勢,有計劃有目的地進行選拔,培養(yǎng),使用干部,通過述職報告的形式向廣大群眾匯報履行崗位職責的情況,讓群眾進行審查和評議,這是領導干部接受群眾監(jiān)督,傾聽群眾意見的有效方式,有助于密切干部群眾的關系,需要通過述職的方式對自己前一段的工作實踐進行回顧,總結(jié)以前的工作經(jīng)驗,汲取以前的失敗教訓,促進領導干部自我認識,自我學習,不同行業(yè),哪一個級別和層次的領導的述職報告,都應該具有以下幾個方面的內(nèi)容:(一)崗位職責述職報告首先要簡明扼要地介紹自己的基本情況,如所任職務,即自己分管的工作,但崗位職責是任何一個職位都具有的.(二),那就是站在黨的立場上,依據(jù)黨和國家的政策法規(guī)去觀察事物,分析問題,處理問題,沒有對黨和國家的方針政策的深入領會,就不可能辨明工作中的是非曲直,看清事物的本質(zhì),找出存在的問題,采取正確的方法,從而很好地完成自己的本職工作.(三),工作過程中所取得的成績以及由此帶來的經(jīng)濟和社會效益,工作中出現(xiàn)的失誤以及由此造成的損失,主要包括下面這些方面:自己主持開展了哪幾項工作,結(jié)果如何。協(xié)助別人開展了哪幾項工作,結(jié)果如何,自己所起的作用如何。在任職期間,黨和國家有哪些方針政策出臺,自己是如何貫徹執(zhí)行的,效果如何。在任職期間,上級有哪些重要的指示,自己是如何落實的,效果如何。在工作實踐中遇到了哪些新的情況和新的問題,都包括成功和失誤兩個方面,不能只說成績,報喜不報憂.(四)經(jīng)驗和教訓對自身的工作實踐,還要能夠概括出一些規(guī)律性的認識,其中包括成功的經(jīng)驗有哪些,今后應該如何發(fā)揚。失敗的教訓有哪些,集中概括,則應著重分析造成失誤的主客觀原因,(一)由職務,時間,文種構成標題,如《省教委辦公室主任1999述職報告》.由職務和文種構成標題,如《公司總經(jīng)理述職報告》.由時間和文種構成標題,如《19992000學年述職報告》.只用文種名稱作標題,如《我的述職報告》或《述職報告》.,以和文種構成副標題,《全心全意為老干部服務——1999述職報告》,《努力抓好菜籃子和米袋子——我的述職報告》.(二)前言述職報告的前言部分一般包括三個方面的內(nèi)容,一是崗位職責,二是指導思想,主要負責什么工作。指導思想是說明自己在什么樣的思想原則,方針政策指引下進行工作的。,一般一個自然段即可.[1]