法院退養(yǎng)人員規(guī)定-資料下載頁(yè)
2024-11-15 04:50本頁(yè)面
【正文】 1個(gè)“優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)”試點(diǎn)城市的國(guó)有破產(chǎn)工業(yè)企業(yè)的有關(guān)規(guī)定提前退休的人員，其養(yǎng)老金按《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》（國(guó)發(fā)〔1997〕26號(hào)）規(guī)定的辦法計(jì)發(fā)，按新辦法計(jì)發(fā)的養(yǎng)老金低于老辦法的部分不予彌補(bǔ)。對(duì)于按紡織企業(yè)提前退休規(guī)定辦理退休的人員，要按照勞動(dòng)保障部、國(guó)家經(jīng)貿(mào)委《關(guān)于切實(shí)做好紡織行業(yè)壓錠減員分流安置工作的補(bǔ)充通知》（勞社部發(fā)〔1998〕16號(hào)）的規(guī)定減發(fā)養(yǎng)老金。四、集中力量，按期完成清理提前退休的工作各省、自治區(qū)、直轄市和行業(yè)主管部門(mén)要按照《通知》要求，按期完成對(duì)企業(yè)職工提前退休、退職情況的清理工作。企業(yè)要開(kāi)展自查，勞動(dòng)保障部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查，對(duì)違反國(guó)家規(guī)定辦理的提前退休要嚴(yán)格按規(guī)定進(jìn)行糾正。對(duì)存在問(wèn)題而不主動(dòng)進(jìn)行清理的企業(yè)，要對(duì)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。在清理工作中，要做好企業(yè)職工和退休、退職人員的思想政治工作，講清道理，爭(zhēng)取他們的理解、支持和配合。對(duì)被清理的人員要妥善安置，保證職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。各地區(qū)、各部門(mén)要將清理情況和下一步加強(qiáng)管理的措施及處理結(jié)果寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，并填報(bào)《清查和糾正1998年違規(guī)辦理提前退休統(tǒng)計(jì)表》（附后），一并于5月10日前報(bào)送勞動(dòng)保障部，由勞動(dòng)保障部匯總后上報(bào)國(guó)務(wù)院。五、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)做好企業(yè)職工退休審批管理工作各地區(qū)、各部門(mén)要充分認(rèn)識(shí)做好企業(yè)職工退休、退職審批管理工作的重要性和違反國(guó)家規(guī)定提前退休、退職的危害性，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，將其作為深化企業(yè)改革、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的一項(xiàng)重要工作來(lái)抓。勞動(dòng)保障部門(mén)要加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，定期公布退休、退職審批結(jié)果。企業(yè)對(duì)職工退休、退職的報(bào)批要嚴(yán)格把關(guān)，切實(shí)維護(hù)職工參加勞動(dòng)和享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的合法權(quán)益。本通知下發(fā)后，各地即可恢復(fù)職工退休和退職的審批工作。職工從辦理退休、退職手續(xù)之日起領(lǐng)取養(yǎng)老金。勞動(dòng)部關(guān)于嚴(yán)格掌握企業(yè)職工退休條件的通知據(jù)了解，目前有些地區(qū)對(duì)接近退休年齡的老職工，給予晉升工資安排提前退休。我們認(rèn)為，這種采取提前退休，把退休費(fèi)用提前轉(zhuǎn)給社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)負(fù)擔(dān)的辦法是不妥當(dāng)?shù)摹榇?，特作如下通知：企業(yè)對(duì)接近退休年齡的職工，要妥善安置，因年老體弱不能堅(jiān)持正常生產(chǎn)工作的，可以實(shí)行離崗?fù)损B(yǎng)。離崗?fù)损B(yǎng)期間工齡連續(xù)計(jì)算，按一定比例發(fā)給工資，所需費(fèi)用仍在工資基金中列支。離崗?fù)损B(yǎng)職工到達(dá)退休年齡時(shí)，再按國(guó)家有關(guān)規(guī)定正式辦理退休手續(xù)，發(fā)給退休費(fèi)。1988年10月14日第五篇：公司人員退養(yǎng)的報(bào)告關(guān)于公司實(shí)行特殊人員退養(yǎng)的報(bào)告集團(tuán)公司：的“二次創(chuàng)業(yè)”助推了公司的發(fā)展，公司從2007年3月成立以來(lái)，立足公司和公司的設(shè)備維護(hù)，在確保穩(wěn)定運(yùn)行的前提下，根據(jù)集團(tuán)公司的要求，還將服務(wù)范圍延伸到和。與此同時(shí)，公司還積極拓展省內(nèi)外市場(chǎng)。經(jīng)過(guò)5年的摸索、發(fā)展，公司的業(yè)務(wù)呈現(xiàn)良好的發(fā)展態(tài)勢(shì)。為鼓勵(lì)員工多勞多得和充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會(huì)商議，擬對(duì)以下部分特殊人員實(shí)行退養(yǎng)制度。因身體原因，距退休時(shí)間在年以內(nèi)的（含年）；經(jīng)級(jí)以上（含級(jí)）醫(yī)院診斷為癌癥患者的；經(jīng)級(jí)以上（含級(jí)）醫(yī)院診斷為精神問(wèn)題患者的；因崗位調(diào)整，進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)后仍不能勝任工作的。退養(yǎng)人員的工資待遇如下：技能工資：不變。崗位工資：不變。工齡工資：以退養(yǎng)時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)不變。津貼：每月元。菜蔬補(bǔ)貼：按工會(huì)規(guī)定發(fā)放。保健：無(wú)獎(jiǎng)金：無(wú)一次性獎(jiǎng)：按公司退養(yǎng)人員規(guī)定執(zhí)行。行否？請(qǐng)批示。特此報(bào)告公司年月日
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