學(xué)生違紀(jì)處罰程序及辦法五篇模版-資料下載頁
2025-11-06 03:31本頁面
【正文】 飯，違者沒收炊具并給予通報批評處理，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告及其以上處分并加收管理。嚴(yán)禁在公寓內(nèi)使用蠟燭，對造成后果者除給予紀(jì)律處分外，還要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。第十三條出現(xiàn)其他違紀(jì)行為，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重酌情處理。第十四條為加強(qiáng)公寓管理，約束學(xué)生的不良行為，特設(shè)立舉報箱，監(jiān)督上述條款的執(zhí)行，也可直接向公寓辦書面的反映。第十五條本住宿生行為準(zhǔn)則和違紀(jì)處罰辦法由學(xué)生公寓辦負(fù)責(zé)解釋。自2014年2月起施行。通鎮(zhèn)中學(xué)2014年2月第五篇：員工違紀(jì)處罰辦法員工違紀(jì)處罰辦法一、過失分類：輕微過失：凡有損形象、破壞環(huán)境和輕度影響工作（包括影響他人工作）的行為均屬該類過失。（1）無固遲到、早退；（2）當(dāng)班時擅離職守（十五分鐘以內(nèi)）；（3）非當(dāng)班時私自在工作區(qū)域逗留、游逛；（4）當(dāng)班時不著工裝、不佩帶胸卡、不修邊幅或衣著不整，儀容儀表不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)；（5）當(dāng)班時無故爭吵，影響工作；（6）當(dāng)班時翻閱與工作無關(guān)的書刊、雜志或報紙、聽音樂MP3等；（7）在工作區(qū)域內(nèi)行為不當(dāng)，如大聲說笑、追逐打鬧、勾肩搭背、哼歌曲、雙手叉腰、交叉胸前或插入口袋等有失職業(yè)風(fēng)度或影響他人工作的動作；（8）破壞更衣柜、宿舍和公共場所的整潔，在庭院內(nèi)隨地吐痰亂扔煙頭或廢棄物；（9）不注意節(jié)約水、電，不愛護(hù)公物、工具、設(shè)備器材等；（10）未經(jīng)批準(zhǔn)使用其它客用設(shè)施；（11）服務(wù)時未用敬語、禮貌用語或使用忌語；（12）與同事、業(yè)主、客戶見面時未禮貌、熱情的打招呼；（13）不遵守項目規(guī)章制度、崗位職責(zé)、工作程序和標(biāo)準(zhǔn)；（14）對工作不負(fù)責(zé)任，對下屬不敢嚴(yán)格管理；（15）在非吸煙區(qū)或客用吸煙區(qū)吸煙；（16）隨地吐痰、亂扔煙頭或廢物；（17）隨意在公共區(qū)域內(nèi)亂寫亂畫；（18）工作疏漏，造成工作延誤，給公司管理工作帶來影響的；（19）一個月內(nèi)受到2次以上嚴(yán)重警告處理的；一般過失：嚴(yán)重影響工作和秩序的行為或帶有“違抗”、“有意”性質(zhì)的犯規(guī)，均屬該類過失。（1）不執(zhí)行考勤制度、未經(jīng)允許無故缺勤（曠工）4小時以上者；（2）下班前未與下一班交接工作而擅離崗位；（3）對客人或同事無禮或不尊重，粗言穢語、出言不遜或恐嚇、威脅、欺負(fù)同事；（4）當(dāng)班時辦私事；（5）發(fā)現(xiàn)財務(wù)損壞、丟失，故意不上報或謊報；（6）拾到遺失財務(wù)不上交；（7）隨意改動或毀壞排班表、告示牌、張貼出的規(guī)章制度等；（8）擅自移動、挪用消防器材、設(shè)備、設(shè)施或改作它用；（9）違反安全守則及消防條例，在禁煙區(qū)吸煙或隨意動火、動電；（10）私藏物品、工具、材料、設(shè)備、器材等；（11）有意違反規(guī)章制度、崗位職責(zé)、工作程序和標(biāo)準(zhǔn)；（12）未經(jīng)允許私自進(jìn)入客戶房間；（13）泄露機(jī)密或編造、傳播有損于全體員工利益的謠言；（14）因管理不善而造成300元以下的損失；（15）工作疏忽大意，造成客戶財物損失和破壞；（16）利用職權(quán)，打擊報復(fù)；（17）挑撥是非、亂傳閑話、擾亂正常工作秩序；嚴(yán)重過失：玩忽職守、粗暴待客、道德品質(zhì)惡劣或違法亂紀(jì)的行為均屬該類過失。（1）（2）（3）（4）在90天內(nèi)，犯有二次一般過失，視同一次嚴(yán)重過失； 連續(xù)曠工三天或全年累計曠工三天； 當(dāng)班時飲酒或酒后上班； 不服從管理、無理取鬧或消極怠工；（5）用非法手段偷竊、涂改各種原始記錄、賬單、單據(jù)或利用已結(jié)賬單另外向客人收費(fèi)和故意加收，中飽私囊；（6）違反國家法律、財經(jīng)紀(jì)律，給公司造成損失；（7）偷竊、騙取客戶、同事、公司財物；（8）打架斗毆，聚眾鬧事；（9）不遵守規(guī)章制度、操作流程，造成財務(wù)損失或客戶、同事傷亡；（10）工作態(tài)度惡劣、當(dāng)班時睡覺、消極怠工、經(jīng)常不完成工作；（11）在工作時間賭博或變相賭博；（12）與客人私做交易、行賄受賄，進(jìn)行不道德行為或未經(jīng)主管上級批準(zhǔn)額外服務(wù)收取費(fèi)用；（13）拒絕執(zhí)行公司有關(guān)規(guī)定，當(dāng)班時不服從上級命令，拒絕工作或遇緊急情況不服從上級指派的工作；（14）客人的嚴(yán)重投訴，經(jīng)證實(shí)有違規(guī)行為的；（15）未經(jīng)允許，從事第二職業(yè)；（16）因違反國家法律、法令、條例被公安機(jī)關(guān)依法拘留審查的；（17）嚴(yán)重違反國家有關(guān)規(guī)定并造成重大影響，收藏、攜帶國家違禁品；（18）犯有一般過失，但不服從批評教育，態(tài)度惡劣；二、處分程序與權(quán)限罰款和經(jīng)濟(jì)賠償員工犯有過失，除給予紀(jì)律處分外，還要根據(jù)情況給予罰款。對公司財產(chǎn)造成損失的，應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)賠償。（1）犯有輕微過失者，給予警告、嚴(yán)重警告，同時處以10元至50元罰款；（2）對犯有一般過失者，給予記一般過失一次的處分，同時處以50元至100元的罰款；（3）對犯有嚴(yán)重過失者，給予記嚴(yán)重過失一次，同時可給予降職、降級以及100元至300元罰款的處分。處罰金額如下：（1）輕微過失處分由主管提出，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)生效；
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1