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學(xué)生違紀(jì)處罰程序及辦法五篇模版-資料下載頁

2025-11-06 03:31本頁面
  

【正文】 飯,違者沒收炊具并給予通報批評處理,情節(jié)嚴(yán)重的給予警告及其以上處分并加收管理。嚴(yán)禁在公寓內(nèi)使用蠟燭,對造成后果者除給予紀(jì)律處分外,還要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。第十三條出現(xiàn)其他違紀(jì)行為,根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重酌情處理。第十四條為加強(qiáng)公寓管理,約束學(xué)生的不良行為,特設(shè)立舉報箱,監(jiān)督上述條款的執(zhí)行,也可直接向公寓辦書面的反映。第十五條本住宿生行為準(zhǔn)則和違紀(jì)處罰辦法由學(xué)生公寓辦負(fù)責(zé)解釋。自2014年2月起施行。通鎮(zhèn)中學(xué)2014年2月第五篇:員工違紀(jì)處罰辦法員工違紀(jì)處罰辦法一、過失分類:輕微過失:凡有損形象、破壞環(huán)境和輕度影響工作(包括影響他人工作)的行為均屬該類過失。(1)無固遲到、早退;(2)當(dāng)班時擅離職守(十五分鐘以內(nèi));(3)非當(dāng)班時私自在工作區(qū)域逗留、游逛;(4)當(dāng)班時不著工裝、不佩帶胸卡、不修邊幅或衣著不整,儀容儀表不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn);(5)當(dāng)班時無故爭吵,影響工作;(6)當(dāng)班時翻閱與工作無關(guān)的書刊、雜志或報紙、聽音樂MP3等;(7)在工作區(qū)域內(nèi)行為不當(dāng),如大聲說笑、追逐打鬧、勾肩搭背、哼歌曲、雙手叉腰、交叉胸前或插入口袋等有失職業(yè)風(fēng)度或影響他人工作的動作;(8)破壞更衣柜、宿舍和公共場所的整潔,在庭院內(nèi)隨地吐痰亂扔煙頭或廢棄物;(9)不注意節(jié)約水、電,不愛護(hù)公物、工具、設(shè)備器材等;(10)未經(jīng)批準(zhǔn)使用其它客用設(shè)施;(11)服務(wù)時未用敬語、禮貌用語或使用忌語;(12)與同事、業(yè)主、客戶見面時未禮貌、熱情的打招呼;(13)不遵守項目規(guī)章制度、崗位職責(zé)、工作程序和標(biāo)準(zhǔn);(14)對工作不負(fù)責(zé)任,對下屬不敢嚴(yán)格管理;(15)在非吸煙區(qū)或客用吸煙區(qū)吸煙;(16)隨地吐痰、亂扔煙頭或廢物;(17)隨意在公共區(qū)域內(nèi)亂寫亂畫;(18)工作疏漏,造成工作延誤,給公司管理工作帶來影響的;(19)一個月內(nèi)受到2次以上嚴(yán)重警告處理的;一般過失:嚴(yán)重影響工作和秩序的行為或帶有“違抗”、“有意”性質(zhì)的犯規(guī),均屬該類過失。(1)不執(zhí)行考勤制度、未經(jīng)允許無故缺勤(曠工)4小時以上者;(2)下班前未與下一班交接工作而擅離崗位;(3)對客人或同事無禮或不尊重,粗言穢語、出言不遜或恐嚇、威脅、欺負(fù)同事;(4)當(dāng)班時辦私事;(5)發(fā)現(xiàn)財務(wù)損壞、丟失,故意不上報或謊報;(6)拾到遺失財務(wù)不上交;(7)隨意改動或毀壞排班表、告示牌、張貼出的規(guī)章制度等;(8)擅自移動、挪用消防器材、設(shè)備、設(shè)施或改作它用;(9)違反安全守則及消防條例,在禁煙區(qū)吸煙或隨意動火、動電;(10)私藏物品、工具、材料、設(shè)備、器材等;(11)有意違反規(guī)章制度、崗位職責(zé)、工作程序和標(biāo)準(zhǔn);(12)未經(jīng)允許私自進(jìn)入客戶房間;(13)泄露機(jī)密或編造、傳播有損于全體員工利益的謠言;(14)因管理不善而造成300元以下的損失;(15)工作疏忽大意,造成客戶財物損失和破壞;(16)利用職權(quán),打擊報復(fù);(17)挑撥是非、亂傳閑話、擾亂正常工作秩序;嚴(yán)重過失:玩忽職守、粗暴待客、道德品質(zhì)惡劣或違法亂紀(jì)的行為均屬該類過失。(1)(2)(3)(4)在90天內(nèi),犯有二次一般過失,視同一次嚴(yán)重過失; 連續(xù)曠工三天或全年累計曠工三天; 當(dāng)班時飲酒或酒后上班; 不服從管理、無理取鬧或消極怠工;(5)用非法手段偷竊、涂改各種原始記錄、賬單、單據(jù)或利用已結(jié)賬單另外向客人收費(fèi)和故意加收,中飽私囊;(6)違反國家法律、財經(jīng)紀(jì)律,給公司造成損失;(7)偷竊、騙取客戶、同事、公司財物;(8)打架斗毆,聚眾鬧事;(9)不遵守規(guī)章制度、操作流程,造成財務(wù)損失或客戶、同事傷亡;(10)工作態(tài)度惡劣、當(dāng)班時睡覺、消極怠工、經(jīng)常不完成工作;(11)在工作時間賭博或變相賭博;(12)與客人私做交易、行賄受賄,進(jìn)行不道德行為或未經(jīng)主管上級批準(zhǔn)額外服務(wù)收取費(fèi)用;(13)拒絕執(zhí)行公司有關(guān)規(guī)定,當(dāng)班時不服從上級命令,拒絕工作或遇緊急情況不服從上級指派的工作;(14)客人的嚴(yán)重投訴,經(jīng)證實(shí)有違規(guī)行為的;(15)未經(jīng)允許,從事第二職業(yè);(16)因違反國家法律、法令、條例被公安機(jī)關(guān)依法拘留審查的;(17)嚴(yán)重違反國家有關(guān)規(guī)定并造成重大影響,收藏、攜帶國家違禁品;(18)犯有一般過失,但不服從批評教育,態(tài)度惡劣;二、處分程序與權(quán)限罰款和經(jīng)濟(jì)賠償員工犯有過失,除給予紀(jì)律處分外,還要根據(jù)情況給予罰款。對公司財產(chǎn)造成損失的,應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)賠償。(1)犯有輕微過失者,給予警告、嚴(yán)重警告,同時處以10元至50元罰款;(2)對犯有一般過失者,給予記一般過失一次的處分,同時處以50元至100元的罰款;(3)對犯有嚴(yán)重過失者,給予記嚴(yán)重過失一次,同時可給予降職、降級以及100元至300元罰款的處分。處罰金額如下:(1)輕微過失處分由主管提出,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)生效;
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