【正文】 積極參與策劃與編制施工現(xiàn)場職業(yè)健康安全生產(chǎn)保證計劃。嚴(yán)格執(zhí)行職業(yè)健康安全生產(chǎn)保證計劃中支持性文件、法規(guī)、條例及強(qiáng)制性規(guī)范的要求。組織并參與安全教育，宣傳有關(guān)安全信息、新的法律、法規(guī)。貫徹職業(yè)健康安全生產(chǎn)保證計劃中的各項安全技術(shù)措施，組織參與安全設(shè)施、施工用電；監(jiān)督、檢查操作人員的遵章守紀(jì)，組織參與安全技術(shù)交底，對施工全過程的安全實施控制，并做好記錄；掌握安全動態(tài)，發(fā)現(xiàn)事故苗頭并及時采取預(yù)防措施；制止違章作業(yè)，嚴(yán)格安全紀(jì)律，當(dāng)安全與作業(yè)發(fā)生沖突時，有權(quán)制止冒險作業(yè)；配合項目生產(chǎn)副經(jīng)理和材料部門對現(xiàn)場使用的各種安全用品及機(jī)械設(shè)備進(jìn)行驗收檢查工作；協(xié)助上級部門的安全檢查，分析提出處理意見，并對整改情況進(jìn)行驗收。協(xié)助處理重大安全事故，并參與制訂糾正和預(yù)防措施，防止事故再發(fā)生。（六）、材料員安全生產(chǎn)職責(zé)按照職業(yè)健康安全生產(chǎn)保證計劃要求，組織各種安全物質(zhì)和設(shè)備供應(yīng)工作；對供應(yīng)商進(jìn)行分析，建立合格供應(yīng)商名錄；負(fù)責(zé)對合格供應(yīng)商供應(yīng)的安全物質(zhì)和設(shè)備的驗收取證工作，并做好驗收狀態(tài)標(biāo)識，儲藏保管好安全防護(hù)用品（具）；負(fù)責(zé)對進(jìn)場材料按現(xiàn)場平面布置圖堆放，達(dá)到文明施工要求；對現(xiàn)場使用的腳手架材料、吊具、安全網(wǎng)、安全防護(hù)用品等安全設(shè)施應(yīng)驗收合格入庫，并定期檢查和試驗，對不合格或破損者要及時進(jìn)行更新替換，做好記錄；對重點部位、危險物品進(jìn)行重點保管，執(zhí)行有關(guān)危險物品運輸、儲存、發(fā)放等規(guī)定，做好防火工作。（七）、職工安全生產(chǎn)職責(zé)認(rèn)真學(xué)習(xí)安全法律、法規(guī)、安全基礎(chǔ)知識和企業(yè)規(guī)章制度并遵照執(zhí)行；服從各級領(lǐng)導(dǎo)和安全人員的指導(dǎo)，遵守各項安全管理制度和安全生產(chǎn)紀(jì)律；正確佩帶和使用勞動防護(hù)用品，做到“三不傷害”和杜絕“三違”現(xiàn)象；作業(yè)前認(rèn)真檢查機(jī)械、電器等設(shè)備和防護(hù)用品的齊全有效，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，不能解決的及時向有關(guān)部門匯報；工作時嚴(yán)格遵守安全技術(shù)操作規(guī)程和安全技術(shù)交底要求執(zhí)行；在作業(yè)中相互監(jiān)督，對違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行，對危害生命安全和健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告；在工作中隨時注意作業(yè)條件的變化，保護(hù)好現(xiàn)場的安全設(shè)施和個人防護(hù)用品及安全警示標(biāo)志；做好工作臺帳和交接班記錄，交接班時要講清楚有關(guān)安全工作的注意事項；發(fā)生事故要積極搶救，并保護(hù)好現(xiàn)場，及時上報，以“四不放過”的原則參加事故調(diào)查分析，實事求是的反映事故經(jīng)過；積極參加各項安全活動和安全培訓(xùn)。（八）、附則本責(zé)任制未包括的內(nèi)容，按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本責(zé)任制如與上級規(guī)定有矛盾時，按上級規(guī)定執(zhí)行。未認(rèn)真執(zhí)行本責(zé)任制而造成的重大傷亡事故者將按瀆職論處。對本責(zé)任制的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督、解釋由公司安全部負(fù)責(zé)。本責(zé)任制自公布之日起執(zhí)行。二、安全生產(chǎn)目標(biāo)管理制度為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，制訂本制度：根據(jù)黨和國家的安全生產(chǎn)方針、政策，法規(guī)和上級部門的指示和要求，根據(jù)本單位的具體情況，提出全公司的安全生產(chǎn)目標(biāo)，內(nèi)容包括本公司的工傷事故頻率，死亡率和重傷率及職業(yè)病危害區(qū)域的合格率，安全技術(shù)措施費用等；公司與項目部簽訂合同時，一并將公司的安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任制分解到各單位，作為公司對各單位考核的一項重要指標(biāo)；項目部下達(dá)任務(wù)時也應(yīng)將安全目標(biāo)責(zé)任制一并列入，作為考核內(nèi)容之一；公司工作實行安全一票否決，凡發(fā)生重大傷亡事故和超過安全生產(chǎn)目標(biāo)值的單位和個人，一律取消當(dāng)年的評先評獎資格；公司每月組織一次安全檢查，檢查時一并對安全生產(chǎn)目標(biāo)完成情況進(jìn)行分析和總結(jié)；安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任管理與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制掛勾。三、安全生產(chǎn)考核獎懲制度為強(qiáng)化安全生產(chǎn)管理，落實安全生產(chǎn)職責(zé)，防止事故發(fā)生，制定本制度：（一）、考核范圍項目部及各施工單位（二）、安全獎勵發(fā)現(xiàn)他人“三違”并及時勸阻制止，避免可能發(fā)生事故者，給予一次性嘉獎100～200元。全年實現(xiàn)公司安全生產(chǎn)管理目標(biāo)，日常安全管理達(dá)標(biāo)的單位發(fā)放年終安全獎：部門領(lǐng)導(dǎo)（或項目經(jīng)理）獎勵3000元，安全員獎勵20xx元。在公司安全管理中有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人員給予5000～10000元的獎勵。（三）、安全處罰職工有下列行為之一的罰款100元。（1）進(jìn)入施工現(xiàn)場不按規(guī)定穿戴勞動防護(hù)用品或穿戴不規(guī)范的；（2）特種作業(yè)人員，未持證上崗，無駕駛證擅自駕車的；（3）班前（八小時內(nèi)）或上班喝酒的；（4）上班穿拖鞋、作業(yè)赤膊的；（5）宿舍內(nèi)使用熱得快、電爐等違章電器的；（6）發(fā)現(xiàn)他人違章未及時制止的；（7）有其他違章行為的?，F(xiàn)場有如下隱患之一的給予責(zé)任人100元，項目經(jīng)理500～1000元的罰款。（1）電器設(shè)備、機(jī)具電線亂拉亂接、缺保護(hù)裝置（2）施工現(xiàn)場材料堆放零亂、衛(wèi)生差（3） “洞口臨邊”無安全防護(hù)措施（4）井字架、地龍繩、纜風(fēng)繩無警示（5）腳手架搭設(shè)不規(guī)范或下方未設(shè)安全網(wǎng)（6）氧氣、乙炔氣瓶未按規(guī)定使用，易燃、易爆場所無消防器材（7）危險作業(yè)場所無安全警示標(biāo)志、高空作業(yè)無防墜落措施（8）立、拆模板時無安全防護(hù)措施（9）吊裝作業(yè)鋼絲繩、吊鉤已達(dá)報廢或保險裝置缺（10）用于登高的懸梯缺檔、斷檔或未達(dá)到安全技術(shù)要求（11）組合機(jī)具混用，施工機(jī)械無保險裝置（12）新工人、新崗位、換崗等無安全教育，教育無臺帳的（13）有其他安全隱患責(zé)任人未及時發(fā)現(xiàn)整改的對于不服從管理、違反勞動紀(jì)律，情節(jié)嚴(yán)重的給予200元的罰款。上級部門檢查出的事故隱患沒按規(guī)定時間整改的或事故隱患重復(fù)出現(xiàn)的給予項目經(jīng)理500元、安全員200元的罰款。發(fā)生安全事故的由公司安委會研究后決定給予事故責(zé)任人警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看等處分，在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性罰款。行為惡劣的，給予開除處分。四、安全檢查制度安全檢查的主要內(nèi)容：（1）查領(lǐng)導(dǎo)對安全生產(chǎn)重視情況；（2）查安全生產(chǎn)規(guī)章制度和崗位安全責(zé)任制度落實情況；（3）查施工現(xiàn)場（生產(chǎn)場所）安全防護(hù)設(shè)施的設(shè)置和使用情況；（4）查安全管理基礎(chǔ)工作，是否做到內(nèi)容完善、記錄清楚、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、資料管理規(guī)范；（5）查事故隱患整改或事故處理情況。安全檢查的方法和時間規(guī)定（1）日常檢查：①工程項目部每周按照J(rèn)GJ5999標(biāo)準(zhǔn)對施工現(xiàn)場安全檢查一次（每月四次）。②作業(yè)班組（包括分包單位）做到每天工作完畢清理場地，做好班前安全活動記錄，對職工（民工）宿舍、伙房和使用的電動機(jī)具每天都要進(jìn)行檢查。施工現(xiàn)場安全員必須做好安全日志和資料管理；現(xiàn)場電工必須每天做好施工用電巡視記錄，及時解決電氣方面發(fā)生的不安全現(xiàn)象，確保安全用電。（2）專業(yè)性檢查：根據(jù)設(shè)備、安全設(shè)施的使用周期，特種技術(shù)和材料的特殊要求進(jìn)行。還根據(jù)季節(jié)施工特點進(jìn)行專門檢查，由相關(guān)技術(shù)人員實施。（3）綜合性檢查：由項目部分管安全領(lǐng)導(dǎo)及項目部相關(guān)成員參加，每月1次綜合性大檢查。檢查內(nèi)容包括：項目部的生產(chǎn)、生活場所的安全管理、現(xiàn)場防護(hù)、防火、防盜、防爆、防暑、防凍、飲食衛(wèi)生、文明管理、隱患整改和事故處理等。（4）各級各種安全檢查，必須有詳細(xì)記錄。對查出的問題或隱患，提出整改意見和措施，并定人、定期進(jìn)行整改。對于重大隱患要立案并指定專人負(fù)責(zé)整改，并報告上級主管部門和領(lǐng)導(dǎo)，不能及時整改的必須先采取緊急措施加強(qiáng)防護(hù)，對有直接危害人身安全的隱患，要停止生產(chǎn)立即整改，同時報告領(lǐng)導(dǎo),防止發(fā)生意外。重大隱患整改后，要經(jīng)有關(guān)部門檢查驗收合格后再恢復(fù)生產(chǎn)。五、安全教育培訓(xùn)制度項目部全體員工都必須認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、安全生產(chǎn)方針、政策，《安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》和各項管理制度，牢固樹立“安全第一、預(yù)防為主”的思想。對新職工（民工）必須進(jìn)行安全教育，安全教育內(nèi)容如下：（1）項目概況及安全管理目標(biāo)；（2）安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)政策、法規(guī)及意見；（3）本公司及項目部安全生產(chǎn)規(guī)章制度；（4）公司內(nèi)外典型事故教訓(xùn)；（5）項目部的機(jī)械設(shè)備、工具安全知識和施工現(xiàn)場管理制度；（6）本崗位的安全技術(shù)操作規(guī)程；（7）一般防火安全消防知識；（8）勞動保護(hù)用品的正確使用和管理要求。實施安全教育必須填寫“安全教育記錄表”，教育單位、教育人和受教育人雙方簽字、一式二份，項目部、被教育人各一份。從事特殊崗位、特種作業(yè)人員，必須經(jīng)過崗位培訓(xùn)或安全技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)考試合格領(lǐng)取上崗操作證后方可上崗作業(yè)。已領(lǐng)取上崗證、操作證者，必須持證上崗，否則視同無證上崗。凡需培訓(xùn)特種作業(yè)人員，必須提前一個月向公司安全管理部報告培訓(xùn)（復(fù)審）計劃，由安安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程4第一章 總則第一條為規(guī)范公司安全生產(chǎn)管理，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制體系，明確安全生產(chǎn)管理職責(zé)，實現(xiàn)安全生產(chǎn)管理全過程失職追責(zé)、盡職免責(zé)的安全生產(chǎn)責(zé)任追究制。根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司安全生產(chǎn)管理實際，對《安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度》進(jìn)行了修訂。第二條各公司須按照本制度要求，結(jié)合本單位實際，制定適用于本單位的安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度，并嚴(yán)格執(zhí)行到位。第三條股份公司對子公司的責(zé)任追究對象為子公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員和責(zé)任部門中層管理人員，子公司其他相關(guān)人員的責(zé)任追究按照子公司安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度執(zhí)行。第二章 責(zé)任追究方式第四條責(zé)任追究方式分為：“行政處分”、“責(zé)任制考評”兩種，兩種責(zé)任追究方式同時執(zhí)行。第五條“行政處分”方式規(guī)定如下：(一)發(fā)生一起1人工亡的責(zé)任事故的，子公司主要負(fù)責(zé)人和事故責(zé)任專業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)給予降免職處分，事故責(zé)任部門負(fù)主要責(zé)任的中層管理人員給予免職處分，受處分人員1年內(nèi)不得提拔。(二)發(fā)生一起2人工亡的責(zé)任事故的或者內(nèi)連續(xù)發(fā)生兩起1人工亡的責(zé)任事故的，子公司主要負(fù)責(zé)人和事故責(zé)任專業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)給予免職處分，事故責(zé)任部門負(fù)主要責(zé)任的中層管理人員給予免職處分，受處分人員1年半內(nèi)不得提拔。(三)發(fā)生一起3人及以上工亡的責(zé)任事故的，子公司主要負(fù)責(zé)人和事故責(zé)任專業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)給予免職處分，調(diào)離本公司，事故責(zé)任部門負(fù)主要責(zé)任的中層管理人員給予免職處分，受處分人員2年內(nèi)不得提拔。(四)內(nèi)累計發(fā)生3人及以上5人以下重傷的責(zé)任事故的，行政處分參照本制度第五條第一款執(zhí)行。(五)內(nèi)累計發(fā)生5人及以上重傷的39。責(zé)任事故的，行政處分參照本制度第五條第二款執(zhí)行。(六)廠區(qū)內(nèi)發(fā)生一起相關(guān)方1人死亡的責(zé)任事故的，子公司主要負(fù)責(zé)人和事故責(zé)任專業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)給予行政處分，事故責(zé)任部門負(fù)主要責(zé)任的中層管理人員給予降免職處分。(七)廠區(qū)內(nèi)發(fā)生一起相關(guān)方2人及以上死亡的責(zé)任事故的或者內(nèi)連續(xù)發(fā)生兩起相關(guān)方死亡的責(zé)任事故的，子公司主要負(fù)責(zé)人和事故責(zé)任專業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)給予降免職處分，事故責(zé)任部門負(fù)主要責(zé)任的中層管理人員給予免職處分。(八)在本單位的子公司領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)發(fā)生生產(chǎn)安全事故時，不立即組織搶救或者在事故調(diào)查處理期間擅離職守或者逃匿的，給予免職處分。構(gòu)成犯罪的，由執(zhí)法部門依照刑法有規(guī)定追究刑事責(zé)任。(九)組織或者參與破壞事故現(xiàn)場、出具偽證或者隱匿、轉(zhuǎn)移、篡改、毀滅有關(guān)證據(jù)，阻撓事故調(diào)查處理的，子公司主要責(zé)任人員給予免職處分。構(gòu)成犯罪的，由執(zhí)法部門依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。(十)對于發(fā)生生產(chǎn)安全事故(包括廠區(qū)內(nèi)相關(guān)方死亡事故)隱瞞不報、謊報的，子公司主要責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)給予免職處分。構(gòu)成犯罪的，由執(zhí)法部門依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。(十一)拒絕、阻礙安全生產(chǎn)監(jiān)督部門檢查，拒不執(zhí)行上級有關(guān)安全生產(chǎn)決定、指令、要求等，造成重大損失或影響的，子公司主要責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)給予免職處分。構(gòu)成犯罪的，由執(zhí)法部門依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。(十二)發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病未及時向所在地衛(wèi)生行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和股份公司安委辦及總經(jīng)辦報告的，確診為職業(yè)病后，并未及時向(除以上部門外)所在地勞動保障行政部門報告的(包括1周內(nèi)未上報或政府部門下達(dá)未上報處罰通知單)，給予主要責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)警告處分。由于職業(yè)禁忌癥人員未及時調(diào)整崗位或進(jìn)廠時(每年)未及時安排職業(yè)健康體檢，發(fā)生新增職業(yè)病例的，子公司主要負(fù)責(zé)人和責(zé)任專業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)給予降職處分。(十三)有其他不履行安全生產(chǎn)職責(zé)行為，造成嚴(yán)重后果的，根據(jù)后果嚴(yán)重程度，給予子公司主要責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)警告、記過、記大過、降職、免職等相應(yīng)處分。(十四)托管企業(yè)的安全生產(chǎn)責(zé)任追究行政處分參照本制度第五條執(zhí)行。(十五)兼職多個子公司主要負(fù)責(zé)人和專業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)的安全生產(chǎn)責(zé)任追究行政處分參照本制度第五條執(zhí)行。第六條“責(zé)任制考評”方式規(guī)定如下：(一)根據(jù)股份公司與各子公司簽訂的《安全生產(chǎn)職業(yè)健康目標(biāo)責(zé)任書》的規(guī)定，每年對照《考核細(xì)則》組織對各子公司開展責(zé)任制執(zhí)行情況的考評。經(jīng)考評，凡是列入股份公司“一票否決”單位的，取消該單位主要負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責(zé)任人參加當(dāng)年各項先進(jìn)評比表彰資格，1年內(nèi)不得晉升職務(wù)和級別，并根據(jù)責(zé)任大小給予行政處分，直至降職、免職。(二)發(fā)生工亡責(zé)任事故的“一票否決”單位，符合本制度第五條第一款的主要負(fù)責(zé)人和事故責(zé)任專業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)年終獎減半發(fā)放，符合本制度第五條第二款、第三款的主要負(fù)責(zé)人和事故責(zé)任專業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)取消年終獎。(三)區(qū)域內(nèi)所屬子公司發(fā)生工亡責(zé)任事故的，區(qū)域主要負(fù)責(zé)人的年終獎，按每人次核減5%年終獎。第七條對于本制度規(guī)定以外的責(zé)任追究事項，根據(jù)國家和地方政府及有關(guān)部門的法律法規(guī)規(guī)定，同時參照本制度同級別的責(zé)任追究條款規(guī)定，提出對子公司相關(guān)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)的處理建議，經(jīng)股份公司安委會研究，報公司辦公會批準(zhǔn)后執(zhí)行。第八條由于子公司發(fā)生安全、職業(yè)健康等相關(guān)事故(事件)，子公司出現(xiàn)社保賠付差額部分的，30%由子公司班子成員及二級部門相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)，承擔(dān)比例為班子成員占70%，二級部門相關(guān)責(zé)任人占30%，子公司拿出具體賠償意見報股份公司人力資源部備案，在年終目標(biāo)責(zé)任制中清算，個人被政府部門處罰的，由個人自行承擔(dān)。第九條子公司主要負(fù)責(zé)人及其他相關(guān)責(zé)任人已經(jīng)承擔(dān)法律責(zé)任或受到國家和地方政府及有關(guān)部門處罰，重于股份公司對其處理規(guī)定的，不再重復(fù)處理。輕于股份公司處