【正文】 的組成部分有哪些？根據(jù)國務(wù)院批準(zhǔn)、由國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額的規(guī)定》規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。它由六個部分組成：計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。產(chǎn)假期間的工資《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》第18條規(guī)定，女職工在產(chǎn)假期間的工資照發(fā)，流產(chǎn)假視為產(chǎn)假。哺乳假的工資（1）6個半月的哺乳假工資按80%發(fā)《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》規(guī)定，女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假6個半月?！渡虾Ｊ信毠趧颖Ｗo(hù)辦法》第18條規(guī)定，按本規(guī)定享受的產(chǎn)前假和哺乳假的工資按本人原工資的80%發(fā)給。（2）延長期間的哺乳假按70%發(fā)《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》第15條規(guī)定，嬰童滿一周歲后,經(jīng)區(qū)縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確認(rèn)為體弱的,可延長授乳假,最多不超過6個月?期間，按照病假對待，其工資按本人工資的70%發(fā)放。第四篇：假期明細(xì)規(guī)定一、探親假《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定探親假期分為以下幾種： 探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天。已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。凡實(shí)行休假制度的職工(例如學(xué)校的教職工)，應(yīng)該在休假期間探親。如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。二、婚假根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定： 婚假： （女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3 天婚假。（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。，不能享受晚婚假。婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。三、喪假員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定： 職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。目前國家還沒有對非國營企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。四、產(chǎn)假《女職工勞動特別保護(hù)規(guī)定》第7條“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假 15天?！督K省職工生育保險規(guī)定》其中包括女職工的晚育假明確規(guī)定為128天，配偶晚育的男職工也能享受10天的生育津貼。五、工傷假《企業(yè)職工工傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條：企業(yè)職工因患病或因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。30年以上的為30個月。國務(wù)院《工傷保險條例》第31條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。六、病假根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號）等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： 實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。注意：職工病假期間遇有國家法定節(jié)日（元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)）和公休假星期六、日）時，應(yīng)算作病假期間病假的待遇：病假在六月內(nèi)，按連續(xù)工齡的長短發(fā)給工資，不滿2年的，發(fā)給本人工資的60%，2—4年的，本人工資的70%，4—6年的，發(fā)給本人工資80%，6—8年，支付本人工資的90%。8年以上者，發(fā)給其100%。停止工作醫(yī)療期超過6個月的，發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。連續(xù)工齡不滿一年的，發(fā)給本人工資40%，1—3年者，發(fā)給本人工資50%，3年以上者，發(fā)給本人工資60%。七、事假事假員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計(jì)算單位。關(guān)于事假的待遇，國家沒有明確規(guī)定，是企業(yè)和勞動者簽訂勞動合同時，在合同中約定，同時在公司的規(guī)章制度應(yīng)有明確規(guī)定的。新《勞動法》規(guī)定員工請事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/；員工請事假每小時的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/、無論第幾胎，只要符合計(jì)劃生育政策，均可依法享受相應(yīng)的產(chǎn)假等福利待遇。女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：第一，單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息八十三天。第二，難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。第三，有些地方有晚育假，但不適合二胎。產(chǎn)假包含雙休日和法定節(jié)假日。按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補(bǔ)貼以及考勤獎金，不影響晉級、調(diào)工資，并計(jì)算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權(quán)益，可到相關(guān)部門舉報并申請勞動仲裁第一條 為統(tǒng)一全國年節(jié)及紀(jì)念日的假期，制定本辦法。第二條 全體公民放假的節(jié)日：(一)新年，放假1天(1月1日)。(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)。(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)。(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日)。(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)。(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)。(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。第三條 部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：(一)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天。(二)青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天。(三)兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天。(四)中國人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。第四條 少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。第五條 二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。第六條 全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。休假規(guī)定：職工帶薪年休假條例 第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期第五篇：假期宿舍規(guī)定伴隨著暑假的到來，本學(xué)期的工作即將過去，為了做好期末和暑期的安全工作，特通告如下：，為了大家的安全請同學(xué)們盡量在暑假期間不要留校，如果有特殊情況需要留校的同學(xué)必須到研究生部學(xué)生工作辦公室申請登記，得到同意后方可留校，并承諾遵守學(xué)校的相關(guān)規(guī)定和安排，保證自覺保護(hù)個人及財產(chǎn)的安全。、寢室、實(shí)驗(yàn)室消防安全，室內(nèi)不得存放或使用違規(guī)電器，如電熱棒、電褥子、電熱鍋、電夾板、卷發(fā)器、電水壺、電熱煲、飲水機(jī)等電熱器具，不得存放易燃、易爆、易腐蝕、易揮發(fā)、或有放射性的危險物品。、寢室和實(shí)驗(yàn)室的門、窗及水暖電等安全隱患。如有問題及時向老師或相關(guān)管理人員匯報并認(rèn)真打掃好班級及寢室的衛(wèi)生。，在公眾密集場所要注意自己的人身安全，保管好自己的現(xiàn)金、銀行卡等貴重物品。，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)學(xué)校將嚴(yán)肅處理。