【正文】 放假1天。第六條 全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。、寢室、實(shí)驗(yàn)室消防安全，室內(nèi)不得存放或使用違規(guī)電器，如電熱棒、電褥子、電熱鍋、電夾板、卷發(fā)器、電水壺、電熱煲、飲水機(jī)等電熱器具，不得存放易燃、易爆、易腐蝕、易揮發(fā)、或有放射性的危險物品。，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)學(xué)校將嚴(yán)肅處理。如有問題及時向老師或相關(guān)管理人員匯報并認(rèn)真打掃好班級及寢室的衛(wèi)生。休假規(guī)定：職工帶薪年休假條例 第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。第四條 少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。第三條 部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：(一)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天。(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日)。按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補(bǔ)貼以及考勤獎金，不影響晉級、調(diào)工資，并計(jì)算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權(quán)益，可到相關(guān)部門舉報并申請勞動仲裁第一條 為統(tǒng)一全國年節(jié)及紀(jì)念日的假期，制定本辦法。女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：第一，單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息八十三天。連續(xù)工齡不滿一年的，發(fā)給本人工資40%，1—3年者，發(fā)給本人工資50%，3年以上者，發(fā)給本人工資60%。實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。30年以上的為30個月?！督K省職工生育保險規(guī)定》其中包括女職工的晚育假明確規(guī)定為128天，配偶晚育的男職工也能享受10天的生育津貼。職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天?！渡虾Ｊ信毠趧颖Ｗo(hù)辦法》第18條規(guī)定，按本規(guī)定享受的產(chǎn)前假和哺乳假的工資按本人原工資的80%發(fā)給。工資的組成部分有哪些？根據(jù)國務(wù)院批準(zhǔn)、由國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額的規(guī)定》規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。具體計(jì)算方式為：職工患病休假在六個月內(nèi)的疾病休假工資計(jì)算：連續(xù)工齡＜２年者：病假日工資按職工日平均工資的６０％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡≥２年且＜４年者，病假日工資按職工日平均工資的７０％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡≥４年且＜６年者，病假日工資按職工日平均工資的８０％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡≥６年且＜８年者，病假日工資按職工日平均工資的９０％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡≥８年者，病假日工資按職工日平均工資的１００％計(jì)發(fā)?！渡虾Ｊ信毠趧颖Ｗo(hù)辦法》第14條規(guī)定，妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。流產(chǎn)假。哺乳期結(jié)束后，能否延長呢？ 《〈女職工勞動保護(hù)規(guī)定〉問題解答》中規(guī)定，女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期。《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》第16條規(guī)定，“女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假。如上海市的《人口與計(jì)劃生育條例》第33條規(guī)定：符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天。需要指出的是，教師產(chǎn)加期間正值寒暑假期間，能否延長寒暑假休假時間？《〈女職工勞動保護(hù)規(guī)定〉問題解答》中規(guī)定，至于教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，能否延長寒暑假的時期，則由主管部門確定。所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。產(chǎn)假。產(chǎn)前假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。（一）假期：根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1－3天的喪假?；榧侔ü菁俸头ǘ?。四、婚假根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：（一）婚假：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)。曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的，可予以辭退。三、事假參考文號：浙人薪「1995」79號、浙人薪「1997」163號、《國家公務(wù)員暫行條例》、《浙 江省事業(yè)單位實(shí)行聘用制暫行辦法》為加強(qiáng)對機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員的管理，提高工作效率，激勵工作人員勤奮工作，我省于1995年制定了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員事假期間工資待遇的規(guī)定，具體辦法如下：（一）請事假的條件及程序由于實(shí)行了年休假和新的工時制，工作人員一般不應(yīng)再請事假。但要嚴(yán)格審批手續(xù)。符合離休條件的在職干部，請病假期間工資照發(fā)。（4）上述人員病假期間，津貼（119）、獎金（即活工資部分）如何發(fā)放，由單位根據(jù)本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（3）病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，按本人基本工資的70％計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，按本人基本工資的80％計(jì)發(fā)。二、病假參考文號：國發(fā)「1981」52號、浙人薪「1994」67號、浙人薪「1997」163號為解決國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間的生活困難問題，有利于病休人員早日恢復(fù)健康，根據(jù)按勞分配的原則，國務(wù)院于1981年頒布了《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)「1981」52號）。確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1—2天。也可將兩次哺乳時間合并使用。不影響晉級、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。生育第二個子女，哺乳假3個月（按計(jì)劃生育條例允許生育第二個子女的）。女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定妊娠，經(jīng)縣（區(qū)）級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)開具證明，需要保胎休息的，保胎期間的待遇按本單位實(shí)行的疾病待遇規(guī)定辦理。（二）女職工妊娠期間的待遇妊娠七個月后，給予每天工間休息1小時，并扣除相應(yīng)的勞動定額，不安排夜班工作。難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假15天。Staves will receive monthly statutory basic salary and position salary during marriage leave.第二篇：假期規(guī)定有關(guān)假期制度一、產(chǎn)假、哺乳假假期及待遇參考文號：浙政[988]3l號、浙人薪「1994」67號、浙人薪 [1997]163號、《浙江省計(jì)劃生育條例》為了維護(hù)女職工的合法權(quán)益，保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動中的安全和健康，推動計(jì)劃生育，促進(jìn)優(yōu)生優(yōu)育，提高民族素質(zhì)，國家制定了女職工產(chǎn)假、哺乳假的規(guī)定。這段時間的月數(shù)bonus for the period 180。To apply for advance annual leaves, the “Request for leave” form must be submitted to the General manager for approval then to HR department for ，否則視為曠工。Staves will receive monthly statutory basic salary and position salary during marriage 。 total of maternity leave days during the period180。Any additional days exceeding 105 days will be treated as sick leave according to item 。Sick leave due to industrial injury will not be treated as above and will be dealt with according to law of ，其他原因的人工流產(chǎn)將按照以上規(guī)定的病假處理。 這段時間中病假的天數(shù)180。Sick leave has to be reported as soon as possible to the department manager who wi