【正文】 working days春節(jié)3天China Spring Festivalthree working days中國國慶節(jié)3天China National Daythree working days圣誕節(jié)1天Christmas Dayone working day以上假期是帶薪的，如果假日在星期六或星期日，將按照政府的公告執(zhí)行。If an employee knows he will be absent, he should immediately notify the appropriate person(s).An unreported absence of three or more consecutive working days will be considered a voluntary withdrawal, and the employee will be removed from the ：僅供參考HR工具文本范例Company recognizes and pays the following holidays:元旦1天New Year39。這段時間的月數(shù)bonus for the period 180。Staves who have been hired by the pany and are under probation are not entitled to marriage 。（3）妊娠三個月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20～30天；三個月以上七個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天。獨生子女父母獎勵費不發(fā)。事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人（1）病假在兩個月以內(nèi)的，固定工資部分全額發(fā)給。需要處理私事的，應安排到假期中進行，也可以用年休假（或探親假）沖抵事假天數(shù)。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假?！渡虾Ｊ信毠趧颖Ｗo辦法》第12條規(guī)定，妊娠7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假，產(chǎn)前假2個半月。特別提醒2：女職工生育的，其配偶可以休護理假，多數(shù)省份《人口與計劃生育管理條例》中都規(guī)定了晚育者丈夫休護理假的時間，具體時間不一。保胎假期間的工資《國家勞動總局保險福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》（1982年，現(xiàn)在有效）中規(guī)定，女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。五、工傷假《企業(yè)職工工傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條：企業(yè)職工因患病或因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。七、事假事假員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。(二)青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天。，在公眾密集場所要注意自己的人身安全，保管好自己的現(xiàn)金、銀行卡等貴重物品。(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當日)。注意：職工病假期間遇有國家法定節(jié)日（元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)）和公休假星期六、日）時，應算作病假期間病假的待遇：病假在六月內(nèi)，按連續(xù)工齡的長短發(fā)給工資，不滿2年的，發(fā)給本人工資的60%，2—4年的，本人工資的70%，4—6年的，發(fā)給本人工資80%，6—8年，支付本人工資的90%。在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。（2）延長期間的哺乳假按70%發(fā)《上海市女職工勞動保護辦法》第15條規(guī)定，嬰童滿一周歲后,經(jīng)區(qū)縣以上醫(yī)療機構(gòu)確認為體弱的,可延長授乳假,最多不超過6個月?期間，按照病假對待，其工資按本人工資的70%發(fā)放?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》第8條第1款規(guī)定：“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。特別提醒1：晚育者產(chǎn)假可以適當延長。女職工特殊保護專題之六：保胎假、產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假、流產(chǎn)假如何休？保胎假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假 15天（含3天法定婚假）。大中專畢業(yè)生在見習期間休產(chǎn)假、病假，其見習期要相應延長。通知規(guī)定了機關(guān)工作人員的病假工資待遇，事業(yè)單位人員可參照執(zhí)行。有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年（包括產(chǎn)假），哺乳假期間工資照發(fā)，但獨生子女父母獎勵費不發(fā)。具體如下：（一）符合計劃生育規(guī)定生育的女職工假期（1）正常分娩者，給予產(chǎn)假90天。number of months in the period注意：休產(chǎn)假的申請必須至少提前預產(chǎn)期或產(chǎn)假開始日12個星期通知總經(jīng)理。If ine is lower than ine legal minimum required by Chinese （根據(jù)醫(yī)療期的規(guī)定計算），病假期間（包括二十天）按北京市最低工資標準發(fā)給醫(yī)療期工資?！癛equest for Leave”(not including sick leave)form must be sent to HR department for record ahead of leave.“Request for Sick Leave” form must be sent to HR department for record within one day of working, or will be considered to be absent from ，高質(zhì)量完成自己的任務。All staves are requested to take their annual leave entitlement during each calendar ，否則視為作廢。No bonus if Sick Leave exceed 30 產(chǎn)假 Maternity女員工在休產(chǎn)假期間可享受基本月薪+崗位工資，但最長不能超過90天（特殊情況，出具醫(yī)生證明的，最長可休105天）。 這段時間中事假的天數(shù)180。妊娠七個月以上的女職工，若體力不支，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導批準，可請假休息，工資以不低于百分之八十的標準發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資。哺乳時間及途中往返時間應扣除勞動定額，工資照發(fā)。（5）病假期間職務崗位津貼（含縣定補貼）與基本工資（固定部分）一起按病假比例發(fā)給。日基本工資＝「月基本工資+職務（崗位）津貼+省直補貼」247。（三）工資待遇：工資照發(fā)，車船費自理。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。”需要指出的是，請哺乳假有四個條件，即存在困難、工作許可、本人申請、單位批準。職工患病休假在六個月以上的疾病救濟費計算：連續(xù)工齡＜１年者，病假期間工資按職工月工資收入的４０％計發(fā)；連續(xù)工齡≥１年且＜３年者，病假期間工資按職工月工資收入的５０％計發(fā)；連續(xù)工齡≥３年者，病假期間工資按職工月工資收入的６０％計發(fā)。（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。停工留薪期一般不超過12個月。第三，有些地方有晚育假，但不適合二胎。第六條 全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。休假規(guī)定：職工帶薪年休假條例 第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調(diào)工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權(quán)益，可到相關(guān)部門舉報并申請勞動仲裁第一條 為統(tǒng)一全國年節(jié)及紀念日的假期，制定本辦法。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。工資的組成部分有哪些？根據(jù)國務院批準、由國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關(guān)于工資總額的規(guī)定》規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。哺乳期結(jié)束后，能否延長呢？ 《〈女職工勞動保護規(guī)定〉問題解答》中規(guī)定，女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期。所謂產(chǎn)前假15天，系指預產(chǎn)期前15天的休假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)。