土橋文化長廊簡介-資料下載頁
2024-11-15 02:49本頁面
【正文】 行，找出不足和缺點，及時加以改進和糾正，對自己，對醫(yī)院都有好處?！駩圩o自己的生命一樣愛護自己的人格、名節(jié)和尊嚴，任何1時候都要把握住自己，做到立得端、行得正、站得穩(wěn)。行醫(yī)之理▲“醫(yī)學(xué)的根源載病人床前”，“經(jīng)驗是偉大的教師”。闡明醫(yī)生的經(jīng)驗源于臨床，要求從醫(yī)者要注重實踐，從接觸病人中掌握第一手資料，并不斷總結(jié)經(jīng)驗，尋找治病的規(guī)律和方法。▲“初學(xué)三年，百病會醫(yī)，再學(xué)三年，寸步難行”。說的是醫(yī)生越當(dāng)越覺得自己掌握的知識不夠，必須不斷加強學(xué)習(xí)，注重實踐?！笆熳x王叔和，不如臨床多”，“不讀王叔和，臨證無根又恨多?！标U明了從醫(yī)者既要熟讀經(jīng)典，掌握扎實的理論基礎(chǔ)，又不能拘泥于經(jīng)典，要理論聯(lián)系實際，多實踐深研究，才能做到臨證不慌，從容面對。▲學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)要“嚴”“博”并舉。志于醫(yī)道，要狠下一顆心，以“嚴”字啟頭，“博”字開路?！皣馈眴㈩^，就是要有嚴謹不倦、苦心鉆研的治學(xué)態(tài)度，才能學(xué)有所獲，醫(yī)學(xué)精乎于貴，精則救病人，粗則害病人。“博”字開路，就是必須“博涉醫(yī)源，精勤不倦；不能道聽途說，而言醫(yī)道已了，深自誤哉?！保ù筢t(yī)精誠），只有嚴謹，精致而又學(xué)識廣泛，才能促使醫(yī)道創(chuàng)新，所謂“非志以成學(xué)，非學(xué)無以廣才”、“博學(xué)篤志”就是此理?！貜?fù)簡單的程序，是醫(yī)療工作質(zhì)量的前提，關(guān)鍵是如何把每一件簡單的事情重復(fù)千萬遍地做好?！裁词遣缓唵巍岩粋€簡單的事情成千上萬遍做好，就叫不簡單。▲品德是人格之本，品德是無價之寶。金錢買不來品德，權(quán)力換不來品德，邪惡壓不住品德，歷史忘不了品德?！硕紩腥秉c，但如果缺乏對于別人的尊重，聽不得不同意見，長時間地陶醉在自我感覺里，這種缺點會鑄成大錯。▲失敗是難得的機遇，通過細致觀察、認真總結(jié)，反復(fù)實踐，能將失敗轉(zhuǎn)變?yōu)槌晒??！澜缟蠜]有完全相同的事物，因此，我們應(yīng)該把每例病人都當(dāng)作第一位病人來對待?！鴮Υ貜?fù)有二種不同的態(tài)度，一種是簡單地重復(fù)，一種是尋找重復(fù)中的變異，善于尋找變異，總結(jié)新的規(guī)律，就能把重復(fù)轉(zhuǎn)變?yōu)閯?chuàng)新的的條件。凝聚之源▲中醫(yī)藥文化對員工來說，像天上的云，遙遠而不可捉摸。醫(yī)院思想政治工作者的任務(wù)就是要讓這朵云變成撲面而來的春雨，讓員工真實可感，并深明其好處?！幕皇侨f能的，不注重文化建設(shè)的醫(yī)院也可以成長，但難以持續(xù)成長。文化不解決醫(yī)院盈利不盈利的問題，文化只解決醫(yī)院成長持續(xù)不持續(xù)的問題?！t(yī)院精神是醫(yī)院文化的核心和靈魂，是一種看不到卻感覺得到的力量源泉，它能在無形中提高員工的素質(zhì)，提升醫(yī)院的競爭力，越來越成為醫(yī)院經(jīng)營管理中的精神力量?！ス芾韽乃枷肴胧?，抓思想從管理出發(fā)，抓管理的人要懂思想工作，抓思想的人要懂管理。抓管理抓思想都要以人為本，做到依靠員工，關(guān)心員工，教育員工，培養(yǎng)員工。▲有的放矢地開展思想政治工作，把員工的積極性保護好、引導(dǎo)好、發(fā)揮好，增強員工的凝聚力、戰(zhàn)斗力、競爭力?！鵁o論是有學(xué)問的人，還是精明強干的人，都需要“集思廣益”。沒有這一點，就不能取得真正的成功。這是因為，無論多么優(yōu)秀的人才，只要他是人，就不會像神一樣無所不知，無所不能?！说闹腔凼怯邢薜模粦{自己有限的智慧去工作，就很難成功。正如俗話所說“三個臭皮匠，賽過諸葛亮”，必須集中多數(shù)的智慧，這才是上策?！诖_定思想教育的任務(wù)、目標(biāo)時，一定要從實際出發(fā)，區(qū)分層次，有的放矢，鼓勵先進，照顧多數(shù)，兼顧少數(shù)?！冒l(fā)展事業(yè)凝聚人，營造文化感召人，創(chuàng)造環(huán)境留住人，提高待遇吸引人，思想工作挽留人，講究藝術(shù)管好人?！褑T工的信念、追求和利益統(tǒng)一到醫(yī)院整體價值上來，倡導(dǎo)“有利于醫(yī)院發(fā)展、有利于員工受益，有利于病人滿意”的信念。
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