【正文】 費的具體繳納金額呢？讓我們一起來分享一些實務中的計算方法。（一）分離計算單位繳費額與個人繳費額原則部分單位的人事專員在計算社會保險費的時候，會發(fā)現(xiàn)《社會保險費繳納通知書》（以下簡稱“《繳費通知書》”）上的個人部分與自己計算得完全一致，但是單位部分卻怎么也碰不攏，自己計算的總是比通知書上的要多個幾角甚至幾塊錢，這是為什么呢？究其原因，往往是把單位繳費額與個人繳費額都按個人基數(shù)獨立計算后再進行累加。其實，個人的繳費金額是應當按個人基數(shù)來獨立計算。例如，小王的繳費基數(shù)是2338，那么他自己個人所應當承擔的養(yǎng)老金就應當為23388%=，根據(jù)上海市社會保險費的計算規(guī)則中存在著“見分進角”的規(guī)則。但是，根據(jù)《社會保險法》及其他相關規(guī)定，用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工“工資總額”的比例繳納基本養(yǎng)老保險費等社會保險費用。因此單位需要承擔費用，應當由整個單位總的繳費基數(shù)來乘以相應的繳費比例，而根據(jù)“見分進角”的規(guī)則，同樣是單位繳費部分的計算，若采用個人基數(shù)獨立計算后再進行累加，可能會出現(xiàn)多算。通過以下例子我們來做進一步說明。a公司有一般屬性的繳費員工共5名，他們的繳費基數(shù)分別為2338,3521和4508。若我們采用個人分開計算單位繳費部分，則根據(jù)三人基數(shù)分別計算為233822%=，；352122%=，；450822%=，三者累加單位繳費合計為：++=。這樣算對嗎？看起來沒錯呀??其實上述這樣計算單位的繳費數(shù)額是不對的，對于a公司來說，單位應當承擔的當月養(yǎng)老金應當為（2338+3521+4508）22%=，根據(jù)“見分進角”的規(guī)則。不同的算法，對于單位的繳費部分所得的結果就會出現(xiàn)差異。對于繳費人員數(shù)量多的單位來說，差異就會更加明顯。（二）各險種分離計算原則 在上海市現(xiàn)行的《繳費通知書》中，對養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險做了分別的獨立計算。對于不同屬性的人員，其參保的險種、參保的比例都是不同的。在繳費人員基數(shù)確定之后，千萬不能“一攬子”全部按各險種的基本比例來計算費用。下面我們來列舉幾中類型的特殊繳費人群，以及在計算他們所涉及的費用時候的一些實務技巧： 、已經(jīng)按滬人社養(yǎng)發(fā)（2009）22號文參保的外來非城鎮(zhèn)職工。這類從業(yè)員工其個人不繳失業(yè)保險，但是需要繳納單位部分的失業(yè)保險費，所以在計算單位部分的失業(yè)保險費時，仍然需要將本市戶籍的農村合同制職工的繳費基數(shù)計入。，也就是我們俗稱的繳納“小三金”的人員。這類從業(yè)人員個人可以只繳納失業(yè)保險，用人單位也可以僅僅承擔其失業(yè)、工傷和生育保險的單位部分。所以這些人員的繳費基數(shù)不用計入用人單位養(yǎng)老、醫(yī)療保險費的總繳費基數(shù)。（2009）38號文參保外籍人士和港澳臺人員。本市的這類從業(yè)人員目前暫時可以根據(jù)規(guī)定不參加本市的失業(yè)和生育保險。所以這些人員的繳費基數(shù)不用計入用人單位失業(yè)、生育保險費的總繳費基數(shù)。但值得注意的是，不享受豁免待遇的外籍人士自2011年10月15日起，若執(zhí)行《在中國境內就業(yè)的外國人參加社會保險暫行辦法》后，也將和本市一般從業(yè)人員一樣參加全部社會保險險種。4.“綜保并軌”與“鎮(zhèn)保并軌”過渡期內享受優(yōu)惠繳費比例的從業(yè)人員。本市這類從業(yè)人員可以享受“綜保并軌”與“鎮(zhèn)保并軌”過渡期內優(yōu)惠繳費比例，其中非城鎮(zhèn)戶籍的從業(yè)人員同樣可以不用繳納個人部分的失業(yè)保險費用，在計算時應當特別注意。這部分人員的計算規(guī)則我們將在下一段落中著重說明。（三）分離計算過渡期繳費與一般城鎮(zhèn)社會保險繳費原則 自2011年7月后，本市進入了“綜保并軌”與“鎮(zhèn)保并軌”的過渡時期。對于很多用人單位來說，很可能出現(xiàn)“一廠兩制”或者“一場三制”的情況，對于這樣的情況，在計算應繳納的社會保險費時，應當做到分離計算過渡期繳費與基本城鎮(zhèn)社會保險繳費。直接來說，就是應當將“綜保并軌”過渡人群、“鎮(zhèn)保并軌”過渡人群和一般城鎮(zhèn)社會保險人群分開三類做獨立計算，然后再合并累加數(shù)額。我們以養(yǎng)老金的計算來舉例說明，a公司中以下三類員工： 1）參加“綜?！边^渡辦法“三險”的外來從業(yè)人員某甲、某乙，他們的繳費基數(shù)分別為優(yōu)惠基數(shù)1558和協(xié)商實際基數(shù)5243； 那么某甲需要承擔的個人養(yǎng)老金為15588%=（見分進角），某乙需要承擔的個人養(yǎng)老金為52438%=（見分進角）。而公司需要負擔的養(yǎng)老金為（1558+5243）22%=（見分進角）。2）參加“鎮(zhèn)?！边^渡辦法的從業(yè)人員某丙、某丁，他們的繳費基數(shù)分別為優(yōu)惠基數(shù)2338和協(xié)商實際基數(shù)3456；那么某丙需要承擔的個人養(yǎng)老金為23385%=（見分進角），某丁需要承擔的個人養(yǎng)老金為34565%=（見分進角）。而公司需要負擔的養(yǎng)老金為（2338+3456）17%=（見分進角）。3）參加一般城鎮(zhèn)社會保險的從業(yè)人員某戊、某己，繳費基數(shù)為5678和8356； 那么某戊需要承擔的個人養(yǎng)老金為56788%=（見分進角），某己需要承擔的個人養(yǎng)老金為83568%=（見分進角）。而公司需要負擔的養(yǎng)老金為（5678+8356）22%=（見分進角）。在對上述三類人員分別進行計算后，a公司需要代扣代繳的個人部分養(yǎng)老金即為：+++++=。+985+= 此外，在計算社會保險費時還需要注意一些問題。1）補繳金額的計算可以按上述原則，將補繳基數(shù)累加在當月基數(shù)之上再做相應乘積；2）《繳費通知書》上將個人部分補繳金額都計入“個人應補繳歷月社會保險費”欄目；而單位部分補繳金額只有在補繳當4月份之前的金額才會計入“單位應補繳歷年社會保險費”欄目，而將當4月份（含4月）之后的補繳金額計入“單位應繳納社會保險費”欄目。3）工傷保險采用的是浮動費率，支繳率超過一定比率的用人單位將會相應調整工傷保險的繳費比例。用人單位這些用以計算原始數(shù)據(jù)取得，除了各單位應當做好職工名冊和薪資臺賬之外，我們建議大家在每個月完成當月操作后及時篇四：社保附件1：《社保繳納告知書》社會保險繳納告知書甲 方：（以下簡稱甲方）乙 方：（以下簡稱乙方）身份證號：為使乙方老有所養(yǎng)，病有所依，甲方為乙方依法辦理社會保險，并履行代扣代繳義務。為了避免經(jīng)濟糾紛，保障雙方利益，甲乙雙方根據(jù)國家及當?shù)卣畬ι鐣ｋU繳納的相關規(guī)定，在遵循合法、公平、自愿、誠實信用、協(xié)商一致原則的基礎上就社會保險繳納相關事宜達成如下協(xié)議并予以告知：甲方按照當?shù)卣鐣ｋU機構的規(guī)定為乙方按月繳納社會保險（包括甲方和乙方應承擔的保險費用）。乙方應承擔保險費用由甲方根據(jù)當?shù)卣鐣ｋU機構的規(guī)定提前代 繳。費用數(shù)額由甲方從乙方月工資中逐月扣回。甲乙雙方解除勞動關系之日起，甲方即不再承擔乙方社會保險費代繳義務?？缭麓U產(chǎn)生差額由甲方從乙方結算月工資中全額扣回。乙方如不能退還所欠甲方代繳社保費用，甲方保留通過法律途徑追索欠款的權力。乙方社會保險繳納辦理材料需于試用期第25日前提供至公司人力部，所提供材料要求真實、完整，所需材料項目見（附件1）。因逾期或未能提供相關有效材料和手續(xù)而造成社保繳納延遲的損失和責任由乙方本人自行全權承擔。本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）之日起生效，一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。附件1：本人在原單位辦理的《勞動合同解除終止證明》，復印件1份；本人在原單位辦理的社?？ㄌ枴⑨t(yī)?？ㄌ枺槐救藨艨谧C明：戶口本主頁與本人頁，復印件各1份（適用于社保首次辦理者）；本人身份證復印件1份，白底1寸彩照2張。甲 方： 乙簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日篇五：社會保險費催繳通知書社會保險費催繳通知書 ____________： 依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條、第一百條，特對你單位欠繳的下列社會保險費，發(fā)此催繳通知書。本通知自發(fā)出之日起十五日內視為送達，送達后請在十日內到社會保險部門補繳所欠社會保險費。過期依照法律及有關規(guī)定加收滯納金。第五篇：社保繳費證明申請石景山社保中心：我單位，需要辦理社保繳費證明，需要你處提供我單位等人的社會保險繳費證明。單位名稱：組織機構代碼：社會保險登記證號：個人花名冊：序號姓名身份證號（18位）1林XXXXXXXXXXXXXXX2趙XXXXXXXXXXXXXXX年月日