勞動合同錄用退工備案-資料下載頁
2024-11-15 02:25本頁面
【正文】 明（一式二份）；單位退工登記備案花名冊（一式三份）；就業(yè)失業(yè)登記告知書（一式一份）四、注意事項：用人單位應(yīng)當(dāng)對報送的信息進(jìn)行認(rèn)真核對，減少錯誤，尤其是員工身份證號碼及勞動合同信息等，應(yīng)確保真實性和完整性。凡是因報送信息錯誤而引發(fā)的法律責(zé)任，由用人單位承擔(dān)。若單位基本信息和職工個人基本信息變更應(yīng)到徐州市人力資源中心二樓社保機構(gòu)服務(wù)窗口作變更登記。為提高辦事效率，請各用人單位在辦理5人以上業(yè)務(wù)時，按照規(guī)定格式提供K盤或電子數(shù)據(jù)。同時為方便用人單位報送電子數(shù)據(jù)，建議各用人單位提醒新增員工到攜帶身份證、戶口簿、畢業(yè)證書到戶籍所在地社區(qū)勞動就業(yè)保障服務(wù)站，進(jìn)行人員基本信息初始化，外地務(wù)工人員到其暫住地社區(qū)勞動就業(yè)保障服務(wù)進(jìn)行人員基本信息初始化。對具備網(wǎng)上K盤申報條件的用人單位，在K盤申報成功后，攜帶有關(guān)紙質(zhì)資料辦理用工（退工）備案手續(xù)。凡不具備網(wǎng)上K盤申報條件的用人單位，可登錄徐州市人力資源和社會保障局網(wǎng)：（服務(wù)大廳用工登記備案）下載《人員基本信息》、《徐州市勞動合同制職工登記備案花名冊》、《徐州市退工登記備案花名冊》等電子數(shù)據(jù)格式（人員基本信息未初始化的新增人員，錄用備案時必須同時提供《人員基本信息》電子版信息）。用人單位辦理用工（退工）備案10人以上的，請K盤申報或提供電子報盤，并提前1天預(yù)約。市人力資源服務(wù)大廳預(yù)約電話：85805738，到9號窗口辦理；經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)社會保障服務(wù)大廳預(yù)約電話：87569002；賈汪人力資源市場服務(wù)大廳預(yù)約電話87318860。五、用工（退工）登記備案業(yè)務(wù)辦理地點徐州人力資源服務(wù)中心C樓一樓大廳金山橋經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)社會保障服務(wù)大廳賈汪區(qū)人力資源市場服務(wù)大廳六、窗口對外辦公時間每月5日月底 上午9：0012：00下午1：305：30友情提醒：請用人單位盡量在每月20日前申報，盡量錯開20日后的辦事高峰期，并務(wù)必在帶妥規(guī)定的所有資料后辦理，以免因缺少資料造成業(yè)務(wù)無法辦理。注：若有法律或政策調(diào)整，按新法律和政策規(guī)定執(zhí)行。2013年2月1日第五篇：(天津)辦理退工備案所需材料辦理退工備案所需材料：用人單位辦理退工備案手續(xù)時應(yīng)出具下列材料：（一）終止勞動合同需提交的材料（1）解除終止勞動合同退工名冊（津勞登字8號）（2）解除終止勞動關(guān)系情況說明書（需由勞動者本人簽字）（3）終止（解除）勞動合同程序表（4）終止勞動合同通知書（5）終止勞動合同證明書（6）勞動合同（自用工之日起連續(xù)并已鑒證或備案）（7）就?失業(yè)證（已做招工備案）（8）職工養(yǎng)老保險手冊（填好記錄并由勞動者確認(rèn)簽字）（9）接收失業(yè)職工退工登記表（10）失業(yè)保險繳費清單（參保區(qū)社保機構(gòu)打?。?11）合同到期若由勞動者提出不續(xù)訂勞動合的，必須有勞 動者本人簽字的不續(xù)訂合同證明（12）本地非農(nóng)業(yè)職工檔案（13）職工身份證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件（二）解除勞動合同需提交的材料：（1）解除終止勞動合同退工名冊（津勞登字8號）（2）解除終止勞動關(guān)系情況說明書（需由勞動者本人簽字）（3）終止（解除）勞動合同程序表（4）解除勞動合同通知書（5）解除勞動合同證明書（6）勞動合同（自用工之日起連續(xù)并已鑒證或備案）（7）就?失業(yè)證（已做招工備案）（8）職工養(yǎng)老保險手冊（填好記錄并由勞動者確認(rèn)簽字）（9）接收失業(yè)職工退工登記表（10）失業(yè)保險繳費清單（參保區(qū)社險機構(gòu)打?。?11)本地非農(nóng)業(yè)職工檔案（12）職工身份證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件 注：按照解除勞動合同的不同原因，用人單位還需提供以下材料：（1）協(xié)商一致：提供解除勞動合同協(xié)議書，需由勞動者本人簽字（2）試用期不合格：提供不符合錄用條件的原始事實記錄和單位處理決定（3）勞動者過失性（包括勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、曠工等）：提供違紀(jì)事實記錄、用人單位規(guī)章制度及單位處理決定等；單位考勤記錄、發(fā)信憑條、登報報紙及單位處理決定等。（4）不勝任工作：提供不勝任工作情況說明、崗位調(diào)動及員工到新崗位仍不能勝任工作的情況說明。（5）醫(yī)療期滿：提供區(qū)級以上醫(yī)院的病假條。（6）勞動者辭職：提供有勞動者本人簽字的辭職報告、單位同意辭職的批復(fù)。
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