【正文】 行。預算管理的關(guān)鍵是制定嚴密、詳細、可行的預算計劃，制定詳細的計劃需要企業(yè)各個部門的密切配合，也需要財務部門有精干人員參與這項工作；預算的執(zhí)行、總結(jié)、分析也是很重要的方面，通過預算執(zhí)行情況的總結(jié)、分析，能夠發(fā)現(xiàn)變動因素及原因，使企業(yè)采取的對策更具有針對性。四、調(diào)查體會經(jīng)過這次的調(diào)查，我體會到面對現(xiàn)今激烈競爭的市場，在企業(yè)財務管理現(xiàn)狀當中，面對新環(huán)境的變化，企業(yè)對財務管理和會計核算的要求也越來越高，建立健全財務制度，特別是加強財務管理的應用，提高財務管理水平顯得十分重要。企業(yè)應該不斷強化自身各項管理措施，及時進行技術(shù)、管理、制度等方面的創(chuàng)新，才能逐步解決其財務管理中存在的各種問題，從而推動企業(yè)和整個國民經(jīng)濟的健康發(fā)展。第五篇：南京調(diào)查報告關(guān)于醫(yī)務人員對男護士社會認同度的調(diào)查報告徐州醫(yī)學院護理學院周凱 陳敏敏 陳靜等[摘要] 目的：調(diào)查研究醫(yī)務人員對男護士的社會認同度。方法：進行問卷調(diào)查，對各種資料進行歸納、總結(jié)、對比、分析和評價。結(jié)果：綜合評述醫(yī)務人員對男護士的社會認同度。結(jié)論：對在院男護士，應提高社會對其認知度。[關(guān)鍵詞]醫(yī)務人員男護社會認同度隨著社會的進步和護理學的發(fā)展，越來越多的男性加入到護理隊伍中，護理專業(yè)已不再是只有女性從事的工作，為此，今年暑假作為大二學生的我們參加了我校我院赴南京市的大學生暑期社會實踐服務團，在南京市區(qū)的5家三甲醫(yī)院進行了為期3天的暑期社會調(diào)查活動。調(diào)研采取問卷調(diào)查的方式，共發(fā)放問卷95份，回收有效問卷88份，%。一、男護士壓力現(xiàn)狀分析自我概念與傳統(tǒng)觀念的沖突在人們的印象中，護士是女性一統(tǒng)天下，護理工作都是女性干的事，而男性從事護士工作則被視為無能無前途，心理壓力大。受此影響，一些男護士在婚姻上都不順，不少女性一聽找的對象是個護士先生，往往退避三舍。在護理工作中，男護士也會因性別而遭遇種種尷尬。由于社會偏見的影響，男護士在工作中慢慢會覺得寡郁而不得志，認為混在女性世界里是沒有前途的，更會生出護理工作就是伺候人的想法，認為很丟臉。男護士的社會地位較低社會對男護士的認可，對護理行業(yè)內(nèi)涵的理解不夠，給予護士的地位不高，也影響了護士的地位和作用發(fā)揮。不少醫(yī)務人員表示男護在醫(yī)院的地位不怎么高。護士在醫(yī)院中地位較低，護士的付出不能得到充分肯定和補償，自身發(fā)展機會少。國民對護理工作的重要性認識不足，獨尊醫(yī)療，不承認護士的價值。造成護士心理不平衡，產(chǎn)生自卑、沮喪、失望、焦慮、抑郁等。這種職業(yè)形象紊亂的心理壓抑，直接影響男護士的身心健康。護士的天職應該是送給病人溫暖，不僅從科學上、技術(shù)上照顧病人，更要從心理上照顧病人，讓自己成為病人的兄弟姐妹，成為病人傾吐心聲的知音。然而可惜的是，在中國，護士長期被誤讀成了“護工”?！耙粋€大男人去干伺候人的工作”，這不僅遭到了異樣的眼光，還被視為“無能、無前途”。工作性質(zhì)—超負荷的工作狀態(tài)和長期緊張的腦力勞動“以病人為中心”的護理模式，使護士工作已從單純的執(zhí)行醫(yī)囑轉(zhuǎn)移到為病人提供生理、心理、社會和文化的全面照顧。這種包括心理和文化照顧在內(nèi)的全面護理，是復雜而具有創(chuàng)造性的工作，需要護士付出更多的勞動和精力?？墒悄壳艾F(xiàn)在醫(yī)院護士處于超負荷工作狀態(tài)，日夜不停地工作，生活不規(guī)律。尤其是急診科、ICU和心血管病房等特殊科室，護理任務重，實施搶救多。特別是夜班護士，既要獨自完成繁重的工作，又擔心病人出意外，造成心理高度緊張和身體疲乏。這種長期高壓狀態(tài)不僅會影響護士的身心健康，而且會影響護理質(zhì)量。收入不高幾乎每年都有男護抗拒不了其他職業(yè)豐厚的待遇、較高的社會地位，而選擇跳槽。剩下的，很多也是在搖搖擺擺中，期待去挖掘職場“另一桶金”。21世紀是知識經(jīng)濟時代，科學技術(shù)加速發(fā)展，知識相互滲透。同計算機和電子技術(shù)一樣，還會有更多的技術(shù)應用于臨床，使醫(yī)療儀器不斷更新，各種新的檢查和治療手段層出不窮，為醫(yī)學發(fā)展增添活力，也對護士提出了更高的要求。誰能緊跟科技發(fā)展，不斷學習新理論、新知識和新技術(shù)，誰就能跟上時代的步伐。它迫使護士在完成了緊張的工作之余，還要努力學習。否則知識老化，難以勝任臨床護理的需要，如果我們看不到這種壓力存在的必然性，沒有足夠的心身準備，很難適應未來。21世紀的到來給護士帶來新的挑戰(zhàn)和更大的壓力。因此，護士所承受的壓力已經(jīng)成為一種職業(yè)性危險，將給護理事業(yè)帶來重大影響，應給予高度重視。二、男護士的優(yōu)勢生理上的優(yōu)勢男性在生理方面往往較女性有自己的優(yōu)勢。如力氣優(yōu)勢，在一些產(chǎn)房，男護往往能將孕婦輕易抱上產(chǎn)床；再如體力的持久性，一些手術(shù)持續(xù)時間很長，男護能更長久地站立。同時，男護有利于患者隱私的保護。人們往往認為，一些病害涉及私處的女病號不愿男護士照理，但同樣，面對生殖有關(guān)的疾病，男性患者也常常不愿對女護士講，這時男護較女護更具有“魅力”。因為給男病人插導尿管、術(shù)前植皮等護理工作時，越來越多男病人拒絕女護士而要男性幫忙。心理上的優(yōu)勢與女護士相比，男護士在心理方面也有自己的優(yōu)勢，如耐力、應變能力、操作能力等，這也就使得男護士更能勝任現(xiàn)場搶救、重癥護理、儀器操作等方面的工作。大膽創(chuàng)新男護士敢想、敢干、肯鉆研，對于整個中國護理事業(yè)的發(fā)展，都是莫大的喜事。三、進一步提高男護士社會認同度的對策隨著社會的發(fā)展，從病人需求、個性化護理及保護病人隱私權(quán)角度看，整個社會都需要男護士。職業(yè)不應分性別，男護士與女護士在護士隊伍中應各占一定比例，尤其是在門診、供應室、手術(shù)室、重癥監(jiān)護病房，精神病院、生殖?？漆t(yī)院等，進一步提高社會對男護士的認同度。加大相關(guān)人才培養(yǎng)近年來全國許多中等衛(wèi)生學校和醫(yī)學類本?？圃盒?，都開始招收和培養(yǎng)男性護理人才，這是一個好的現(xiàn)象，但目前的培養(yǎng)速度和規(guī)模，還很難與整個社會的需求增長相一致。具備良好的心理素質(zhì)作為一名男護士，應加強自身修養(yǎng)，不應把社會、家庭、人際關(guān)系或其他地方的不快帶到工作中。善于保持穩(wěn)定的情緒和豐富的情感。要善于通過自己積極向上、樂觀自信的內(nèi)心情感鼓舞病人以增進護患之間的情感交流，取得病人主動積極的配合。要善于控制自己的情緒，不能用個人的情緒起伏波動而影響對病人的態(tài)度。應始終保持情緒穩(wěn)定，不論在什么情況下都要保持不急不躁，正規(guī)操作。在日常工作中急躁、情緒激動或低落都會影響工作。因此護士應有一個穩(wěn)定的情緒及良好的心理素質(zhì)。轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念要改變現(xiàn)狀，不僅要提高男護士的地位，還要轉(zhuǎn)變觀念，給男護士更多的關(guān)懷，讓大眾認識、了解護士這一職業(yè)，要讓人們有一種普識。許多人腦子里根深蒂固地認為，護士就是女性做比較合適，其實醫(yī)院里有很多細致的分工，像手術(shù)室、骨科、泌尿科、外科等科室，都很需要男護士。相信隨著社會科學技術(shù)發(fā)展和人們思維觀念的轉(zhuǎn)變，男性護士將會越來越多。