人力資源管理專業(yè)本科畢業(yè)論文參考題目五篇材料-資料下載頁
2024-11-15 01:37本頁面
【正文】 業(yè)中高層管理人員績效評價(jià)實(shí)證研究4我國某上市公司高層管理團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)與公司績效關(guān)系研究4企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略相互作用機(jī)制研究4珠三角企業(yè)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型與人力資源策略4珠三角企業(yè)留人面臨的問題4企業(yè)員工晉升研究4企業(yè)員工培訓(xùn)效果研究4企業(yè)培訓(xùn)機(jī)制的構(gòu)建與完善4珠三角民營企業(yè)培訓(xùn)面臨的問題與對策50、外資企業(yè)的培訓(xùn)效果及其借鑒5企業(yè)員工培訓(xùn)比較分析5廣東外來務(wù)工人員的培訓(xùn)及其效果分析5職業(yè)生涯設(shè)計(jì)中的幾個(gè)問題5職業(yè)分析的實(shí)證研究5職業(yè)怠倦及其治理5面對大學(xué)生的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)5外來務(wù)工人員的職業(yè)現(xiàn)狀分析5職業(yè)選擇及其對職業(yè)發(fā)展的影響5職業(yè)發(fā)展路徑研究5公務(wù)員的職業(yè)發(fā)展路徑及其特點(diǎn)60、廣東企業(yè)（或珠三角企業(yè)）人力資本投資現(xiàn)狀分析6廣東中小企業(yè)人力資源開發(fā)比較分析6金融業(yè)（銀行、證券、保險(xiǎn)）人力資源開發(fā)研究6工作設(shè)計(jì)理論與方法研究6心理測試在人員錄用中的應(yīng)用6企業(yè)人員測評體系的構(gòu)建6我國民營企業(yè)人力資源的開發(fā)面臨的問題與對策6廣東教育、人力資本與經(jīng)濟(jì)增長關(guān)系研究6論當(dāng)代員工教育和培訓(xùn)的特點(diǎn)6廣東老齡人才資源開發(fā)戰(zhàn)略研究70、廣東人才市場機(jī)制及其政策思考7某企業(yè)職工結(jié)構(gòu)與素質(zhì)分析7廣東省人力資源開發(fā)環(huán)境分析7廣東省內(nèi)主要城市人力資源開發(fā)比較7廣東省農(nóng)村人力資源開發(fā)比較研究7廣東某類企業(yè)的人力資源開發(fā)及其借鑒7廣東省人力資源開發(fā)重點(diǎn)研究7廣東省人力資源開發(fā)步驟研究7廣東家族企業(yè)人力資源開發(fā)研究7構(gòu)建廣東人力資源開發(fā)機(jī)制的幾個(gè)問題80、試論廣東中小企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的制定8試論珠三角民營企業(yè)的人才戰(zhàn)略8廣州市人才發(fā)展戰(zhàn)略研究8從招聘方式變化看企業(yè)的發(fā)展8企業(yè)（要寫具體企業(yè)）招聘分析8企業(yè)（寫具體企業(yè)）招聘效果分析8企業(yè)（寫具體企業(yè)）的招牌戰(zhàn)略分析8企業(yè)的識別人才技術(shù)分析8從企業(yè)識別人才看其發(fā)展8能崗匹配及其在珠三角企業(yè)的運(yùn)用90、素質(zhì)模型及其在某企業(yè)中的運(yùn)用9中小企業(yè)能崗匹配的實(shí)證分析9人格與崗位匹配分析9大學(xué)生能力開發(fā)以某某大學(xué)學(xué)生的能力開發(fā)為例9自我開發(fā)能力探析9發(fā)達(dá)國家（某某國家的企業(yè)也可）人力資源開發(fā)及其借鑒9職業(yè)定位與職業(yè)發(fā)展9從大學(xué)生的職業(yè)探索看我國大學(xué)教育中的問題9職業(yè)管理面臨的問題9珠三角企業(yè)員工職業(yè)生涯面臨的問題100、企業(yè)績效管理分析10企業(yè)績效管理設(shè)計(jì)10目標(biāo)管理在某某企業(yè)中的運(yùn)用10績效考核方法比較分析10企業(yè)的團(tuán)隊(duì)績效分析10激勵(lì)理論及其在企業(yè)中的運(yùn)用10淺析企業(yè)的激勵(lì)文化10企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建10企業(yè)的激勵(lì)效果分析10企業(yè)的人性化管理1企業(yè)授權(quán)的方法與藝術(shù)以某企業(yè)為例11企業(yè)的員工需求分析
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