駕校學(xué)員告知書-資料下載頁
2024-11-14 23:05本頁面
【正文】 不享受獎金待遇，特殊情況除外。（六）福利法定福利駕校按國家規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等失業(yè)保險。因駕校尚未辦理社保事宜，暫時等擬定之后再辦理。駕校為員工設(shè)置、帶薪假、禮品福利。駕校提供員工宿舍，凡是登記入住宿舍的員工每月從工資中扣繳100元作為水、電、燃?xì)獾荣M(fèi)用。駕校員工可享受一年一度的健康體檢。員工生日月，可享受駕校給予100元的津貼。第三章薪酬支付第一條：薪酬支付方式由員工統(tǒng)一在銀行辦理員工個人工資卡，在每月15日將實(shí)發(fā)薪資轉(zhuǎn)入員工個人工資卡（如遇節(jié)假日順延）。福利禮品由行政人事部發(fā)布通知后直接去領(lǐng)取。第二條：工資核算制度工作時間的計算（根據(jù)勞動法規(guī)定）年工作日：365天104天（休息日）11天（法定假日）250天；月工作日：250天247。12月=20。83天/月；日工資=月基本工資247。；小時工資=月基本工資247。（月計薪天數(shù)8）；加班工資=日小時基本工資加班小時數(shù)（半小時內(nèi)的加班不計算）駕校安排員工在工作日延長工作時間的加班，在公休日加班應(yīng)首先安排其補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的和在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)和《考勤和休假制度》規(guī)定審批程序發(fā)給加班費(fèi)?？记诳劭睿?）事假扣款：按《考勤和休假制度》規(guī)定需扣款的39。缺勤，扣款額=日基本工資缺勤天數(shù)。（2）遲到/早退扣款：按駕?！犊记诤托菁僦贫取房鄢嚓P(guān)費(fèi)用（3）脫崗扣款：按駕校《考勤和休假制度》規(guī)定的扣除相關(guān)費(fèi)用（4）曠工扣款：按駕?！犊记诤托菁僦贫取芬?guī)定的扣款標(biāo)準(zhǔn)扣款。扣款額=日基本工資曠工天數(shù)3。（5）病假扣款：病假期間工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按員工本人所在崗位正常出勤的月工資的70%計算。即：日工資（日工資30%）=病假工資（6）婚假：駕校員工符合國家法定結(jié)婚年齡（男25；3天的帶薪假，之外在3天婚假的基礎(chǔ)上還可以增加一；扣繳方式：日基本工資（休假天數(shù)3天法定婚假）；（7）喪假扣款：員工的直系親屬（直系親屬指配偶；扣繳方式：日基本工資（休假天數(shù)3天法定喪假）；（8）年假/探親假：凡工作滿一年的員工，符合探親；情況，駕校給予3天帶薪探親假；其他扣款（1）宿舍費(fèi)；（2）伙食費(fèi)；（3）違紀(jì)扣除；（4）其他扣除。工資條形式（1）應(yīng)發(fā)款項=基本工資+崗位工資+加班工資+績效工資+津貼/補(bǔ)助+福利+獎金；（2）應(yīng)扣款項=考勤扣款+其他扣款；（3）實(shí)發(fā)金額=應(yīng)發(fā)款項應(yīng)扣合計。第三條：離職與被解雇員工薪酬支付員工因自己的原因要求離職，應(yīng)提前三十天向駕校遞交了書面通知，按駕?！肼毠芾碇贫取忿k理了離職手續(xù)，離職前的未發(fā)薪酬按以下規(guī)定計提、支付。（1）離職月工作日的基本工資按日計算，績效工資仍按正常月度工作績效考核計算，離職日后的缺勤按事假處理。基本工資和績效工資在離職日結(jié)算次月15號支付。（2）績效獎和超額利潤提成獎：在年終后離職的，按駕校當(dāng)年計獎辦法計發(fā)；年中離職的不計發(fā)。如在約定的未發(fā)薪酬支付日之前發(fā)現(xiàn)離職員工有直接損害駕校經(jīng)濟(jì)利益行為或在職期間遺留的業(yè)務(wù)問題給駕校造成經(jīng)濟(jì)損失，離職員工應(yīng)當(dāng)賠償?shù)?，只支付在扣除賠償金后的余額。員工離職不按駕?！肼毠芾碇贫取忿k理離職手續(xù)的，不予發(fā)放離職月的應(yīng)發(fā)未發(fā)薪酬，待離職手續(xù)辦理完畢后方可發(fā)放。因員工過失，駕校按違紀(jì)辭退處理與其解除勞動合同，給駕校造成的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)從應(yīng)發(fā)未發(fā)薪酬中扣除，不足扣除的，必須追加賠償。第四條：試用期工作時間不足三日的不支付工資。第五條：薪資異動核算駕校員工因轉(zhuǎn)正、職位異動產(chǎn)生薪資異動，一律以駕校統(tǒng)一制作的《員工轉(zhuǎn)正審批表》和《員工異動審批表》審批時間為準(zhǔn)。第六條：月工資發(fā)放審批流程駕校員工月工資發(fā)放審批流程（1）實(shí)行提成月薪制的部門按本駕校制訂的《提成工資計算辦法》規(guī)定編制本部門員工的基準(zhǔn)提成工資，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字后，送本駕校行政辦公室、財務(wù)部審核提成總額，經(jīng)各部負(fù)責(zé)人簽字后，送駕校校長批準(zhǔn)簽字，再轉(zhuǎn)送行政辦公室備案。（2）行政辦公室工資核算責(zé)任人依據(jù)《員工考勤匯總表》核算員工的考勤扣款；依據(jù)其他相關(guān)規(guī)定核算員工的其他應(yīng)發(fā)款項和應(yīng)扣款項，編制出《工資發(fā)放表》和《工資匯總表》，送轉(zhuǎn)財務(wù)部復(fù)核報駕校校長批準(zhǔn)后備案。（3）由財務(wù)部按經(jīng)駕校負(fù)責(zé)人簽字的《工資發(fā)放表》數(shù)額，將工資匯入員工個人的工資帳戶。（4）各部門工資核算負(fù)責(zé)人將經(jīng)駕校負(fù)責(zé)人簽字的《工資發(fā)放表》、《工資發(fā)放匯總表》復(fù)印件及電子版報駕校行政人事部備案審核。如有差錯改正之處，由駕校行政辦公室發(fā)出文字整改通知，于下月進(jìn)行調(diào)整。第七條：員工工資發(fā)放與核算資料管理規(guī)范工資核算必須使用駕校統(tǒng)一制定的有關(guān)報表格式。工資核算的依據(jù)資料必須分月整理成冊，由主管部門建檔保存。每月員工工資應(yīng)發(fā)、應(yīng)扣與實(shí)發(fā)數(shù)據(jù)，應(yīng)采用工資條的形式告知員工本人。工資核發(fā)出現(xiàn)差錯，員工和有關(guān)責(zé)任人應(yīng)及時糾正。第八條：薪酬支付日駕校計薪周期為每月的一日至月終日，薪酬支付日為次月的十五日。如薪酬支付日遇公休日或節(jié)假日，則提前或順延一天。第九條：本暫行制度至發(fā)布日起執(zhí)行。由駕校行政辦公室負(fù)責(zé)起草、解釋。
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