談話制度-資料下載頁
2024-11-14 22:59本頁面
【正文】 談話應當堅持實事求是的原則，嚴格掌握政策，注重針對性和實效性，并在一定范圍內(nèi)保密。第五條干警及其他工作人員應當模范遵守黨的紀律，嚴格自律，自覺接受監(jiān)督；如實向組織匯報思想工作和廉潔自律情況，自覺接受教育、批評和監(jiān)督，及時糾正缺點和錯誤，不斷提高政治思想水平，強化司法為民意識。第六條廉政談話分為教育談話、提醒談話、警示談話和誡勉談話。第七條有下列情形之一的，應當進行廉政談話：㈠職務晉升或者審判職務晉升時，要進行教育談話；在廉政方面要肯定成績，提出新的要求；㈡當事人反映強烈、有投訴舉報信，或反映雖不強烈，但反映舉報次數(shù)較多，經(jīng)查屬于作風問題的，要進行提醒談話；㈢當事人反映、投訴舉報，不論一次，還是多次，只要發(fā)現(xiàn)苗頭性問題，證據(jù)尚不充分的，要進行警示談話；㈣經(jīng)初步核實，有輕微不廉潔行為尚不構成違紀的，進行誡勉談話。第八條廉政談話的內(nèi)容：㈠執(zhí)行黨的路線、方針、政策的情況，特別是政治紀律的情況；㈡ 貫徹執(zhí)行黨風廉政建設責任制的情況；㈢貫徹執(zhí)行有關廉潔自律規(guī)定的情況，遵守審判、執(zhí)行、財經(jīng)、人事紀律的情況；㈣ 遵守法官職業(yè)道德基本準則的情況；㈤ 群眾反映比較強烈和有關部門受理舉報問題的情況；㈥主要領導指定要談的情況；㈦ 其它需要教育、提醒和告誡的問題。第九條廉政談話的組織及分工：除誡勉談話統(tǒng)一由紀檢組組織實施外，其它談話分級負責，分別進行。㈠對各庭、處、室、隊的正副職領導干部的廉政談話，視情況分別由主管副院長、紀檢組長、政治處主任負責并組織實施；㈡ 對本庭室所屬干部的廉政談話在主管院長指導下，由本部門負責人負責并組織實施，必要時紀檢監(jiān)察部門派人參加；㈢ 職務晉升和工作調(diào)動時的談話，由主管領導和政治處負責；㈣ 誡勉談話統(tǒng)一由紀檢組監(jiān)察室組織實施；㈤ 需要院長談話的，紀檢監(jiān)察部門經(jīng)請示院長后酌定。第十條廉政談話的程序及規(guī)定：㈠紀檢監(jiān)察組根據(jù)信訪情況與核實掌握的有關違紀線索，可以通知相關責任人進行廉政談話；談話組根據(jù)自己掌握的情況和工作需要確定談話對象的，報主管院領導同意，并將談話記錄上交院監(jiān)察室；㈡談話組應當提前2—3天以適當?shù)姆绞綄⒄勗挼臅r間、地點通知被談話人；㈢ 進行廉政談話時，不得少于2人；㈣ 需要被談話人對有關問題做出書面答復或說明(明示)的，可以要求其提供書面材料；㈤被談話人提出的建議和意見，可以采納的，應當采納并將采納情況及時告知被談話人；㈥談話時要做好記錄。記清時間、地點、談話人和被談話人的基本情況；㈦ 誡勉談話的記錄應存入被談話人的廉政檔案；其他談話到紀檢監(jiān)察室統(tǒng)一備案備查，但不入廉政檔案；㈧ 受領導委托、指定談話的，事后要及時將談話情況向授權領導如實報告。第十一條對談話人的要求：㈠ 將談話的內(nèi)容、要求明確地告知被談話人；㈡ 重事實、重證據(jù)、重調(diào)查研究；㈢ 耐心傾聽被談話人的申辯，不強加于人；㈣ 不準挾嫌報復，不準假公濟私；㈤ 不準向被談話人泄露投訴舉報人的單位和姓名，不準將舉報信訪件或者被談話人不宜知道的其它材料給被談話人閱看；㈥ 保護被談話人的聲譽，不得向外泄露談話的內(nèi)容；㈦ 對經(jīng)過談話已經(jīng)澄清的問題，談話人要明確告知被談話人，使其放下包袱，消除顧慮，大膽工作。第十二條對申辯的處理：對各種談話中本人申辯的，要實事求是給予處理，一是要做好記錄。二是要調(diào)查核實。申辯正確的，不夠誡勉談話的應撤銷誡勉談話并告知本人，其他應將申辯情況核實后再與本人說清。第十三條被談話人無正當理由拒絕警示或誡勉談話情節(jié)嚴重的，給予必要的批評或作組織處理；對經(jīng)兩次以上談話仍沒有明顯改進的被談話人，應及時采取適當?shù)慕M織處理措施。第十四條本制度由本局紀檢監(jiān)察組負責解釋。第十五條本制度自下發(fā)之日起實施。
醫(yī)療健康相關推薦
鄂ICP備17016276號-1