【正文】 ，向社會(huì)作出綠色通道登記承諾。三是組織全系統(tǒng)工商干部學(xué)習(xí)法律法規(guī)，在自學(xué)的基礎(chǔ)上，舉辦二期法規(guī)培訓(xùn)班，參訓(xùn)人員達(dá)300余人次，并結(jié)合各自的崗位、職責(zé)重點(diǎn)學(xué)習(xí)，把握主要內(nèi)容收到良好的效果。半年來，我局社會(huì)治安綜合治理工作雖然取得了一定成績，但也存在不少問題，離上級(jí)要求還有一定差距，例如：一是在文明執(zhí)法和人性化執(zhí)法方面還做得很不夠；二是在大力推行服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展方面還比較滯后，針對(duì)這些問題，我們將在今年工作中不斷改進(jìn)，提高工作標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格要求，在不斷提高工作效率的同時(shí)，在省、市局和縣委、縣政府以及綜治委的領(lǐng)導(dǎo)下，繼續(xù)努力，堅(jiān)定信心，以飽滿的熱情向全市社會(huì)治安綜合治理先進(jìn)單位邁進(jìn)，為構(gòu)建安定團(tuán)結(jié)的和諧社會(huì)、法制社會(huì)，促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)快速健康發(fā)展做出我們新的更大貢獻(xiàn)。紅安縣工商行政管理局二○一一年六月二十二日第四篇：新形勢下企業(yè)工會(huì)組織如何履行維護(hù)職能新形勢下企業(yè)工會(huì)組織如何履行維護(hù)職能王兆國同志在全總十四屆九次主席團(tuán)全體（擴(kuò)大）會(huì)議上明確指出：企業(yè)工會(huì)要圍繞促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、依法維護(hù)職工合法權(quán)益確定工作目標(biāo)和重點(diǎn)，堅(jiān)持主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)，不斷創(chuàng)新載體，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)活力。這不僅闡明了新形勢下企業(yè)工會(huì)依法維權(quán)的重要性和緊迫性，而且對(duì)企業(yè)工會(huì)履行維護(hù)職能提出了更高的要求和標(biāo)準(zhǔn)。那么，新形勢下企業(yè)工會(huì)應(yīng)該如何立足企業(yè)自身特點(diǎn)和優(yōu)勢，貫徹落實(shí)好中央和全總領(lǐng)導(dǎo)指示精神，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益呢？就此問題我談?wù)勛约旱恼J(rèn)識(shí)。一、維護(hù)職工群眾的利益，首先要維護(hù)好職工的整體利益和長遠(yuǎn)利益企業(yè)是職工賴以生存的根本，企業(yè)發(fā)展是維護(hù)職工根本利益和具體利益的先決條件。因此，工會(huì)組織要把促進(jìn)企業(yè)發(fā)展作為維護(hù)職工整體利益和長遠(yuǎn)利益來對(duì)待，要緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展的中心任務(wù)，最大限度地動(dòng)員廣大職工為實(shí)現(xiàn)企業(yè)跨越式發(fā)展目標(biāo)建功立業(yè)。隨著做大做強(qiáng)的企業(yè)愿景，職工上崗競爭意識(shí)的增強(qiáng)，廣大職工提高自身適應(yīng)能力，迫切需要各級(jí)組織提供更多的幫助和服務(wù)。因此，工會(huì)組織一定要充分認(rèn)識(shí)新形勢下提高職工整體素質(zhì)的重要性，把它擺到更加突出的位置上來。以組織開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組、學(xué)習(xí)型家庭、爭當(dāng)學(xué)習(xí)型職工為契機(jī)，全面提升職工的綜合素質(zhì)。近幾年來，我們通過演講賽、知識(shí)競賽、安全教育、各種培訓(xùn)等活動(dòng)，使職工樹立了終身學(xué)習(xí)、全員學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的理念，形成整個(gè)企業(yè)持續(xù)學(xué)習(xí)的濃厚氛圍，實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)工作化和工作學(xué)習(xí)化的統(tǒng)一，在互動(dòng)學(xué)習(xí)氛圍中不斷提高了知識(shí)水平和實(shí)踐能力；通過開展技術(shù)培訓(xùn)、崗位練兵、技術(shù)比賽、自學(xué)成才等多種形式的活動(dòng)，用新思想、新技術(shù)強(qiáng)健頭腦、全面提升職工隊(duì)伍的學(xué)習(xí)力、文化力、創(chuàng)造力和競爭力。繼續(xù)深化咱們工人有技術(shù)才能更有力量的活動(dòng)，以提高科技含量為主攻方向，開展技能大師帶徒活動(dòng)，有計(jì)劃、有重點(diǎn)地開展了技術(shù)革新、技術(shù)改造、五小成果和合理化建議活動(dòng)，形成尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的氛圍，使職工干在崗位，學(xué)在崗位，練在崗位，奉獻(xiàn)在崗位，成為復(fù)合型智能型職工，把蘊(yùn)藏在廣大職工中的創(chuàng)造力最大限度的轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力。二、維護(hù)職工群眾的利益，重點(diǎn)要解決職工生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難，維護(hù)好職工的具體利益胡錦濤總書記曾指出：職工利益無小事。工會(huì)維護(hù)職工群眾的利益，必須圍繞職工群眾最現(xiàn)實(shí)、最直接的利益來落實(shí)。這就要求工會(huì)干部必須牢記兩個(gè)樹立樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，樹立真心實(shí)意為人民負(fù)責(zé)的精神；強(qiáng)化三種意識(shí) 為職工群眾誠心誠意辦實(shí)事，盡心竭力解難事，堅(jiān)持不懈做好事；保證四個(gè)做到心里裝著群眾，凡事想著群眾，工作依靠群眾，一切為了群眾；體現(xiàn)五個(gè)作為 心為職工所操，情為職工所系，得為職工所謀，話為職工所說，事為職工所辦。同時(shí)要完善兩個(gè)體系：一要完善以送溫暖活動(dòng)為主要內(nèi)容的幫困救助體系。實(shí)施送溫暖工程，不僅是工會(huì)組織履行維護(hù)職能的重要內(nèi)容，也是關(guān)系企業(yè)穩(wěn)定大局的一項(xiàng)重要工作。各級(jí)工會(huì)組織要在黨政所望、職工所需、工會(huì)所能的結(jié)合點(diǎn)上下功夫，真正當(dāng)好困難職工第一知情人、第一報(bào)告人、第一幫助人。把保障的視角向生產(chǎn)經(jīng)營困難的單位、勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件差的單位、轉(zhuǎn)型改制有阻力的單位延伸，因地制宜開展各種幫扶工作。要進(jìn)一步完善送溫暖機(jī)制，打造工會(huì)幫困救助工作的新亮點(diǎn)，建立完善扶貧幫困的長效機(jī)制。二要完善勞動(dòng)爭議調(diào)解和勞動(dòng)法律監(jiān)督體系。隨著企業(yè)改制的逐步深入，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系更加復(fù)雜化、多元化，勞動(dòng)糾紛直線上升，利益沖突更加顯形，工會(huì)維權(quán)面臨的壓力更加突出。工會(huì)組織作為代表職工利益、處理勞動(dòng)爭議的調(diào)解機(jī)構(gòu)，所肩負(fù)的職責(zé)更加神圣和重大。要進(jìn)一步建立和完善勞動(dòng)爭議調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)，堅(jiān)持雙維宗旨，積極效仿和推廣組織建設(shè)走在前，預(yù)測工作走在預(yù)防前，預(yù)防工作走在化解前，化解工作走在激化前的楓橋經(jīng)驗(yàn)，抓好勞動(dòng)爭議調(diào)解和勞動(dòng)法律監(jiān)督培訓(xùn)、調(diào)研和訪談制度建設(shè)，構(gòu)建起預(yù)測、預(yù)報(bào)、預(yù)審為主要內(nèi)容的工作機(jī)制。由事后調(diào)解轉(zhuǎn)向事前預(yù)控，做到超前協(xié)調(diào)，源頭控制，把勞動(dòng)爭議化解在基層、消滅在萌芽。各級(jí)工會(huì)要切實(shí)做好改革中的職工穩(wěn)定工作。充分發(fā)揮監(jiān)督和維護(hù)職能，通過設(shè)立監(jiān)督員、意見箱和信息反饋卡等形式，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決在改革過程中出現(xiàn)的矛盾和問題。同時(shí)各級(jí)工會(huì)組織要加強(qiáng)對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)保護(hù)措施的監(jiān)督檢查，有針對(duì)性的解決基層勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)中存在的問題，保障職工的安全與健康。三、維護(hù)職工群眾的利益。關(guān)鍵要維護(hù)好職工的民主政治權(quán)利一要堅(jiān)持和發(fā)展職代會(huì)制度，在提高質(zhì)量上下功夫。要適應(yīng)改革形勢的需要，繼續(xù)完善以職工代表大會(huì)為基本形式的職工民主管理制度，不斷建立完善民主管理的組織制度和運(yùn)作程序，不斷拓寬職工代表參政議政的領(lǐng)域和范圍，改革職代會(huì)審議表決形式，進(jìn)一步健全完善職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議、專門工作委員會(huì)制度，暢通職代會(huì)期間職工代表提意見和建議的渠道，發(fā)揮職工代表在職代會(huì)閉會(huì)期間的日常參與作用。二要完善和規(guī)范平等協(xié)商、集體合同制度，在建立協(xié)調(diào)、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系上下功夫。要進(jìn)一步加大宏觀調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的力度，建立健全職工、工會(huì)、企業(yè)三方協(xié)商會(huì)議制度，建立健全法律援助、勞動(dòng)爭議調(diào)解、勞動(dòng)法律監(jiān)督、勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任及女職工特殊權(quán)益維護(hù)等各項(xiàng)制度，形成全方位、多層次、銜接配套的參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)利益關(guān)系的機(jī)制。要把職工最關(guān)心的熱點(diǎn)問題和單位遇到的難點(diǎn)問題作為平等協(xié)商解決的重點(diǎn)，進(jìn)一步充實(shí)和細(xì)化集體合同內(nèi)容，規(guī)范集體合同的起草、協(xié)商、兌現(xiàn)程序，完善平等協(xié)商、簽訂集體合同制度。三要深入推行廠務(wù)公開制度，在整體提高上下功夫。全面推進(jìn)廠務(wù)公開向生產(chǎn)經(jīng)營管理的廣度和深度延伸。規(guī)范程序，注重過程，從公開結(jié)果向公開過程轉(zhuǎn)化；明確內(nèi)容，突出長遠(yuǎn)，從職工關(guān)心的眼前具體利益向生產(chǎn)經(jīng)營管理領(lǐng)域拓展?？傊?，維護(hù)職工合法權(quán)益是黨賦予工會(huì)的神圣職責(zé)，為此，企業(yè)要緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作，充分發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁紐帶作用，在改革、發(fā)展、參與、幫扶的過程中維護(hù)好職工的合法權(quán)益，力爭做到聲音更加響亮、制度更加完善、措施更加得力、效果更加明顯第五篇：淺談如何履行工會(huì)維護(hù)職能淺談如何履行工會(huì)維護(hù)職能理，維護(hù)職工的合法權(quán)益維護(hù)好職工的合法權(quán)益就是要保證職工行使管理國家、管理經(jīng)濟(jì)、管理社會(huì)事務(wù)的權(quán)利，是社會(huì)主義民主政治的根本要求。職代會(huì)是企業(yè)職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，是工會(huì)履行維護(hù)職能的主要渠道。工會(huì)組織要建立健全民主管理制度，深入開展廠務(wù)公開、民主監(jiān)督工作。堅(jiān)持企業(yè)重大決策通過職工代表座談會(huì)、廠務(wù)質(zhì)詢等形式，聽取職工意見，提交職代會(huì)審議、通過，尤其是涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，更應(yīng)向職工公開，按照法定程序進(jìn)行表決，表決通過后才能予以實(shí)行。主動(dòng)參與績效工資改革，規(guī)范民主程序，嚴(yán)格執(zhí)行法規(guī)政策，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。要加強(qiáng)工會(huì)與行政聯(lián)席會(huì)議制度，加強(qiáng)信息交流與溝通，暢通政府主管部門、工會(huì)和企業(yè)代表組織定期研究解決勞動(dòng)關(guān)系問題、源頭參與相關(guān)政策制定、反映職工利益訴求的有效渠道。根據(jù)工會(huì)維權(quán)工作的要求，要在勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、民主政治權(quán)利等方面加大協(xié)商的力度，對(duì)有關(guān)職工切身利益的內(nèi)容和項(xiàng)目，盡量以可量化的條款在集體合同中予以明確，使集體合同能充分地代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。要把勞動(dòng)保護(hù)措施落實(shí)到生產(chǎn)的各個(gè)崗位、環(huán)節(jié)中去，開展各種形式的勞動(dòng)安全生產(chǎn)監(jiān)督活動(dòng)，切實(shí)做到防患于未然。要時(shí)刻關(guān)心職工勞動(dòng)安全，積極做好勞動(dòng)爭議的調(diào)查處理工作，充分發(fā)揮基層調(diào)解組織的作用，主動(dòng)協(xié)助黨組織和行政處理好職工生活、工作中出現(xiàn)的矛盾和問題，做好理順情緒、化解矛盾的工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)、滿腔熱情地幫助職工解決實(shí)際問題，充分調(diào)動(dòng)職工搞好生產(chǎn)的積極性。