生態(tài)公益林護林員管護協議書共5則-資料下載頁
2024-11-14 21:47本頁面
【正文】 林資源行為，應竭盡全力制止，并及時報告當地村委會、林工站和鎮(zhèn)政府。（七）著裝整齊、佩帶標志、攜帶小喇叭等工具上山巡護，在森林防火期（每年9月至翌年4月）須帶必要等撲火工具。（八）接受林業(yè)部門指導和管理，配合林業(yè)部門在管護區(qū)開展林業(yè)各項工作。第九條 建立護林員培訓上崗制度。林工站負責對護林員培訓考核工作，考核合格的護林員方可上崗。第十條 公益林管護人員的配備要求。根據當地公益林分布特點，按照管護難易度，劃定護林責任區(qū)。原則上每個村委會配護林員1名。第十一條 林工站負責對護林員的出勤、管護情況進行檢查、督促、考核?？己私Y果作為護林員獎懲和聘任的依據。第十二條 獎懲辦法（一）護林員在聘用期內，管護責任區(qū)無發(fā)生森林火災、盜砍濫伐、林地侵占、亂捕濫獵、森林病蟲害、非法采脂等現象，護林成績突出的，在年終考核時予以表彰和兌現效益工資。（二）護林員在聘用期內有下列行為之一的，視其情節(jié)輕重，給予扣發(fā)工資、解聘等處罰。觸犯法律的，依法追究法律責任?？郯l(fā)當月工資的50%：(1)無故不參加例會或培訓一次的；(2)發(fā)生亂占用林地1畝以下的，且沒有在當天上報的；（3）高火險期間，發(fā)生違章野外用火，沒有制止或沒有在1個小時內上報的；（4）未經請假擅自離開崗位一次的；（5）不做好工作日記的?？郯l(fā)當月工資：（1）發(fā)生林業(yè)行政案件，沒有在當天上報達二次以上(含二次)的；（2），沒有在2天內上報達二次以上(含二次)的；（3）發(fā)生森林火災的；（4）未經請假擅自離開崗位達二次以上(含二次)的。扣發(fā)當月工資，并予解除合同辭退：(1)發(fā)生林業(yè)刑事案件，沒有在查案前上報的；（2）發(fā)生森林火災未在1個小時內上報且沒有在現場參與撲救的；（3）一個月內連續(xù)發(fā)生2起森林火災的；（4）森林火災過火面積150畝以上的；(5)未經請假擅自離開崗位外出打工的；(6)考核不合格，不能勝任管護工作的。以權謀私、監(jiān)守自盜和弄虛作假等觸犯法律的，應予解聘并依法追究法律責任。第十三條 管護工資的計算方法和支付方式護林員按管護面積發(fā)放基本工資，5000畝以下的300元/月，500010000畝的400元/月，1000015000畝的500元/月，15000畝以上的600元/月，按月發(fā)放?？己斯べY按每人每年2400元計算，不搞平均分配，按年終鎮(zhèn)村兩級對護林員考核結果給予發(fā)放。每月的月底由林工站組織人員對護林員的管護情況進行評比考核，考核結果作為發(fā)放護林員月基本工資及年終考核的主要依據。年終考核工資按鎮(zhèn)政府組織人員對護林員進行考核的結果發(fā)放。護林員因解除合同辭退或本人中途提出辭職的，年終不予考核，停發(fā)全年考核工資。第十四條 本管理制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。二0一0年七月七日
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