【正文】 員雙方的權(quán)利和義務(wù)。（十）上崗任教特崗教師簽訂聘用合同后，由省高校畢業(yè)生就業(yè)管理部門根據(jù)特崗教師聘用合同為其辦理就業(yè)報(bào)到手續(xù)，設(shè)崗縣（市）教育行政部門統(tǒng)一安排特崗教師到設(shè)崗學(xué)校上崗任教。特崗教師必須服從統(tǒng)一安排，若在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不報(bào)到或不服從安排者，取消其聘用資格。七、空崗的人員遞補(bǔ)第一次遞補(bǔ)在筆試成績(jī)公布后進(jìn)行。因特設(shè)崗位無人報(bào)名、或應(yīng)聘人員少于崗位數(shù)、或筆試成績(jī)不合格等造成的空崗，各市要及時(shí)通過山西畢業(yè)生網(wǎng)向社會(huì)公布，允許筆試成績(jī)合格、未進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員重新申報(bào)同學(xué)段、同學(xué)科空崗，并按應(yīng)聘該崗位人員的筆試合格成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。第二次遞補(bǔ)在體檢期間進(jìn)行。因放棄體檢或體檢不合格造成的空崗，從該崗位面試成績(jī)合格的應(yīng)聘人員中按照考試成績(jī)從高分到低分依次確定體檢人員，從體檢合格人員中順序遞補(bǔ)。第三次遞補(bǔ)在簽約結(jié)束前進(jìn)行。因放棄簽約造成的空崗，從該崗位面試成績(jī)合格的應(yīng)聘人員中按照考試成績(jī)從高分到低分依次確定體檢人員，從體檢合格人員中順序遞補(bǔ)。第四次遞補(bǔ)在簽約結(jié)束后進(jìn)行。經(jīng)過第三次遞補(bǔ)崗位仍然空缺且應(yīng)聘該崗位的人員中已沒有合格人員遞補(bǔ)時(shí)，設(shè)崗縣（市）可在本縣（市）同學(xué)科崗位面試成績(jī)合格但考試總成績(jī)排名未進(jìn)入體檢范圍的應(yīng)聘人員中，按照考試成績(jī)從高分到低分依次確定體檢人員，從體檢合格人員中順序遞補(bǔ)。第四次遞補(bǔ)結(jié)束后，仍然出現(xiàn)空缺崗位，本縣（市）無合格人選可補(bǔ)時(shí)，可在本市范圍內(nèi)跨縣遞補(bǔ)。遞補(bǔ)時(shí)由各市組織征報(bào)志愿，按上述辦法依次遞補(bǔ)。八、實(shí)施“特崗計(jì)劃”的保障政策特崗教師享受《中共中央辦公廳 國務(wù)院辦公廳印發(fā)的通知》（中辦發(fā)[2005]18號(hào)）、人事部等部門《關(guān)于組織開展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作的通知》（國人部發(fā)[2006]16號(hào)）規(guī)定的各項(xiàng)優(yōu)惠政策?！疤貚徲?jì)劃”的實(shí)施與“農(nóng)村學(xué)校教育碩士師資培養(yǎng)計(jì)劃”相結(jié)合。符合相應(yīng)條件要求的特崗教師，可按國家有關(guān)規(guī)定推薦免試攻讀教育碩士。特崗教師3年聘期視同“農(nóng)村學(xué)校教育碩士師資培養(yǎng)計(jì)劃”要求的3年基層教學(xué)實(shí)踐。特崗教師1年試用（見習(xí)）期滿考核合格的，設(shè)崗縣（市）教育、人社、編制部門應(yīng)為其辦理人事、編制手續(xù)。特崗教師在聘期內(nèi)，由設(shè)崗學(xué)校和縣（市）教育行政部門負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行考核，對(duì)成績(jī)突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的，給予表彰；對(duì)不按合同要求履行義務(wù)的，要及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育，督促改正；對(duì)不履行聘用合同或不適合繼續(xù)在教師崗位工作的，應(yīng)及時(shí)終止合同，取消其享受的相關(guān)政策優(yōu)惠，并上報(bào)省實(shí)施特崗計(jì)劃工作協(xié)調(diào)小組辦公室備案。特崗教師在聘任期間，執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)，享受與當(dāng)?shù)赝殑?wù)公辦教師同等的工資福利待遇（包括績(jī)效工資、住房公積金、養(yǎng)老和醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)），納入當(dāng)?shù)刎?cái)政統(tǒng)發(fā)范圍。特崗教師年收入水平應(yīng)與當(dāng)?shù)赝?jí)公辦教師平均水平一致。試用（見習(xí)）期內(nèi)，執(zhí)行相應(yīng)學(xué)歷畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)的工資標(biāo)準(zhǔn)。特崗教師聘期計(jì)算為工齡和教齡。特崗教師3年聘期滿且歷年績(jī)效考核均為合格及以上等次、自愿留在當(dāng)?shù)貙W(xué)校繼續(xù)任教的，縣級(jí)政府及有關(guān)職能部門要按照事業(yè)單位人員崗位設(shè)置管理規(guī)定，為特崗教師辦理崗位聘用、工資關(guān)系等有關(guān)手續(xù)的銜接結(jié)轉(zhuǎn)工作，工資福利待遇等由當(dāng)?shù)刎?cái)政統(tǒng)一全額支付。對(duì)要求重新?lián)駱I(yè)的特崗教師，各設(shè)崗縣（市）教育行政部門和人力資源社會(huì)保障部門要為其提供方便條件和必要的幫助。實(shí)施“特崗計(jì)劃”期間，國家扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣（市）、集中連片特殊困難地區(qū)縣不得再以其它方式補(bǔ)充義務(wù)教育學(xué)校教師。省扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣（市）要在實(shí)施省“特崗計(jì)劃”的同時(shí)，按照本地區(qū)中小學(xué)校空編情況，采取公開招聘的方式，積極補(bǔ)充中小學(xué)教師，補(bǔ)充情況及時(shí)報(bào)省教育廳人事處。設(shè)崗縣（市）教育行政部門要將實(shí)施“特崗計(jì)劃”與區(qū)域內(nèi)城鎮(zhèn)教師支援農(nóng)村教育、教師交流、積極穩(wěn)妥地處理好代課人員問題等結(jié)合起來，促進(jìn)本地義務(wù)教育均衡發(fā)展。九、其它事宜特崗教師招聘期間，相關(guān)信息主要通過網(wǎng)站、個(gè)人電子信箱或手機(jī)短信方式傳送，應(yīng)聘人員應(yīng)準(zhǔn)確提供個(gè)人電子信箱、手機(jī)等聯(lián)系方式，及時(shí)關(guān)注山西畢業(yè)生網(wǎng)以及設(shè)崗市教育網(wǎng)站發(fā)布的筆試、面試、體檢、遞補(bǔ)、擬聘等信息。因應(yīng)聘者個(gè)人原因影響本人應(yīng)聘的，責(zé)任自負(fù)。簽約后不到崗或中途離崗的特崗教師，簽約縣（市）教育行政部門要及時(shí)終止與其簽訂的《特崗教師聘用合同》，按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，收取違約金。違約的特崗教師一年內(nèi)不得參加本省各地教師招聘，三年內(nèi)不得參加特崗教師招聘考試，通過 本省其它地區(qū)教師公開招聘考試的，各級(jí)教育行政部門和學(xué)校不得聘用。特崗教師報(bào)到時(shí)，必須將本人的人事檔案轉(zhuǎn)至簽約縣（市）教育行政部門統(tǒng)一管理，否則不予辦理報(bào)到上崗手續(xù)。特崗教師的調(diào)檔函由簽約縣（市）教育行政部門出具。特崗教師的戶口可以根據(jù)本人意愿遷入簽約縣。設(shè)崗縣（市）政府、教育行政部門和學(xué)校，要積極為特崗教師提供相應(yīng)的周轉(zhuǎn)住房和必要的工作、生活條件。本方案未盡事宜按相關(guān)法律法規(guī)和政策處理。2011年印發(fā)的《山西省農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃實(shí)施方案》（修訂）同時(shí)廢止。本方案由省教育廳、財(cái)政廳、人社廳、編辦負(fù)責(zé)解釋。第五篇：關(guān)于特崗教師相關(guān)政策的解釋關(guān)于特崗教師相關(guān)政策的解釋20100125 10:00:01 來源： 信息員：zdhfree 瀏覽次數(shù)：917吉教聯(lián)字[2010]4號(hào)各設(shè)崗縣（市、區(qū)）教育局、財(cái)政局、人事局：為指導(dǎo)各設(shè)崗縣（市、區(qū)）更好地為特崗教師提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，規(guī)范特崗教師管理和使用工作，幫助用人單位和特崗教師正確理解有關(guān)政策，切實(shí)保障雙方的權(quán)益，明確相應(yīng)職責(zé)，現(xiàn)就有關(guān)問題說明如下：一、工資標(biāo)準(zhǔn)。特崗教師工資水平不應(yīng)低于當(dāng)?shù)赝葪l件公辦教師工資水平。如國家和省里補(bǔ)助的特崗教師工資性標(biāo)準(zhǔn)低于當(dāng)?shù)赝葪l件公辦教師工資水平的，差額部分由“特崗計(jì)劃”設(shè)崗縣（市、區(qū)）承擔(dān)；如高于當(dāng)?shù)赝葪l件公辦教師工資水平，則采取就高不就低的原則，按照國家和省里補(bǔ)助的工資性標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，特崗教師工資按每年12個(gè)月逐月發(fā)放，發(fā)放時(shí)應(yīng)扣除個(gè)人所得稅、為特崗教師辦理保險(xiǎn)、繳納住房公積金等個(gè)人應(yīng)承擔(dān)部分的費(fèi)用。[舉例：目前國家和省補(bǔ)助的工資性標(biāo)準(zhǔn)為20540元/人/年，比照當(dāng)?shù)赝葪l件公辦教師工資標(biāo)準(zhǔn)（基本工資、津貼補(bǔ)貼、應(yīng)享有的社會(huì)保障等待遇全算在內(nèi)），如果當(dāng)?shù)赝葪l件公辦教師工資標(biāo)準(zhǔn)高，例如22000元/人/年，由當(dāng)?shù)卣a(bǔ)齊差額部分；如低于國家和省里標(biāo)準(zhǔn)，例如19000元/人/年，則采取就高不就低的原則，按照國家和省補(bǔ)助的工資性標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，即約1711元/人/月。無論何種情況，扣除單位替?zhèn)€人繳納的各項(xiàng)保險(xiǎn)、公積金、個(gè)人所得稅等款項(xiàng)后，余下的發(fā)到教師手中，即為實(shí)發(fā)工資。]二、試用期。特崗教師試用期為半年，主要是對(duì)其進(jìn)行思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力考核。為體現(xiàn)對(duì)特崗教師的優(yōu)惠政策，從試用期開始特崗教師工資即按照上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。三、保險(xiǎn)福利待遇。設(shè)崗縣（市、區(qū)）要根據(jù)現(xiàn)行事業(yè)單位工作人員保險(xiǎn)福利的相關(guān)政策，參照當(dāng)?shù)赝葪l件公辦教師應(yīng)享受的各項(xiàng)社會(huì)保障待遇執(zhí)行，切實(shí)保障特崗教師的合法權(quán)益。四、考核和管理。特崗教師要納入當(dāng)?shù)亟逃到y(tǒng)統(tǒng)一管理，考核工作參照當(dāng)?shù)毓k教師考核辦法執(zhí)行，不另設(shè)標(biāo)準(zhǔn)。特崗教師人事檔案管理工作已在《吉林省2009年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃實(shí)施方案》（吉教聯(lián)字〔2009〕32號(hào)）有明確規(guī)定，原則上由設(shè)崗縣（市、區(qū)）政府人才服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)管理。特崗教師上崗后，設(shè)崗縣教育局負(fù)責(zé)將其檔案交由當(dāng)?shù)卣瞬欧?wù)機(jī)構(gòu)管理（檔案在本人手里的人員和檔案在設(shè)崗縣本地的人員可交直接由教育局辦理轉(zhuǎn)交，檔案在外地的人員由教育局負(fù)責(zé)向檔案所在地聯(lián)系調(diào)檔事宜）。各設(shè)崗縣（市、區(qū)）要將特崗教師工資發(fā)放及落實(shí)其他福利待遇和考核管理等作為一項(xiàng)重要工作來抓，充分發(fā)揮設(shè)崗縣（市、區(qū)）自身的管理主體作用，將本地工資性補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)問題及時(shí)向特崗教師進(jìn)行宣傳和解釋，充分保證特崗教師的知情權(quán)，做好特崗教師的穩(wěn)定工作，切實(shí)解決特崗教師在工作及生活上遇到的各種困難和問題。二〇一〇年一月十八日