【正文】 問題和困難。大力提升社區(qū)服務水平。逐步實現農村管理服務職能和全力下移，健全和完善社區(qū)公共服務體系。以民生需求為導向，有效整合社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生、教育、文化、等方面的資源和優(yōu)勢，增強社區(qū)凝聚力和向心力，努力將社區(qū)服務中心打造成本區(qū)域的政務中心、文化中心和產業(yè)集聚中心。創(chuàng)新社會管理，提高群眾滿意度。研究確定一批民生事實，在項目進地、舊村改造等重大工程建設過程中，更加注重研究和解決群眾生產生活問題，提升群眾保障水平；加強群眾性文化教育，增強群眾法制意識，保障群眾的合法權益。開展群眾滿意度測評提升工作，努力實現管理與服務的有機統(tǒng)一，讓群眾感受到發(fā)展權益得到維護，生活水平受到保障。認真開展創(chuàng)先爭優(yōu)，強堡壘、做先鋒活動。各基層黨組織和共產黨員要嚴格按照“五個好、五帶頭”要求，明確學習目標，對照先進找差距，積極發(fā)揮好黨員干部的模范帶頭作用，緊緊圍繞街道“一六三”思路舉措，狠抓重點，注重實效，努力在各項工作中創(chuàng)先爭優(yōu)、勇當先鋒。修改和完善機關作風和年終考核辦法。緊扣街道機關作風建設年活動，認真研究和制定街道年終考核辦法，將作風建設單獨量化考核，納入街道對部門和干部的考核評議。對作風建設成績靠前的部門和個人優(yōu)先表彰獎勵，靠后的要限時整改。第三階段：總結評議、鞏固深化（11月至12月）這一階段的基本要求是，認真組織群眾評議，全面總結活動情況，鞏固和擴大活動成果，建立健全作風建設長效機制。重點抓好以下工作。組織開展群眾滿意度測評活動。集合年終考核評議工作，重點對各部門和干部履職情況、學習創(chuàng)新情況、承諾兌現情況、嚴守紀律情況等方面，進行領導集中評議，部門互評和個人自評，并進行打分。打分情況作為作風建設考核的重要依據。建立干部作風建設長效機制。把制度建設貫穿活動始終，將性質有效的做法、舉措和經驗以制度和規(guī)定的形式固定下來，堅持下去，形成務實、管用、長效的作風建設工作機制，做到靠制度管人，依制度辦事。四、組織領導加強組織領導。各社區(qū)、各部門要牢固樹立“抓作風就是抓發(fā)展”的理念，認真按照街道黨委辦事處的部署要求，認真制定工作計劃，嚴格工作紀律，明確目標要求，狠抓各項工作落實，各部門負責同志要領好頭、帶好人，切實抓好本部門干部作風教育和執(zhí)行力建設。加大督查考核力度。街道督查室和黨政辦公室要加強對作風建設年活動的監(jiān)督指導，對發(fā)現的問題及時督查各單位和部門進行整改。要嚴肅查處和通報不執(zhí)行或執(zhí)行不力的部門和個人，擴大教育警示作用。認真總結分析。各社區(qū)、各部門要認真總結和分析作風建設年活動取得的經驗和成效，特別是在狠抓執(zhí)行力等方面的好做法、好經驗，進行深入挖掘和正面宣傳，充分發(fā)揮正面典型的導向激勵作用，進一步營造攻堅克難的良好創(chuàng)業(yè)氛圍。第五篇：機關作風建設實施方案2011年是全域建設“中國幸福家園”的關鍵之年，為進一步加強機關作風建設，提高工作效率，提升服務水平，進一步深入貫徹落實黨風廉政建設，根據中共XX縣委、XX縣人民政府《關于進一步加強機關作風建設的實施意見》（發(fā)[2011]4號）文件精神，結合我局工作實際，就扎實開展機關作風建設制定如下實施方案：一、指導思想和目標任務（一）指導思想以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，與創(chuàng)先爭優(yōu)、爭創(chuàng)“黨員先鋒號”、“黨員先鋒崗”有機結合起來，切實解決機關干部在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風建設等方面存在的突出問題，促進我局領導干部及全體職工“思想觀念有明顯轉變，大局意識有明顯增強，服務質量有明顯提高，工作作風有明顯改進”，真正把我局建設成為務實高效、誠實可信、勤政廉潔、服務優(yōu)良的學習型、創(chuàng)新型、務實型和廉潔型機關，促進和諧發(fā)展，為“中國幸福家園”的建設提供有力的政治和紀律保障。（二）目標任務一是提高思想認識。通過學習和教育，引導全體黨員干部進一步轉變思想、轉變作風，切實抓好整改措施的落實，努力建設一支政治堅定、紀律嚴明、作風優(yōu)良、業(yè)務精通、群眾滿意的發(fā)改隊伍。二是促進工作落實。主動為縣委縣政府當好參謀，通過加強服務，創(chuàng)新工作思路，細化工作方案、強化工作措施、完善工作機制，加強部門聯動的方式，成為“中國幸福家園”建設的有力推動者。三是樹立三新形象。著力解決領導班子和領導干部中存在的問題，要樹立敢為人先、爭創(chuàng)一流，攻堅克難、結果第一，令行禁止、紀律嚴明的三新形象，提高在人民群眾中的公信力。四是建立長效機制。圍繞學習型領導班子、服務型機關、廉潔型機關的創(chuàng)建、工作效能的提高和決策的準確性等方面，積極探索和構建新形勢下具有發(fā)改工作特色的干部作風建設長效機制。二、主要內容按照縣委、縣政府實施意見要求，結合我局領導干部作風建設實際，圍繞我縣的發(fā)展思路，抓好機關作風建設各項工作任務的落實。（一）深入開展理論學習活動，著力提高機關干部學習能力。努力學習政治理論、業(yè)務知識、法律法規(guī)，倡導相互學習、相互幫助、相互提高，著力提高宏觀指導能力、綜合分析能力、統(tǒng)籌協(xié)調能力和改革創(chuàng)新能力。制定《關于創(chuàng)建學習型領導班子的實施方案》和《關于創(chuàng)建學習型機關的實施方案》，對班子和全體機關干部全年的學習計劃進行具體安排，進一步營造鼓勵學習、尊重學習、學習光榮的良好氛圍，努力使全局同志真正做到知全局、懂本行。（二）深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，著力提高機關干部統(tǒng)籌協(xié)調能力。加強對國民經濟和物價態(tài)勢運行的監(jiān)測和預測，提高對經濟形勢的分析判斷能力；扎實推進“三區(qū)”發(fā)展；做好西部大開發(fā)相關工作；繼續(xù)爭取我縣省級經濟開發(fā)區(qū)工作；培育和完善城市綜合服務功能；牽頭協(xié)調好720中青線天然氣管道改建工作；切實抓好重大項目資金爭取、固定資產投資、節(jié)能減排、招投標等工作，增強經濟發(fā)展后勁。在當好縣委、縣政府參謀助手方面發(fā)揮更加積極的作用。牢固樹立開拓創(chuàng)新，樂于奉獻的良好工作作風，推動發(fā)改干部抓統(tǒng)籌，抓協(xié)調、抓落實能力的提高。（三）深入服務型機關建設，著力提高機關干部工作效能。以進一步提高我局機關工作效能為目標，切實推動機關工作作風有新轉變，服務水平有新提高。一是抓好服務企業(yè)工作，逐步建立完善我局聯系企業(yè)機制，為企業(yè)提供好政策、信息、協(xié)調等方面的服務，并進一步提高辦事效率。二是完善投資項目的核準制度，做到手續(xù)齊全立刻辦、時間緊迫加班辦，在政策允許范圍內，盡最大可能為企業(yè)和群眾提供方便。三是做好城鄉(xiāng)公交調價、自來水調價工作，清理治亂以及換發(fā)證工作。（四）強化為民意識、使命