【正文】 善任期和離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計制度。對新任基層黨組織書記，進(jìn)行任職廉政談話。嚴(yán)肅查處違紀(jì)違法案件，重點(diǎn)查辦在工程建設(shè)中強(qiáng)攬工程、亂搭亂建、搶栽搶種等行為。積極探索非公有制經(jīng)濟(jì)組織開展反腐倡廉的途徑和方法。七、健全和落實(shí)基層黨建工作責(zé)任制健全基層黨建工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任體系。黨工委書記要切實(shí)履行抓基層黨建工作第一責(zé)任人的責(zé)任，基層黨委副書記、黨支部書記要切實(shí)履行直接責(zé)任人的責(zé)任。要建立研究基層黨建工作例會制度，定期聽取情況匯報，解決難點(diǎn)問題，督促工作落實(shí)。黨工委至少每季度要召開一次黨建工作聯(lián)席會。充分發(fā)揮黨工委黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組的作用，完善議事規(guī)則和工作制度，加強(qiáng)工作協(xié)調(diào)，整合黨建資源，形成工作合力。黨工委書記要帶頭深入基層調(diào)研黨建工作，帶頭在黨組織力量比較薄弱、工作難度大的地方和單位建立聯(lián)系點(diǎn)，幫助基層解決實(shí)際問題。2完善基層黨建工作考核評價體系和責(zé)任追究辦法。建立健全基層黨建工作目標(biāo)管理和考核機(jī)制，制訂黨工委履行抓基層黨建責(zé)任考核評議辦法，對成績突出的，予以表揚(yáng)；對思想不重視，工作不得力的，提出批評，限期整改。各基層黨組織要認(rèn)真分析本單位黨組織建設(shè)狀況，結(jié)合實(shí)際，有針對性地制定落實(shí)本意見的具體措施，扎實(shí)做好抓基層、打基礎(chǔ)的各項(xiàng)工作，努力提高黨的基層組織建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化水平。二○一一年十二月三十日第四篇：為了進(jìn)一步加強(qiáng)基層組織建設(shè)為了進(jìn)一步加強(qiáng)基層組織建設(shè)，服務(wù)廣大居民，維護(hù)社會穩(wěn)定，完善城鎮(zhèn)功能，促進(jìn)社會和諧發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國城市居民委員會組織法》和《甘肅省實(shí)施城市居民組織法辦法》的有關(guān)規(guī)定，自開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動以來，我村黨支部認(rèn)真貫徹落實(shí)鎮(zhèn)黨委的要求和精神，廣泛開展干部大下訪活動，以做好農(nóng)村管理、服務(wù)工作、保持社會穩(wěn)定為目標(biāo)，加強(qiáng)兩委班子建設(shè)，提高黨員隊(duì)伍素質(zhì)為重點(diǎn)，狠抓村經(jīng)濟(jì)建設(shè)，黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力得到明顯增強(qiáng)，黨員先鋒模范作用得到較好發(fā)揮。二．經(jīng)調(diào)研，本村工作存在的主要問題黨員管理教育工作不能適應(yīng)新形勢的需要。由于農(nóng)村黨員年齡偏大，文化水平偏低，使教育管理工作難度更大，影響農(nóng)村基層黨組織的建設(shè)。村、社工作人員服務(wù)意識和“以人為本”的思想體會還未學(xué)深透，忽視了知識能力的培養(yǎng)再造，對很多新事物、新知識學(xué)習(xí)掌握得不夠深，學(xué)習(xí)的內(nèi)容不系統(tǒng)，現(xiàn)代化知識、技能有所欠缺，今后需加強(qiáng)建設(shè)新農(nóng)村方面知識的學(xué)習(xí)。步改善，上級對農(nóng)村要求越來越規(guī)范，相應(yīng)各類型的建設(shè)要求增加，使原有辦公場所遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足。第五篇：進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下基層組織建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下基層組織建設(shè)山東金馬工業(yè)集團(tuán)股份有限公司黨委委員（沒有采用）（2010815）近年來，金馬集團(tuán)認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七屆三中、四中全會精神，把進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)基層組織建設(shè)擺在重要位置，以創(chuàng)新的精神，研究新情況，解決新問題，探索新路子，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力得到了進(jìn)一步增強(qiáng)。一、以企業(yè)干部任期目標(biāo)管理為總抓手，全面推進(jìn)企業(yè)基層組織建設(shè)。近年來，相繼開展了企業(yè)基層組織集中整頓、企業(yè)基層民主政治建設(shè)和企業(yè)基層組織建設(shè)等。特別是2005年企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆選舉以來，按照上級“三個體系”建設(shè)的要求，結(jié)合工作實(shí)際，創(chuàng)造性地推行了企業(yè)干部任期目標(biāo)管理，建立起用目標(biāo)選干部、管干部、促干部的長效機(jī)制，極大地調(diào)動了黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性，有力推動了企業(yè)和諧發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展。二、堅持點(diǎn)線結(jié)合，積極探索“兩新”組織黨建工作新途徑?！包c(diǎn)”，就是加強(qiáng)黨建示范點(diǎn)建設(shè)，通過培植典型、示范帶動，以點(diǎn)上突破促進(jìn)面上提高。公司共有10個黨支部，每個支部都設(shè)有示范崗位、標(biāo)兵崗位、科技帶頭人崗位和金牌工人崗位等，集團(tuán)連年被評為市級基層黨組織。黨在企業(yè)工作覆蓋面不斷擴(kuò)大，符合建立黨組織條件的，立即組建，組建率100%；不具備條件的，也要通過黨組織選派黨建指導(dǎo)員，建立群團(tuán)組織等形式，如：房產(chǎn)公司、進(jìn)出口公司、物業(yè)公司等，基本實(shí)現(xiàn)了工作全面覆蓋。“線”，就是依托行業(yè)和屬地，建立黨組織，如公司下屬的中韓合資企業(yè)，因廠址遷徙，及時辦理移出手續(xù)，重新建立黨組織：錦湖金馬化學(xué)有限公司黨支部，實(shí)現(xiàn)了黨建工作與行業(yè)屬地管理的有機(jī)結(jié)合。在發(fā)展黨員方面，重點(diǎn)突出發(fā)展行政和生產(chǎn)負(fù)責(zé)人、中層管理人員及業(yè)務(wù)骨干，著力在消滅黨員“空殼廠”（公司）上下工夫。三、不斷加強(qiáng)和改進(jìn)基層組織建設(shè)。公司設(shè)有黨委、黨總支，負(fù)責(zé)各支部黨組織工作，每個支部控制在1050人，選舉產(chǎn)生支部成員，由公司黨委審批后公布。公司黨委列出專項(xiàng)資金，為支部活動補(bǔ)充部分經(jīng)費(fèi)。創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，公司黨委為了便于各支部的學(xué)習(xí)和活動的開展，購進(jìn)了1000余冊各種圖書、雜志，并將五樓圖書室、乒乓球室搬遷一樓大廳，活動面積增加了一倍。同時還開展了安全生產(chǎn)月知識大賽、職工合理化建議等。辦公樓前設(shè)有休閑廣場、籃球場、樓內(nèi)還設(shè)有閱報室等，就近就可以開展小范圍的各種學(xué)習(xí)和娛樂活動。先進(jìn)性教育時，公司黨委還開展了送給退休黨員一封信活動，把無法參加集中學(xué)習(xí)的幫教黨員設(shè)定了“幫教日程表”，送課上門，補(bǔ)課到家。四、以加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)為重點(diǎn)，力促企業(yè)黨建工作上檔升級。先后組織了800多人次企業(yè)標(biāo)兵到沂水大峽谷、曲阜、青島水族館等旅游，激發(fā)工作熱情。同時還組織技術(shù)骨干、政工干部等外出觀摩學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)加快企業(yè)發(fā)展的責(zé)任感和緊迫感。每年有1000多人次干部接受各類培訓(xùn)。金融危機(jī)時，黨委還開展了“企業(yè)有困難職工怎么辦”思想大討論，樹立戰(zhàn)勝困難的信心和勇氣，組織開展了“結(jié)窮親、幫困難、受教育、促發(fā)展”等主題實(shí)踐活動。按照上級“三個體系”建設(shè)的要求，在企業(yè)中努力加強(qiáng)目標(biāo)責(zé)任制考核、干部“星級管理”、黨建工作目標(biāo)管理等長效機(jī)制建設(shè)。