【總結(jié)】人才工廠需求分析文檔 2011年一、引言:編寫目的編寫本《軟件需求分析說明書》的目的在于詳細(xì)地說明人才工廠的功能需求、性能指標(biāo)和運(yùn)行環(huán)境等特性。本文檔適合人才工廠的系統(tǒng)開發(fā)人員、人才工廠的研發(fā)測試人員,并作為人才工廠系統(tǒng)開發(fā)和測試的參考依據(jù)。背景:待開發(fā)的
2025-06-29 10:59
【總結(jié)】 編號(hào):NT201005版本: 易職(Ejob)求職招聘網(wǎng)站需求分析文檔編寫者:徐魯魯、孫永江、牛坤、宋樹文、徐達(dá)審核者:魯永順、吳淼完成時(shí)間:2010年11月目錄易職(Ejob)求職招聘
2025-06-23 19:28
【總結(jié)】狀態(tài)修訂人修改日期版本備注新創(chuàng)建項(xiàng)目組成員姓名2014-4-21作者:項(xiàng)目組成員姓名日期:2014-4-22審批:中心名稱日期:2014-5-4云招聘需求分析說明書編
2025-06-23 21:59
【總結(jié)】目錄1.?引言?........................................................................................................................ 12.?系統(tǒng)定義?.................................
2025-06-16 21:23
【總結(jié)】招聘篇一、個(gè)人信息設(shè)置包括頭像、姓名、微信號(hào)、接收簡歷郵箱、認(rèn)證boss身份、所在公司、我的職位、團(tuán)隊(duì)亮點(diǎn)、團(tuán)隊(duì)介紹。認(rèn)證Boss身份:在工商局中,查找公司全稱,如果找到,????。如果工商局中沒有找到公司名稱,選擇提交的認(rèn)證材料(4選1):名片、工牌、在職證明、營業(yè)執(zhí)照,進(jìn)行上傳照片或者拍照,提交給系統(tǒng)進(jìn)行人工審核。所在公司:公司成員、公司規(guī)模、融資階段、公司官網(wǎng)、公司主頁
2025-06-29 10:11
【總結(jié)】某核電公司校園招聘網(wǎng)站的分析與設(shè)計(jì)1背景及意義當(dāng)今世界,人才是企業(yè)的核心競爭力,得到人才,就已經(jīng)奠定了企業(yè)成功的基石,正所謂“得人心得天下”。企業(yè)很重視“投資回報(bào)”,人力資源管理活動(dòng)中最影響其投資回報(bào)的一項(xiàng),就是“招聘選拔”。隨著時(shí)代的發(fā)展,很多公司在招聘時(shí)都會(huì)收到成千上萬的簡歷,如何挑選合適的應(yīng)聘者稱為公司比較棘手的事情,這給公司的人事部門帶來相當(dāng)大的工作負(fù)擔(dān)。與其他傳統(tǒng)的人才
2025-06-24 02:43
【總結(jié)】招聘網(wǎng)站需求分析說明書開發(fā)小組:11031224楊陽11031221徐連國11031624楊佳時(shí)2013-4-2233/36目錄1引言 3 3
2025-06-29 01:30
【總結(jié)】1/7***************大學(xué)**級(jí)課程設(shè)計(jì)(論文)題目:招聘考試系統(tǒng)需求分析院(系):計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)組員名單:**********************
2025-06-26 18:47
【總結(jié)】2023/3/31招聘需求分析馬靜招聘理念和原則招聘需求分析招聘需求預(yù)測1、招聘的定義2、招聘的目標(biāo)、基礎(chǔ)與前提3、招聘的原則?定義:指組織為了發(fā)展的需要,根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求,尋找、吸引有能力又有興趣到本組
2025-02-12 13:56
【總結(jié)】第一篇:行政人事助理招聘需求 行政人事助理薪資:崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)協(xié)助員工的招聘工作,崗位發(fā)布、面試邀約、報(bào)表填報(bào)等工作; 2、負(fù)責(zé)員工入職、離職等手續(xù)的辦理,建立人事檔案; 3、協(xié)助公司內(nèi)...
2025-10-28 13:17
【總結(jié)】招聘崗位及需求:需求公司崗位工作地點(diǎn)人數(shù)學(xué)歷專業(yè)要求江蘇五星投資控股集團(tuán)有限公司總裁商務(wù)助理南京3本科專業(yè)不限,經(jīng)濟(jì)管理類優(yōu)先總裁室秘書3本科專業(yè)不限品牌推廣2本科新聞/中文/藝術(shù)設(shè)計(jì)等人力資源3本科人力資源管理/勞動(dòng)與社會(huì)保障/企業(yè)管理等2碩士企業(yè)文化1本科新聞傳媒/漢語言
2025-06-24 17:44
【總結(jié)】2022/1/41招聘需求分析馬靜招聘理念和原則招聘需求分析招聘需求預(yù)測1、招聘的定義2、招聘的目標(biāo)、基礎(chǔ)與前提3、招聘的原則定義:指組織為了發(fā)展的需要,根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求,尋找、吸引有能力又有興趣到本組
2024-12-08 01:49
【總結(jié)】Contents目標(biāo)選才五步曲2離職管理4招聘策略與需求分析31招聘渠道分析與選擇3第一部分招聘概述與需求分析招聘策略招聘需求分析招聘策略的規(guī)劃1、與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合2、對(duì)現(xiàn)狀進(jìn)行分析3、對(duì)候選人進(jìn)行分類4、招聘最好(最合適的)人
2025-02-16 12:12
【總結(jié)】四川各高校招聘需求與引才待遇分析報(bào)告參加此次四川—上海、北京高層次人才招聘會(huì)的四川高校共計(jì)?23?家,本報(bào)告主要整理了除四川大學(xué)、電子科技大學(xué)、西南交通大學(xué)及西南財(cái)經(jīng)大學(xué)四所?211?大學(xué)外的?21?所高校。通過整理這?21?所院校的人才需求以及引才待遇,以期為我校下一步引進(jìn)人才工作提供參考。
2025-08-03 10:37
【總結(jié)】第一篇:需求分析 1、對(duì)投標(biāo)人的要求 投標(biāo)人必須認(rèn)真閱讀以下內(nèi)容,以免造成投標(biāo)失敗。 1)投標(biāo)人必須保證所提供的產(chǎn)品貨真價(jià)實(shí),所有產(chǎn)品均提交原始設(shè)備生產(chǎn)廠商證明。 2)設(shè)標(biāo)人對(duì)招標(biāo)人提出的需親...
2025-10-25 22:09