【正文】 位黨政部門反映，供決策參考。上級及黨政部門要加強(qiáng)指導(dǎo)督促，暢通信息溝通渠道。同時，上級行開展工作時要盡可能兼顧基層央行實(shí)際，充分調(diào)動基層央行開展工作的積極性、主動性，共同推動央行事業(yè)的健康發(fā)展。隨著中央銀行改革的逐步深入，部分職工明顯有了緊迫感和憂患意識，工會組織也面臨著前所未有的考驗，做為工會組織如何為職工解除后顧之憂，為職工辦好事辦實(shí)事，讓職工全身心投入到改革中去，緩解工作壓力，成為新時期工會組織的新課題。一、要樹立創(chuàng)新工作意識工會組織要進(jìn)一步解放思想，不斷更新觀念，工會領(lǐng)導(dǎo)要有不斷創(chuàng)新的工作意識。就是說，工會工作不能只停留在原來的位置上，要不斷探索新思路，適應(yīng)新時期工會工作需要，積極研究探索新時期工作中發(fā)現(xiàn)的新問題和解決問題的新方法。積極調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，把廣大職工凝聚在黨委（組）的周圍，發(fā)揮主觀能動性，可以開展一些以人性化為主線的關(guān)懷工作，把工作盡量做到職工的心坎上，比如：職工過生日可以送一個鮮花籃，讓職工在祝福聲中在年輪上寫滿關(guān)愛。職工患病住院可以由工會人員陪護(hù)，一邊做些力所能及的陪護(hù)工作，一邊做好患病職工的思想工作，緩解職工思想壓力等等，這些問題看似簡單，但真正讓我們工會干部做起來難度就大了。工會干部要想職工之所想，急職工之所急，當(dāng)職工家里有事真正需要我們工會的時候，工會是否能夠履行職責(zé)，這是密切工會同職工（會員）關(guān)系的基礎(chǔ)，只有這樣，才能把我們的工會真正辦成“職工之家”。二、要樹立維權(quán)意識近幾年，職工代表大會在央行范圍內(nèi)轟轟烈烈地展開，這不能不說是履行黨（工會）賦予職工（會員）參政議政權(quán)利的真實(shí)寫照，但職代會能否為職工辦實(shí)事辦好事卻值得商榷。工會組織要從工會自身的性質(zhì)和肩負(fù)職責(zé)的實(shí)際需要出發(fā)，進(jìn)一步突出維權(quán)，在依法維護(hù)職工合法權(quán)益的途徑、制度、機(jī)制上開拓創(chuàng)新，比如：在職代會征集提案時，能否不加任何限制，充分發(fā)揮職工的聰明才智，集思廣益，如實(shí)展現(xiàn)職工所想所思，如實(shí)解答職工關(guān)于維護(hù)合法權(quán)益提案，不避重就輕，這是考驗一個黨委（工會）是否真正為職工著想的分水嶺。如果把職代會當(dāng)作一個形式來開，就失去了其應(yīng)有的意義，這也是新時期做好工會工作需要亟待解決的突出問題。三、要樹立全局觀念意識工會組織作為黨委的參謀與助手，要多想、多干、多協(xié)調(diào)，工會領(lǐng)導(dǎo)要高瞻遠(yuǎn)矚，放眼全局，不能萬事開頭先替自己打算，不能固守在自己的小圈子里閉門造車，要真正從職工的切身利益出發(fā)，積極的去思考去對待和把握，找準(zhǔn)自己的位置的同時找準(zhǔn)工作點(diǎn)，不能想當(dāng)然，也不能片面隨意地做出決定，既要當(dāng)好黨委與職工之間的橋梁和紐帶作用，又要為黨委與職工之間建立一個經(jīng)常性對話的平臺，讓黨委與職工的答復(fù)或意見得到溝通，實(shí)現(xiàn)雙方共贏，把廣大干部職工緊緊地團(tuán)結(jié)在黨委（組）的周圍，樹立黨委（組）的威信的同時，又把職工的想法和愿望表達(dá)出來，體現(xiàn)民主與集中的關(guān)系。真正履行職責(zé)，做到讓黨委滿意、職工滿意、工會滿意。四、要樹立服務(wù)意識要做好新時期工會工作，還要樹立服務(wù)意識。如果把我們的中央銀行工會比作是一個職工之家的話，那么黨委（組）無疑是這個家庭的家長，工會的角色應(yīng)該是這個家庭的服務(wù)員。這個家庭的氛圍如何，完全取決于服務(wù)員的服務(wù)質(zhì)量。也恰恰是這個服務(wù)質(zhì)量，決定著黨委（家長）在職工心中的威信的高低。工會工作是全行性的工作，牽一發(fā)而動全身，這就要求我們工會組織要多想、多做，敢想、敢做，不能瞻前顧后，畏首畏尾，努力開創(chuàng)工會工作新局面。新時期向工會組織提出了新的課題，只有不斷的探索新方法才能解決不斷出現(xiàn)的新問題，這就需要我們工會組織知難而進(jìn)，高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，真正發(fā)揮黨賦予工會組織的職能作用。第五篇：淺談新形勢下基層法治建設(shè)淺談新形勢下基層法治建設(shè)法治作為治國方略，憲法早已確定?；诖耍庞辛巳嫱七M(jìn)依法治國的新戰(zhàn)略。當(dāng)下，法治政府建設(shè)在不斷加快、政府立法工作在不斷加強(qiáng)，但是不容忽視的是在廣大基層地區(qū)還存在許多越級上訪、聚眾鬧事等嚴(yán)重擾亂社會治安的事件。因此，要實(shí)現(xiàn)法治政府建設(shè)，就要夯實(shí)基層法治根本。強(qiáng)化法律宣傳，提升群眾法律素養(yǎng)，營造全民遵法守法氛圍?；鶎臃ㄖ谓ㄔO(shè)不僅直接體現(xiàn)了法治政府的水平，而且做好基層法治工作也是在推動法治政府的發(fā)展。近年來，雖然各地的法治建設(shè)取得了明顯的進(jìn)步，但依然有一些基層干部群眾法律知識相對匱乏，法治觀念相對淡薄，依然推崇信“訪”不信“法”，采取越級上訪、聚眾鬧事、圍堵政府機(jī)關(guān)等非理性、不合法的方式來解決問題；一些基層群眾往往很少積極參與村里、社區(qū)的議事和決策，不少人甚至放棄了自己的選舉權(quán)、參與權(quán)及監(jiān)督權(quán)。故此，不斷推進(jìn)六五普法工作采用群眾喜聞樂見的形式向群眾宣傳法制觀念，提升群眾的法律素養(yǎng)就顯得尤為重要。完善民意表達(dá)渠道，建設(shè)民情檔案，走好聯(lián)系群眾“最后一公里”。任何一項制度的實(shí)施都不能僅僅靠精良的頂層設(shè)計，必須能夠切實(shí)地深入到社會神經(jīng)的末梢、深入民心，使群眾認(rèn)識、了解從而支持政府工作。法治政府的建設(shè)同樣離不開基層社區(qū)，要推廣建設(shè)村級法治聯(lián)系點(diǎn)，以及其他類似的社區(qū)服務(wù)站，這些作為推進(jìn)法治建設(shè)最關(guān)鍵的末梢組織，直接關(guān)乎法治建設(shè)“最后一公里”是否暢通，是否得以實(shí)現(xiàn)。所以，想要確保依法治國的順利實(shí)施就必須引導(dǎo)基層政府創(chuàng)新管理理念，設(shè)立與群眾直接對接、幫助群眾解決問題、化解群眾矛盾的組織，真正推進(jìn)法治建設(shè)。建設(shè)專業(yè)化基層法治隊伍，增強(qiáng)法治工作人員的責(zé)任感和使命感?；鶎臃ㄖ谓ㄔO(shè)離不開具有專業(yè)法律知識的人才，這其實(shí)也是保證基層工作順利開展的前提。要化解群眾矛盾，就需要專業(yè)的法律工作人員深入到群眾中去普及法律知識，講解政府政策。但是就目前的法治工作來看，這樣的專業(yè)人員的數(shù)量還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。因此，必須要注重對相關(guān)專業(yè)人才的培養(yǎng)，一方面轉(zhuǎn)變基層政府工作人員的服務(wù)理念，另一方面也要充分發(fā)動社會力量，與一些社會公益組織以及高校師生進(jìn)行合作，壯大法治建設(shè)的力量，從而逐漸形成一種人人懂法、守法、尚法、用法的良性格局。