淺談新形勢下基層黨組織的建設(shè)-資料下載頁
2024-10-25 00:57本頁面
【正文】 武裝黨員，解決思想入黨問題。不斷堅定“四信”即對共產(chǎn)主義的信仰、對建設(shè)有中國特色社會主義的信念、對改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的信心對政府的信任，自覺在實踐中體現(xiàn)先進性；二要尊重和保障黨員權(quán)利。建立健全制度，發(fā)揚民主，維護黨員權(quán)益，關(guān)心愛護黨員，幫助其解決工作和生活中的具體困難。同時，教育和監(jiān)督黨員履行義務(wù)，深入開展黨員責(zé)任區(qū)、黨員目標管理等活動，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員首先是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的先鋒模范作用；三要抓好黨員發(fā)展。一方面重視做好入黨積極分子的培養(yǎng)教育和“推優(yōu)入黨”工作，注意在生產(chǎn)一線、科技人員、管理人員和青年中發(fā)展黨員，推行黨員發(fā)展“公示制”。同時，按照不斷增強黨的階級基礎(chǔ)和擴大黨的群眾基礎(chǔ)的要求，把握黨員標準，不斷增強黨的影響力；四要加強和改進對下崗、流動及離退休黨員的管理。認真落實中央、市委關(guān)于“屬地管理”的精神，制定相應(yīng)的管理辦法。四是堅持和探索組織配置與市場配置相統(tǒng)一的原則，把黨管干部的原則落到實處。一要將管資產(chǎn)、管人一體化，實現(xiàn)以資產(chǎn)責(zé)任為主線的用人機制，以解決管資產(chǎn)與管人脫節(jié)的問題；二要嚴格工作制度和程序，按照企業(yè)特點，研究培養(yǎng)、選拔、管理、考核、監(jiān)督的辦法，并形成制度認真落實；三要強化市場配置，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，選配企業(yè)經(jīng)營管理人員，積極推進經(jīng)營管理者職業(yè)化、市場化；四要建立分配激勵機制，按照績效掛鉤的原則，改進收入分配辦法，形成與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的經(jīng)營者收入分配機制。第三，工作方法創(chuàng)新，抓規(guī)范。一是在領(lǐng)導(dǎo)方式上創(chuàng)新。要保證企業(yè)黨組織政治核心作用的實現(xiàn)，必須健全其在政治上、組織上、制度上的保證。政治上的保證，關(guān)鍵是賦予國有企業(yè)黨組織對企業(yè)實施思想政治領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力。在企業(yè)的行政、業(yè)務(wù)工作中，黨組織起保證監(jiān)督作用；而在思想政治方面，黨組織處于領(lǐng)導(dǎo)地位。組織上的保證，就是要建立健全黨的組織體系、工作機構(gòu)，配備適應(yīng)工作需要的專職人員，特別是要建設(shè)一個堅強有力的黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子。制度上的保證，主要應(yīng)建立四個方面的制度：一要建立保證企業(yè)黨組織了解生產(chǎn)經(jīng)營情況、參與重大問題決策方面的制度，包括黨政領(lǐng)導(dǎo)碰頭會制度、黨政聯(lián)席會議制度、董事會向黨委通報情況和總經(jīng)理定期向黨委報告工作制度、黨委負責(zé)同志參加(列席)董事會議(經(jīng)理辦公會議)制度等等；二要建立黨組織領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)思想政治工作和精神文明建設(shè)方面的制度，應(yīng)明確規(guī)定，企業(yè)思想政治工作和精神文明建設(shè)中的重大問題由黨組織決定、機構(gòu)由黨組織領(lǐng)導(dǎo)、專職人員隊伍第五篇：淺談新形勢下基層法治建設(shè)淺談新形勢下基層法治建設(shè)法治作為治國方略，憲法早已確定?；诖耍庞辛巳嫱七M依法治國的新戰(zhàn)略。當下，法治政府建設(shè)在不斷加快、政府立法工作在不斷加強，但是不容忽視的是在廣大基層地區(qū)還存在許多越級上訪、聚眾鬧事等嚴重擾亂社會治安的事件。因此，要實現(xiàn)法治政府建設(shè)，就要夯實基層法治根本。強化法律宣傳，提升群眾法律素養(yǎng)，營造全民遵法守法氛圍?；鶎臃ㄖ谓ㄔO(shè)不僅直接體現(xiàn)了法治政府的水平，而且做好基層法治工作也是在推動法治政府的發(fā)展。近年來，雖然各地的法治建設(shè)取得了明顯的進步，但依然有一些基層干部群眾法律知識相對匱乏，法治觀念相對淡薄，依然推崇信“訪”不信“法”，采取越級上訪、聚眾鬧事、圍堵政府機關(guān)等非理性、不合法的方式來解決問題；一些基層群眾往往很少積極參與村里、社區(qū)的議事和決策，不少人甚至放棄了自己的選舉權(quán)、參與權(quán)及監(jiān)督權(quán)。故此，不斷推進六五普法工作采用群眾喜聞樂見的形式向群眾宣傳法制觀念，提升群眾的法律素養(yǎng)就顯得尤為重要。完善民意表達渠道，建設(shè)民情檔案，走好聯(lián)系群眾“最后一公里”。任何一項制度的實施都不能僅僅靠精良的頂層設(shè)計，必須能夠切實地深入到社會神經(jīng)的末梢、深入民心，使群眾認識、了解從而支持政府工作。法治政府的建設(shè)同樣離不開基層社區(qū)，要推廣建設(shè)村級法治聯(lián)系點，以及其他類似的社區(qū)服務(wù)站，這些作為推進法治建設(shè)最關(guān)鍵的末梢組織，直接關(guān)乎法治建設(shè)“最后一公里”是否暢通，是否得以實現(xiàn)。所以，想要確保依法治國的順利實施就必須引導(dǎo)基層政府創(chuàng)新管理理念，設(shè)立與群眾直接對接、幫助群眾解決問題、化解群眾矛盾的組織，真正推進法治建設(shè)。建設(shè)專業(yè)化基層法治隊伍，增強法治工作人員的責(zé)任感和使命感?；鶎臃ㄖ谓ㄔO(shè)離不開具有專業(yè)法律知識的人才，這其實也是保證基層工作順利開展的前提。要化解群眾矛盾，就需要專業(yè)的法律工作人員深入到群眾中去普及法律知識，講解政府政策。但是就目前的法治工作來看，這樣的專業(yè)人員的數(shù)量還遠遠不夠。因此，必須要注重對相關(guān)專業(yè)人才的培養(yǎng)，一方面轉(zhuǎn)變基層政府工作人員的服務(wù)理念，另一方面也要充分發(fā)動社會力量，與一些社會公益組織以及高校師生進行合作，壯大法治建設(shè)的力量，從而逐漸形成一種人人懂法、守法、尚法、用法的良性格局。
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1