年輕干部成長規(guī)律20xx-資料下載頁
2024-11-14 19:48本頁面
【正文】 的小圈子是懸在空中的，一有大事馬上就會跌碎。年輕干部大多從家門到校門，再到機關(guān)門，缺乏基層工作歷練。有些同志群眾觀念淡薄，同群眾感情疏遠，不會做群眾工作。所以我們強調(diào)，領(lǐng)導(dǎo)干部特別是年輕干部要牢固樹立馬克思主義群眾觀，始終堅持黨的群眾路線，時刻擺正自己和人民群眾的位置。必須清醒地認識到，黨員、干部對群眾應(yīng)有的感情不只是建立在一般的人性基礎(chǔ)上的，不是說你性格內(nèi)向，就可以不去接近群眾。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須過群眾關(guān)，因為是共產(chǎn)黨的性質(zhì)和宗旨決定了我們的感情傾向和感情基礎(chǔ)。只有對人民充滿感情，才能情為民所系、權(quán)為民所用、利為民所謀。年輕干部要把增強對人民群眾的感情，提高到鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的高度來認識。年輕干部精力充沛，敢想敢干，走上領(lǐng)導(dǎo)崗位后，躍躍欲試，急于干出一番成績，這是可以理解的。但在這種意識的驅(qū)使下，有的人會貪圖虛名，急功近利，干面子活，熱衷于做表面文章，搞形式主義。年輕干部必須養(yǎng)成腳踏實地、埋頭苦干的作風(fēng)，多到最困難的地方去，了解群眾的所思所難所急所盼，多干讓群眾受益的事。第五篇：遵循年輕干部成長的規(guī)律遵循年輕干部成長的規(guī)律2014年07月15日學(xué)習(xí)時報吳德剛年輕干部成長是有規(guī)律的。只有認識和遵循年輕干部的成長規(guī)律，干部培養(yǎng)和干部成長才能找到正確的方向。年輕干部成長的關(guān)鍵。年輕干部成長離不開組織培養(yǎng)。總書記在全國組織工作會議上指出，“成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)”。對于一個具有近百年歷史，8600萬黨員，具有高度嚴密組織的大黨，組織培養(yǎng)對于干部的成長，具有關(guān)鍵性的作用。某種意義上說，組織培養(yǎng)是決定干部成長的關(guān)鍵。因此，作為組織部門來講，理應(yīng)擔負起培養(yǎng)年輕干部的主體責(zé)任，始終把年輕干部培養(yǎng)工作擺在重要位置，擺上議事日程，做好長遠的戰(zhàn)略規(guī)劃，而不能時緊時松。作為年輕干部個人，任何時候都不能忽視組織培養(yǎng)的作用。年輕干部成長的強大動力源。任何一個年輕干部都是一定社會、國家和民族的人，尤其是公務(wù)人員，必定隸屬于一定的組織和機構(gòu)。沒有哪一個年輕干部不屬于一個特定的國家、民族和組織機構(gòu)。當今所說的年輕干部都是生在新中國、長在紅旗下，而且大部分是生長在改革開放的新時代。每一個年輕干部的成長都是與國家、民族的命運緊密聯(lián)系在一起的。國家之興旺、社會之和諧、民族之團結(jié)、事業(yè)之發(fā)展，無一不是每一個年輕干部健康成長的前提。年輕干部任何時候都不能離開全局利益去考慮個人利益，都不能離開長遠利益去考慮自己的眼前利益。如果一個年輕干部處處盤算自己一己之私，時時盯著自己的蠅頭小利，脫離浩浩蕩蕩的時代潮流和人民大眾，必將一事無成。毛澤東早在1919年就提出，青年運動的正確方向，就是堅持走工農(nóng)相結(jié)合的道路。年輕干部只有在國家和民族發(fā)展的進程中尋找自己的前進方向，在廣大人民中汲取力量和智慧，與黨和人民同心、同德、同向、同夢，才能夠真正得到自己的發(fā)展空間?？梢哉f一個在當今中國生活的年輕干部，如果他的夢不是中國夢，一個生活在甘肅的年輕干部，他的夢不是甘肅夢，那么這個年輕干部最后能做的也只能是自己小家的個人夢。在當下的甘肅，如果一個年輕干部不把自己的經(jīng)歷和熱情融于“富民興隴”“聯(lián)村聯(lián)戶、為民富民行動”和轟轟烈烈的“群眾路線教育實踐活動”，那他也不會有什么大作為。因此，每一個有志青年都要像雷鋒同志說的那樣，“把有限的生命投入到無限的為人民服務(wù)之中”，就能夠得到自己真正服務(wù)人民、成就事業(yè)和理想的廣闊空間。年輕干部成長高度的基石。實踐出真知。人的正確思想不是從天上掉下來的，而是來自于實踐。艱難困苦，玉汝于成?！白怨判鄄哦嗄ルy”，“猛將起于卒伍，宰相起于州郡”，說的都是這個道理。實踐是人生的大課堂，實踐中的苦難是人生最好的老師。古人講，擔當大任，必先苦其心志，勞其筋骨。年輕干部只有在實踐中一步一個腳印，才能不斷提高自己。凡有志于黨政機關(guān)和社會管理的年輕干部成長還是應(yīng)當多往基層走，多到實踐第一線去。具體來說可以是兩條路徑：一條是漸進式，循序漸進，由低到高，從基層逐步走到機關(guān)；另一條是從機關(guān)到基層，由高到低。此外還應(yīng)注意堅持多崗位多角度進行歷練。年輕干部不要在一個崗位上一干幾十年，結(jié)果必然是思維方法單一，工作經(jīng)歷也單一。年輕干部成長的內(nèi)在因素。外因是條件，內(nèi)因是關(guān)鍵。對年輕干部來講，個人努力是干部成長的內(nèi)因，也是決定性因素。正如總書記所說，干部成長首先要靠自身努力，特別是黨性修養(yǎng)、思想覺悟、道德水平，都不是隨著時間的積累、職務(wù)的升遷而自然提高，而需要終生努力。年輕干部要通過個人努力，不斷地增長知識、膽識和見識，不斷地改進自己的智商、情商，不斷地提高能力、素質(zhì)。這就需要我們不斷地改造自己的學(xué)習(xí)、改造自己的思想、改造自己的行為，做一個真正的共產(chǎn)黨員和好干部。年輕干部成長的重要條件。時勢造英雄。天時、地利、人和。社會環(huán)境和特定的官場文化都會影響年輕干部的成長?，F(xiàn)實中存在的“跑官要官”“買官賣官”“拉票賄選”“走關(guān)系”等歪風(fēng)邪氣，都是不健康的。古人講：“人間正道是滄桑。”優(yōu)秀年輕干部的成長，必須遵循干部成長的規(guī)律，走正道，走陽光大道，而不能走旁門左道，更不能走歪門邪道，走不好，將一失足成千古恨。引導(dǎo)年輕干部走正道，也是組織部門的責(zé)任，應(yīng)努力為年輕干部搭建好成長平臺，真正給予關(guān)心培養(yǎng)。（作者系中共甘肅省委常委、組織部長）
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