常村煤礦臨時用工管理辦法-資料下載頁
2024-11-14 19:40本頁面
【正文】 政管理職責(zé)（一）組織人事科：根據(jù)各部門工作特點和具體需要負(fù)責(zé)制定公司臨時用工計劃，并按崗位設(shè)置臨時用工名額。負(fù)責(zé)對全公司臨時工用工的總體管理。建立健全臨時工管理制度。負(fù)責(zé)臨時用工人員合同的簽定和管理及必要材料的備案登記。對各部門臨時用工情況進(jìn)行監(jiān)督檢查和指導(dǎo)。制定、調(diào)整臨時工工資標(biāo)準(zhǔn)。負(fù)責(zé)審核臨時工考勤，制定臨時工工資表。（二）臨時用工部門：根據(jù)本《管理辦法》，審查、選招臨時工，具體安排臨時工的工作。對已發(fā)生變化的人員情況，及時通知組織人事科。負(fù)責(zé)對臨時用工人員的具體管理，包括工作紀(jì)律、勞動秩序，思想教育、崗前培訓(xùn)，工作考核等。負(fù)責(zé)臨時工考勤的報送。負(fù)責(zé)臨時工工資的領(lǐng)取和發(fā)放。三、臨時工錄用條件擁護(hù)黨的路線方針政策；遵守國家的法律、法規(guī)，思想品德端正、作風(fēng)正派，無不良嗜好，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心。身體健康，能勝任本職工作。年齡：年滿 18 周歲以上，男性年齡不超過 60 周歲，女性年齡不超過 55 周歲。具有初中以上文化程度。具備本崗位需要的職業(yè)技能和安全生產(chǎn)知識。具有本市城（鎮(zhèn)）戶口的，須持《待業(yè)證》；本市農(nóng)村戶口的，須持鄉(xiāng)以上政府證明。屬外來務(wù)工人員，必須有《身份證》、計劃生育證明、《健康證》，工種為技術(shù)崗位的應(yīng)有《職業(yè)資格證》。凡從事特殊工種作業(yè)人員，必須持當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T簽發(fā)的特殊工種操作證或上崗證。四、臨時工錄用手續(xù)用工部門確因工作需要招錄臨時工，必須提前一周向組織人事科遞交用工申請報告。組織人事科對用工申請報告審核提出意見，并報主管領(lǐng)導(dǎo)同意。臨時工本人須出具《身份證》及復(fù)印件、體檢表或《健康證》、街道（鄉(xiāng)）以上證明材料交公司組織人事科備案。五、勞動合同的簽訂和執(zhí)行臨時工如被錄用須按照“平等自愿，協(xié)商一致”的原則，與公司組織人事科簽訂用工合同。公司可以依照合同有關(guān)規(guī)定解聘臨時工；臨時工也可按照合同規(guī)定辭職。沒有依據(jù)用工合同條款而解除合同給一方造成損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任予以賠償。五、臨時工工資臨時工工資：一般實行日工資制，每月勞動報酬根據(jù)每月實際出勤天數(shù)和工作任務(wù)完成情況發(fā)放，由用工部門負(fù)責(zé)考勤。技術(shù)工種工資標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)用工部門實際規(guī)定執(zhí)行。六、本管理辦法由公司組織人事科負(fù)責(zé)解釋
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