【正文】 基層檢查考核的基礎(chǔ)上，公司工會(huì)每季度對(duì)各分公司及公司重點(diǎn)工程工地檢查考核一次，并將考核結(jié)果向全體職工公布。年終依據(jù)全年檢查考核資料，評(píng)定出勞動(dòng)保護(hù)先進(jìn)單位及個(gè)人，予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。教育制度對(duì)廣大職工進(jìn)行經(jīng)常性的勞動(dòng)保護(hù)教育，是一項(xiàng)重要制度，各單位要作到有組織、有措施、有落實(shí)、有檢查評(píng)比，切實(shí)開展下去。對(duì)施工隊(duì)、班組勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員，要進(jìn)行定期和不定期培訓(xùn)。要有具體培訓(xùn)計(jì)劃，并及時(shí)總結(jié)改進(jìn)。教育制度要形式多樣，因地制宜。教育重點(diǎn)為一線生產(chǎn)班組。公司工會(huì)擬半年舉辦一期勞動(dòng)保護(hù)教育培訓(xùn)班，具體時(shí)間及參加人員另行通知。信息反饋制度信息反饋是一項(xiàng)下情下達(dá)，便于工會(huì)、行政及時(shí)掌握勞動(dòng)保護(hù)動(dòng)態(tài)狀況的重要制度，各基層：仁會(huì)必須抓緊抓好，落到實(shí)處。信息反饋要作到準(zhǔn)確、及時(shí)、具體、重大問題要隨時(shí)反饋到分公司和公司工會(huì)。各單位工會(huì)對(duì)反饋的信息，要及時(shí)綜合、整理并㈠艮。公司和分公司下會(huì)，對(duì)反饋信息尤其是重大問題，要及時(shí)做出處理意見。對(duì)信息反饋工作出色的單位和個(gè)人，年終作為評(píng)先的重要依據(jù)，予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。建檔建卡制度勞動(dòng)保護(hù)既是工會(huì)重要工作之一，又是經(jīng)常性的工作，必須堅(jiān)持建檔建卡制度。建檔建卡是一項(xiàng)基礎(chǔ)資料工作，要有專人負(fù)責(zé)，建立專檔?？?。公司工會(huì)每半年對(duì)基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)建檔建卡工作檢查一次，并將檢查情況第一建筑工程集團(tuán)有限公司第三十二項(xiàng)目部女職工和未成年工勞動(dòng)保護(hù)管理規(guī)定第一條 為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作（以下統(tǒng)稱勞動(dòng)）中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，以利于我公司發(fā)展，制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定使用于我公司各部門的女職工。第三條 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。第四條 禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。第五條 女職工在月經(jīng)期間，所有公司不得安排其從事高空、低溫、冷水國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。第六條 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)時(shí)間，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。第七條 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。第八條 有不滿一周歲的嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和本單位內(nèi)哺乳往返中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。第九條 女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。第十條 女職工比較多的單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設(shè)施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照顧嬰兒方面的困難。第十一條 女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起三十日內(nèi)作處理決定；女職工對(duì)處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。第十二條 對(duì)違反本規(guī)定侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在單位的主管部門，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第十三條 各級(jí)勞動(dòng)部門負(fù)責(zé)對(duì)本規(guī)定的執(zhí)行進(jìn)行檢查。各級(jí)衛(wèi)生部門和工會(huì)、人事部門有權(quán)對(duì)本規(guī)定的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督。第十四條 女職工違反國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。第十五條 女職工因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動(dòng)的范圍由勞動(dòng)部規(guī)定。第十六條 公司任何生產(chǎn)經(jīng)營場(chǎng)所嚴(yán)禁使用未成年工，未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。第十七條 本規(guī)定的最終解釋權(quán)由公司工會(huì)負(fù)責(zé)。第一建筑工程集團(tuán)有限公司第三十二項(xiàng)目部第五篇：工地宿舍規(guī)章制度工地宿舍規(guī)章制度 工地集體宿舍管理制度自覺養(yǎng)成良好的社會(huì)公德與衛(wèi)生習(xí)慣，保持宿舍的良好秩序與衛(wèi)生環(huán)境，使大家有一個(gè)良好的住宿環(huán)境。宿舍人員建立值班制度，做到天天有人打掃室內(nèi)外衛(wèi)生，保持宿舍環(huán)境清潔。愛護(hù)公物，損壞按價(jià)賠償，并追究責(zé)任。墻上嚴(yán)禁亂涂亂畫，不隨地吐痰，亂扔瓜皮果屑。室內(nèi)布置應(yīng)井井有條，不得亂擺亂放。保持宿舍安靜，不得大聲喧嘩，同事之間不得找任何借口爭(zhēng)吵、打架。不得在宿舍聚眾賭博、酗酒鬧事。不得將外來人帶到宿舍內(nèi)住宿。保持高度防火意識(shí)，做到安全用電用火。出入宿舍隨手關(guān)門，注意提防盜賊，做好治安防范工作。晚上有事外出，應(yīng)向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)，并于23點(diǎn)前回到宿舍。1不得隨意亂接亂拉電線，做到人走燈滅，電源斷電。宿舍內(nèi)不允許用電爐，發(fā)現(xiàn)一律沒收。1宿舍人員發(fā)現(xiàn)有偷竊行為者，一律處以罰款后開除。工地宿舍規(guī)章制度為加強(qiáng)本工地臨時(shí)宿舍務(wù)工人員集中居住管理，改善居住條件和環(huán)境，確保建筑工地安全生產(chǎn)和治安秩序，特制定本制度：施工人員進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)后，必須向公司提供進(jìn)入本工地住宿人員的花名冊(cè)，以及身份證復(fù)印件。宿舍區(qū)內(nèi)的臨時(shí)用電、用水、線路、管道，任何人不得擅自進(jìn)行改動(dòng)和布設(shè)。宿舍區(qū)內(nèi)禁止使用煤油、火爐、煤氣灶等器具。在宿舍區(qū)內(nèi)禁止亂丟煙頭、垃圾、隨地吐痰、亂倒剩飯剩菜、不得隨地大小便，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)者，進(jìn)行處罰，罰金100500元。宿舍區(qū)應(yīng)定期清掃、保潔、生活垃圾應(yīng)清倒在指定區(qū)域內(nèi)，嚴(yán)禁隨便拋撒。嚴(yán)禁向外拋撒生活垃圾，如發(fā)現(xiàn)有向外拋垃圾現(xiàn)象，進(jìn)行處罰，罰金100500元。宿舍內(nèi)嚴(yán)禁存放易燃易爆物品。嚴(yán)禁在樓內(nèi)任何地方大小便，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，進(jìn)行處罰，罰金100500元。在現(xiàn)場(chǎng)施工人員必須佩戴安全帽，如有發(fā)現(xiàn)施工時(shí)不佩戴安全帽，進(jìn)行處罰，罰金100500元。不得隨意挪用工地、建筑物、宿舍區(qū)的材料和電器材料等公物。住宿人員應(yīng)注意愛護(hù)、保護(hù)公物，不得損害、遺失。私人物品必須注意妥善保管，防止失竊。禁止在宿舍內(nèi)酗酒、打架斗毆、賭博或進(jìn)行其他違法活動(dòng)（嚴(yán)禁施工前酗酒以及酒后施工）。1凡在宿舍區(qū)范圍內(nèi)發(fā)生違反上述規(guī)定或出現(xiàn)案情時(shí)，住宿人員有責(zé)任予以制止、舉報(bào)、提供線索，協(xié)助調(diào)查、處理、破案。1施工負(fù)責(zé)人員對(duì)施工人員的文明、衛(wèi)生、職業(yè)健康、安全負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。應(yīng)認(rèn)真組織學(xué)習(xí)、執(zhí)行以上規(guī)定，確保職業(yè)健康安全生產(chǎn)，文明施工。吉林省金谷裝飾工程有限公司工地生活宿舍區(qū)規(guī)章制度一、注意清潔衛(wèi)生，保持宿舍內(nèi)整潔，不準(zhǔn)亂倒垃圾。二、提高防火意識(shí)，將火災(zāi)防患于未然。三、注意用電安全，嚴(yán)禁亂接亂拉電線。四、節(jié)約用電，嚴(yán)禁使用功率大于100瓦的電器，以及不能開長(zhǎng)夜燈，如發(fā)現(xiàn)，罰款50~100元。五、注意文明，不能隨意大小便及吐痰，不能只穿短褲到處逛。六、嚴(yán)禁酗酒、打架、賭博、嫖娼、賣淫、偷盜現(xiàn)象，否則，視情節(jié)輕重，罰款100~500元，情節(jié)特別嚴(yán)重者，除罰款外，并開除出工地。七、用語文明，不準(zhǔn)說粗言濫語。八、廚房前的剩飯剩菜不準(zhǔn)亂倒，要及時(shí)清理門前排水溝，保證環(huán)境整潔。九、廚房?jī)?nèi)要經(jīng)常清洗及消毒，保證飲食衛(wèi)生。十、行為及作風(fēng)要文明，不準(zhǔn)耍流氓行為，否則不發(fā)工錢并開除出工地。十一、不準(zhǔn)偷盜工地上及宿舍內(nèi)的鐵釘并相互轉(zhuǎn)賣，違者罰款200~500元。工程部2011年3月22日