【導(dǎo)讀】采取有力措施，消除事故隱患。若發(fā)生重大安全隱患及安全事故應(yīng)以。故擴(kuò)大，將事故損失降到最低限度。時(shí)向值班領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。好記錄，并將注意事項(xiàng)給接班人員交接清楚，認(rèn)真履行交接班手續(xù)。負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查安全技術(shù)交底的實(shí)施情況。底，以引起操作者高度重視?？傮w工作安排，統(tǒng)一班組行動(dòng)，做好思想政治工作。按規(guī)定配帶好安全保護(hù)用品。格執(zhí)行安全規(guī)定，嚴(yán)禁隨心所欲。六、對(duì)違章違紀(jì)要互相監(jiān)督，有權(quán)拒絕，發(fā)生工傷事故后，要立即組織搶救的報(bào)告，并保持好現(xiàn)場(chǎng)。加年度安全培訓(xùn)。造成安全事故的，追究檔事人責(zé)任。項(xiàng)目部安全員，隱患排除，經(jīng)項(xiàng)目部安全員驗(yàn)收合格后方可作業(yè)。全教育，建立安全教育檔案，并履行簽字手續(xù)。工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行安全檢查，每周不得少于兩次。對(duì)正常施工帶來危害而進(jìn)行的檢查。

　　

【正文】 駛。 做好施工現(xiàn)場(chǎng)與居民區(qū)的安全防護(hù)工作。 控制施工現(xiàn)場(chǎng)的粉塵，要定期對(duì)地面進(jìn)行灑水，減少灰塵對(duì)周圍環(huán)境的污染。 禁止在施工現(xiàn)場(chǎng)焚燒有毒、有害和有惡臭氣味的物質(zhì)。 第一建筑工程集團(tuán)有限公司 第三十二項(xiàng)目部 勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)管理制度 貫徹執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)、條例和規(guī)定。及時(shí)解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的有關(guān)安全生產(chǎn)衛(wèi) 生等方面的問題，不斷改善勞動(dòng)條件。及時(shí)向職工群眾宣傳黨和國家勞動(dòng)保護(hù)政策及企業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度，對(duì)職工群眾進(jìn)行遵章守紀(jì)和勞動(dòng)保護(hù)科學(xué)技術(shù)知識(shí)的教育。 工作例會(huì)制度 公司和分公司工會(huì)都要建立勞動(dòng)保護(hù)工作例會(huì)制度，并常年堅(jiān)持，常抓不懈。 工作例會(huì)上，對(duì)勞動(dòng)保護(hù)工作要匯報(bào)情況，提出問題、制訂改進(jìn)措施，避免走過場(chǎng)、流形式。 公司工會(huì)例會(huì)時(shí)間定在每季最后一天的上午 (特殊情況例外 )，各單位必須按時(shí)參加。 參加例會(huì)的人員，要攜帶有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)基礎(chǔ)資料，以備考查、評(píng)定。 檢查考 核制度 勞動(dòng)保護(hù)是工會(huì)主要工作之一，必須堅(jiān)持檢查考核制度，訂立必要措施方案。 分公司至少每月對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)檢查一次，發(fā)現(xiàn)問題，立即整改。 每次檢查后，按百分制進(jìn)行考核，評(píng)定劃分，公之于眾。對(duì)先進(jìn)予以表彰，對(duì)后進(jìn)提出批評(píng)與整改意見。 在基層檢查考核的基礎(chǔ)上，公司工會(huì)每季度對(duì)各分公司及公司重點(diǎn)工程工地檢查考核一次，并將考核結(jié)果向全體職工公布。 年終依據(jù)全年檢查考核資料，評(píng)定出勞動(dòng)保護(hù)先進(jìn)單位及個(gè)人，予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。 教育制度 對(duì)廣大職工進(jìn)行經(jīng)常性 的勞動(dòng)保護(hù)教育，是一項(xiàng)重要制度，各單位要作到有組織、有措施、有落實(shí)、有檢查評(píng)比，切實(shí)開展下去。 對(duì)施工隊(duì)、班組勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員，要進(jìn)行定期和不定期培訓(xùn)。要有年度具體培訓(xùn)計(jì)劃，并及時(shí)總結(jié)改進(jìn)。 教育制度要形式多樣，因地制宜。教育重點(diǎn)為一線生產(chǎn)班組。 公司工會(huì)擬半年舉辦一期勞動(dòng)保護(hù)教育培訓(xùn)班，具體時(shí)間及參加人員另行通知。 信息反饋制度 信息反饋是一項(xiàng)下情下達(dá)，便于工會(huì)、行政及時(shí)掌握勞動(dòng)保護(hù)動(dòng)態(tài)狀況的重要制度，各基層：仁會(huì)必須抓緊抓好，落到實(shí)處。 信息反饋要作到準(zhǔn)確、及時(shí)、具 體、重大問題要隨時(shí)反饋到分公司和公司工會(huì)。 各單位工會(huì)對(duì)反饋的信息，要及時(shí)綜合、整理并㈠艮。 公司和分公司下會(huì)，對(duì)反饋信息尤其是重大問題，要及時(shí)做出處理意見。 對(duì)信息反饋工作出色的單位和個(gè)人，年終作為評(píng)先的重要依據(jù)，予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。 建檔建卡制度 勞動(dòng)保護(hù)既是工會(huì)重要工作之一，又是經(jīng)常性的工作，必須堅(jiān)持建檔建卡制度。 建檔建卡是一項(xiàng)基礎(chǔ)資料工作，要有專人負(fù)責(zé)，建立專檔專卡。 公司工會(huì)每半年對(duì)基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)建檔建卡工作檢查一次，并將檢查情況 第一建筑工程集團(tuán)有限公司 第三十二項(xiàng)目部 女職工和未成年工勞動(dòng)保護(hù)管理規(guī)定 第一條 為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作（以下統(tǒng)稱勞動(dòng)）中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，以利于我公司發(fā)展，制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定使用于我公司各部門的女職工。 第三條 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。 第四條 禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。 第五條 女職工在月經(jīng)期間，所有公司不得安排其從事高空、低溫、冷水國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。 第六條 女職工在 懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)時(shí)間，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。 第七條 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī) 務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。 第八條 有不滿一周歲的嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和本單位內(nèi)哺乳往返中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。 第九條 女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。 第十條 女職工比較多的單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，以自辦或者聯(lián) 辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設(shè)施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照顧嬰兒方面的困難。 第十一條 女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起三十日內(nèi)作處理決定；女職工對(duì)處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。 第十二條 對(duì)違反本規(guī)定侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在單位的主管部門，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職 工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。 第十三條 各級(jí)勞動(dòng)部門負(fù)責(zé)對(duì)本規(guī)定的執(zhí)行進(jìn)行檢查。各級(jí)衛(wèi)生部門和工會(huì)、人事部門有權(quán)對(duì)本規(guī)定的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督。 第十四條 女職工違反國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。 第十五條 女職工因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動(dòng)的范圍由勞動(dòng)部規(guī)定。 第十六條 公司任何生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所嚴(yán)禁使用未成年工，未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。 第十七條 本規(guī)定的最終解釋權(quán)由公司工會(huì)負(fù)責(zé)。 第一建筑工程集團(tuán)有限公司 第三十 二項(xiàng)目部