【正文】 關(guān)于做好當前思想政治工作的探討關(guān)于做好當前思想政治工作的探討王喜雨近期，臨武縣局開展了一次思想政治工作調(diào)研活動，發(fā)現(xiàn)當前思想政治工作中還存在一些問題，亟待引起重視，及時加以解決。一、調(diào)查分析臨武縣局現(xiàn)有在職干部職工75人，其中干部69人、工人6人（均安排在稅收執(zhí)法崗位上），平均年齡近43歲，職務(wù)結(jié)構(gòu)方面縣局領(lǐng)導6人，中層正職13人，中層副職21人，一般干部35人。本次調(diào)查按照局領(lǐng)導、中層正職、中層副職、其他四個層次，并對以上層次人員按照10%、20%、30%、和40%的比例，確定各層次參加本次問卷調(diào)查的人數(shù)，調(diào)查總?cè)藬?shù)為46人，其中男37人、女9人，占本單位在職干部職工總數(shù)的61%。調(diào)查的內(nèi)容包括“請您作個自我介紹”、“請讓我們明白您的需求”、“請讓我們了解您的困擾，傾聽您的心聲”三個部分。根據(jù)問卷調(diào)查、討論及個別談心等思想政治工作的調(diào)研，發(fā)現(xiàn)思想政治工作存在的突出問題主要表現(xiàn)在以下幾個方面：（一）當前思想政治工作現(xiàn)狀不容樂觀。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，認為思想政治工作認識不到位，工作不重視的占61%。認為思想政治工作中一些領(lǐng)導不能率先垂范，部分黨員不能起模范作用占80%。認為思想政治工作沒有建立正常運行的保障機制占95%。認為做思想政治工作不重視聯(lián)系基層和群眾，工作作風不扎實，工作的主動性和預(yù)見性差占72%。（二）群眾對思想政治工作的要求與現(xiàn)實的差距較大。調(diào)查顯示，要求政工干部工作能力強，臺上能講臺下能干的占70%。要求政工干部 1工作方法好，善于化解矛盾、協(xié)調(diào)關(guān)系的占100%。要求政工干部工作責任感強，愛崗敬業(yè)，默默奉獻的占100%。要求政工干部工作作風實，深入基層，深入群眾，原則性強，一身正氣的占100%。（三）目前干部群眾關(guān)注的熱點、焦點問題難以解決。調(diào)查顯示，干部群眾關(guān)注的福利待遇問題占80%、子女就業(yè)問題占20%。最期盼思想政治工作解決的問題是增加收入和福利的占50%、提升崗位適應(yīng)能力的占40%、保持精神愉悅占60%。（四）近幾年對思想政治工作重視程度有所下降。近年來由于稅收任務(wù)連連攀升，信息化建設(shè)越來越快、稅收征管工作要求越來越高，國稅工作存在“重業(yè)務(wù)、輕政工”現(xiàn)象，認為只要把稅收好，任務(wù)完成了，隊伍不出問題，工作就做好了，把人才重點放在業(yè)務(wù)部門，津貼、獎金偏向業(yè)務(wù)部門，出現(xiàn)政工部門“冷門”現(xiàn)象?；鶎狱h組織沒有充分發(fā)揮作用，行政單位只發(fā)揮了行政黨組作用，沒有發(fā)揮黨委、支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。沒有及時化解干部群眾關(guān)注的熱點問題和焦點問題，沒有引導群眾把群眾利益問題與國稅事業(yè)同甘共苦，風雨同舟，榮辱與共聯(lián)系上來。二、幾點建議（一）切實抓好思想政治和黨風廉政教育。要把思想政治工作教育作為一項重要內(nèi)容，擺上單位議事日程。想群眾所想，急群眾所急。特別是領(lǐng)導干部要做好模范帶頭作用，要求群眾做到的自己先做好，要正確對待自己手中的權(quán)力，運用手中權(quán)力為人民辦實事，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，做一個干部職工學習的楷模。要善于與群眾溝通，了解群眾的心事，善于發(fā)現(xiàn)群眾對領(lǐng)導、對組織的意見或偏見，通過思想政治工作及時把群眾的意見或偏見消化掉。要切實加強黨風廉政建設(shè)。臨武縣局黨員占61%，黨員比群眾多，黨員的工作做好了，黨風廉政建設(shè)抓好了，群眾的思想政治工作自然就好做了。（二）建立正常運行的思想政治工作保障機制。相對而言，國稅隊伍的整體素質(zhì)比較高，但受管理體制等方面因素影響，近年來，普遍存在上進意識不強，活力不夠等方面的問題，整個系統(tǒng)還需要一種健康向上、催人奮進的精神氛圍，因此，建立正常運行的思想政治工作保障機制尤為重要。要定期加強政治學習，切實加強廣大干部職工的事業(yè)心教育，樹立正確的人生觀、價值觀。引導干部職工珍惜工作，把個人成長進步與國稅事業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合起來，把工作當事業(yè)做，帶著感情、責任和追求做工作。充分發(fā)揮思想政治工作引導輿論、化解矛盾、凝聚人心、鼓舞士氣的作用，調(diào)動干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性；充分發(fā)揮思想政治工作激勵機制，著力解決長期以來存在“干多干少一個樣”的問題，使整個隊伍充滿生機和活力。深入開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，使全體干部明確價值取向，提高精神境界，增強綜合素質(zhì)。要注意發(fā)現(xiàn)典型、培養(yǎng)典型，選拔樹立一批體現(xiàn)先進思想、體現(xiàn)時代精神的先進典型，以身邊的典型來引導廣大干部職工積極進取、奮發(fā)有為。（三）以創(chuàng)新為重點充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用?；鶎狱h組織直接面對的是本單位的廣大黨員、群眾，在本單位各項工作的推進中群眾不僅要知道黨組織要做什么、而且要知道黨組織為什么要做、為什么要這樣做、有多大好處、對其個人有沒有影響、他的合法權(quán)益能不能得到合情合理合法的保護等等。這對基層黨組織工作不能不是巨大的挑戰(zhàn)。過去基層黨組織那種“我說你聽、我打你通”的工作方法現(xiàn)在不靈了，群眾對基層黨組織一呼百應(yīng)的局面不在了。這就迫切要求基層黨組織加強黨組織建設(shè)，必須以創(chuàng)新為重點充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。從根本上說，就是要加強黨的先進性建設(shè)，抓好保持和發(fā)展黨員隊伍的先進性這個基礎(chǔ)工程，加強對黨員的政治學習，進行黨的基本路線、基本知識教育，進一步提高黨員隊伍的整體素質(zhì)，提高為人民服務(wù)的本領(lǐng)，使基層黨組織在實際工作中更好地發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。（四）以人為本，以情帶隊，激發(fā)團隊意識。在當前干部職工福利待遇有所下降的情況下，要切實關(guān)注群眾的熱點、焦點問題，加強思想政治工作教育，讓群眾懂得個人福利待遇與國稅事業(yè)同甘共苦、風雨同舟、榮辱與共。對縣局不能解決的干部職工子女就業(yè)問題，特別是退伍兵安置問題，更應(yīng)做好思想教育工作。對有關(guān)群眾利益的各種事情，凡是政策允許、力所能及的，要積極主動地辦好。搭建好干群溝通平臺，通過采取座談、走訪、調(diào)查、對話等形式，了解民情民意，傾聽群眾呼聲，尊重干部職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)，暢通黨組與干部群眾溝通的渠道。從關(guān)心干部職工思想上的進退、工作上的成敗、精神上的需求和生活上苦樂入手，用“真情”和“親情”去打動干部職工，促進干部職工心理和諧，引導干部職工正確對待自己、對待工作、對待榮譽、對待挫折，培養(yǎng)自尊自信、理性平和、積極向上的心態(tài)，從而有效增強干部職工的凝聚力、向心力。（五）重視政工部門建設(shè)，提高政工干部隊伍的戰(zhàn)斗力。重視政工部門建設(shè)，把政工部門從“冷門”變成“熱門”，改變思想政治工作“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的尷尬局面。提高政工干部的政治待遇、經(jīng)濟待遇，讓干部群眾想當政工干部，爭著當政工干部，只有在這樣的情況下才談得上選拔任用高素質(zhì)的政工干部。注重對政工干部的培養(yǎng)，加強對政工干部政治思想、職業(yè)道德、行政管理等職業(yè)技能培訓，切實提高政工干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作水平，使政工干部更好地服務(wù)于思想政治工作，成為群眾信服的優(yōu)秀政工干部。(作者單位：臨武縣局)