【正文】 深的系統(tǒng)工程，沒(méi)有一成不變的固定模式，在新形勢(shì)下，企業(yè)的思想政治工作者要根據(jù)社會(huì)發(fā)展的新情況，不斷研究探索和創(chuàng)新思想政治工作的觀念、內(nèi)容和方法，推動(dòng)企業(yè)向前發(fā)展。現(xiàn)實(shí)工作中，一些地方和部門(mén)政治工作之所以缺乏活力和效果，一個(gè)重要的原因就是那里的領(lǐng)導(dǎo)和思想政治工作者不能以身作則、表里如一。作為思想政治工作者，要以身作則，這是開(kāi)展思想政治工作的首要條件，也是最有說(shuō)服力的思想政治工作。領(lǐng)導(dǎo)干部身體力行是思想政治工作取得成效的關(guān)鍵。要以共同目標(biāo)、共同理想的同志之情，互相關(guān)心、互相愛(ài)護(hù)的手足之情，關(guān)心、愛(ài)護(hù)、體貼職工，幫助他們解決具體困難，把黨和政府的溫暖送到職工家中，把工作做到職工心坎上，用真誠(chéng)感動(dòng)他們，使他們向你敞開(kāi)心扉。思想政治工作是做人的工作，而人又是有感情的，不論是思想認(rèn)識(shí)的統(tǒng)一，還是政治覺(jué)悟的提高，都是以感情的交流、溝通、融合為基礎(chǔ)的。第三，感情投入。要改變傳統(tǒng)的單一教育模式，開(kāi)拓創(chuàng)新，寓教于學(xué)、寓教于做、寓教于樂(lè)，要善于把思想政治工作與職工業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)結(jié)合起來(lái)，與廣大職工的崗位工作結(jié)合起來(lái)，與各種豐富多彩的文化娛樂(lè)活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，在輕松愉快的環(huán)境氣氛中陶冶情操、提高覺(jué)悟。思想政治工作方法上的改進(jìn)，就是講究思想教育的藝術(shù)，對(duì)干部職工反映的思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題，要通過(guò)耐心說(shuō)服和積極疏導(dǎo)去解決，把大道理轉(zhuǎn)化為小道理，做到循循善誘，啟發(fā)覺(jué)悟，形成共識(shí)。三、解決新情況，創(chuàng)新思想政治工作的方法為適應(yīng)新形勢(shì)下的新情況，使企業(yè)思想政治工作卓有成效，就必須探索新的方法。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)客觀上要求企業(yè)思想政治工作要貫穿“以人為本”的現(xiàn)代管理理念，思想政治工作者必須從干部群眾的思想、工作、生活實(shí)際出發(fā)，從群眾最關(guān)心、最迫切需要解決的實(shí)際問(wèn)題入手，把關(guān)系到企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展和職工切身利益的實(shí)際問(wèn)題特別是熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題解決好、落實(shí)好。同時(shí)要根據(jù)思想政治工作的實(shí)際情況和需求，緊密結(jié)合干部、職工對(duì)文化生活提出的新要求，及時(shí)掌握社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的思想政治工作的基本規(guī)律和主要特點(diǎn)，在克服困難、解決問(wèn)題的同時(shí)，加快探索思想政治工作的新思路、新途徑和新方法。企業(yè)要生存，就必須按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求進(jìn)行改革。第一篇：當(dāng)前如何做好企業(yè)的思想政治工作思想政治工作是做好經(jīng)濟(jì)工作和其他工作的有力保證，在改革開(kāi)放和發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新形勢(shì)下，思想政治工作必須適應(yīng)新的形勢(shì)和任務(wù)，找準(zhǔn)位置，探索有效途徑，以適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展。一、面對(duì)新形勢(shì)，創(chuàng)新思想政治工作的觀念思想觀念作為一種精神力量，既能規(guī)范企業(yè)行為，推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步，又能促使企業(yè)開(kāi)拓創(chuàng)新，構(gòu)建社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的雙贏平臺(tái)。面對(duì)企業(yè)的改革，思想政治工作者一定要及時(shí)更新觀念，樹(shù)立起改革意識(shí)、市場(chǎng)意識(shí)、主人翁意識(shí)和全局意識(shí)，學(xué)會(huì)用新的眼光審視新時(shí)期思想政治工作中出現(xiàn)的新問(wèn)題、新情況，加強(qiáng)思想政治工作的基礎(chǔ)性工作，準(zhǔn)確把握思想政治工作的動(dòng)態(tài)，做到心中有數(shù)。二、適應(yīng)新要求，創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容思想政治工作內(nèi)容的創(chuàng)新，關(guān)鍵是要不斷賦予思想政治工作以新的內(nèi)涵，與時(shí)俱進(jìn)，并把解決思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題寓于解決實(shí)際問(wèn)題之中。感人心者莫過(guò)于情，滿(mǎn)懷真情幫助職工，解決其后顧之憂，用心體察他們的疾苦，增進(jìn)同他們的感情，關(guān)心職工的生活和工作，努力創(chuàng)造條件，為職工辦好事、辦實(shí)事，才能把思想政治工作落到實(shí)處，真正做到既講道理又辦實(shí)事，既以理服人，又以情感人，在辦實(shí)事中貫穿思想教育，才能體現(xiàn)出企業(yè)思想政治工作的實(shí)效性，達(dá)到精神與物質(zhì)的統(tǒng)一，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和親合力，更好地為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展服務(wù)。第一，教育疏導(dǎo)。第二，形式多樣。只有不斷豐富思想政治工作的表現(xiàn)形式，實(shí)現(xiàn)教育形式的多樣化，開(kāi)展群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)、豐富多彩的教育活動(dòng)，緊緊結(jié)合干群思想實(shí)際，有的放矢，對(duì)癥下藥，才會(huì)收到好的效果。感情的交流與溝通是開(kāi)展思想政治工作的前提和基礎(chǔ)。這就要求思想政治工作者開(kāi)展思想政治工作時(shí)，一定要滿(mǎn)腔真誠(chéng)、以情感人。第四，領(lǐng)導(dǎo)帶頭。俗話說(shuō)，“正人先正己”，“其身正，不令則行；其身不正，有令不行”。凡是要求別人做到的，自己首先做到；凡是要求別人不做的，自己首先不做，這也是思想政治工作者應(yīng)有的基本功。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部必須注重身教、言教、律己、育人，使職工能從領(lǐng)導(dǎo)干部的言談舉止、工作作風(fēng)中獲得良好的教育和啟迪?！觯ㄗ髡邌挝唬豪确婚_(kāi)發(fā)區(qū)公用事業(yè)管理局）《信息導(dǎo)刊》(2005年 第三十七期)第二篇：淺談如何做好當(dāng)前企業(yè)員工的思想政治工作淺談如何做好當(dāng)前國(guó)有企業(yè)員工的思想政治工作【摘要】：隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，企業(yè)做好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的同時(shí)，職工思想政治工作也不容忽視，特別是在面對(duì)當(dāng)前持續(xù)發(fā)酵的歐債危機(jī)，鉛鋅國(guó)際國(guó)內(nèi)市場(chǎng)疲軟不振的情況下，如何做好當(dāng)前企業(yè)員工的思想政治工作顯得尤為重要?！娟P(guān)鍵詞】：企業(yè)員工 思想政治工作一、當(dāng)前企業(yè)員工思想政治工作的特點(diǎn)青年員工的思想政治工作特點(diǎn)一是有較強(qiáng)的求知欲。二是有較強(qiáng)烈的精神需求。青年職工的精神需求在某種程度上勝過(guò)對(duì)物質(zhì)生活的需求。青工自我意識(shí)較強(qiáng)，要求獨(dú)立自主的處 理自己面臨的問(wèn)題，希望得到他人的理解與尊重，這種較強(qiáng)的自我意識(shí)促使青工獨(dú)立的、創(chuàng)造性的解決工作或生活中面臨的問(wèn)題，形成自己的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，但是也容易出現(xiàn)由于過(guò)于自尊，不適應(yīng)環(huán)境，得不到他人的幫助、理解和支持，面臨困難，甚至失敗。青年職工中有著不服輸，勇于爭(zhēng)先的心理特點(diǎn)，這種心理促使他們努力學(xué)習(xí)文化、技術(shù)知識(shí)，努力鉆研業(yè)務(wù)，敢想敢干。五是思想情緒不穩(wěn)定，容易變化。情緒波動(dòng)時(shí)，勇于干事，不怕困難，但是容易失去理智，不顧后果的蠻干，產(chǎn)生適得其反的結(jié)果。由于受長(zhǎng)期計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下思維模式、工作方式、行為規(guī)范的影響，面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，大部分員工對(duì)過(guò)去的工作和生活有著很深的懷舊感。二是面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，表現(xiàn)出的“麻痹感”。三是面對(duì)日益豐富的物質(zhì)生活，表現(xiàn)出的“享樂(lè)感”。面對(duì)日益豐富的物質(zhì)生活，員工難免滋生安逸享樂(lè)感，“拜金主義”和“享樂(lè)主義”思想有所抬頭，具體表現(xiàn)為學(xué)習(xí)上不主動(dòng)、思想上不求上進(jìn)、工作上不積極肯干，安樂(lè)的生活消磨了員工的斗志，會(huì)不知不覺(jué)意志消沉、精神頹廢，導(dǎo)致工作效率和工作質(zhì)量下降，企業(yè)就會(huì)失去戰(zhàn)斗力，享樂(lè)思想最終將會(huì)動(dòng)搖企業(yè)的基石。思想政治工作只有順應(yīng)時(shí)代形勢(shì)、符合時(shí)代要求、突出時(shí)代特色，才能真正體現(xiàn)時(shí)代精神。多數(shù)同志追求民主、自由和平等的意識(shí)較強(qiáng)，渴望實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。面對(duì)這樣一群特點(diǎn)與缺點(diǎn)同樣鮮明的青年同志，一定要明確工作方向，不斷增強(qiáng)思想政治工作內(nèi)容的時(shí)代感，用正確的理論知識(shí)武裝他們的思想，以此構(gòu)建青年同志正確的理論信念。不同層次的青年群體，具有不同的思想特點(diǎn)和精神追求。特別是近幾年，針對(duì)新進(jìn)員工多為大學(xué)生的特點(diǎn)，公司把思想政治工作建立在為青年員工成長(zhǎng)、成才服務(wù)上，樹(shù)立“用感情留人、用事業(yè)留人、用待遇留人”的理念，積極開(kāi)展“技術(shù)比武”、“導(dǎo)師帶徒”、“創(chuàng)新創(chuàng)