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山東省20xx年省直機關(guān)公開遴選公務(wù)員工作有關(guān)問題解答-資料下載頁

2025-11-05 19:25本頁面
  

【正文】 遴選人數(shù)的比例一般為3:1,達不到規(guī)定比例的,公開遴選機關(guān)經(jīng)與省公務(wù)員主管部門協(xié)商,可降低比例,但最低不得低于2:1,若仍達不到的,可減少計劃或合并職位。第十七條 面試應(yīng)當組成面試考官小組??脊傩〗M一般不少于7人,其中公開遴選機關(guān)以外的考官一般應(yīng)占三分之一以上,由省公務(wù)員主管部門從公務(wù)員面試考官庫中選派。面試考官應(yīng)當由公道正派、理論素養(yǎng)高、熟悉公開遴選職位相關(guān)業(yè)務(wù)、具有干部測評相關(guān)經(jīng)驗的人員擔任。第十八條 根據(jù)筆試、面試成績,按照公告規(guī)定的權(quán)重確定考試綜合成績??荚嚲C合成績實行百分制。筆試、面試成績和考試綜合成績以及名次應(yīng)當及時通知本人。第十九條 公開遴選采取差額考察的辦法,考察由公開遴選機關(guān)組織實施,考察對象根據(jù)考試綜合成績由高到低的順序,按照公告規(guī)定的比例確定。公開遴選機關(guān)根據(jù)職位要求,對考察對象的德、能、勤、績、廉情況以及與公開遴選職位的適應(yīng)程度進行全面考察。突出考察政治品質(zhì)和道德品行,深入了解理想信念、政治紀律、堅持原則、敢于擔當?shù)确矫娴那闆r;注重考察工作實績,深入了解履行崗位職責情況,完成業(yè)務(wù)工作的數(shù)量、質(zhì)量和效率,業(yè)務(wù)工作素質(zhì)和理解執(zhí)行政策能力;加強作風考察,深入了解工作責任心,工作態(tài)度,為民服務(wù),反對“四風”等情況;強化廉政考察,深入了解遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定,保持高尚情操和健康情趣,清正廉潔,不謀私利等情況。考察可采取個別談話、民主測評、查閱檔案等方式進行,也可以采取德的專項測評、實績公示、業(yè)績評價和履歷分析等方法。對在基層一線窗口單位工作的考察對象,要注重聽取服務(wù)對象的意見??疾炱陂g,在考察對象所在單位進行考察公告。根據(jù)需要,也可到考察對象曾經(jīng)工作或?qū)W習(xí)過的單位進行延伸考察??疾鞎r應(yīng)成立考察組,每個考察組由2名以上工作人員組成??疾旖M一般由干部(人事)部門的人員和熟悉公開遴選職位相關(guān)業(yè)務(wù)的人員組成。考察對象所在機關(guān)(單位)應(yīng)當積極支持和配合考察組工作。公開遴選機關(guān)可根據(jù)工作需要,自行決定是否對考察人選進行體檢,體檢工作由公開遴選機關(guān)組織,體檢按照公務(wù)員錄用有關(guān)標準執(zhí)行。根據(jù)考試成績和考察情況,由公開遴選機關(guān)黨組(黨委)集體討論,提出擬遴選對象,報省公務(wù)員主管部門審核。第二十條 確定擬遴選對象后,分別在其所在機關(guān)(單位)、公開遴選機關(guān)進行公示,公示期不少于5個工作日。公示期滿,對沒有問題或反映問題不影響任用的,報省公務(wù)員主管部門備案后,辦理調(diào)動和任職手續(xù);對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的,取消公開遴選資格。第四章 紀律與監(jiān)督第二十一條 公開遴選公務(wù)員,必須遵守以下紀律:(一)省公務(wù)員主管部門和公開遴選機關(guān)應(yīng)嚴格按照公開遴選方案規(guī)定的內(nèi)容和程序操作,堅持公開、公平、公正,不隨意降低標準、放寬條件;(二)工作人員應(yīng)嚴格遵守干部人事工作紀律和保密制度等規(guī)定,不循私舞弊、弄虛作假,不泄露考試試題、評分情況、考察情況、黨組(黨委)討論情況等;(三)有關(guān)單位和個人應(yīng)客觀、全面地反映和提供考察對象的真實情況,不得夸大、隱瞞或者歪曲事實;(四)報考人員應(yīng)自覺遵守遴選工作的有關(guān)規(guī)定,不弄虛作假。第二十二條 公開遴選工作中存在應(yīng)當回避情形的,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十三條 有下列情形之一的,由公務(wù)員主管部門視情況予以責令糾正或者宣布無效;對負有領(lǐng)導(dǎo)責任和直接責任的人員,視情節(jié)輕重給予批評教育、調(diào)離工作崗位或者處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責任:(一)不按規(guī)定的編制限額、職數(shù)和職位要求進行的;(二)不按規(guī)定的條件和程序進行的;(三)擅自變更公開遴選政策,造成不良影響的;(四)公開遴選工作中徇私舞弊的。第二十四條 公開遴選工作人員有下列情形之一的,由公務(wù)員主管部門或所在單位,視情節(jié)輕重給予批評教育、調(diào)離工作崗位或者處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責任:(一)泄露試題和其他公開遴選涉密信息的;(二)偽造考試成績或者其他有關(guān)資料的;(三)協(xié)助參加考試人員作弊的;(四)違反考察紀律的;(五)因工作失職,影響公開遴選工作正常進行的;(六)違反公開遴選工作紀律的其他行為。第二十五條 對違反公開遴選紀律的報名人員,視情節(jié)輕重給予批評教育、取消公開遴選資格、調(diào)離工作崗位或者處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責任。第二十六條 省公務(wù)員主管部門負責對公開遴選工作進行全程監(jiān)督檢查。省公務(wù)員主管部門和公開遴選機關(guān)應(yīng)當及時受理舉報,認真查證落實,糾正違反本實施細則的行為,并對有關(guān)責任人提出處理意見或者建議。公開遴選工作應(yīng)自覺接受紀檢監(jiān)察機關(guān)及社會、媒體的監(jiān)督。第五章 附 則第二十七條 省直參照公務(wù)員法管理機關(guān)(單位)公開遴選工作人員,參照本實施細則執(zhí)行。對公開遴選另有規(guī)定的,按其規(guī)定執(zhí)行。第二十八條 各市(州)公務(wù)員主管部門應(yīng)根據(jù)《公務(wù)員公開遴選辦法(試行)》和本實施細則,結(jié)合本地實際,制定本市(州)公務(wù)員公開遴選辦法。第二十九條 本實施細則由省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務(wù)員局負責解釋。第三十條 本實施細則自印發(fā)之日起施行。
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