山東省20xx年省直機關(guān)公開遴選公務(wù)員工作有關(guān)問題解答-資料下載頁
2025-11-05 19:25本頁面
【正文】 遴選人數(shù)的比例一般為3:1，達不到規(guī)定比例的，公開遴選機關(guān)經(jīng)與省公務(wù)員主管部門協(xié)商，可降低比例，但最低不得低于2:1，若仍達不到的，可減少計劃或合并職位。第十七條 面試應(yīng)當組成面試考官小組?？脊傩〗M一般不少于7人，其中公開遴選機關(guān)以外的考官一般應(yīng)占三分之一以上，由省公務(wù)員主管部門從公務(wù)員面試考官庫中選派。面試考官應(yīng)當由公道正派、理論素養(yǎng)高、熟悉公開遴選職位相關(guān)業(yè)務(wù)、具有干部測評相關(guān)經(jīng)驗的人員擔任。第十八條 根據(jù)筆試、面試成績，按照公告規(guī)定的權(quán)重確定考試綜合成績?？荚嚲C合成績實行百分制。筆試、面試成績和考試綜合成績以及名次應(yīng)當及時通知本人。第十九條 公開遴選采取差額考察的辦法，考察由公開遴選機關(guān)組織實施，考察對象根據(jù)考試綜合成績由高到低的順序，按照公告規(guī)定的比例確定。公開遴選機關(guān)根據(jù)職位要求，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況以及與公開遴選職位的適應(yīng)程度進行全面考察。突出考察政治品質(zhì)和道德品行，深入了解理想信念、政治紀律、堅持原則、敢于擔當?shù)确矫娴那闆r；注重考察工作實績，深入了解履行崗位職責情況，完成業(yè)務(wù)工作的數(shù)量、質(zhì)量和效率，業(yè)務(wù)工作素質(zhì)和理解執(zhí)行政策能力；加強作風考察，深入了解工作責任心，工作態(tài)度，為民服務(wù)，反對“四風”等情況；強化廉政考察，深入了解遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定，保持高尚情操和健康情趣，清正廉潔，不謀私利等情況。考察可采取個別談話、民主測評、查閱檔案等方式進行，也可以采取德的專項測評、實績公示、業(yè)績評價和履歷分析等方法。對在基層一線窗口單位工作的考察對象，要注重聽取服務(wù)對象的意見?？疾炱陂g，在考察對象所在單位進行考察公告。根據(jù)需要，也可到考察對象曾經(jīng)工作或?qū)W習(xí)過的單位進行延伸考察?？疾鞎r應(yīng)成立考察組，每個考察組由2名以上工作人員組成?？疾旖M一般由干部（人事）部門的人員和熟悉公開遴選職位相關(guān)業(yè)務(wù)的人員組成。考察對象所在機關(guān)（單位）應(yīng)當積極支持和配合考察組工作。公開遴選機關(guān)可根據(jù)工作需要，自行決定是否對考察人選進行體檢，體檢工作由公開遴選機關(guān)組織，體檢按照公務(wù)員錄用有關(guān)標準執(zhí)行。根據(jù)考試成績和考察情況，由公開遴選機關(guān)黨組(黨委)集體討論，提出擬遴選對象，報省公務(wù)員主管部門審核。第二十條 確定擬遴選對象后，分別在其所在機關(guān)（單位）、公開遴選機關(guān)進行公示，公示期不少于5個工作日。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響任用的，報省公務(wù)員主管部門備案后，辦理調(diào)動和任職手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消公開遴選資格。第四章 紀律與監(jiān)督第二十一條 公開遴選公務(wù)員，必須遵守以下紀律：(一)省公務(wù)員主管部門和公開遴選機關(guān)應(yīng)嚴格按照公開遴選方案規(guī)定的內(nèi)容和程序操作，堅持公開、公平、公正，不隨意降低標準、放寬條件；(二)工作人員應(yīng)嚴格遵守干部人事工作紀律和保密制度等規(guī)定，不循私舞弊、弄虛作假，不泄露考試試題、評分情況、考察情況、黨組(黨委)討論情況等；(三)有關(guān)單位和個人應(yīng)客觀、全面地反映和提供考察對象的真實情況，不得夸大、隱瞞或者歪曲事實；(四)報考人員應(yīng)自覺遵守遴選工作的有關(guān)規(guī)定，不弄虛作假。第二十二條 公開遴選工作中存在應(yīng)當回避情形的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十三條 有下列情形之一的，由公務(wù)員主管部門視情況予以責令糾正或者宣布無效；對負有領(lǐng)導(dǎo)責任和直接責任的人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、調(diào)離工作崗位或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：(一)不按規(guī)定的編制限額、職數(shù)和職位要求進行的；(二)不按規(guī)定的條件和程序進行的；(三)擅自變更公開遴選政策，造成不良影響的；(四)公開遴選工作中徇私舞弊的。第二十四條 公開遴選工作人員有下列情形之一的，由公務(wù)員主管部門或所在單位，視情節(jié)輕重給予批評教育、調(diào)離工作崗位或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：(一)泄露試題和其他公開遴選涉密信息的；(二)偽造考試成績或者其他有關(guān)資料的；(三)協(xié)助參加考試人員作弊的；(四)違反考察紀律的；(五)因工作失職，影響公開遴選工作正常進行的；(六)違反公開遴選工作紀律的其他行為。第二十五條 對違反公開遴選紀律的報名人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、取消公開遴選資格、調(diào)離工作崗位或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。第二十六條 省公務(wù)員主管部門負責對公開遴選工作進行全程監(jiān)督檢查。省公務(wù)員主管部門和公開遴選機關(guān)應(yīng)當及時受理舉報，認真查證落實，糾正違反本實施細則的行為，并對有關(guān)責任人提出處理意見或者建議。公開遴選工作應(yīng)自覺接受紀檢監(jiān)察機關(guān)及社會、媒體的監(jiān)督。第五章 附 則第二十七條 省直參照公務(wù)員法管理機關(guān)(單位)公開遴選工作人員，參照本實施細則執(zhí)行。對公開遴選另有規(guī)定的，按其規(guī)定執(zhí)行。第二十八條 各市（州）公務(wù)員主管部門應(yīng)根據(jù)《公務(wù)員公開遴選辦法（試行）》和本實施細則，結(jié)合本地實際，制定本市（州）公務(wù)員公開遴選辦法。第二十九條 本實施細則由省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務(wù)員局負責解釋。第三十條 本實施細則自印發(fā)之日起施行。
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