大中專畢業(yè)生總結-資料下載頁
2024-11-14 18:29本頁面
【正文】 才的優(yōu)惠政策。創(chuàng)新引進人才的渠道，開辟引進緊缺人才的“快車道”。凡是我團緊缺急需的各類人才，在引進時簡化手續(xù)。開辟引進精英人才的“直通道”，凡是我團所需的高層次專業(yè)技術人才，引進時手續(xù)直接到位。３、創(chuàng)新人才流動機制。團場出臺了人才政策，并做出規(guī)劃，實現機關與基層連隊專業(yè)人才合理有序流動。加大人才引進力度，同時鼓勵人才積極參加基層實踐和鍛煉。探索建立人才柔性流動機制。變戶籍管理為身份管理，變人員流動為智力流動，取消人才流動中的部門界限、身份界限。４、創(chuàng)新人才培育機制。建立人才培育體系，制訂系統(tǒng)的人才培訓計劃，并將培訓的情況記錄在檔，對培訓效果進行考核，并以此對培訓進行調整。在培訓的方法和目標上，采取從一般性的知識補缺提升到開發(fā)人才潛能、激發(fā)創(chuàng)造力上來。（三）著力優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。１、積極創(chuàng)造條件，營造良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。提供良好的生活、工作條件。團場不斷增強了服務意識，積極創(chuàng)造條件，優(yōu)化人才的工作、生活環(huán)境。并做到因才施用，用人所長，給人才提供合適的位置，發(fā)揮其特長和優(yōu)勢。２、轉變人才觀念，營造良好的社會人文環(huán)境。通過更新人才觀念，把人才隊伍建設和人才資源開發(fā)工作作為決定我團未來發(fā)展前途的大事來抓，廣泛宣傳黨的人才政策，工作動態(tài)，先進典型，形成了良好的社會氛圍。大力推進社會主義精神文明建設，構筑完善的法律體系和積極向上的道德體系，提升社會、企業(yè)文化層次，建立以科學精神和職業(yè)道德為核心的道德體系。樹立“以人為本”的管理理念，創(chuàng)建以尊重人才、關心人才、凝聚人才、服務人才為核心的企業(yè)文化，提高企業(yè)凝聚力、向心力。３、制定和落實人才政策，營造良好的政策環(huán)境。進一步完善了人才引進政策，加大對專業(yè)技術人才的引進力度。認真貫徹落實對人才管理的相關政策，并不斷予以完善。樹立起正確的人才就業(yè)導向，合理安置，按政策足額發(fā)放安置費用，并免費提供日常生活用具，不斷完善人才的社會保障、住房、戶籍、子女入學和家屬就業(yè)等政策，切實為人才提供優(yōu)質服務。二、好的做法團黨委對大中專畢業(yè)生來團場就業(yè)高度重視，對承包土地的大中專畢業(yè)生給予優(yōu)惠政策，生產資料費用由團場墊支，對每個大學生每人發(fā)200元的生活費，并鼓勵他們把自己的親戚朋友帶到團場來承包土地。在生活上受到團黨委的不斷關懷。首先為他們解決了住房問題，住房面積都在25平方米以上，總計1300余平方米。在生活用品上從床單、被套，鍋、碗、瓢、盆到柴、米、油、鹽。加強思想教育，做好穩(wěn)定工作。團黨委抽空專門為他們講解兵團知識，讓他們了解兵團，投身兵團。在生產管理技術上，連隊領導安排植棉能手手把手傳授農業(yè)生產技術，及時給他們安排和指導當前的工作任務。農閑時安排他們幫助連隊職工拾花和干一些雜活時，按出工的標準付工資。三、存在的問題由于我團少數民族人口較少，只占總人口的5%，地方少數民族畢業(yè)生在我團就業(yè)后，在語言交流上存在不便，生活習俗上存在差異，加上剛出校門，社會經驗不足、思想不穩(wěn)定、一部分在當地謀到了好的工作崗位等原因致使部分少數民族畢業(yè)生放棄工作。由于我團團場規(guī)模小、底子薄，各方面的條件有限，地處偏僻，生活居住環(huán)境差，分配來的高校畢業(yè)生不適應，致使他們在思想上產生動搖，另謀職業(yè)。四、今后的打算及建議引導和鼓勵大中專院校的畢業(yè)生來我團工作，加強對團場的技術指導和技術服務，提高團場人才隊伍的整體素質，最大限度地用好現有人才，大力培養(yǎng)和廣泛吸納各類高層次急需人才及具有創(chuàng)新能力的復合型人才，真正使優(yōu)秀人才引得進、用得好、留得住，同時努力營造培養(yǎng)人才、吸引人才、用好人才的良好環(huán)境，為全面推進我團的改革開放和現代化建設事業(yè)提供強有力的人才保障。建議在引導和鼓勵大中專畢業(yè)生面向基層就業(yè)的工作上，多引進專業(yè)性強、技術好、學識高、能夠吃苦耐勞的畢業(yè)生到基層就業(yè)。2006年3月2日就 業(yè) 情 況 總農三師四十二團2006年3月2日大中專畢業(yè)生到兵團團場 結
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