【正文】 參政議政，積極進行監(jiān)督。另一方面，堅持監(jiān)督檢查與改進企業(yè)管理相結(jié)合。開展企業(yè)監(jiān)督檢查工作，要從狠抓管理的薄弱環(huán)節(jié)入手，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中存在的效率、質(zhì)量、安全等方面的一些重大問題，主動發(fā)現(xiàn)和解決問 題，通過監(jiān)督檢查，促進企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營管理的完善和優(yōu)化。企業(yè)的經(jīng)營管理是一個復(fù)雜的系統(tǒng)，效能監(jiān)察不可能面面俱到，特別是在當前改制、改組的情況下，必須抓住一些關(guān)鍵環(huán)節(jié)。一是要加強對決策環(huán)節(jié)的效能監(jiān)察。主要監(jiān)察企業(yè)是否建立并遵守科學(xué)民主的決策程序，是否存在個人獨斷專行，擅自作出重大決策等問題。二是要加強對財務(wù)管理環(huán)節(jié)的效能監(jiān)察。通過對資金流動過程和企業(yè)帳戶設(shè)臵的監(jiān)察，看企業(yè)財務(wù)審批是否規(guī)范，有無違規(guī)動用大額資金的問題，是否存在做假帳、帳外帳、私設(shè)“小金庫”等問題。三是要加強對重要物資購銷環(huán)節(jié)的效能監(jiān)察。主要監(jiān)察企業(yè)大宗物資購銷是否實現(xiàn)了規(guī)范的招投標制度，是否存在人為增加購銷環(huán)節(jié)、高價購進、低價賣出的問題；企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)人員與他們的親屬等私人創(chuàng)辦的企業(yè)發(fā)生關(guān)聯(lián)交易的問題，以及利用市場價格變化在價格結(jié)算時弄虛作假，虛報冒領(lǐng)的問題等。四是要加強對工程項目招投標和在建項目的管理環(huán)節(jié)的效能監(jiān)察。主要監(jiān)察工程招投標程序是否健全、操作是否透明，監(jiān)管和審批程序是否完善，在建項目的管理是否規(guī)范，有無虛列成本、提高造價、驗收走過場，以及收受好處費或回扣等問題。五是要加強對企業(yè)改組、改制、兼并、破產(chǎn)、調(diào)整、搬遷等環(huán)節(jié)的效能監(jiān)察。監(jiān)察企業(yè)是否進行嚴格的清產(chǎn)核資、資產(chǎn)評估，過程是否公開透明，有無嚴格的監(jiān)督管理程序等。古今中外，因廉而興、因腐而衰，是一個基本的規(guī)律。國有企業(yè)更需抓住“廉政和中心工作”之間的關(guān)系，以與時俱進的思想風(fēng)貌、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)、團結(jié)和諧的干事氛圍、務(wù)實高效的工作作風(fēng)，解放思想，扎實苦干，開拓創(chuàng)新，才能保證干部作風(fēng)有新的轉(zhuǎn)變，反腐倡廉工作有新的進展，黨群干群關(guān)系有新的改善，從而實現(xiàn)了廉政建設(shè)與企業(yè)發(fā)展的精彩互動第五篇：關(guān)于新時期國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的幾點思考關(guān)于新時期國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的幾點思考紀檢監(jiān)察，這是我黨廉潔工作的重要保障和核心內(nèi)容，也是防腐反腐的一個重要手段。歷年以來，我黨在紀監(jiān)工作中查處了一批貪官污吏，為國家和人民挽回了巨額損失，同時有效的嚴肅了黨紀，端正了黨風(fēng)，取得了巨大的成就。然而隨著社會的進步，企業(yè)和個人的經(jīng)營和思維模式也在不斷改變，原有的紀檢監(jiān)察體制已漸漸不能適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展的需要，在這個變革過程中，腐敗現(xiàn)象不僅重新抬頭，且呈現(xiàn)出了新的特點：。我們當前正處于社會主義市場經(jīng)濟體制建設(shè)的初級階段，與市場相配套的一系列體制還沒有建立完備，市場機制遠未完善，社會管理存在一些盲點、空點。另一方面，行政管理的高度集權(quán)使得“尋租”行為更為容易，腐敗案件因此大量發(fā)生，在不同的行業(yè)、地域和時間段內(nèi)，我們都可以找到看到腐敗的影子。與以往貪腐較為直接的形式不同，現(xiàn)階段腐敗的方式更為多樣且隱蔽。1)形式隱蔽。交易雙方相互兌現(xiàn)往往是間接而不是直接的，如請客送禮、高薪任職、分給股權(quán)、邀請出書等。腐敗分子進行權(quán)力操作可以用“企業(yè)發(fā)展”為借口，即使損害了企業(yè)利益也可以用“改革代價”遮掩。2）過程隱蔽。其交易方不是在職干部，甚至可能不是其本人，交易的對象和內(nèi)容都較為隱蔽。這樣不僅可以為自己預(yù)留退路，還可以“封妻蔭子”，如廣東省原高級法院院長麥崇楷就為其子換取了數(shù)百萬的企業(yè)股權(quán)。國有企業(yè)的“國有”特征決定了其企業(yè)制度離不開紀檢監(jiān)察，那么在新形勢下，國有企業(yè)紀監(jiān)人員應(yīng)該如何更好的發(fā)揮自身作用、履行工作職責(zé)？筆者認為，可以分別從“”內(nèi)、“外”兩個方面來回答這個問題。一、加強學(xué)習(xí)，不斷提高思想道德和專業(yè)能力水平，在內(nèi)心樹立人民利益高于一切的工作觀念，牢筑防腐拒變的思想防線。這是做好紀監(jiān)工作的內(nèi)在前提。政治學(xué)理論告訴我們，內(nèi)因是推動事物發(fā)展的決定力量。大量事實表明，腐敗發(fā)生的一個重要原因就是在于當事者放松了世界觀和人生觀的改造，在權(quán)力、金錢和美色面前栽了跟頭，甚至有些原本很清廉正直的干部，兢兢業(yè)業(yè)了一輩子，結(jié)果到了職業(yè)生涯晚期卻沒能戰(zhàn)勝自己內(nèi)心的貪欲，最終失足成恨。紀監(jiān)人員也是普通人，在工作中同樣會受到各種利益誘惑，和其他人不同的是，紀監(jiān)人員違法亂紀所造成的危害更加嚴重，老百姓會因此喪失對我黨打擊腐敗的信心，從而引發(fā)社會的不安和混亂。正所謂正人必先正己，要維護“黨內(nèi)包公”的形象，紀監(jiān)人員必須要堅持學(xué)習(xí)和實踐科學(xué)發(fā)展觀，努力提高自身政治理論素養(yǎng)，形成與履行職責(zé)相稱的人格魅力，在思想上筑牢防線，自覺抵制腐朽沒落觀念和不良生活方式的侵蝕。另一方面，紀監(jiān)人員還必須要有扎實的政策理論功底，要學(xué)習(xí)掌握開展工作所必須的方針政策、上級文件，要有較強的系統(tǒng)思考和觀察事物、發(fā)現(xiàn)問題的能力。只有這樣，才能透過表象發(fā)現(xiàn)深層次的、本質(zhì)的東西。說到專業(yè)能力水平，可能會有一些人感到不解，覺得干好紀監(jiān)工作主要靠的是公正廉明，并不需要特殊的能力。而事實上紀監(jiān)是一項業(yè)務(wù)性很強的工作，比如為了掌握經(jīng)濟違紀的證據(jù)，紀監(jiān)人員就需要了解財務(wù)賬目方面的有關(guān)知識。再比如有的調(diào)查對象態(tài)度惡劣頑固，而如果紀監(jiān)人員對心理學(xué)有所研究，那么在交流過程中就會起到事半功倍的效果。因此，為了提高紀監(jiān)工作的質(zhì)量，從業(yè)人員很有必要多學(xué)多練，盡量多掌握一些相關(guān)方面的知識能力。二、加強外部監(jiān)督管理，以他律促自律。這是做好紀監(jiān)工作的外部動力。正如前文所言，紀監(jiān)人員也是普通人，也會有一般人的缺點和欲望，不可能每個人都做到品德高潔，一心為公，與此同時，紀監(jiān)的工作性質(zhì)又決定了紀監(jiān)人員將會面臨許多物質(zhì)誘惑。在這種情況下，適當?shù)耐獠恐萍s將會起到有益的補充作用。，做到獎懲分明，充分調(diào)動紀監(jiān)人員工作積極性。企業(yè)制定的紀監(jiān)制度通常針對的是全體員工，這其中也包括了紀監(jiān)人員在內(nèi)。而由于紀監(jiān)工作的特殊性質(zhì)，執(zhí)法者自身違反紀律所帶來的影響和后果遠比一般員工惡劣，鑒于這種情況，筆者建議可以在制度中做適當區(qū)別，特別應(yīng)細化獎懲條款，以此加大對紀監(jiān)崗位的管理力度。對紀監(jiān)從業(yè)人員中的違紀者給予重于一般員工的懲罰。當然，與此相對的，如果紀監(jiān)人員工作出色為企業(yè)挽回了損失，也應(yīng)給予重獎。定下制度后還應(yīng)落實，無論重罰或重獎都應(yīng)公開公示，這樣才能保證紀監(jiān)人員的工作積極性。，全面推進民主監(jiān)督。員工是企業(yè)的主人，對企業(yè)的權(quán)力使用具有知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)和評判權(quán)。同時也正因為員工是企業(yè)的主人，因此對企業(yè)有著強烈的主人翁意識和責(zé)任心，他們痛恨腐敗違紀的行為，因為這種行為損害的是員工自身的利益，從這個方面來說，員工才是企業(yè)紀監(jiān)工作最牢靠的基礎(chǔ)和保障，企業(yè)紀監(jiān)人員主動接受群眾的監(jiān)督，有利于提高紀監(jiān)工作的透明度，更好的規(guī)范自身行為。民主監(jiān)督的另一個重要作用在于有助增強紀監(jiān)人員的公信力，為紀監(jiān)工作的順利開展提供良好的外部環(huán)境，而這對于紀監(jiān)工作能否取得實效是至關(guān)重要的。，創(chuàng)新紀監(jiān)工作方式。社會在進步，紀監(jiān)的工作方式也應(yīng)做出相應(yīng)的改變。以往企業(yè)內(nèi)部的紀監(jiān)模式主要是通過群眾舉報或者定期檢查來獲得個人的違紀信息，然后再進行調(diào)查，這樣的方式不能說不對，但在時效性和主動性方面還存在不足?，F(xiàn)在是信息時代，手機和電腦這樣的個人終端設(shè)備已經(jīng)普及，網(wǎng)絡(luò)也比較完善，企業(yè)的紀監(jiān)工作大可以借助高科技的手段來進行。例如可以在公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)中開展匿名的信息收集，對員工反映比較集中的情況進行重點調(diào)查，讓紀監(jiān)工作更具針對性；或者在實時更新的手機微博消息中尋找蛛絲馬跡，第一時間獲得腐敗分子的犯罪證據(jù)，在提高工作效率的同時，也避免了無謂的人力物力浪費。21世紀是科技時代，也是物質(zhì)時代。隨著新時期人們精神和物質(zhì)需求的不斷提高，紀監(jiān)工作也將面臨更多的考驗和挑戰(zhàn)。在這樣一個特定的時代背景下，企業(yè)的紀檢監(jiān)察人員必須要加強道德修養(yǎng)和黨性鍛煉，樹立牢固正確的世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀，同時要堅持政治理論學(xué)習(xí)，不斷提升綜合素質(zhì)能力。唯有如此，才能為廣大企業(yè)員工樹立好的榜樣，唯有如此，才能更好地履行紀監(jiān)職責(zé)，唯有如此，才無愧于自己的神圣職責(zé)。進出口公司 李江