【正文】 術(shù)理論和實(shí)踐操作考核合格，嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程和各項(xiàng)規(guī)章制度。，必須進(jìn)行與本工種相適應(yīng)的安全技術(shù)理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐操作訓(xùn)練，持有“特種作業(yè)操作證”。，每2年復(fù)審一次。由特種作業(yè)人員本人或用人單位提出申請。，穿戴好防護(hù)服和必要的防護(hù)用品，嚴(yán)格檢查設(shè)備、工具是否安全可靠。，制止違章作業(yè)。發(fā)現(xiàn)不安全因素及時消除，發(fā)生事故立即報告，進(jìn)行搶救并保護(hù)好現(xiàn)場。、崗位技術(shù)練兵和事故預(yù)案演練。一般從業(yè)人員（操作工、維修工）、防范措施及事故應(yīng)急措施，有權(quán)對本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議。、檢舉；有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)。，正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品。，掌握本職工作所需的安全資格知識。，應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人或向上級部門安全生產(chǎn)管理部門報告。，崗位技術(shù)練兵和事故預(yù)案演練。，制定控制措施。四、勞動紀(jì)律嚴(yán)細(xì)化：一般違紀(jì)行為的界定⑴上班遲到或早退30分鐘以內(nèi)的；⑵未辦理出入批準(zhǔn)和登記手續(xù)、未戴出入證進(jìn)出公司大門的； ⑶在崗位上隨意吃瓜子、花生和其它零食的； ⑷在崗位上非緊急情況下大聲叫嚷的； ⑸聯(lián)系工作不禮貌發(fā)生爭吵的；⑹上下班不排隊(duì)，未沿固定路線行走的； ⑺工作時間在非正常用餐時買飯、用餐的； ⑻不按規(guī)定開關(guān)風(fēng)扇、室內(nèi)外照明燈的；⑼工作時間不按規(guī)定穿戴工作服、勞動保護(hù)品的；⑽工作崗位上干與生產(chǎn)無關(guān)的事情，如：看小說、刊物、雜志、洗澡、洗頭、洗腳、洗衣物、做飯菜等； ⑾披長發(fā)操作轉(zhuǎn)動設(shè)備的； ⑿不按規(guī)定及時巡檢的；⒀其它違反公司管理規(guī)章制度，未造成較重后果的，或者其他被認(rèn)定為一般違紀(jì)的。較重違紀(jì)行為的界定⑴脫崗30分鐘以內(nèi)的（工作時間內(nèi)非工作性原因離崗15分鐘以上為脫崗）； ⑵串崗的（工作時間內(nèi)非工作性原因到其它工作崗位的）； ⑶睡崗的（包括在崗位上有趴、臥、躺三種姿式的人員）；⑷崗位及辦公室私自使用電爐、熱得快、電熱壺等電器設(shè)備的； ⑸在管理人員查崗時用電話、手機(jī)等方式通風(fēng)報信、相互串通的； ⑹上級檢查工作時態(tài)度不端正，不配合的； ⑺在崗位上合伙聚餐的；⑻其它違反公司管理規(guī)章制度，未造成嚴(yán)重后果的，或者其他被認(rèn)定為較重違紀(jì)的。嚴(yán)重違紀(jì)行為的界定⑴班前飲酒在上班后仍有異常表現(xiàn)的； ⑵生產(chǎn)區(qū)內(nèi)吸煙的；⑶在崗位上喝酒的或酗酒后在崗位上鬧事的； ⑷在崗位打撲克、下棋、織繡物品的； ⑸在崗位上發(fā)生謾罵、打架斗毆的； ⑹不服從工作安排的； ⑺偷竊公共財物的；⑻遲到、早退或者脫崗超過30分鐘或者班中請假超過準(zhǔn)許時間30分鐘以上的； ⑼生產(chǎn)區(qū)內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)使用燃煤爐、電暖器等取暖設(shè)施的； ⑽脫離崗位睡崗或者到配電室、配電盤、儀表盤內(nèi)睡崗的； ⑾翻墻進(jìn)出廠區(qū)的；⑿手機(jī)上網(wǎng)、玩手機(jī)游戲或電腦游戲的；⒀其它違反公司管理規(guī)章制度，造成嚴(yán)重后果的，或者其他被判為嚴(yán)重違紀(jì)的。其他外來人員執(zhí)行門衛(wèi)管理制度，允許進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)的外來人員只能在指定的區(qū)域內(nèi)活動，不得到其它區(qū)域閑逛，發(fā)現(xiàn)本區(qū)域內(nèi)有無關(guān)人員不匯報、不制止的，每發(fā)現(xiàn)一人次扣罰該管理責(zé)任單位20元。允許進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)的外來人員不得動用生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施，不得影響安全生產(chǎn)，每發(fā)生一次動用生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施，影響安全生產(chǎn)的扣罰該人員管理責(zé)任單位50元，造成嚴(yán)重后果的公司研究處理。檢查與考核對于一般違紀(jì)每人次罰款30元，當(dāng)班值班長罰款10元，部門負(fù)責(zé)人罰款10元；對于較重違紀(jì)每人次罰款100元，當(dāng)班值班長罰款50元，部門負(fù)責(zé)人罰款50元；對于嚴(yán)重違紀(jì)每人次最低罰款200元，并處20至30天在崗培訓(xùn)或離崗培訓(xùn)，當(dāng)班值班長罰款60元，單位負(fù)責(zé)人罰款60元，情節(jié)特別嚴(yán)重的由公司另行研究處理。違反上述“環(huán)境衛(wèi)生潔凈化”、“物品存放定置化”、“裝置設(shè)施規(guī)范化”、“生產(chǎn)操作規(guī)程化”中各條款規(guī)定的，每次罰款20至100元，情節(jié)嚴(yán)重的由公司另行研究處理意見，對各項(xiàng)罰款要求各單位落實(shí)到責(zé)任人，不能落實(shí)到責(zé)任人的，單位主要負(fù)責(zé)人承擔(dān)50%，其余的由單位負(fù)責(zé)人根據(jù)責(zé)任大小另行分配。各單位對本單位的現(xiàn)場管理在日常檢查的基礎(chǔ)上，每周進(jìn)行一次綜合自查，日常檢查和綜合自查要做好記錄，對查出的問題及時整改，暫時不能整改的要制定出整改計(jì)劃和防范措施。沒有按時組織檢查、沒有自查記錄或查出問題不考核、不整改的扣罰責(zé)任單位20元。在日常由各管理部門對生產(chǎn)區(qū)內(nèi)進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督檢查，對查出的問題責(zé)任單位必須按規(guī)定時間整改，未按時完成整改的每項(xiàng)扣罰責(zé)任單位20元。暫時不能整改的須寫明原因報相關(guān)管理部門。企管處作為公司的綜合管理部門，對各個部門的職責(zé)履行情況負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查和考核，在檢查時發(fā)現(xiàn)因職能部門不作為，導(dǎo)致類似問題5項(xiàng)以上的同時要追究相關(guān)管理部門責(zé)任。需掌握的內(nèi)容急要點(diǎn)：車間內(nèi)的工藝裝置有哪些危險因素好和危害性？交接班的“十交”、“五不交”？了解勞動紀(jì)律的內(nèi)容及劃分。一般從業(yè)人員（操作工、維修工）的安全生產(chǎn)職責(zé)？何為？“五定”、“三級過濾”第四篇：2008年經(jīng)濟(jì)師考試(中級)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)預(yù)測試題“情系教育，真愛無疆”永城市宏圖服裝有限公司董事長黃鶴同志愛心捐贈活動側(cè)記已經(jīng)進(jìn)入數(shù)九寒天的嚴(yán)冬時節(jié)，但在永城市苗橋鎮(zhèn)中心小學(xué)的校園里卻彌漫著一股暖流。大操場上數(shù)十名孩子和家長井然而坐，前臺上張掛著“農(nóng)民企業(yè)家黃鶴同志捐助特困生儀式”的橫幅，一陣急促的鞭炮聲過后，伴隨著“只要人人都獻(xiàn)出一份愛”的熟悉旋律，一名名特困生列隊(duì)走向主席臺，從黃鶴手中接過捐贈的現(xiàn)金和衣物，喜悅之情溢于言表。一名孩子的家長老淚橫流：“孩子生在新時代，長在紅旗下，這么冷的天氣收到這么溫暖的關(guān)懷，我真的好感動，感謝企業(yè)家黃鶴，感謝政府！”新年即將到來，黃鶴想到為了能夠讓孩子溫暖的過冬和擁有一些嶄新的學(xué)習(xí)用品，他毅然決然，慷慨捐贈了近萬元錢物補(bǔ)給特困生，報請永城市苗橋鎮(zhèn)人們政府，于2011年12月24日上午九點(diǎn)在苗橋鎮(zhèn)中心小學(xué)校園呢舉行捐贈儀式，于是就出現(xiàn)了本文開頭的那一幕。該鎮(zhèn)主抓教育的人大主席張瑞東同志說：“一件棉衣，一副手套，雖然價值微薄，但這些關(guān)心之情，關(guān)愛之舉卻觸動著孩子的內(nèi)心，堅(jiān)定了他們學(xué)習(xí)的信心、感恩的決心，讓他們切實(shí)體會到社會大家庭的溫暖和政府的親切關(guān)懷。農(nóng)民企業(yè)家黃鶴同志在苗橋鎮(zhèn)人民政府的大力扶持下，創(chuàng)辦了永城市宏圖服裝廠，近四年來，為當(dāng)?shù)卣塾?jì)創(chuàng)稅額數(shù)十萬元，為苗橋鎮(zhèn)農(nóng)民群眾解決了百余個就業(yè)機(jī)會，創(chuàng)造了令人矚目的社會財富，該鎮(zhèn)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn)，受到了當(dāng)?shù)卣穆≈乇碚煤徒址秽徖锏膹V泛贊揚(yáng)。黃鶴雖然從一個日出而作，日落而息的個體勞作者一躍成為一個農(nóng)民企業(yè)家，但骨子里始終沒有忘記苗橋這片具有養(yǎng)育之恩的土地。有人問他為什么這么傻，捐這么多錢物，他鄭重的說：“我現(xiàn)在擁有的一切是苗橋鎮(zhèn)三萬父老鄉(xiāng)親給予的，所以我要知恩圖報，肩負(fù)起愛心傳遞的責(zé)任，把中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)發(fā)揚(yáng)光大，雖然我的捐贈微不足道，但更重要的是起到拋磚引玉的作用，讓更多的愛心之士關(guān)注教育，關(guān)心孩子，使溫暖在每個孩子心中持續(xù)流淌！”20111226第五篇：2004年經(jīng)濟(jì)師考試中級經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)真題工傷事故管理規(guī)定為明確工傷管理流程，規(guī)范工傷處理程序，特制定本規(guī)定。一、工傷事故的處理程序工傷事故的上報和醫(yī)療處理發(fā)生工傷事故后，當(dāng)事人或現(xiàn)場最早發(fā)現(xiàn)者應(yīng)立即向其部門主管報告，部門主管把傷員送至人事部總登記，由人事部根據(jù)傷勢情況做出相應(yīng)處理方式。發(fā)生工傷時，醫(yī)療急救人員要對輕傷者先進(jìn)行簡單的包扎止血，并安排到醫(yī)院處理；發(fā)生嚴(yán)重傷情時，部門主管需第一時間反饋到人事部，由人事部負(fù)責(zé)立即撥打120急救電話尋求急救并安排陪護(hù)人員，同時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報并準(zhǔn)備醫(yī)療費(fèi)用。夜班或廠休日發(fā)生工傷時，應(yīng)向值勤人員匯報并及時處理，傷勢較嚴(yán)重的立即向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。二、工傷報告及事故調(diào)查1發(fā)生工傷時，部門要在一個班次內(nèi)完成“工傷事故報告”（見附表一），報告中要明確事故發(fā)生的具體時間、地點(diǎn)、責(zé)任原因分析及后續(xù)整改措施，并交人事部，待工傷認(rèn)定申請時作參考。人事部接到“工傷事故報告”，進(jìn)行事故調(diào)查并確定事故性質(zhì)；相關(guān)部門要積極配合調(diào)查，不得隱瞞事故真相。人事部負(fù)責(zé)準(zhǔn)備預(yù)支治療費(fèi)用，并按標(biāo)準(zhǔn)安排工傷員工和陪護(hù)人員的生活費(fèi)用、辦理入出院手續(xù)。人力資源部負(fù)責(zé)工傷事故的調(diào)解，當(dāng)事人不同意或不服從調(diào)解時，可申請仲裁。四、工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定的種類：普通工傷認(rèn)定程序、簡易工傷認(rèn)定程序。1）普通工傷認(rèn)定程序：一般認(rèn)定時間為60天內(nèi)、傷勢較為嚴(yán)重時采取普通工傷認(rèn)定程序，只需填寫一份《工傷認(rèn)定申請表》。2）簡易工傷認(rèn)定程序：一般認(rèn)定時間為7天內(nèi)，傷勢較輕時采取簡易工傷認(rèn)定程序，填寫《工傷認(rèn)定申請表》一式四份。工傷認(rèn)定時須攜帶材料和證件1）《工傷認(rèn)定申請表》（統(tǒng)一格式），附受傷員工的身份證原件及復(fù)印件。提交《工傷認(rèn)定申請表》時，需附帶“證人證言”（統(tǒng)一格式）。2）《社會保險登記證》復(fù)印件、公司公章。3）公司營業(yè)執(zhí)照（副本）的復(fù)印件。4）病歷卡及復(fù)印件。5）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明書、職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書及其復(fù)印件。6）員工勞動合同及復(fù)印件（人事部提供）或其它建立勞動關(guān)系的證明。7）其它相關(guān)證明材料