【正文】 會設計到網站的建設，網站策劃，后臺功能以及其他諸多方面的修改以及完善。因為每個人的SEO手法不同，所以對于網站的需求也有著相應的不同。SEOer還需要去制定每一個頁面的title、keywords、description。當剩余的時間，我想多半的SEOer會去外面造外部鏈接，就現(xiàn)在民營醫(yī)院網站SEO優(yōu)化來說，我想絕大部分人對于外部鏈接的建立是看的比較重要的。百度百科詞條的建立、吸引外部鏈接。并且連早先網站BD應該做的交換友情鏈接的工作，現(xiàn)在也基本由SEOer來完成。（說一句題外話，現(xiàn)在好像沒有人知道網站BD是干嘛的了?，F(xiàn)在有一部分應該是原先沒有SEO概念應該由網站BD完成的工作，現(xiàn)在基本都由SEOer來完成了）我個人覺得一個醫(yī)院的管理者應該給一個SEO負責人一種寬松的工作環(huán)境，因為我覺得，SEOer需要用很多的時間去思考，去分析數(shù)據(jù)。這樣才能摸索出來當前最有效的SEO優(yōu)化方法。摸清當前搜索引擎的算法。如果你的seo人員就知道，多發(fā)文章多收錄，多做文章內描鏈接，多做外部鏈接，多堆關鍵詞，寫好title。那么我想你醫(yī)院網站的SEO，做不起來?，F(xiàn)在一個成熟的SEOer還會有空去刷刷百度相關搜索等東東。當然了，聰明人會用高科技。（其實手動也很有快感）這里還有很多。你覺得我沒寫的，你可以在下面留言內加上。我想就這些工作，最少應該由一個負責，并且懂得培訓，語言組織能力溝通能力強的人負責，如果只有動手能力強的SEOer。我個人覺得應該配置35人比較合理。本文作者辛世界以下內容如果你的醫(yī)院不需要軟文或第三方網站合作推廣請?zhí)^網站媒介，這個基本是民營醫(yī)院的網絡推廣負責人（或者醫(yī)院管理者）沒關注過的職位。不過從事其他行業(yè)網站的人可能會知道了。網站媒介通俗點說，就是負責聯(lián)系第三方網站，行業(yè)網站，同行網站的人員。也負責跟第三方網站，包括門戶網站，綜合網站理順關系，處好關系。最終需要獲得的是軟文發(fā)布，新聞發(fā)布。等相關資源。媒介最大的行使權就是第三方網站廣告的投放，這也是媒介手中用來跟第三方網站處好關系的武器。網站媒介還需要進行友情鏈接的互換，網站活動的發(fā)布推廣實施。網站媒介還是需要的，其實人數(shù)不需要多，一個人就可以勝任。主要職能是處關系，拉免費資源，根據(jù)第三方網站配合程度，以及到訪數(shù)據(jù)分析，進行第三方網站廣告的投放。以下內容如果你的醫(yī)院網站制作都是外包請?zhí)^這一條就簡單點說吧，網站美工一般12人，網站前臺1人，后臺程序13人，最好在來個服務器假設，環(huán)境配置，網站安裝，網站安全等相關人員1名。其實這是一個中型網站的基本配置。以下內容如果你不需要投放競價廣告請?zhí)^百度競價廣告投放，這個我相信是每一個民營醫(yī)院院長的心頭肉。你一定很注重自己百度競價廣告、谷歌廣告的競價投放效果。但是你有考慮過如何投放么？如果你認為競價廣告只是簡單的添加關鍵詞，修改價格，增加描述，那么我辛世界只能很遺憾的告訴你，你OUT了。競價是一門藝術。我說這句話很多人會感覺我小題大做了，還有一些競價控制人員會很開心吧。投放競價廣告，需要綜合的考慮到自己投放的策略，需要知道自己每個月有多少的預算，每天我需要如何投放將整個賬戶的轉換率提升至最高。還需要去考慮我的描述如何去撰寫，這其中又包括人類的心理學。如何利用非常優(yōu)秀的描述，在排名不高的情況下，吸引用戶點擊瀏覽，并且轉換率還高。而且還需要考慮對手的競價描述，對手的競價價格。一個優(yōu)秀的醫(yī)院競價排名管理員，手中一定掌握著最值錢的一手數(shù)據(jù)。什么數(shù)據(jù)？就是轉換率最高詞匯的數(shù)據(jù)，分析商務通，以及倒診記錄數(shù)據(jù)。分析什么樣的關鍵詞轉換率最高。倒診率最高。消費率最高。競價廣告投放人員配置，需要看你的賬戶有多大，1000關鍵詞左右，我覺得1人就應該夠了。如果關鍵詞達到30005000那么就可能需要兩個人維護。當然，你5000個關鍵詞只有200多個關鍵詞有過點擊，那么我只能說，你的競價管理員OUT了。以下內容如果你不需要其他醫(yī)院網絡推廣方式請?zhí)^電子郵件營銷人員一名，可以配合相關的電子郵件群發(fā)工具進行電子郵件群發(fā)的工作。營銷人員一名?？梢愿娮余]件營銷人員兼顧。視頻營銷人員一名，干嘛用的自己領悟，我以前文章有寫。話題炒作人員25名。用來在第三網站或者博客炒作話題。主演群口相聲。百度知道回復人員一名。可以跟話題炒作人員兼顧。如果你覺得網絡部應該屬于市場部的請?zhí)^網絡運營總監(jiān)一名，需要團隊意識佳，并且組織能力強，溝通能力強的人才。懂得互聯(lián)網運作，網站運營等相關領域。你的網絡運營總監(jiān)還需要照顧到報紙平面，電視等媒體的廣告，如果你認為此人是個全才。可以跟市場部總監(jiān)兼顧。第五篇：醫(yī)院營養(yǎng)科室各類人員職責營養(yǎng)科室各類人員職責營養(yǎng)科(室)主任(主管)職責：①在主管院長領導下，負責本科(室)的業(yè)務和行政管理工作；②制定本科(室)工作計劃，建立健全各項規(guī)章制度，并組織實施和監(jiān)督執(zhí)行；③組織合理的醫(yī)療營養(yǎng)，指導和檢查醫(yī)療營養(yǎng)的執(zhí)行情況及療效；④監(jiān)督、檢查本科(室)的財務管理工作，決定物品購置計劃；⑤組織本科(室)人員的業(yè)務學習，在職培訓，負責人員的技術考核和醫(yī)德思想教育，開展科研、教學、咨詢、宣教等工作。主管營養(yǎng)師職責：①協(xié)助主任進行業(yè)務技術、行政管理及科研教學等工作，指導下級營養(yǎng)技術人員的業(yè)務及在職培訓；②制定各類膳食常規(guī)、食譜，規(guī)劃數(shù)量，計算營養(yǎng)價值；③評價病人的營養(yǎng)狀況，監(jiān)測病人的飲食攝人，寫好營養(yǎng)病歷，觀察病人的營養(yǎng)代謝狀況、營養(yǎng)支持治療效果；④向臨床醫(yī)師建議適合病人的營養(yǎng)支持，營養(yǎng)配方及方法；⑤參加特殊病人的醫(yī)療查房、會診，與醫(yī)師密切協(xié)作，制定最佳營養(yǎng)治療方案。營養(yǎng)師(士)職責：①進行業(yè)務技術、宣教、咨詢等工作；②制定基礎膳食、治療膳食食譜，規(guī)格數(shù)量，計算營養(yǎng)價值；③記錄營養(yǎng)病歷，聽取病人意見改進工作，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正；④負責食品的鑒定、檢查、督促，指導各類飲食的制備分發(fā)。開飯前進行嘗檢；⑤匯總第二天各種基本膳食及治療膳食數(shù)目，做好成本核算；⑥組織廚工、配膳員學習醫(yī)療營養(yǎng)知識、衛(wèi)生知識，交流烹調技術。