醫(yī)院臨時工合同-資料下載頁
2024-11-14 18:14本頁面
【正文】 辦理。乙方被公檢法機關(guān)拘留、勞動教養(yǎng)、判刑的，甲方可以立即解除勞動合同，且不向乙方支付任何經(jīng)濟補償金。乙方私自脫崗、離崗、曠工超過15天以上，視為乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，甲方可以立即解除勞動合同，且不向乙方支付任何經(jīng)濟補償金。八、違反勞動合同應(yīng)當承擔的責(zé)任（一）甲乙雙方因勞動合同發(fā)生爭議，經(jīng)甲方勞動爭議 調(diào)解委員會進行調(diào)解，調(diào)解無效的，可向工作地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或甲方住所地人民法院申請訴訟。（二）任何一方違反勞動合同，給對方造成直接經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其責(zé)任大小和后果，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定辦理。九、雙方認為需要規(guī)定的其他事項十、合同未盡事宜，按《勞動合同法》及上級有關(guān)規(guī)定辦理。十一、本合同壹式貳份，雙方各執(zhí)壹份。甲方（簽章）： 乙方（簽字）：簽訂日期： 年 月 日第五篇：臨時工合同臨時工用工協(xié)議書甲方：蘇州泰和精工有限公司 乙方：因工作需要，現(xiàn)雇傭 朱文英 做臨時工，從事蘇州泰和精工有限公司 保潔 工作。經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂如下協(xié)議：一、合同期限：自 2017 年 12 月 01 日起至 2018 年 11 月 30 日。試用期 天，如試用期間發(fā)現(xiàn)不合格者，可解除此合同。二、工作崗位：甲方安排乙方 保潔 工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。三、工資待遇：甲方承諾每月 10 日為發(fā)薪日，乙方每月工資為 元，不享受假期、加班工資和其他福利待遇，乙方被聘用期間，甲方負責(zé)乙方的午餐。四、甲、乙雙方義務(wù):甲方為乙方提供工作所需的勞動防護用品。乙方員工在工作時間內(nèi)因甲方設(shè)備異?；蛞笠曳竭`規(guī)性操作所發(fā)生的工傷，由甲方全權(quán)負責(zé)。（例如高空等、危險性操作）乙方員工在正常作業(yè)時發(fā)生的工傷，甲方須按照國家法律法規(guī)等相關(guān)規(guī)定給予協(xié)助解決，凡工作時間外（工廠外）所發(fā)生的意外事故，由乙方負責(zé)解決，甲方不承擔任何責(zé)任及相關(guān)費用。乙方屬于臨時性用工，其工資標準均按小時計算，無論是正常工作的8小時還是超過8小時以外的加班，均按人民幣元/小時計算。甲方須按時支付乙方勞動者工資，不得變相克扣、罰款等剝奪乙方員工利益。甲方原則上保證乙方員工每月公休不少于 4 天，每人日工作時間最長不超過8小時。甲方不得歧視乙方員工，在管理上實行平等一致。乙方應(yīng)嚴格遵守憲法、法律和職業(yè)道德，遵守甲方制定的勞動紀律各項規(guī)章制度及完成各項工作任務(wù)。所有員工必須遵守廠紀廠規(guī)，曠工一天扣三天工資。廠紀廠規(guī)不得違反，否則按照企業(yè)規(guī)定來處理。有下列情況之一的，甲方可以解除合同：（1）乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（2）嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的；（3）無理取鬧、打架斗毆的；（4）不按工作時間在公司，經(jīng)常打麻將、進行賭博的；（5）不履行合同、不安質(zhì)量要求完成工作或累計曠工超過三天；（6）公司因需要進行編制壓縮或用人單位因工作改變確需裁減人員的；（7）嚴重失職，對公司利益造成損害的；（8）被依法追究刑事責(zé)任的。甲方有下列之一的，乙方可以辭工：（1）甲方不按勞動協(xié)議書規(guī)定支付勞動報酬的；1經(jīng)勞動合同雙方協(xié)調(diào)一致，勞動合同可以解除。1勞動合同期滿，合同即自然終止。需繼續(xù)聘用者，由本人申請，經(jīng)公司同意并重新簽訂勞動合同。五、本協(xié)議未盡事宜，雙方應(yīng)以事實求是、友好合作的原則協(xié)商解決，如發(fā)生爭議且雙方無法協(xié)商解決，任何一方可以將爭議提交所在地的人民法院。六、本協(xié)議一式二份，甲方、乙方各一份，簽訂之日起生效，雙方均應(yīng)遵守執(zhí)行。七、其他補充條款：乙方要嚴格遵守執(zhí)行公司各項制度，如出現(xiàn)遲到、早退、提前離職、不按作業(yè)指導(dǎo)書違規(guī)操作造成的損失等不利于公司制度的問題，公司將參考公司員工守則給予處罰甲方蓋章： 乙方簽名： 日 期： 日 期：
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