【正文】 分、偽證、制造事端者。罰30分。，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，予以辭退，同時(shí)通報(bào)全公司，并視情節(jié)移交公司司法機(jī)關(guān)處理。（含3天）或一年內(nèi)累計(jì)曠工十天（含）以上者，月累計(jì)7天者。，致公司蒙受1萬元（含）以上經(jīng)濟(jì)損失者，并負(fù)賠償責(zé)任。、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。，已對(duì)公司利益造成嚴(yán)重?fù)p失者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。，恣意揮霍公司財(cái)產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。、泄露公司機(jī)密給公司造成較大損害者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。、侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。、受賄，收取回扣者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。(同時(shí)根據(jù)國(guó)家法律進(jìn)行索賠)。（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。，經(jīng)勸告不改者。，由有關(guān)部門對(duì)負(fù)責(zé)人進(jìn)行調(diào)查認(rèn)定，根據(jù)具體的情況，酌情處理。，根據(jù)其直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大小，給予該直接上級(jí)連帶責(zé)任處罰。，將并處降職或撤職處分，由公司重新考核定崗。第五篇：獎(jiǎng)懲制度超東文化用品有限公司獎(jiǎng)懲制度第一節(jié) 總則第1條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。第2條 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。第3條 本制度適于公司全體員工。第4條 人力資源部部門主管和公司督導(dǎo)部負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實(shí)施。第5條 本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。第二節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)第6條 本公司設(shè)立以下獎(jiǎng)勵(lì)方法： ； ； 。第7條 對(duì)下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出；、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)工作失職； ，經(jīng)濟(jì)效益良好；，為公司采納； ，積極做好本職工作；，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功； ，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出； ，節(jié)儉費(fèi)用，事突出； ，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)；，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得文憑或獲得其他專業(yè)證書； ，人力資源部或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的，給予晉升提級(jí)。第8條 獎(jiǎng)勵(lì)程序如下：、本人自薦或單位提名； ；、經(jīng)理批準(zhǔn)。其中，屬人力資源部聘任的員工，其獲獎(jiǎng)由部門主管審核，人力資源部批準(zhǔn)；屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎(jiǎng)由督導(dǎo)部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。第三節(jié) 處罰第9條 員工有下列行為之一，經(jīng)批評(píng)教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時(shí)期的獎(jiǎng)金、扣除部分工資、警告、記過、降級(jí)、辭退、開除等處分： 、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的； ，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成銷售任務(wù)或工作任務(wù)的；、指揮，或無理取鬧，影響市場(chǎng)秩序、工作秩序的； 、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定的，干擾工作的；，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的； ，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的；，違反財(cái)務(wù)制度，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的；，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的；、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處分的；，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的； ，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費(fèi)的； ，損害公司聲譽(yù)或影響產(chǎn)品價(jià)格穩(wěn)定的； ； ，總經(jīng)理或經(jīng)理、部門主管應(yīng)予以處罰的。員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。第10條 員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失： 萬元以下（含 萬元），責(zé)任人賠償10%50%； 萬元以上的，由督導(dǎo)部或部門主管報(bào)總經(jīng)理決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。第11條 各部門領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本《制度》規(guī)定的行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)向督導(dǎo)部或部門主管報(bào)告；員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為，要求處理。第12條 督導(dǎo)部接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā)，應(yīng)即報(bào)經(jīng)經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，督導(dǎo)部或部門主管提出《處理意見書》呈報(bào)總經(jīng)理或人力資源部批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受分人。第13條 給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會(huì)議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯。第14條 調(diào)查、審批員工處分的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起，開除處分不得超過1個(gè)月，其他處分不得超過半個(gè)月。第15條 對(duì)員工進(jìn)行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案。第16條 員工對(duì)處分決定不服的，允許按崗位制度規(guī)定提請(qǐng)復(fù)議；對(duì)復(fù)議決定不服的，允許向上級(jí)主管部門申訴。第17條 受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。第18條 受處分的員工，能改正錯(cuò)誤，積極工作，在半年內(nèi)彌補(bǔ)經(jīng)濟(jì)損失或完成利潤(rùn)指標(biāo)的，經(jīng)所在部門提議或本人要求，督導(dǎo)部或經(jīng)理審核后呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可酌情減輕或免除處分。