【正文】 ，要求各系建立學(xué)生心理健康檔案卡。并為我校學(xué)生提供有針對(duì)性的心理疏導(dǎo)建議，掌握學(xué)生心理健康動(dòng)態(tài)，為追蹤學(xué)生心理健康狀況提供保障。（三）充分發(fā)揮心理中心作用，促進(jìn)學(xué)生身心全面發(fā)展 ，豐富學(xué)生心理生活（1）舉辦3月21世界睡眠日活動(dòng)，加大心理宣傳，向?qū)W生普及心理相關(guān)知識(shí)；（2）開(kāi)展5月25日“大學(xué)生心理健康活動(dòng)日”系列活動(dòng)，在全校成功開(kāi)展心理情景劇大賽、心理健康美文征集大賽；組織開(kāi)展團(tuán)體心理輔導(dǎo)活動(dòng)；成功舉辦第六屆校園心理知識(shí)競(jìng)賽；舉辦校級(jí)優(yōu)秀心理委員頒獎(jiǎng)大會(huì)，對(duì)心理中心學(xué)生干部和各系心理委進(jìn)行表彰，讓更多的學(xué)生了解心理知識(shí)的樂(lè)趣，參與到心理活動(dòng)中來(lái)，達(dá)到豐富學(xué)生心理生活的目的。，建立學(xué)校院系班級(jí)三維防護(hù)體系（1）成立大學(xué)生心理健康工作領(lǐng)導(dǎo)小組、***大學(xué)生心理咨詢(xún)研究中心、***大學(xué)生心理健康教育教研室，為開(kāi)展學(xué)生心理健康預(yù)防及危機(jī)干預(yù)工作提供保障。（2）各系定期上交《學(xué)生心理情況反饋表》。及時(shí)了解各院系學(xué)生心理動(dòng)態(tài)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決，堅(jiān)持不拖沓、不回避、不保留的原則，對(duì)存在心理問(wèn)題的學(xué)生進(jìn)行及時(shí)干預(yù)，并聯(lián)合院系輔導(dǎo)員老師定期關(guān)注。（3）對(duì)各班心理委員開(kāi)展成長(zhǎng)性團(tuán)體心理輔導(dǎo)。增強(qiáng)班級(jí)心理委員的知識(shí)儲(chǔ)備及獨(dú)立開(kāi)展心理團(tuán)輔活動(dòng)的能力，確保各班心理委員能以較高的心理素養(yǎng)幫助其他同學(xué)，保證班級(jí)心理防護(hù)工作順利開(kāi)展。四、學(xué)生宿舍管理工作（一）落實(shí)學(xué)生宿舍等級(jí)建設(shè)考核制度，打造品牌宿舍根據(jù)學(xué)校“一系一品牌”的工作要求，為把學(xué)生宿舍建成思想教育的重要場(chǎng)所，學(xué)習(xí)文化知識(shí)的前沿陣地，打造形成我校特有的學(xué)生宿舍品牌，各系圍繞學(xué)風(fēng)建設(shè)開(kāi)展了具有本系特色的宿舍文化活動(dòng)，調(diào)動(dòng)了學(xué)生創(chuàng)建“文明宿舍”的積極性和主動(dòng)性，提升了學(xué)生宿舍管理服務(wù)水平。按《***“文明宿舍”考核評(píng)比實(shí)施辦法》要求，堅(jiān)持等級(jí)宿舍評(píng)比工作，每月核定一次宿舍等級(jí)。通過(guò)組織開(kāi)展的“宿舍內(nèi)務(wù)”大比武、“疊軍被”競(jìng)賽及“文明宿舍”建設(shè)知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)，提升了宿舍凈化水平。（二）做好學(xué)生宿舍文化建設(shè)，提升服務(wù)水平為提升學(xué)生宿舍硬件水平，進(jìn)一步推進(jìn)宿舍文化建設(shè)。改善宿舍環(huán)境、提高住宿水平上積極爭(zhēng)取資金，為新生購(gòu)置床墊，安裝吊扇，大力提升了學(xué)生宿舍的硬件水平。利用暑假期間對(duì)我校14號(hào)樓進(jìn)行宿舍插座改造工程，提升宿舍安全保障。通過(guò)宿舍值班室愛(ài)心服務(wù)站 工程和宿舍樓內(nèi)電子公告系統(tǒng)的現(xiàn)已投入使用。由校學(xué)生自管會(huì)和計(jì)算機(jī)系貧困生成立的愛(ài)心服務(wù)小組和電子公告系統(tǒng)維護(hù)小組，讓學(xué)生利用以上兩個(gè)平臺(tái)為全體住宿學(xué)生服務(wù)，體現(xiàn)了“以人為本”的服務(wù)理念，充分發(fā)揮學(xué)生自我管理、自我服務(wù)意識(shí)。深入基層，做好相關(guān)企業(yè)和部門(mén)的協(xié)調(diào)工作。2017年學(xué)生處宿管中心全體工作人員深入基層，積極協(xié)調(diào)各相關(guān)企業(yè)或部門(mén)進(jìn)行工作，多次邀請(qǐng)學(xué)生、教師和物業(yè)管理人員舉辦聯(lián)席會(huì)，解決了諸如物業(yè)員工態(tài)度問(wèn)題，廁所、水房和樓道打掃工具混用問(wèn)題，以及學(xué)生不良生活習(xí)慣改進(jìn)等問(wèn)題。聯(lián)席會(huì)以真正解決實(shí)際問(wèn)題為出發(fā)點(diǎn)，進(jìn)一步提升了物業(yè)公司的服務(wù)質(zhì)量，同時(shí)也加強(qiáng)了學(xué)生自我管理的意識(shí)。五、存在問(wèn)題及整改方向在大學(xué)生思想政治教育模式上不斷探索創(chuàng)新。進(jìn)一步深入研究“讓學(xué)生滿(mǎn)意”的內(nèi)涵建設(shè)，形成目標(biāo)、內(nèi)容整合的體系管理模式。進(jìn)一步探索網(wǎng)絡(luò)思想政治教育的有效途徑，吸引學(xué)生圍繞學(xué)校的主體思路發(fā)掘自我教育、自我管理的潛能，進(jìn)一步突出學(xué)生在高校的學(xué)生工作中的主體地位，充分突出學(xué)生的主體性，真正關(guān)心學(xué)生的成長(zhǎng)成才，幫助解決他們?cè)趯W(xué)習(xí)和生活中遇到的各類(lèi)問(wèn)題，繼續(xù)打造學(xué)風(fēng)建設(shè)、校園文化建設(shè)、學(xué)生工作隊(duì)伍建設(shè)等品牌項(xiàng)目建設(shè)。開(kāi)展第二課堂，推進(jìn)大學(xué)生思想政治建設(shè)的理論教育與實(shí)踐教育相結(jié)合的模式，開(kāi)展各項(xiàng)文明工程建設(shè)，著力于大學(xué)生思想品德素質(zhì)、實(shí)踐能力與創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，促使同學(xué)們鍛煉、提升自我，自覺(jué)、自動(dòng)成才。專(zhuān)職輔導(dǎo)員崗位配備不足。按師生比不低于1：200的比例應(yīng)配備不少于90名專(zhuān)職輔導(dǎo)員，目前我校在崗專(zhuān)職輔導(dǎo)員僅40余名，僅達(dá)到一半。在輔導(dǎo)員培養(yǎng)上還需投入更多的學(xué)習(xí)及深造的機(jī)會(huì)，以提高輔導(dǎo)員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和技能水平。網(wǎng)絡(luò)思想政治教育平臺(tái)建設(shè)應(yīng)加大力度。開(kāi)辟更多元化的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，需要配備專(zhuān)門(mén)的平臺(tái)管理人員、單獨(dú)的資金項(xiàng)目投入、固定的辦公環(huán)境、設(shè)施以及定期的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。第五篇：淺論新形勢(shì)下如何加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作淺論新形勢(shì)下如何加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作思想政治工作能夠起到引導(dǎo)人教育人塑造人培養(yǎng)人的作用，是企業(yè)的一項(xiàng)重要工作，但隨著社會(huì)的發(fā)展，就業(yè)方式日趨多樣化，職工的活動(dòng)方式、交往方式、思維方式和價(jià)值取向都發(fā)生了很大的變化，企業(yè)的思想政治工作面臨錯(cuò)綜復(fù)雜的新情況、新問(wèn)題。如何加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作，積極探索新的方法，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)職工形成與企業(yè)發(fā)展需要相適應(yīng)的思想觀念和生活方式，亟待我們認(rèn)真研究和努力實(shí)踐。一、黨政組織重視是加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的強(qiáng)力保障許多企業(yè)總是將安全生產(chǎn)工作作為重中之重，認(rèn)為只要安全生產(chǎn)問(wèn)題解決了，生產(chǎn)平穩(wěn)了，企業(yè)效益就可以實(shí)現(xiàn)最大化，黨政組織對(duì)思想政治工作沒(méi)有引起足夠重視，使思想政治工作常常處于“講起來(lái)重要，安排時(shí)次要，做起來(lái)不要”的狀態(tài)。要糾正和解決這種傾向狀態(tài)，僅靠一些黨群工作人員的力量往往是不夠的，只有黨政組織提高認(rèn)識(shí)，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政共同負(fù)責(zé)、職工群眾全員參與的思想政治工作大格局，從以下兩個(gè)方面抓好落實(shí)，在企業(yè)內(nèi)部形成思想政治工作和管理工作的良性互動(dòng)。一是對(duì)思想政治工作常抓不懈。企業(yè)在日常工作中不僅要注重安全生產(chǎn)工作，也要注重思想政治工作，做到一手抓安全生產(chǎn)工作，一手抓思想政治工作，堅(jiān)持兩手抓，齊抓共管，形成有效合力，將黨的方針政策宣貫好、落實(shí)好。二是充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用。企業(yè)黨組織要將思想政治工作列入重要議事日程，通過(guò)增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、大局意識(shí)，在工作中率先垂范，深入做好廣大黨員和群眾的宣傳、發(fā)動(dòng)和引導(dǎo)工作，把黨的方針政策及時(shí)轉(zhuǎn)化為落實(shí)實(shí)際工作的具體部署和措施要求。二、建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織是加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的有效途徑“打鐵還須自身硬”，推進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)企業(yè)各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，需要一大批既懂安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理，又擅長(zhǎng)思想政治工作的復(fù)合型人才。企業(yè)建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織，要在推動(dòng)本單位思想政治工作上下工夫，同本單位安全生產(chǎn)工作中的突出問(wèn)題和具體措施結(jié)合起來(lái)，提出解決突出問(wèn)題的有效措施和辦法。要同研究解決企業(yè)內(nèi)部員工最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益結(jié)合起來(lái)，始終關(guān)注員工安危冷暖，加大改善民生力度，努力實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好員工的切身利益。要發(fā)動(dòng)政工干部帶頭自覺(jué)做到以下“三個(gè)堅(jiān)持”，嚴(yán)格要求自己并付諸實(shí)踐。一是堅(jiān)持用黨的基本理論武裝頭腦。只有理論功底深厚，才能把握規(guī)律、理清思路；只有正確運(yùn)用理論，才能敏銳洞察問(wèn)題，深入分析問(wèn)題，順利解決問(wèn)題。二是堅(jiān)持用新知識(shí)豐富自身。作為政工干部，在工作上應(yīng)當(dāng)是“專(zhuān)家”，在業(yè)務(wù)上應(yīng)當(dāng)是“行家”，在知識(shí)上應(yīng)該是“雜家”；要樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的觀念，努力學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、科技、管理、法律等知識(shí)；要圍繞安全生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理主題，加強(qiáng)對(duì)新技術(shù)、新業(yè)務(wù)的研究，積極探索新設(shè)備的運(yùn)用和管理，做本專(zhuān)業(yè)的行家里手。三是堅(jiān)持用好的工作方法提升水平?？茖W(xué)有效的工作方法猶如開(kāi)鎖的鑰匙，學(xué)會(huì)了它就能取得事半功倍的效果。在實(shí)際工作中，有許多行之有效的好方法和好經(jīng)驗(yàn)值得借鑒，學(xué)習(xí)和借鑒這些方法、經(jīng)驗(yàn)，可以少走彎路，提高效率，使自己的工作始終保持在一個(gè)較高的水準(zhǔn)。三、堅(jiān)持以人為本是加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的突破點(diǎn)思想政治工作是做人的工作，要堅(jiān)持以人為本，切實(shí)了解每位職工所想、所需，掌握職工情緒，研究職工思想觀念的變化，把做好職工思想政治工作與幫助職工解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，既講職業(yè)道德，又辦實(shí)事，既以理服人，又以情感人，從而促進(jìn)和保證各項(xiàng)任務(wù)的完成。一是要以民主平等的精神對(duì)待職工、尊重職工。在和職工溝通時(shí)不使用訓(xùn)人的語(yǔ)言，不擺訓(xùn)人的腔調(diào)，不站在居高臨下的角度，不采取盛氣凌人的態(tài)度，不傷害職工的感情和自尊心。二是關(guān)心職工。就是要想職工之所想，急職工之所急、幫職工之所需。廣大職工在工作、生活以及人際關(guān)系等方面，會(huì)遇到各種各樣的困難和問(wèn)題，都需要思想政治工作者去關(guān)心他們，幫助他們解除心里的疙瘩、工作生活上的難題，使他們真正體會(huì)到企業(yè)大家庭的溫暖和體貼，從而全身心投入到工作之中。三是熱心幫助職工。不同的職工所面臨的實(shí)際問(wèn)題和困難不盡相同，企業(yè)政工人員要進(jìn)行認(rèn)真的分析研究。只有掌握了職工的實(shí)際情況，工作才有針對(duì)性，幫助職工也才能幫到實(shí)處，也才能通過(guò)解決實(shí)際問(wèn)題來(lái)凝聚職工的力量，達(dá)到虛功實(shí)做的目的。四、不斷創(chuàng)新思維和方法是加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的有效法寶隨著企業(yè)工作思路、工作任務(wù)、工作目標(biāo)、工作重點(diǎn)的轉(zhuǎn)變，職工思想上也會(huì)發(fā)生變化。企業(yè)在開(kāi)展思想政治工作時(shí)要努力做到在活動(dòng)內(nèi)容上有新亮點(diǎn)、形式手段上有新舉措、工作方法上有新思路、體制機(jī)制上有新突破，以作為求地位，以改革求加強(qiáng)，以創(chuàng)新求發(fā)展，不斷增強(qiáng)新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作的針對(duì)性、實(shí)效性、感染力。一是觀念上要堅(jiān)持革新。企業(yè)黨組織要把“增強(qiáng)思想政治工作針對(duì)性、實(shí)效性”這一觀念始終貫穿在思想政治工作的全過(guò)程，使這一觀念既成為思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)，也成為思想政治工作的落腳點(diǎn)，努力避免思想政治工作出現(xiàn)“雷聲大、雨點(diǎn)??；喊得多、干得少”現(xiàn)象，真正使思想政治工作由“虛”變“實(shí)”，由“軟”變“硬”。二是內(nèi)容上要有新亮點(diǎn)。在當(dāng)前形勢(shì)下，思想政治工作的內(nèi)容要根據(jù)企業(yè)改革發(fā)展的變化及時(shí)進(jìn)行更新，要在把握企業(yè)員工思想觀念動(dòng)態(tài)中及時(shí)進(jìn)行更新。三是工作方法上要有新思路。要堅(jiān)持“實(shí)事求是、開(kāi)拓創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)”的原則，不搞花樣、走過(guò)場(chǎng)、做形式，做到講求實(shí)用?？傊滦蝿?shì)下企業(yè)思想政治工作任務(wù)十分艱巨，需要企業(yè)隨著時(shí)代的前進(jìn)不斷創(chuàng)新，做出長(zhǎng)期不懈地努力，以助力企業(yè)各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)的實(shí)現(xiàn)。（編輯/劉佳）