【正文】 省、市有關規(guī)定，抓緊研究制定崗位設臵方案，經核準后進行崗位設臵，組織崗位聘用。未按規(guī)定進行崗位設臵管理的不得新聘人員或將進入最低相應崗位等級的人員聘用到上一級崗位。3事業(yè)單位首次進行崗位設臵和崗位聘用，要嚴格按照核準的崗位總量、最高等級和結構比例及有關要求進行。崗位結構比例不得突破現有人員的結構比例。現有人員的結構比例已經超過核準的崗位結構比例的，應通過自然減員、調出、低聘或解聘等辦法，逐步調整到規(guī)定的結構比例之內；在未調整到規(guī)定的結構比例前，不得超過核準的崗位結構比例和職數新聘人員。尚未達到核準的結構比例的，要嚴格控制崗位聘用數量，根據事業(yè)發(fā)展要求和人員隊伍狀況等情況逐步到位。3事業(yè)單位工作人員一般不得同時在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點和工作需要確需兼任的，須按人事管理權限審批，并以其為主的工作崗位進行管理，執(zhí)行一個崗位的工資待遇?？捎蓪I(yè)技術崗位人員兼職完成管理工作的，一般不再設臵管理崗位；專門從事管理業(yè)務的工作不設臵專業(yè)技術崗位；按專業(yè)技術崗位進行管理的，應在核準的專業(yè)技術崗位職數內，確定其具體的專業(yè)技術崗位，完成該崗位專業(yè)技術工作的職責任務。3事業(yè)單位完成崗位設臵和人員聘用后，應寫出書面工作總結報告，填寫《德州市事業(yè)單位崗位設臵管理手冊》（附件3）、《德州市事業(yè)單位管理崗位聘用人員情況表》（附件4）、《德州市事業(yè)單位專業(yè)技術崗位聘用人員情況表》（附件5）、《德州市事業(yè)單位工勤技能崗位聘用人員情況表》（附件6），經主管部門審核后，報同級政府人事行政部門對崗位設臵和崗位聘用情況進行審查認定。對符合政策規(guī)定，完成規(guī)范的崗位設臵和崗位聘用的予以備案，并按所聘崗位確定崗位工資待遇。八、組織實施3各級政府人事行政部門是事業(yè)單位崗位設臵管理的綜合管理部門，要根據本實施意見的有關規(guī)定要求，加強政策指導、宏觀調控和監(jiān)督管理。要充分發(fā)揮各事業(yè)單位主管部門的職能作用，嚴格按照崗位結構比例標準和核準的崗位設臵方案，共同做好崗位設臵管理的組織實施工作。要加強事業(yè)單位崗位設臵管理的信息化建設，充分運用現代化信息管理技術，建立事業(yè)單位崗位設臵管理信息數據庫，盡快實現崗位管理的信息化、規(guī)范化。3事業(yè)單位崗位設臵管理實行分類指導，有行業(yè)指導意見和行業(yè)崗位結構比例指導標準的，要嚴格按照本實施意見和行業(yè)指導意見及行業(yè)崗位結構比例指導標準，認真做好崗位設臵管理工作；沒有頒布本行業(yè)指導意見和行業(yè)崗位結構比例指導標準的，經政府人事行政部門同意，參照相近行業(yè)指導意見和行業(yè)崗位結構比例指導標準執(zhí)行；無相近行業(yè)指導意見和行業(yè)崗位結構比例指導標準參照的，由政府人事行政部門會同事業(yè)單位主管部門按照崗位設臵管理的有關規(guī)定辦理。事業(yè)單位崗位設臵管理是事業(yè)單位人事制度改革的重要內容，是一項重要的基礎性工作。各級、各部門和事業(yè)單位要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定。對不按規(guī)定進行崗位設臵和崗位聘用的事業(yè)單位，政府人事行政部門及有關部門不予確認崗位等級、不予兌現工資、不予核撥經費。對在實施工作中濫用職權、打擊報復、以權謀私的，要嚴肅查處；情節(jié)嚴重的，要對相關領導和責任人予以通報批評，并按規(guī)定給予處分。第五篇：關于印發(fā)《〈事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法〉實施意見》的通知關于印發(fā)《〈事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法〉實施意見》的通知國人部發(fā)〔2006〕87號各省、自治區(qū)、直轄市人事廳（局），新疆生產建設兵團人事局，國務院各部委、各直屬機構人事部門：根據《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》（國人部發(fā)〔2006〕70號），我們研究制定了《〈事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法〉實施意見》，現印發(fā)給你們，請結合本地區(qū)、本部門實際認真貫徹實施。事業(yè)單位崗位設置管理是事業(yè)單位人事制度改革的重要內容，是一項十分重要的基礎性工作。各級政府人事行政部門要從創(chuàng)新人事管理體制、轉換用人機制，確保事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革順利實施的高度，充分認識這項工作的重要性、緊迫性、復雜性，認真做好事業(yè)單位崗位設置的政策指導、宏觀調控和監(jiān)督管理工作。要嚴格執(zhí)行事業(yè)單位崗位設置管理的政策規(guī)定，嚴格控制崗位結構比例，認真做好組織實施工作。各地區(qū)、各部門人事部門要根據《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》和本實施意見，制訂本地區(qū)、本部門的具體實施意見。在實施中遇到的問題，請及時反饋人事部專業(yè)技術人員管理司。人事部二○○六年八月三十一日 《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》實施意見為貫徹落實《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》（以下簡稱《試行辦法》），做好事業(yè)單位崗位設置管理實施工作，提出以下意見：一、崗位設置管理的實施范圍，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的事業(yè)單位，包括經費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經費自理的事業(yè)單位，都要按照《試行辦法》和本實施意見實施崗位設置管理。（職員）、專業(yè)技術人員和工勤技能人員，都要納入崗位設置管理。崗位設置管理中涉及事業(yè)單位領導人員的，按照干部人事管理權限的有關規(guī)定執(zhí)行。、協會、基金會等社會團體工作人員，參照《試行辦法》和本實施意見，納入崗位設置管理?！吨腥A人民共和國公務員法》進行管理的事業(yè)單位、社會團體，各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)，以及由事業(yè)單位已經轉制為企業(yè)的單位，不適用《試行辦法》和本實施意見。二、崗位類別設置、職責任務、工作性質和人員結構特點等因素，綜合確定事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位（以下簡稱三類崗位）總量的結構比例。，控制標準如下：（1）主要以專業(yè)技術提供社會公益服務的事業(yè)單位，應保證專業(yè)技術崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。（2）主要承擔社會事務管理職責的事業(yè)單位，應保證管理崗位占主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。（3）主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業(yè)單位，應保證工勤技能崗位占主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。（4）事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應該保持相對合理的結構比例。（5）鼓勵事業(yè)單位后勤服務社會化，逐步擴大社會化服務的覆蓋面。已經實現社會化服務的一般性勞務工作，不再設置相應的工勤技能崗位。（自治區(qū)、直轄市）、國務院各有關部門根據實際情況，按照本實施意見和行業(yè)指導意見，制定本地區(qū)、本部門事業(yè)單位三類崗位結構比例的具體控制標準。三、崗位等級設置（一）管理崗位等級設置、規(guī)模、隸屬關系，按照干部人事管理有關規(guī)定和權限確定。、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。、規(guī)模和隸屬關系，按照干部人事管理權限設置事業(yè)單位各等級管理崗位的職員數量。（二）專業(yè)技術崗位等級設置、規(guī)格、隸屬關系和專業(yè)技術水平等因素，有關規(guī)定和行業(yè)指導意見確定。，崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分級，其中十三級是員級崗位。高級專業(yè)技術職務不區(qū)分正副高的，規(guī)定執(zhí)行，具體改革辦法結合深化職稱制度改革另行研究制定。、中級、初級崗位之間，以及高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例，發(fā)展水平和行業(yè)特點，以及事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關系和專業(yè)技術水平，實行不同的結構比例控制。專業(yè)技術高級、標為1：3：6高級、中級、體控制目標：二級、三級、四級崗位之間的比例為六級、七級崗位之間的比例為7個等級，即一至七級。高級專業(yè)技術副高級的崗位包括五至七級；2：4：43個等級，即十一至十三1中級 社會事業(yè)3：6，五級、根據現行專業(yè)技術職務管理暫按現行專業(yè)技術職務有關根據地區(qū)經濟、中級、初級崗位之間的結構比例全國總體控制目。初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例全國總：，八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：3，十一級、十二級崗位之間的比例為5：5。（自治區(qū)、直轄市）、國務院各有關部門要根據實際情況，在總結事業(yè)單位專業(yè)技術職務結構比例管理經驗的基礎上，按照優(yōu)化結構、合理配置的要求，制定本地區(qū)、本部門事業(yè)單位專業(yè)技術高級、中級、初級崗位之間以及高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間結構比例控制的標準和辦法。部門要嚴格控制專業(yè)技術崗位結構比例，的總量，事業(yè)單位要嚴格執(zhí)行核準的專業(yè)技術崗位結構比例。（三）工勤技能崗位等級設置、技能水平和工作需要確定。、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。，一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為、二級崗位主要應在專業(yè)技術輔助崗位承擔技能操作和維護職責等對技能水平要求較高的領域設置。門要制定政策措施嚴格控制工勤技能一級、二級崗位的總量。（四）特設崗位設置，經批準設置的工作崗位，是事業(yè)單位中的非常設崗位。25%左右，一級、二級崗5%左右。各地區(qū)、各部 各級人事部門及事業(yè)單位主管嚴格控制高級專業(yè)技術崗位特設崗位的等級根據具體情況確定。特設崗位不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結構比例限制，在完成工作任務后，按照管理權限予以核銷。，報設區(qū)的市級以上政府人事行政部門核準。各地區(qū)、各部門根據實際情況，制定具體的管理辦法。四、崗位基本條件（一）各類崗位的基本條件、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據崗位的職責任務和任職條件確定。事業(yè)單位三類崗位的基本任職條件：（1）遵守憲法和法律；（2）具有良好的品行；（3）崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；（4）適應崗位要求的身體條件。（二）管理崗位基本條件，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。：（1）三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上；（2）四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；（3）七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。、二級職員崗位按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。（三）專業(yè)技術崗位基本條件。，應包括準入控制的要求。（自治區(qū)、直轄市）、國務院各有關部門以及事業(yè)單位在國家規(guī)定的專業(yè)技術高級、中級、初級崗位基本條件基礎上，根據行業(yè)指導意見，結合實際情況，制定本地區(qū)、本部門以及本單位的具體條件。、中級、初級崗位內部不同等級崗位的條件，由主管部門和事業(yè)單位，按照《試行辦法》、本實施意見以及行業(yè)指導意見，根據崗位的職責任務、專業(yè)技術水平要求等因素綜合確定。（四）工勤技能崗位基本條件：（1）一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術等級考評；（2）三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術等級考核；（3）學徒（培訓生）學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級工技術等級考核后，可確定為五級工勤技能崗位。五、崗位設置的審核。國務院各部門所屬事業(yè)單位的崗位設置方案報主管部門審核匯總后，報人事部備案。（自治區(qū)、直轄市）政府直屬事業(yè)單位的崗位設置方案報本地區(qū)人事廳（局）核準。省（自治區(qū)、直轄市）政府各部門所屬事業(yè)單位的崗位設置方案經主管部門審核后，報本地區(qū)人事廳（局）核準。（市）政府直屬事業(yè)單位的崗位設置方案報本地（市）政府人事行政部門核準。地（市）政府各部門所屬事業(yè)單位的崗位設置方案經主管部門審核后，報本地（市）政府人事行政部門核準。（縣級市、區(qū)）政府直屬事業(yè)單位的崗位設置方案經縣（縣級市、區(qū)）政府人事行政部門審核后，報地區(qū)或設區(qū)的市政府人事行政部門核準。縣（縣級市、區(qū)）政府各部門所屬事業(yè)單位的崗位設置方案經主管部門、縣（縣級市、區(qū)）政府人事行政部門審核匯總后，報地區(qū)或設區(qū)的市政府人事行政部門核準。，其事業(yè)單位的崗位設置管理實施方案，報人事部備案后，由國務院直屬機構組織實施。實行省以下垂直管理的政府直屬機構，其事業(yè)單位的崗位設置實施方案，報?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）人事廳（局）核準后，由該直屬機構組織實施。六、崗位聘用《試行辦法》和本實施意見、行業(yè)指導意見以及核準的崗位設置方案，根據按需設崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同。，按照不低于國家規(guī)定的基本條件的要求聘用人員。對確有真才實學，崗位急需且符合破格條件的，可以按照有關規(guī)定破格聘用。，應按照《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》和《試行辦法》、本實施意見及行業(yè)指導意見的精神，抓緊進行崗位設置，實行聘用制度，組織崗位聘用。已經實行聘用制度，簽訂聘用合同的事業(yè)單位，可以根據《試行辦法》、本實施意見及行業(yè)指導意見的要求，按照核準的崗位設置方案，對本單位現有人員確定不同等級的崗位，并變更合同相應的內容。、組織崗位聘用并簽訂聘用合同的情況進行認定。對符合政策規(guī)定，完成規(guī)范的崗位設置和崗位聘用的，根據所聘崗位確定崗位工資待遇。、事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位要根據國家有關規(guī)定，使事業(yè)單位現有在冊的正式工作人員，按照現聘職務或崗位進入相應等級的崗位。各地區(qū)、各部門和事業(yè)單位必須嚴格把握政策，不得違反規(guī)定突破現有的職務數額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務。要采取措施嚴格限制專業(yè)技術高級、中級、初級崗位中高等級崗位的設置。，崗位結構比例不得突破現有人員的結構比例?，F有人員的結構比例已經超過核準的結構比例的，應通過自然減員、調出、低聘或解聘的辦法，逐步達到規(guī)定的結構比例。尚未達到核準的結構比例的，要嚴格控制崗位聘用數量，根據事業(yè)發(fā)展要求和人員隊伍狀況等情況逐年逐步到位。七、專業(yè)技術一級崗位。：（1）中國科學院院士、中國工程院院士；（2）在自然科學、工程技術、社會科學領域做出系統(tǒng)的、創(chuàng)造性的成就和重大貢獻的專家、學者；（3）其他為國家做出重大貢獻，享有盛譽，業(yè)內公認的一流人才。，按照以下基本程序確定：（1）按照行政隸屬關系，事業(yè)單位將符合專業(yè)技術一級崗位條件的人選逐級上報至?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）政府或國務院主管部門；（2）?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）政府或國務院主管部門對專業(yè)技術一級崗位人選進行審核后報人事部；（3）人事部會同有關部門對各地區(qū)、各部門上報的人選進行審核確定。確定專業(yè)技術一級崗位的具體辦法另行制定。